一只狐狸在葡萄园外，见水灵灵的葡萄垂涎欲滴。可有栅栏挡着，无法进去。于是狐狸绝食三日，减肥之后终于钻进园内饱餐一顿。当它心满意足想离开时，发觉自己吃得太饱，怎么也钻不出栅栏了。
相信任何人都不愿做这样的狐狸。饱的时候也要带足干粮，晴天也要带着雨伞，因为我们总要想到自己的退路。
每个人都要懂得为将来做好两手准备。
周先生是某广告公司的资深创意总监，因为曾制作过几个烩炙人口的广告而在业内颇负盛名。他的动向一向是业界的风向标，因此当他跳槽到一家网络公司转战电子商务的领域时，很让周围的后生晚辈欣羡。
周先生本人倒是觉得这次的跳槽完全是无心插柳的结果。有一天，他在工作中接到“猎人”的电话，对方在简要地自我介绍说明来意后，很快就进入正题问他：有没有兴趣考虑电子商务方面的工作机会？这其实正是周先生最近在观察的趋势，而在此之前也曾听朋友提到这家猎头公司，它往来的都是一些知名企业，于是周先生就请对方详细地介绍case的内容。就这样，周先生的心态从接电话时的“听听也无妨”到后来的“跃跃欲试”、积极争取，终至转战成功。
●把自己塑造成职场中的“优质猎物”
怎样能吸引猎头，使其主动找上门来呢？
1．增加自己的知名度与曝光率。不论是在公司内部、个人的专业领域，或者目前所属业界都可以努力耕耘，比如，你可以常在报纸、专业杂志上发表文章建立专业形象；如有余力，还可接受外界演讲、授课的邀约；与媒体保持良好关系，时常成为受访对象，更是一种快速建立知名度的方式。
2．主动将履历表寄给具有信誉的猎头公司。可以同时附上一份应征信，更能将个人的想法和理想传达给对方知道，让猎人将你放在“可推荐名单”中，从此可不时参考来自猎头公司的机会。
3．定期更新履历表。也许你搬了家、换了手机号码，其至转换了工作领域，这些都可能使得“猎人”与你失去联络。虽然猎头公司各自有一份更新人才资料库的做法，然而你每主动更新—次，可以加深对方的印象，等于是在提醒对方：“目前有合适的工作可推荐给我吗？”尤其是转换工作领域者，例如：原本从事的是生产管理的工作，目前转做业务销售、如果你没有主动告知“猎人”，他可能还在继续替你留意生产管理领域的工作呢。
4．成为“猎人”时常委征询的“人脉”。担任财会经理的蔡小姐就是在和“猎人”接触过几次后，深切地感受到对方的诚恳。由于对该公司的信赖，蔡小姐也很愿意在有合适机会时将友人推荐给“猎人”。由于时常保持联络，因此有好机会时，“猎人”总会光问问蔡小姐有没有兴趣。在漫长的工作生涯中，如果有机缘能够和“猎人”建立长期的关系是最理想的。
不过，要把自己塑造成一个职场中的“优质猎物”，归根结底还是要要潜心修炼“内功”，使自己具有核心竞争力。
个人的核心竞争力包括个人技术能力，职业经验和综合素质。前两者往往受到众多职业人的重视，而综合素质这一项给人的感觉是模糊的，非量化指标可以评测出来，其实事情的成败往往就在这个模糊上。
综合素质包含哪些方面呢？
一是良好的表达沟通能力。团队合作几乎是目前所有行业和职位需要的一种素质，而要实现良好的团队合作，良好的表达沟通能力必不可少。
二是良好的体魄。从事任何工作，加班都是难免的，尤其是一些以项目为单位的工作，工作的节奏就更难把握了。如果没有一个好身体，怕是“青春饭”吃完就没下顿了。
三是良好的心理素质。工作的压力总是挥之不去，要学会自我调节。不管面对工作的低谷与高潮，都能够心平气和，冷静对待，学会忍耐与坚持。
四是良好的学习能力“活到老，学到老”，这句话尽管是古人说的，用在当今却更加适宜。企业偏好有着不断学习意愿和能力的人。
●把“猎人”变成“贵人”
有时在上班时间，接到“猎人”打来的电话，询问你对对某个工作机会是否有进一步了解的兴趣。接到“猎人”的来电时怎样应对才合适呢？
没接触过“猎人”的职场中人可能感到吃惊和一点恐惧，可能会问“你为什么找到我？”“是谁给你我的名字？”像惊弓之鸟。其最直觉的反应就是拒绝。其实，一名训练练有素的“猎人”，他平时就必须努力地通过各种渠道、人脉来搜集人才资料。如果不是有合适的工作机会、“猎人”也不会主动打这种电话“猎取”目标人才。所以不必感到惊慌。
有的人比较从容，比较理智。他会表示自己目前在开会，希望对方留下联络电话。如此他可以先决定还需不需要打听这家猎头公司的口碑。在鉴定过这是个适合往来的猎头公司后，即可择定一个最不受干扰的时间回电给对方一探究竟。
而有的人则拒人于千里，直截了当地说“我没空”，“没有兴趣”。这样“猎人”也会很知趣。只是这样你就关闭了机会之门，再有好机会也是不得其门而入了，所以是不可取的。别看你暂时可能不需要“猎人”，但谁能保证将来呢？
有的人则来者不拒。“可以啊，你说说看是什么样的机会。”这种类型的人会先听听对方的内容是否有吸引力，而不会先考虑目前本身是否有换工作的意愿，反正多听多了解对自已是有益无害的。
职场中人应该明白，“猎人”在你的工作生涯中，很可能就是扮演着助你更上—层楼的“贵人”这样举足轻重的角色。但是现在市面上有太多的猎头公司，其实不少只是小规模的中介公司，因此，混乱的市场让猎头公司的可信度受到了怀疑。你需要选择什么样的“猎人”帮忙，以下是几项你可以作为参考的规则：
1．公司的名声、口碑。公司内部的人事主管是很好的咨询对象(因为人事主管常需要和猎头公司打交道)，或者询问周围的同事朋友接触“猎人”的经验，请他们推荐几家给你。
