公开上市并不会对Facebook的发展造成不利影响，因为根基没有改变，发展前景仍然看好。
周围也有不少朋友问过我，Facebook上市后会不会出现很多员工退休、人才大规模流失的情况？我认为不会。主要有下面几点原因。
1.大多数员工还没有完全兑现受限股票单元。前面已经解释过，一次授予的受限股票单元要分四年兑现，第一年兑现1/4，以后逐月兑现1/48。我印象中，到2007年末Facebook的员工总数是300人左右，而到上市时员工总数是3500多人。这意味着有90%左右的员工还没有完全兑现股票，所以不会一上市就出现大量人才流失的状况。
2.Facebook有很好的激励股票新增计划（Stock Refresher）。每一个员工在每次年终业绩评价后都会获得与之挂钩的新受限股票单元。让人大为吃惊的是新授予的受限股票单元股票数量相当于你马上重新面试拿到的新Offer中给的水平，非常可观，而这些新的受限股票单元都是要在五年里逐渐兑现的。很多其他公司也会在业绩评价后给员工发股票，但区别在于价值很小，无法和同水平新加入的同事的股票价值相比，只能当作奖金的补充品。我离职的时候就放弃了大量的受限股票单元，而这对于绝大多数后期员工来说，诱惑是很难抵挡的。
3.Facebook可以说是硅谷最能实现聪明人价值的地方（之一）。英雄最怕的就是无用武之地。Facebook是一个超级大平台，如今的活跃用户数已超过9亿，在上面随随便便开发的一个功能都能影响几百万甚至几亿人，这种成就感在其他地方是很难模拟的。当然，Facebook现在也很少有随随便便开发的功能了。
4.Facebook的员工工资、期权、福利都非常好。Facebook的工资加期权在硅谷同类公司中居于前5%行列。而且Facebook尝试提供各种福利来减少员工日常家务的负担，比如免费三餐、免费洗衣修鞋、免费饮料咖啡、免费手机套餐、补贴健身房费用等，和Google的水平差不多。
事实上，很多早期员工没有离开公司，尤其是非技术和产品方面的员工。对于大部分不介意给人打工的高级硅谷工程师们，Facebook是硅谷当之无愧的最好雇主之一。
也有人担心，上市之后会不会出现公司开始疲于应付华尔街的业绩预期而没办法集中精力在创新和执行上呢？我觉得不会，只要扎克伯格还在公司，他是一位意志非常坚定的年轻人，也是公司的灵魂人物，而且有一个很好的运营团队（桑德伯格是当中的代表人物）帮他应付产品之外的很多负担。我相信，扎克伯格能和乔布斯或贝佐斯（亚马逊创始人）一样，在上市之后仍然能坚持己见，继续把公司做好。
