人和，即得人心。得人心者得天下，得人心者得发展。人心之要，关乎成败，所以天时不如地利，地利不如人和。人和可使人脉畅通，人气飙升，人缘广布。得人和，即处处有雨中送伞，事事见雪中送炭。人和凝聚人心，人若一心，无坚不摧；人心缔造人和，万事求和，万无一失。得人和者如锦上添花，失人和者似水中望月。
和气致祥
与人相处，以和为贵。一团和气可带来一片祥和，其乐融融，其情真切。和气相处，少了许多烦恼和纷争，面对出现的问题也能以平和心态处理，始终生活在和谐的环境中。
“和气”是合作的基础，也是为人处世的应有的姿态。现代人更须讲究一团和气。现实中有这样一个例子，一家保险公司一名老经验推销员去拉团体保险。一般情况下推销员都希望公司主管答应投保。但是所有的上司都很忙，无法长时间交谈。有些推销员一看见主管人员就缠着不放，侃侃而谈，不管别人忙不忙。殊不知对方看在介绍人的面子上才同意见面的，这时已大生反感。可这位推销员不同一般，很懂得把握时间，时间一到，马上离开，决不逗留。
如此重复几次，彼此都很熟了，对方一见面就笑着说：“你真热心，又来了！”和气一到，财气果然也到，然后就签约了。
在三国时期，也有个以“和”胜“杀”的故事。马超归顺刘备后，就被任命为平西将军，还封都亭侯。马超见刘备待他宽厚，就大大咧咧地不注意君臣礼节了。他经常和刘备说话时直呼刘备的名字。关羽对此很生气，请求杀了马超，刘备不同意。当然杀马超是不对的，但任其这样放肆下去，也是不行的。于是张飞想出了一个计谋，他说：“我们给他做出礼节的示范。”一天，刘备召集全体将领，关羽、张飞一同带着刀恭恭敬敬地站在刘备身旁。马超过帐后，看坐席上没有关羽和张飞，抬头一看，见他俩站在那儿侍候，很受震动。论关张二人的地位及与刘备的亲密关系都绝非马超可比，他们尚且如此执君臣之礼，怎能不令马超意识到自己的疏忽之处呢？此后马超再也没有越礼的举动，对刘备非常尊敬。
张飞不用一句话，也不伤一点和气，就让马超心服口服，知错改过。这种方法既符合“和气”原则，又平和地解决了问题，看似简单，实则是最为有效的处事方法。
俗话说：“清官难断家务事。”对一些棘手的家庭问题，不论是自家的还是别人的，都应该本着“和为贵”的原则，这样才能照顾到方方面面，大事化小，小事化了。
宋英宗刚即位时，一天慈寿太后差人送给丞相韩琦一封密札。
密札中说皇上和高皇后不侍奉她，要韩琦“为孀妇作主”，并敕命太监等着韩琦回报。韩琦只说：“领旨。”将太后派来的太监打发走了。
一天韩琦上了封札子，说有重要事请示，需要单独见皇帝。于是英宗单独召见了他。见面后，韩琦对英宗说：“您不要吃惊，有一封信必须给您看，把事情说明白，只是不能泄露……皇上能有今天，全靠慈寿太后的力量，此恩不可忘记。然而虽不是亲生母子，只要多加奉承，便可以相安无事了。”英宗说：“一定接受先生的教益。”韩琦又说：“太后的这封信，臣不敢留。希望能在宫中秘密烧掉，如果泄露出去，谗言将会趁机兴起。”英宗连声赞同。这以后，太后与皇帝、皇后的关系很融洽，人们根本看不出曾发生过矛盾。
韩琦把皇帝家的家务纠纷解决得如此完满，不愧为一代名臣。
讲究和气，是文明和进步的重要体现，从侧面反映了一个人的心理素质、处世能力和道德水准，也是成大事应当具备的一个条件。
和，就是和气、友爱、同心同德。在一个家庭是如此，在一个单位和一个社会更是如此。如何保持和气呢？古人指出“长傲”、“多言”是破坏和气的两大因素，更是历代战争和残杀的原因，而要做成熟的人就应该谦虚而少语。
平衡局面要靠“和事佬”
一个能够控制住局势的掌权者，总是善于在派系林立纷争的局面中寻求平衡，他往往以“和事佬”的姿态出现来调解矛盾，使各对立方的关系平和发展，避免矛盾激化，有效地控制住局面。