2．自己亲自去观察。“猎人”约你前往面谈时，你应该尽可能赴约，而不要嫌麻烦、费事推托不去，因为这样你为能亲自去观察这家公司。一般来说，通过问以下的几个问题，你能对找上门来的猎头公司是否可靠有个大致的了解。包括，你可以问问他们公司成立了多久，总部在那里，有多少办公室，合作伙伴是谁，公司的网址等等，从而做出你的判断。
3．推荐的程序、保密的程度是“猎人”职业道德的表现。“猎人”是否坚守“必须在你同意的状况下，才可以将你的资料提供给客户”的原则，同时在整个推荐过程中非常注重隐秘性，谨慎地奉行“即使推荐不成，也不会影响你目前的工作”的最高行事准则？
4．“猎人”的立场。你觉得在推荐工作时，“猎人”会拼命地鼓励你或试图说服你去接受他所推荐的工作吗？他有没有善尽职责地将你该知道的客户资料都提供给你？他的立场够不够中立？他所推荐的机会是“他想推荐的”还是确实适合于你的？ 你可以问他们到底对你知道多少，对你的背景有多少了解，这样你可以肯定他们不是随便在电话薄上找到你的名字，也可以知道这位猎头公司的经理有多专业，做了多少功课。这也是辨别猎头专业水准的一个方法。
●完整的职业规划
那些拿高薪的人，除了工作能力强，还有一个显著特点就是，他们都有完整的职业规划。这是他们成功的先决条件。如果一个人一直都把眼光集中在“能不能找到工作”这个问题上，那么他也就不可能有长远的规划。
其实，追求成功，战略方向正确要比战术胜利更重要，因为只要方向正确，一定会有到达成功目标的一天；但如果方向不正确，虽然赢得一两场战役的胜利，却可能会离成功的目标越来越远，越走越辛苦。
善于规划和不善于规划对职业生涯的影响很不同。譬如一些学理工科的不知道该先做市场还是先做技术。
要知道，公司永远都是受市场驱动,而不是受产品驱动的，这个先决条件决定了搞管理和销售的人拿高薪的可能性比其他职位大得多。很多人都说，先搞两年技术后，再转去做管理或销售。其实据统计，高薪管理和销售方面的人才中，开始做技术再转过来做销售的人年龄往往偏大，上升空间自然少了许多。所以如果你致力于搞管理和销售，那么直接去找这方面的工作，而不要浪费时间去搞两年技术，因为一旦升到管理层，技术背景就会被淡化许多，而且职位愈高该现象愈明显。而你的工科背景对你以后的管理和销售绝对会有很大的帮助。
而想搞技术的人，去研发部门是最好的选择，每个人都有自己的喜爱，而钱不是衡量一个人成功的惟一标准。
小吴26岁，是一位市场部经理，大学毕业时正赶上网络蓬勃发展时期，年轻人都庆幸自己闯进了事业发展的快车道。在网络公司，他学到了新的技能和好的工作方法，但不久他却发现自己在市场营销方面更有长处，于是开始重新思考自己的职业发展规划。后来他找了另一份工作，在海底世界娱乐公司做市场推广。这是一个需要层出不穷的想象力与热情、实干充分结合的发展空间。置身于这样一个事业与兴趣的契合点，他感到干劲冲天，如鱼得水。
也许你现在只是一位翻译，再过10年，却坐在出版社老总的交椅上；也许5年前你还是饭店的高层管理者，现在却是电视台黄金档热门电视剧的编剧；也许你读过城市规划、学做房地产，在若干年后，你在国际组织中发挥着应有的作用……
因此，不要以为你的阅历与你的终极目标无关，人生的进程本来就是在有序的变化当中重组、拼搭，每个阶段也许看似无心，实际经过仔细斟酌，精心设计的举措，对未来是举足轻重的。
●职业规划时间计划表
该怎样为自己设计职业规划呢？你应该用有条理的头脑为自己要达到的目标规定一个时间计划表，即为自己的人生设置里程碑。职业生涯规划一旦设定，它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。
第一步： 分析你的需求。
写下来10条未来5年你认为自己应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。
或者你设想：“我死的时候会满足，如果……”想象假设你马上将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。
第二步： SWOT（优势/劣势/机遇/挑战）分析
分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇；职业生涯中可能有哪些威胁？这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我在哪儿？
第三步： 长期和短期的目标
根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，如果你分析自己的需求是想授课，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师，这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟通技能。有了长期目标，然后就可以制定短期目标来一步步实现。
第四步： 阻碍
写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。
第五步： 提升计划
现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。
第六步： 寻求帮助
想下你的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问，谁可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。
第七步： 分析自己的角色
