职场如战场，一不小心就会陷入纷争，所以，身处职场的现代女性必须要掌握好职场中的游戏规则，绝不做一个没戏没肺的“傻大姐”，聪明女人不仅要学会明哲保身，更要懂得八面玲珑的职场智慧，为自己的职业生涯画上完美的一笔。
在某个领域一定要擅长
富兰克林曾说；“有一技之长的人才不会失业。”兴趣在工作中能带给我们幸福感和强大的驱动力。对于自己感兴趣的事情，适合自己的事情，我们做起来通常很卖力，即使很辛苦，也愿意付出；而对于那些自己不喜欢做的事情，即使给予的物质回报再高，也不会有多大的工作热情。
在工作中，一个人的兴趣一旦被激发，他会伴随愉快的情绪和主动的意志去努力，去积极地认识事物；反之，一个人整天都带着抵触的情绪从事他的工作，那他的工作永远也做不好。
因此，兴趣对女人的事业具有无可替代的促进作用。当你选择自己不喜欢的工作的时候，就等于利用自己的弱点、缺点去与别人竞争。这样的话，你的意志力和热情都会在这种工作中消失殆尽。半途而废，丧失自信，做不出好成绩等负面效应，最终使自己整个生命都士气低落，这就是对自己定位错误造成的。
很多女人一生的失败和不快乐都是因为自己入错了行，或是选择了一份和自己性格兴趣不相称的工作，有的人甚至为了短暂的物质利益而宁愿将自己锁定在狭隘的工作中受苦，结果浪费了自己的青春，限制了自己的才智，消磨了自己的意志，永远也体会不到胜利后的喜悦之情。
年轻的赵婷，活泼开朗，打扮时髦。工作三年，却换了不止三份工作，她觉得每份工作都不适合自己，自己都不喜欢，并且对自己的未来充满了焦虑。
她在大学选专业的时候依从了父母的意愿，父母认为女孩子就应该找个轻松、稳定的工作，加上她自己成绩平平，所以选择了文秘大专。毕业后，因为专业的限定，她找了一份文秘工作，但发现自己对这份工作丝毫没有兴趣。她的工作任务每天都是重复的，接听电话、管理办公用品、定会议室等等，很杂的工作，既唤不起她的工作热情，也没有成就感。因此，不到三个月，她就辞掉了工作。
随后，她到一个商贸公司做经理助理。赵婷原以为这次的工作会更商业化一点，更有挑战性一点，但没想到，做了几个月，感觉和第一份工作仍然差不多，这让她对自己的能力和前途失去了信心。她的理想原本是做一份能体现自己个人价值，并值得自己努力奋斗的工作，她很羡慕周围那些为了工作废寝忘食、不断创造成就的朋友。
在换了几份工作后，有一个长辈建议她彻底转换行业和工作岗位，因为她性格外向，善于和人打交道，而且好胜心较强。于是，她去应聘销售工作，因为销售工作很锻炼人，不仅能让她体会到竞争胜利后的成就感，还能磨炼她的意志，让她更好地成长。
经过努力，她终于在一家营销企业做起了销售代表。她开始积累自己的客户资源，在竞争中，她也被迫学到了很多东西，虽然压力很大，有时也很辛苦，但是她对自己的成功非常期待。特别是每当拿到公司奖励的红包时，心里都有一种说不出的喜悦感。她善于交际，加上做事有魄力，很快就被升为产品区域经理。现在的这种成就是她以前从来没有想到过的。
一份适合自己的工作，能不断提升自我，挖掘自己的潜力。除了兴趣之外，还要考虑到个人是否具备基本的职业素质，比如你的性格是否与工作相匹配，是否有相应的工作能力等。要想成功，你的职业就必须符合你的性格和兴趣，只有这三者处于和谐的状态，你才有可能实现自己的目标。
美国学者霍兰德发现不同的人在职业选择上有很大的差异，他发现当人的性格特征和职业特征相匹配时，人会表现出最大的积极性，使其优势得到充分发挥。霍兰德以自己的职业咨询经验为基础提出了一种关于职业选择的人格类型理论。他认为，职业选择是个人人格的反映和延伸，人格是决定一个人选择何种职业的重要因素
霍兰德把个人职业选择分为6种：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型；把工作性质也分为6种：现实性的、调查研究性的、艺术性的、社会性的、开拓性的、常规性的，并一一相对应。