人与人之间的关系，本来就是十分微妙的，尤其是在有利害冲突的同事之间，如果双方都是年轻气盛，就很容易发生大大小小的纷争。
作为上司，如何调解下属之间发生的纠纷，实在是个非常棘手的问题。如果处理不当，一旦因公事变成私人恩怨，恐怕日后在工作上就会成为难解开的结。俗话说：“明枪易躲，暗箭难防。”其实在职场上，如果有人向你发一暗箭，也足以叫你头痛的了。如果对下属间的矛盾处理不当的话，极有可能埋下一颗定时炸弹。比如，某个下属，平时没有什么特别之处，你对他印象平平。可就是他，在某一天竟向你的顶头上司提出对你的不满，尤其是指你工作分配不均。
发生这种情况，很可能是由于你平时对下属间的纠纷处置不当造成的。身为上司，经常都会遇到一些十分棘手的问题，除了公事，还包括一些私事，比如下属闹情绪、不和……都需要你去调解。记住，在调解这些问题时一定要公正，不偏不倚，一碗水要端平。要学会“和稀泥”，当个“好好先生”。没有必要去追查事情的来龙去脉，有些事情很可能是“公说公有理，婆说婆有理”，你所要做的只是将事情冻结，告诉双方“一切到此为止”。同时你还必须指出问题所在，例如某人的态度要改善，某人应该以公事为重。
在召见闹过纷争的双方之后，请不要在任何人面前再提此事，只须留意下属的表现是否有改进。要是两人都很强硬，那么你再考虑将两人分开吧。
“窝里斗”也是职场恶习之一，同事之间为了争权夺利明争暗斗。如果领导者能够巧妙地加以利用，以“和事佬”的身份出现，便可收到意想不到的效果。一个能够控制住局势的掌权者，总是善于在派系林立纷争的局面中寻求平衡，他往往以“和事佬”的姿态出现来调解矛盾，使各对立方的平和发展，避免矛盾激化，有效地控制住局面。
在现实生活中，这种处世态度更为重要。当代奇才黄永玉先生既是中国现代文学大师沈从文的亲戚，其本人又是诗、书、画三绝的大才，他就在公开演讲中说过：“过社会的生活要世故，过自己的日子要天真！”他这里所说的“天真”，实际上就是要糊涂一些，大度一些，宽容一些。这实际上就是告诫人们：在无关紧要的琐事上还是多当“和事佬”为好。
办公室里的是是非非几乎每天都在发生着。你可能是个很有正义感的人，忍不住要挺身而出“匡扶正义”；也可能你是个外向型的人，眼里看不过的事嘴上就要说出来，也可能你是个……但不管你是什么样的人，奉劝一句，是非不要轻招惹，是非背后麻烦多。甲乙两位平日颇为要好的同事，最近竟然分别在你跟前数落对方的不是，然而两人表面上依然友好。所以，你生怕两面皆讲好话，会被认为是两头蛇。其实，除了这点，你更该小心，因为另一个可能性是，甲乙是否在对你试探点什么？
先讲前一种可能。有些人心胸狭窄，十分小气，又善妒，所以因为某些问题，令两人发生隔阂，是不足为奇的，但表面上又不愿意翻脸，故向较亲近者倾诉心中情绪，是自然不过之事。
你这个夹心人并不难做，同样冷淡对待两人是妙法，对方发现没有人同情，必然满不是味儿，定会另找“有爱心之人”，那么你就自动“脱身”了。
若发现两人是另有用心，旨在试探你对他俩的喜恶程度，你就该步步为营了。既然对方的动机不良，你亦不必过分慈悲，不妨还以颜色，分别跟他们说：“对不起，我的看法对你们并不重要呀！”
这一招，他们必然无功而退。
有人请你做公事上的“和事佬”，你其实有不少应留意的要点。
部门主管们之间，有太多的微妙关系存在，大部分是亦敌亦友的，无论私交如何要好，在老板面前，既然是在竞争之下，他们却是有数不完的斗争。今天，某甲跟某乙像最佳拍档，在办公室成了“铁哥们”，但很有可能几天后，两人却反目成仇。
