股票是公司员工收入最为关键的一个部分，尤其是早期员工，绝大多数都获得了数量不菲的期权，早已实现了财务自由。
业绩评价完成之后，其结果对两个方面有直接影响，一个是升职，一个是薪酬水平的调整。
我前面曾谈到过有关升职的事情（编者注：可参考第六章相关内容），从工程师成为经理这种“升职”，更多的是一种职业角色的转换，意味着两条不同的路。这种转换，很重要的一点是你要有强烈的意愿，当然，业绩评价也很重要，比如说要有两次评级为“大幅超越期望”，就很有可能被考虑升职。Facebook对升职的理念是，在过去一段时间内，你的表现跟目标职位的平均水平相比毫不逊色，而且你要在那个职位上实际运作一段时间后，再正式给予升职。
从薪酬水平上来说，工程师这条线（对应的是专业级别）跟管理者那条线相比，并没有什么差异，如果你的职业目标就是做最牛的工程师，那么一样可以获得很高的薪酬，而不是非要做管理人员。
除了“升职”这件事之外，每次评级完成之后，每个员工最关心的是对薪酬水平的影响。对此，公司人力资源部门会有一套公开公式，自动计算出每个员工的工资涨幅、奖金比例或者可获得的股票数量。实际上，只要知道了自己的评级，也就知道了相关的计算结果。比如，在奖金方面，如果你作为工程师得到的评价是“大幅超越了期望”，那么你获得的奖金，将是在同一级别的、获得“满足了期望”评价工程师的1.5倍。Facebook崇尚的是把最多的奖励留给为公司做出最多贡献的员工（Give the most reward to those who made the most impact）。
在整个薪酬部分，大家尤为关注的是股票，因为相比之下这是最有价值的一块，尤其是在公司发展前景越来越清晰的时候。早期员工拿到的期权，如果已经行权而获得股权，即便公司还未上市，也可以在像SecondMarket、SharesPost 等市场上转让（从公开报道中，大家都可以知道，Facebook上市之前的股票转让价格水平跟IPO价格差不多）；而受限股票单元，则必须在公司上市之后再经过6个月锁定期才能兑现股权并转让。Facebook在股票分配上比较慷慨，尤其是早期招人还没有那么大吸引力时，绝大多数早期员工都获得了数量不菲的期权，早已实现了财务自由。
Facebook在2012年5月上市后，股价有较大幅度的下跌，到8月中旬一度跌到了19美元左右，仅为IPO价格的一半。对于很多在上市之前就已减持了部分股票的早期员工来说，股价下跌的影响并没有想象中那么大，而对于手持受限股票单元的员工可能会有较大的心理影响。其实，我个人仍然很看好Facebook的前景，认为它在赢利方面的潜能远未发挥出来，股价低迷只是暂时的。