比如，那些艺术型人格的人，大多喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身价值；具有特殊艺术才能和个性；乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果，渴望表现自己的个性。那么这些人便适合各种艺术创造工作，如演员、编导、文艺评论员、主持人、编辑、作家、画家、书法家、摄影师、设计师等。
那些企业型人格的人，大多精力充沛、自信、善交际，具有领导才能；喜欢竞争，敢冒风险；喜欢权力、地位和物质财富。那么，适合他们的职业便是企业领导、政府官员、销售人员、营销管理人员等。
再如，常规型人格的人，一般喜欢按计划办事，习惯接受他人的智慧和领导，自己不谋求领导职位；不喜欢冒险和竞争；工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律。那么适合他们的职业大多是办公室工作，如会计、出纳、秘书、图书管理员、保管员、审计工作者等。
总的来说，适宜的职业环境中个人可以充分施展自己的技能和智慧，表达自己的态度和价值观，并且能够完成那些令人愉快的使命！
如果现在你已经开始厌倦你的工作，或是从一开始就不喜欢你的工作，不妨想想，这份工作是否适合你，你是否需要换一份工作。
喜怒自藏，不形于色
由于职场的种种压力，现代女性除了受“亚健康”的影响，还会在相当长的时间内心理问题严重。心理问题延伸到生活中，表现为情绪暴躁，容易生气，工作强迫症严重，对公务有着抗拒和敌意。尤其在女性的每个月的生理期，这种表现更加突出。
在工作中，一遇到问题就开始心烦意乱，无法冷静思考，抱怨问题，甚至会将问题的责任抛给他人，将自己的怒气强施于他人。女性的这种情绪表现，会将很多原本简单易处理的小问题，最后演变成为牵扯众人的大问题，简单变复杂，微小变庞大。
这种“不良情绪症候群”正在城市中无声地蔓延，并且有越来越扩大的趋势。其实，这种种的问题，全都是“心态问题”。古人有句话“世上本无事，庸人自扰之”，六祖惠能曾经大彻大悟：“菩提本非树，明镜亦非台，本来无一物，何处惹尘埃？”
古老的箴言告诉我们：一切都是由我们自己的心态造成的。就像那个被关在监狱里的两个犯人，一个透过栅栏看到了天空的星辰，一个看到的是地上的泥土。
每个人的一生，都在练习着修养。修养的终极就是“得而不喜、失而不忧”。任何事都不能太影响情绪，才是有修为的人。如果具备了这种涵养的境界，那么任谁都会在职场将游刃有余，处处表现出来的成熟和稳重将为你争到更多人脉。
你会认为，造成你不良情绪的不是你自己，而是外界。是的，当代职场，每个人都在承受着相当的压力，人们忙忙碌碌，奔波不停，有时甚至废寝忘食，连连熬夜。生活本来就让每个人的神经紧绷，如果你不懂得放松，那么后果堪虞。
对于压力和困难，不是让你反思，而是要让自己知道：如何能让自己开心一些。能让自己远离不良情绪的方法很多，其中职场中比较适用的是，不把公务不良情绪带回家中；不要在公共场合轻易去谈论人；不要公开树敌。最重要的一点是：平静面对一切。
喜怒不形于色，并不是人人都能够做到。因为涵养的修炼是要靠时间的积淀，也是一个人阅历和性格的体现。没有人能够对情绪控制自如。进入职场没有超过10年的人，做到心态控制很难。这就需要我们在别处多下一些功让自己尽快成熟起来。比如，在工作中，遇到事情，一定要先听，再看，后想；凡事不要急于表态；每件工作面面都要考虑周全，不怕做多，就怕漏过；要练就一颗平常心；做事一定要给双方留有余地。
职场中最忌讳的就是七情上脸，什么情绪都往脸上露，让人家把你看得一清二楚。接下来的动向都知道。遇事少说话，少表态，脸上不表态不代表内心没想法，想法是给自己琢磨的，不用大声吼出来。
由于女性先天的大脑发育过程中，“沟通”和“感性”的区域就比男性大过30%，所以，很多场合下，容易激动的，往往是女性。而且，女性脸皮薄，经不起摔打，一经困难就自信减弱，自我怀疑。为了控制这一弱点，职场中的你，要时时提醒自己：这是公务，需要理智，感性只会坏事，老板花钱买的是你的理性办事能力，而不是你的多愁善感。