所以，某些人可能为了某些目标，希望化干戈为玉帛，以方便日后做事，但亲自出面又太唐突，于是便找来“和事佬”。本来使人家化敌为友，是一件好事。但做好事之余，请做些保护自己的工作，亦即给自己的行动定一个界线。
如果有人请你做“和事佬”，你不妨只做约饭的陪客，或作为某些聚会的发起人，但不宜将责任全往头上揽，反客为主。你最好是对双方的对与错均不予置评，更不宜为某人去做解释，告诉他俩“解铃还需系铃人”，你的义务到此为止。对上司不满、对公司不满，永远大有人在，遇上有同事来诉苦，大指某人有意刁难他，或公司某方面对他不公平，你应该做到既关心同事的利益，又置身事外。
以和调解人与人的关系，收到的效果自然不会坏，“和事佬”的目的也缘于此。
左右做人难是个常见的问题。左右做人的技巧，要点其实只是要你在左右之间不做明确的选择。做人当然有立场，但倾向某一方，和气就不存在了。左右做人就是要保持这种和气，日久就会使对立双方烟消云散，握手言和。
家和万事兴
一个团结和睦的家庭，必须是一个具有良好家风的家庭。
这样的家庭，有利于培养家庭成员讲风格、讲修养、讲大局、讲奉献等思想和作风，并形成良好的习惯，维护和建设大家小家也就心想事成。
俗话说，百事和为贵，家和万事兴。这句话说明“一团和气”在家庭中的重要性。当然，这里所讲的“和为贵”，并不是讲无原则的调和。“和为贵”是指要发扬团结在家庭中的重要作用，以期人们以家庭和谐为重，过上亲密温馨的家庭生活。
要搞好一个家庭，首先要树立“和为贵”的观念。有一位七旬老人，他家的客房里，挂着一条横幅，题为“和为贵”。有人问他为何要这样？老人说，家中以前不团结，为了增强每个家庭成员的团结意识，牢固树立“和为贵”的观念，听者无不点头称赞。
“和为贵”说起来容易，做起来难，所以要把它变成每个家庭成员的自觉行动，增强成员们“和为贵”的观念是非常必要的。有些家庭日常生活中骂不绝口，拿吵嘴打架不当回事，有的甚至认为，“不吵不打不热闹”。这些观念与“和为贵”的思想是背道而驰的。
“和为贵”的观念强了，也就容易产生有利于团结的行动。有一位过去经常同丈夫吵闹的妇女曾说，她懂得关于“和为贵”的道理之后，觉得以前有些事情做得太傻了，后来她每当遇到一些吵嘴的茬口时，一想起“和为贵”的昭示，她就宽容忍让了，要吵的也不吵了。
“和为贵”贵在何处？举个例子可以说明这个问题。有一位家长介绍，他们家庭将团结的重要性比作眼睛，要求每个家庭成员像爱护眼睛一样维护家庭的团结。他讲，家庭团结好了，至少有四条好处：第一，家“和”万事兴。一个家庭要想兴旺，要想出人才，必须要有和谐的家庭环境。如果一个家庭里整天打打吵吵，肯定会牵扯家庭成员不少的精力，浪费不少的时间，贻误工作和事业。这样的家庭，还有什么家业兴旺可言？还有什么人才辈出之理？第二，“和”了遇难不为难。他讲到，他这个家庭多灾多难，1974年当地发大水，家中房子倒塌，举家迁移，到了新地方盖好房子不久，家中又遭火灾。在家境十分困苦的情况下，他们全家团结一心，有乐同享，有苦共吃，同舟共济，渡过了一道道难关。第三，减少烦恼。“和”得好了，不顺心的事就少了。喜悦增多，苦恼减少。他说，他家的人，只要聚在一起，就欢声笑语不断，很少有不愉快的事情发生。第四，有助于培养良好家风。一个团结和睦的家庭，必须是一个具有良好的家风的家庭，这样的家庭，有利于培养家庭成员讲风格、讲修养、讲民主、讲奉献等品格和作风，并形成良好的习惯，维护和建设大家小家才能心想事成。
每个家庭都以和为贵，社会这个大家庭自然也会和谐发展，受益的还是我们自己。
建设一个和谐美满的家庭不是小事，家建设好了，事业也就顺畅了，人生才是真正的完整与和谐。当我们踌躇满志踏向事业的征途时，莫忘了给家一份和蔼的关爱。
