两位公事上的拍档欠缺默契，因而闹得不太愉快或存有心病，这也十分常见。
偏偏你就是这样不幸的人，深觉与拍档合作不下去，只会郁闷不已，于是烦扰不安。你的感觉是，合作不顺畅，但就此离开公司，是弱者的表现，多年辛劳挣得的成果，一朝放弃更是不值得。
心里的不欢，就放在心里好了，一定要保持缄默，千万别在其他同事面前诉说拍档的不是，尤其是老板，因从他的地位来看，主动讲是非者肯定不值得信任。倒是不妨在态度行为上表现出你与拍档是不够默契的，先让老板心里有数。但却千万不能说坏话，或在态度上表现有不满意对方的情况。
即使老板直接探问，也不能信口而出，更多的是应该说你可以跟任何人合作。
此外，请留意公司各部门的动向，伺机求调，转换一下工作岗位。
这是另外一个案例。乙发现工作上困难多多，因为乙的上司甲才能似乎有限，常常导致工作混乱，使任务完成得欠佳，长此下去，恐怕对双方都有不利。
然而令他感到难做的是：私人方面，大家分属好朋友，若向上层投诉工作有难题，等于背后指责甲，必然对甲不利，有违道义；公事方面，甲是他的顶头上司，他当然不能责备甲，连指导也没有资格。难道就让坏情况继续下去? ；
要解决难题，只有两个办法。一是利用私人感情，私下婉转地将问题跟甲讨论，又把改善的意见提出，当然最好别在公司里找他。
比较直接和消极的办法是向人事部申请调职，不再跟甲一起工作，这就减少了正面冲突并不再束手束脚了。