无论任何人，可以让自己身边变成天堂，也可能让自己身处地狱。你的想法就是全部，你想让你的工作顺利，就情绪高昂地投入，对每个人抱着善意。即使你不可能对所有人微笑，至少，你不该把私人情绪带进办公场合。现代职场中，几乎每时每刻都会有陷阱、有困难、有灾祸、甚至有伤害。
如果你还需要坚守在职场中，你就不能为这些事情所打击。世界上没有解决不了的问题，只有暂时没有解决办法的问题。你的问题一定会有办法解决，眼前的困境一定有办法度过，所以，你需要的是，保持清醒的大脑，抽掉所有的感性，理性地对当前情况做个分析。这时候，如果身边有合适的人能够帮你分析的，不妨参考对方的意见。
职场中不能“心不设防”
有句话说，“哪里有女人，哪里就有谣言”。这些句子虽然略有玩笑意味，但也如实道出了女性的一些特点，甚至是缺点，那就是：喜欢说话，而且有时候爱传播“小道消息”。
在职场中，穿上职业装的女性们并没有能将这一习惯抹掉，只是加上了更好的防护外衣，平常不轻易示人。如果可以，请永远不要示人。
在职场中，一旦几个女性聚在一起，谈论的话题往往与私生活有关。尤其是在下班后的非公务场所中，这种话题在女性中间非常有市场。但是需要注意，如果是下班后的这个私人场合中，有你的公务同事，那么最好对你的私生活三缄其口。职场如战场，每个人都可能因为无意说过的一句话在几年后毒发身亡。
娜在政府机关工作。她的性格开朗，有时候过于热情，在单位人称“宇宙广播站”，几乎没有她不说的事。
一次，单位的一位女同事无意中与她说讨厌单位的某某领导。没有多久就她传播说这位女同事受到了某某领导的性骚扰。最后闹的全单位的人都人心惶惶。
一位男同事心情低落来上班，她就喜欢去打听个究竟。那位男同事数落了妻子和岳母的一大堆不是。娜听了以后，传播说是因为男同事妻子有了外遇的问题，气得男同事与她几天不说话。
同事是你的工作伙伴，由于职场中的利益分配，你们是非常微妙的关系。远则不善，近则不达。保持距离的公事关系是最好的。想必你早知道与同事该是什么距离。如果你将同事视为“朋友”，最后吃苦果的人，很可能就是你自己。如果你在这些私人场所中，对自己私生活中的烦恼大吐苦水，说者无意，听者有心，不知道你的哪句话飘到谁的耳朵里，就会变成你的职场毒药。
职场女性，如果对自己的私生活不设防，就等于是增加了一方被人打击的面积。如果你的倾诉范围不是在闲聊上，而是真的遇上了生活难题，必须找人寻求安慰。那你也不可以将倾诉对象放在同事身上，无论你们关系显得有多好。不要让任何人知道你现在的弱点，你的难处，你的缺点，你的死穴。找朋友或家人是最好的选择，实在没有可以倾述的朋友，可以写下来，帮助自己理清头绪，或者发博客写日记。
只有一种情况下你可以跟你的同事袒露困境，那就是，你需要物质的支援。而且，这个倾诉的对象，不能是同级同事，因为你不知道在这些同事中谁正在对你的位置虎视眈眈。你要倾诉，就找你的上司。如果你平时工作努力，业绩不错，和上司的关系也比较融洽，此时，不妨找他（她）倾吐你的困难。一来上司一定是比你更有阅历有经验的人，可以帮你开导一下，二来在经济上或许会考虑给予你资源和帮助。
但是在倾诉自己的困境时，不要和盘托出，什么都说，只把关键的部分讲出来就可以。在这里，就是我们说的“不要在公司诚实”。
“诚实”是人的美德，是我们每个人的立身之本，立命之根。但此诚实非彼诚实。这里的不要诚实是指，在公司中，不要对自己的私事大曝天下。凡事一定要有度，超过度，都会变质。你的私生活被所有人知道，你就如同一个没穿衣服的人站在大街上，被所有人看到了优点缺点好处坏处。一般这种时候，暴露出的缺点比优点多得多。
“不该诚实”除了对自己的私生活外，还表现在对公务决策中，尤其是上司拿出的方案要你分析的时候。上司就这个方案征求你的意见，并不代表这个案子是他拍案钉钉要实施的案子，所以你千万不要着急着喊“英明”。很可能，这个案子只是个雏形，上司需要你的意见，甚至，他只是在对你的能力做个考试。此时，你一定要如实根据自己的专业能力和经验，对这个案子做出自己认为的可行报告。这样做，不管是否这个案子真的会推行，上司也会认为你相当认真敬业，产生对你专业操守的尊敬。
最后一项需要在“不诚实”方面注意的是：不要在公务MSN上“太诚实”。现代职场，各种办公用具与时俱进，之前被人当成是闲聊休闲的MSN也正在成为职场人的工作工具。传文件，传递公务信息，方便快捷省事省力，让业务可以更加快地拓展。
不做“八卦嘴”的实践者
俗话说，“女人就是天生的八卦传播器”，不足挂齿的事情，到了女人嘴里，都可能添油加醋，等到了其他人耳中，可能已经改头换面，变成了另外一件事情。
有一天，上司将娟娟叫到了办公室，脸色铁块一板地对她说：“娟娟，你最近看上去心情非常不佳。”接着停了一下，上司又加重语气说，“自己的私人事情要处理好，不要因此影响工作，影响同事们……娟娟，你要公私分明啊。”
从上司办公室中出来，娟娟才知道原来自己的事情在办公室传得沸沸扬扬，具体原委是说她将办公室一个女同事的婚外恋情宣扬了出来。之前那个女同事的婚外情事件，娟娟的确知道一些，而且在不久前的同事聚会中，因为那名女同事不在，娟娟又喝了一些酒，不知不觉中竟然将这女同事的事情说了出来。
但没想到，她这一说，竟然让这件事情在同事中引发了轩然大波，因为那女同事恰好是最近工作表现相当好的一名职员，相貌出众，为人亲和，没想到竟然背后有这种事情。一时间，这件事在公司迅速传开。那名女同事知道之后，心情极为沉闷，向老板提出辞职，经老板百般挽留才继续留下。
对此，老板对娟娟印象迅速恶化，之后整个办公室提薪时，只有娟娟没有得到加薪。对此，娟娟也只能默默忍受，因为她知道，一切都是自己造成的。
职场中，如果你变成了“八卦传播体”，那证明你对自己的职场之路根本不负责任。可以说，是在自毁前途。
保证职场女性不做八卦绝缘体，下列几则标准要注意：
（1）拒绝散布“小道消息”。
在保证自己不要散布“小道消息”的同时，还需要注意，离开那些以泄漏他人隐私为兴趣的同事。每个办公室里似乎总是有这种人，喜欢将同事的秘密、个人隐私当成新闻到处宣讲，一会儿张家长，一会儿李家短，搞得职场气氛奇怪，同事不得安宁，严重的时候，甚至拖累整体的工作效率。对付这种同事，即使你不能明确表示对其的反感，对其指责，但你可以很平静地告诉对方：做好自己的本分就好了，不要管那些其他的。相信她听到你这番话，再也不会将八卦传到你头上来。
（2）“八卦言论”到我为止。
你得知同事的隐私，基本上是两种渠道而来：一听同事自己说；二听“消息灵通人士”说。无论你是通过哪种渠道得知了哪种小道信息，都要让这些言论到你为止，至少在你这里，言论不会继续传播。尽量不要听同事的隐私，因为无论你传播与否，不知道总比知道强。如果你听到了，也要知道，同事可以向你袒露自己的隐私，代表同事对你非常信任。如果你将同事的私事传出去，对同事是极不负责任。如果你是道听途说，更加不能传扬这些言论，因为这些言论关系着你和同事之间的关系和信任度。
（3）八卦传播者在传你的事。
是nvv经历，让我更糟的游戏规则的饰物，更不该设置爱情的密码。 如果碰巧你遇上的是那种“千年老妖”级的八卦传播者，一般的劝阻已经对其没有任何作用，为了不让自己被拉进八卦的圈中影响生活，你必须及时明确自己的态度。你面对这个津津有味地咀嚼你私事的同事时，要坚决地告诉对方你的不满，而且你得告诉对方，你不想也不愿意计较，但是她已经对你的生活造成了困扰。而且她这样做对她的生活也会产生非常严重的负面影响。你告诉她希望她可以换位思考，有必要时，要求她为这些不负责的行为向你道歉。
当和同事交谈，必定会夹杂着不少牢骚，比如对公司的不满，对老板的意见，对同行的排斥等等，这时候，你需要做一个公正的听众，知道哪些是客观的，哪些是绝不可以说出去的话。作为职场职业女性，你需要明白，乱传小道消息是造成同事之间无法相安共处的病毒。
如果你被其他同事私下盖上“大嘴”的帽子，不仅说明现在你与同事的关系正在僵硬，而且将越来越少的人信任你。职场最忌讳的就是四处散播别人的私事，那样不仅很不明智，而且会惹火烧身。因为你说的，如果被其他同事别有用心地传出去，你的人际关系可能面临危机。
适度内敛，不可锋芒毕露
许多职场中人，尤其是新人，在踏入职场时，都急于显露自己的才能，希望自己的实力马上得到印证，可以被肯定被赞扬。她们盼望上司能够尽快发现自己这块“真金”，希望同事对自己另眼相看，赞赏有加。所以，她们事事都要争先，样样都抢跑。无论老板提出什么要求来，她们都会高呼一声“我能！”冲上场去。她们冲天的豪气背后，其实暗藏着“初生牛犊不怕虎”的天真。
刘圆圆在公司的招聘会中，从几百人中脱颖而出，进入策划部。虽然进公诉不久，但是刘圆圆对公司的各个流程都了如指掌，如数家珍。虽然刘圆圆很有才华，可是策划部的重头任务机会都掌控在部门主管钟爱的一些老下属身上。时间久了，刘圆圆认为自己的才华被埋没了，想要争取策划机会。而且，在一段时间下来，刘圆圆发现了策划部的主管似乎没有什么才能，各方面表现都一般，而且有些怠工现象，常常老板交代下来的好多事情主管都在拖延。刘圆圆认为，自己的能力完全能够胜任该职位。于是，一个计划在她心里诞生，刘圆圆花了好多精力写了一份“改变策划部规划能力设想”，兴致勃勃地递给了顶头上司，一心希望得到回复。但信如石沉大海，隔了几个星期，顶头上司的秘书打了电话过来，刘圆圆兴奋地接过来，对方只有一句话：“先把本职工作做好。”然后下午的时候，策划部主管将刘圆圆喊了进去，将她的那份策划递给她，说：“能改的都改了，你回去研究一下。”刘圆圆拿过自己的策划一看，上面满满的都是被红笔勾过的错误。刘圆圆顿时面红耳赤，悻悻而去。
在职场中，像刘圆圆这样认为自己非常有才华的人不在少数。而且很多人，也的确是有才华。但是，你的才华，在你工作中，到底有没有真正契合起来？也就是说，你的那些才华到底有没有实际用处？
“初生牛犊”之所以“不怕虎”，是因为它从没见过老虎，并不知道老虎的可怕。一旦冲上去，开始老虎可能会震惊一下，但很快牛犊的弱势也会显露，“黔驴技穷”的时候，也是牛犊被老虎吃掉的时候。如果你没有锋芒就露，结局是你在职场现大眼，如果你真的有可以锋芒毕露的才华，虚怀若谷才更是你应该学会的。
作为职场新人，有两点需要注意：
（1）无论你是真有才还是以为自己有才，作为新人，过早地“崭露头角”有一定的危险性。这跟张爱玲说的“出名要趁早”有着相当大的不同。因为，职场中的很多工作规则、人事关系、工作习惯等等你都还不熟悉，过早地“出击”会使你陷入被动。如果你不分立场地争抢出头机会，办公室中的升迁之争风暴就会将你卷进去，哪怕你并不是冲着升迁而去的。办公室的明争暗斗之下，残酷的结局是，可能你被淘汰，成为了无辜的职场牺牲品。
（2）赶自己的鸭子上架。无论能不能承受的责任，为了表现，你都义无反顾地承担了下来。在无形中，不仅是你，你的同事和上司都对你定位很高。他们认为，你是一个有才华的人，你做这件事轻而易举。其实你费尽了心思、耗费了大量精力。你为了保证自己的“强人”形象屹立不倒，任何事情都承揽，都办。
最后，一旦真的遇上力有不逮时候，就会出现真正的大问题。一旦有所闪失，不仅给公司给部门造成损失，而且你辛苦建立起来的信誉声名也将在这一刻扫地。别人轻则冷嘲热讽，重则落井下石。
用好“野心”这把双刃剑
当石油大王洛克菲勒被问及成功最重要的特质时，他说：“成功的前提就是，你得有野心。”想成功，有“野心”才行。这句名言应该是职场中人的金科玉律。
但，“野心”被很多人理解成为霸道、侵略心。如果我们要形容一个人非常有抱负有想法，我们通常会说：“这个人很有雄心。”这句话在对方听来，会很舒服；但如果你说“这个人很有野心”，恐怕对方会顿时拉下脸来。“野心”在很多人的理解中，表示这个人极端的占有欲，很强的争夺性，而且为了达到目的会不择手段。人们总是觉得“野心”带着贬义。
但实际上，现代心理学专家研究认为，“野心”是人类本身对成功的渴望，是激发人潜力的催化剂，在每项创造中，每个人成功的人都有这种“野心”素质。可以说，有没有“野心”，是一个人成功的关键所在。
在职场中，会出现很多人，在对待事业上有着不同的表现。有的人表现得充满“野心”，而有些人则没有。为什么出现这种不同？难道不是所有人都期盼成功吗？“野心”的建立不是一朝一夕，要靠很多方面。有位名人曾经点出：“野心”，是推动人类行为的原动力，拥有“野心”，人类才有力量攫取更多资源。必须承认“野心”是一个“零和游戏”，你和别人在争夺共同的资源，此消彼涨，所以，每个人应该都有“野心”。
现代职场女性，如果能够在“野心”问题上，做到既促成自己事业进步的同时，又不会伤及其他人呢？下面几条可以参考：
（1）利己不损人
职场中的每个女性，都对自己的未来抱着一个良好的愿景。对与事业中的各种尝试，只要是有利于自身发展的，不妨尽量多尝试，每种可能性都会影响你的职场生涯。但是在这种成长中，一定要把“野心”控制在“利己”的范围内。为了达到目的，如论下多少辛苦，使用多少精力，都是可以的。一旦你要以损害别人为前提建立自己的职场大厦，这么这栋大厦，就算盖好了，也迟早会坍塌。不懂得控制自己，让“野心”那具有破坏性的一面占据你的思维，你的处境就相当危险了。这种状态下，你会对自己的道德标准宽松，对利益追求无所不用其极，对成功的渴望达到顶峰，而由此你得到的成功，都只是暂时的成功。
当你的“野心”膨胀过大，不仅对他人，对你自己都会产生严重的心理负担。“野心”破坏性的一面你不控制好，就会对成功的要求相当高，一旦出现事情发展不顺、遇到挫折困难、敌对者、别人的抗拒时，你就会焦虑不安，难以平静。这种情绪会将你的健康恶化，更甚者，毁坏你的工作现状。
（2）表现欲不等于万事通，不要任由“野心”驰骋
职场女性，要有表现欲，但不要时刻要求自己做“万事通”。“野心”的重要表现就是各方面能力卓越，希望被人认可。由此心态的促使，你可能会做一些超越自己能力的事情。当事情无法顺利进行时，不仅你突出的个性、强有力的生命力无法表现出来，自己的信心和自我肯定也会出现危机。职场“野心”要有止境，聪明的你，要懂得将它调整在一个合适的限度之内。
（3）有明确的职业规划
职业女性，踏进职场一年之后，就要对自己的事业有个初步的未来规划。如果你在本行业做得很顺利，而且恰好它符合你的兴趣所在，那么一定要抓住这个机会，深入研究自己的事业可能性。包括进修程度、要求能力范围、专业知识、人脉积累、升迁渠道或者如何创业等等。这都是职场优秀女性应该具备的良性“野心”。订好了一个客观的职业规划，就不能搁置，要马上执行。大目标可以定位范围宽松，有个大概方向就可以。但小目标，包括近期目标、月目标，都要心中有数。合理安排工作量。遵循此计划，你的“野心”将逐步变成现实。
不做只供欣赏的“花瓶”
一般来讲，相貌出众的女孩更加具备自信，相反，相貌一般的女孩相对比较缺乏自信。刚从大学中文系毕业的小云感叹：“长相真的很重要！别再说什么内在美，长得好看就是受欢迎，找工作都好找。”
对于女孩子来说，外貌是客观事实，但是找工作时，却往往遇上不客观的考官。所以，很多人会认为，现在的社会就这样，别看那么多机会，其实根本不是给你预备的，那些漂亮的会说话的人，才轮得上。而且，更有一部分人，将这种“外貌理论”延续到了感情生活中，认为，如果外表不光鲜，美好的爱情也不会青睐自己。
难道真的是这样吗？人们不禁对此提出了一个巨大的疑问。难道现代职场中，外表已经成为了必胜的法宝吗？答案是，不。这个“不”的含义是：外貌重要，内在更重要。
一个女人要想成功，决定因素很多，抛开运气、关系这些外在因素，真正决定一个人成功的，还是能力的大小。
一个女人如果没有能力，哪怕脸再漂亮，打扮地再光鲜，衣服再华美，也很难在职场中得到别人的认同。有人说：女孩最风光最漂亮的年龄，长得美的女孩，会吸引来好多好事。但是，有没有人认真想过，那些冲着美貌来的工作机遇、完美爱人、升职路途等等，有哪一项是持久的？如果对方在好运来临之后抓住了机遇，努力增加自己的含金量，可能这股好运会继续下去，但遗憾的是，大部分这样的女孩，最终陶醉在自己暂时的成功中，不思进取，得过且过，好高骛远，最终落败职场。
如果你天真丽质很会打扮，对时尚敏锐，常常艳惊四座，那真的很幸运。但是，如果你有没有好好运用你的美丽为自己加分？如果你在不断补充内在，争取更多的竞争力，那你在职场将所向披靡。但是，如果你只是沉浸在自己的美丽中，没有为它做任何有价值的努力，那最后你会黯然颓败。在乎你的人会离开，宠爱你的老板会解雇你，当头鸿运会消失，因为，美丽已过时效，你的魅力成了过去时。
爱美之心，人皆有之。这是人人都知道的道理。不可否认，出众的外表的确能够为职场女性加分，在职场中会走得更加顺利一些。可能在面临困难时、无法解决问题时，会有相对更多人站出来帮自己解决。在职场这个没有硝烟的战场上，“美女”的确有着一定的市场，让人刮目相看，更多人伸手相帮。
现代职场，想做出也能够做出一番成绩的不仅是男人的专利。在职场中，很多为工作努力、为工作奋斗的女性们，为了展现自己的实力，花招百出，刀枪不入。这是当代社会女性的气概，是另一道城市美丽的风景线。
身在职场，女人不仅要做外表迷人的美女，更要做实力雄厚的“打女”。踏入职场时，就应在才、德和外在三方，着手构筑职场完美新鲜人。下面几点是职场美女们避免成为“花瓶”的要点，不妨参考：
（1）不要盛气凌人，高调宣扬自己的优势资本。
（2）与异性交往掌握好分寸，不要玩弄他人感情。
（3）随时随地修炼内在。让别人知道，除了美丽的外表，你还有充实的内心和聪明的大脑。
或许你人靓声甜，长袖善舞；或许你背景强大，财大气粗；或许你有诸多能够炫耀的资本，但是，你可以放在跟女友的下午茶中尽量讲述，一旦进入职场，就请闭上嘴，安静地做自己的分内工作。
让自己更受欢迎的秘诀就是：不将显而易见的优势炫耀出来，尽量避免同性之间的攀比。举止大方、谦虚得体、礼貌待人。只有这样，你的优势才能真正成为优势，否则，美貌会成为你职场成功的桎梏。
抓住机会，争取升职
身在职场，除了薪水以外，不就是为了升职么？但是，怎样才能让自己成功地升职，这是每一个职场女性都需要关注的问题。不要总觉得升职离自己还要远，其实职场升迁的几率很大，当机会像昙花瞬间开放时，就看你能否捕捉到它刹那的美丽。
看看在职场不易升迁的几类人，看看你是否能够对号入座，如果能，那么你就要改变了。
（1）伴郎型：这样的人不是没有潜力和才能，他不是做不好工作，而在于其处世态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也没有出人头地的意识，因此就阻碍了升迁晋级。
（2）仇视型：他们相当自信，甚至可以说是自信过了头。业务能力很强，也知道勤奋工作，最大的缺点是看不起同事，平时，总是以敌视的态度与人相处，几乎与每个人都意见不和，产生冲突。行为上过于自我，并且常常干涉别人。大家对这种人只会“恨而远之”，你的办法再妙、业绩再棒，人们也不会多看一眼。
（3）幕后型：虽然这种人工作任劳任怨，责任心很强也相当有吃苦耐劳的精神，可是这种认真却很少被人知道，尤其是你的上司。你的成绩总是被别人拿去报功，你也不是不想得到荣誉、地位和加薪，但你不知道如何让人注意你和你的成就。那些惯于坐享其成的人总是撷取着你的才智，而你只能烦恼地哭泣。
（4）鸽子型：有技术有才华，也有勤奋精神，可是由于工作性质或人事结构，所学的知识与工作完全不对口。别人加薪晋级，你只加工作量。尽管对这种境遇，你非常不满，但你却不能大胆陈述现状、努力捍卫自己的权利，你总是希望通过柔和的方式拐弯抹角地讲一讲，结果根本就被上司忽视了，这都是因为你像一只鸽子样温顺。
（5）水牛型：你像老水牛一样敦厚，对任何人的任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是毫无原则地放下自己的工作去支援他，然后自己再另外加班。你为别人的事作出了巨大的牺牲，但是别人并不太领情，上司也不太赏识，背后还说你老实无用。在领导和同事面前不会说“不”，你注定就是个受气包。
（6）抱怨型：一边做事，一边发牢骚；一边完成任务，一边愁眉苦脸。结果苦也吃了，任务也完成了，却得不到一点应有的报偿。同事们觉得你活得太累、难相处，上司却认为你总是发牢骚以至于干扰了工作，是个“刺儿头”。结果晋级、加薪的机会都被别人得去了，你还在“天真”地发牢骚。
不能认识自我、表现和捍卫自我的人，很容易会出现以上六种不良的工作心态，正是因为他们在心理上不能自我肯定，才屡屡被忽略或排挤。职场升迁从来不会偏向某个人，上帝也不会真的格外眷顾那些所谓的幸运儿，机会对于每个人来说是平等的，只是有人抓住了，因此成功了，有人却让机会从眼前白白流走。你必须懂得要让你的老板看见你在公司的努力和成绩。决定一个人是否升职加薪的决定性因素，还是贡献度，这不单单指业绩上的实质贡献，还包括了你的各项能力和团队合作意识等等。
张小姐在公司任职多年，业务水平相当高，为公司立下不少汗马功劳，可是不知为何，每次公司提拔人才的时候，她总是被忽略，张小姐对此很苦恼，也很委屈，甚至想到过跳槽。其实，她就是因为没有合作精神才导致了今天的局面。她虽然专业能力很强，但却不愿意与同事们相互协助，同时，对于上司所交办的事项，总有讨价还价的习惯，喜欢按照自己的意愿行事，长期下来，同事和上司有都习惯忽略她了。
许多人才经常感叹自己怀才不遇，感叹世间伯乐稀有，那些获得升职加薪的同事，能力比起自己来，真是差太多了，但好运总是更乐于降临在他们身上，却对自己视而不见。“让老板看见你”，不只是看见你优秀的业绩，更要看见你和上司、同事间如何应对，以及你是否是个以团队为重，为了团队利益，可以牺牲自己利益的人，进而评估你的整体素质和各方条件是否可以成为企业长远培养的管理人才。
通常企业在年终考核时，会对员工的工作状况进行多方面的评估。你如果想升职，不妨平时经常给自己一个考核，专业知识是否与时俱进了，与人交往是否存在问题了等等，这一切都与你是否能顺利获得升职加薪有着莫大的关系，考核都达标的你，升职的成功率自然会大大提高，升职加薪有六大秘诀，你不妨放在枕头边好好学学。
秘诀一：专业能力要做到与日提升。这代表着你对自己工作的认同感和责任感，不断地充实与自己职务相关的专业知识能力，就可以牢牢地把握住自己在此领域的不可替代性，若在此基础上你还拥有着其他的技能或第二专长，就更出类拔萃，也更容易受到上司们的赏识。
秘诀二：要具备一定的时间管理能力。做事的效率是决胜的关键，这可以看出你在工作执行上的成熟度，若是在别人处理一件事的时间内，你能又快又好地同时完成两件以上的事情，则可以显示你能够收放自如地驾驭时间，执行能力也能同时胜出。
秘诀三：要有可贵的团队精神。喜欢单打独斗的人永远只站在一个人的舞台，如果你想要升职，要记得从协助周遭的同事开始，做一个团结同事以实现团队利益的人，代表着你有承担更多责任和压力的能力，也有协助团队解决困难的能力。当你博得了团队成员的信任，博得了老板的信任，升职加薪就与你近在咫尺了。
秘诀四：拥有一个端庄大方、符合职场要求的仪容。中国有一句俗语：官要有官样。光有能力还不够，当你带领团队时，你还要有让人一看就可以撑得住场面的气魄，你可以用恰当的仪容形象来树立你的权威感，以及团队对你的信赖感，或者来取得客户的信任。
秘诀五：关键时刻能够扛起压力解决问题。如果你有“泰山崩于前仍面不改色”的能力，那么在遇到重大危机时，在混乱的状况中，你就能够迅速理清头绪，找出最快捷有效的解决方法，同时带领员工以正面乐观的态度迎接挑战，减少他们的抱怨和恐慌，如此必能赢得员工的钦佩与老板的赏识。
秘诀六：适时地站在公司经营阶层的角度思考问题。对于经营阶层来说，忠诚可靠的人，才是可以交付更重要任务的人，因此，你需要让你的上司或老板感受到你是属于经营团队的一份子。而在升职加薪的关键时期，你要注意千万不要与同事随意地批评你的老板或主管。
如果以上的条件你全都具备了，对公司的实质业绩上也颇有建树，然而在升职加薪时，却仍然无法受到上司或老板的青睐，那么或许到了你考虑跳槽的时刻了！
