（3）不要理会威胁。威胁性的话，如“你以为你是谁？不想在这里干了吧？”“你连最基本的常识都不懂吗？你这样的还配在这里工作吗？”等一类，都是为了挑衅找由头，是导火索而已，如果你按捺不住气恼，势必要相互破口大骂或大打出手，如果不予理会，就等于不给别人破口大骂的机会，减少他表示强烈敌意的可能性。
（4）让同事知道你“倚重”他。每个人都希望自己在别人心中很有“分量”，适时地表达对方在你心目中的“分量”，抬高他的地位，满足他的自尊，就可以避免一些矛盾的发生，尽可能减少或消除将来的敌对怨恨。
（5）对同事的意见很“在意”。当同事对你很郑重地表达某种意见时，听完之后，不妨扼要重复他的观点，表明你很“在意”他提出的观点。还可在以后的工作中及相关的问题上提及他的意见，表明你对他很尊重，很重视，很肯定，很支持，很赞赏，很钦佩。
（6）肯认错。同事指出你的错误，一定要很感激地致谢，并以“良药苦口”、“当面纠错是最大的爱护”来恭维人家。而且，积极认错往往能够让对方很快闭上嘴巴，以免他“越说越来劲”。
（7）永远保持一定距离，做到彼此既不感到疏远，也不感到太近。
（8）不要向同事亮出自己的“底牌”。让同事摸不到你的底细，有利于保持自己的神秘感。
（9）工作不要太靠前，也不要太靠后。既要让同事知道你有较强的工作能力，又不在同事面前出风头，尽可能不引起同事的嫉妒，让同事忽略你是他最有力的竞争对手。
（10）工作严谨，生活检点，不要在工作和生活上给同事留下小辫子，免得同事向上爬时拉你的辫子或踩你的肩膀。
（11）紧睁眼，慢张口。看清了事情的本质再说话，而且涉及到蜚短流长和对领导或同事评头品足的话不要说，免得被别人利用，或以此制造诌言，破坏你与领导或其他同事的关系。
（12）在同事中要切记：只要不得罪同事，就可以获得一定的人缘，不要刻意讨好某位同事，要尽可能用人格的力量多争取人缘，有了人缘，才能获得日后晋升的群众基础。
（13）尽可能多地帮助同事分忧解难，真心的帮助，也能换来真心的感激。
敌意终难免，化解有技巧
“和气生财”，“以和为贵”，这是商场上的至理名言。在职场上也是如此，作为同事，都在为同一家单位而工作，只要矛盾并没有发展到你死我活的关头，总是可以化解的。不过，化解矛盾也需要一定的技巧，并非一味迁让与软弱。
某位同事与你曾经为一个职位争得头崩额裂，今天你俩已分别为不同部门的主管，虽然没有直接接触，但将来的情况又有谁能预测到呢？所以你应该为将来铺好路，做好准备。
如果你无缘无故去邀约对方或送礼给他，太唐突，也太贬低了自己，应该是见机行动。例如，在公司发动一个小型生日会，主动集资送礼物给他……放心，真诚的善意，谁也不好拒绝。要是对方获擢升职，这就是最佳的时机了，写一张贺卡，衷心送出你的祝福吧！如果其他同事替他搞庆祝会，你无论多忙碌，也要抽空参加，否则就私下请对方吃一顿午餐吧！恭贺之余，不妨多谈大家在工作方面的喜与乐，对以往的不愉快事件绝口不提，拉近双方距离。
记着，这些亲善工作必须在平常就抓紧机会去做，否则到了你与他有直接来往时才行动，就太迟了。
三、职场不可深交的六种同事
职场中同事多多，性格脾气各异，为人处世的言行做派也各不相同。在交往过程中，有的同事会给你带来益处，给你帮助，而有的同事却可能给你带来不必要的麻烦甚至危害。因此，与什么样的同事可以深交，是每一个职场人士在社交中都值得思考的事情。
交浅言深者不宜深交
初到公司，可以通过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。
搬弄是非者不宜深交
一般来说，爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。他也可能怂恿你和上司争吵，让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。
唇舌活跃者不宜深交
有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，至多敷衍一下：“噢。是真的吗？”
贪小便宜者不宜深交
有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。
上司厌烦者不宜深交
只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与“不得志”者走得太近，可能会受到牵连。或许你会认为这太趋炎附势，但有什么办法呢？难道你不担心自己会无故受牵连而影响到晋升吗？只是，纵然我们与之交情不深，也用不着落井下石。
避免深交，但需要与之沟通。当你新进公司时，应当表现得友善大方，主动与人交际。比如：邀请同事共进午餐或晚餐，寻找机会请教工作上的问题，借此表达你愿意配合同事工作的善意。
拉帮结伙者不宜深交
三五同事经常聚在一起，或去唱歌，或逛街看电影，或聚会玩牌。
久而久之，情谊加深，有可能从此形成“小团体”。
如果上司把你认为是小团体的一员而列入黑名单，你就倒霉了。
一般说来，上司对小团体总是抱持着不信任的态度，对于小团体里的人多有顾虑。
首先，上司会认为小团体里的人公私难分。如果提拔了圈内某个人，而与之较好的同事“哥儿们”可能会得到偏爱放纵，不仅对公司、事业不利，对其他员工也不公平。
有些时候，上司担心小团体里的人“不忠诚”。经常聚在一起的人气味相投，若上司对其中某个人批评或扣奖金，若其中某个人与别的同事发生矛盾，这几人可能联合起来对付上司，或影响公司团结。再说，即使上司想给其中某个人单独奖励或红包，这个人很可能就会泄漏给圈内的朋友知道。很可能红包不是每个人都有，其他同事若知道定会认为上司不公。
四、同事相处的禁忌
办公室有时就是一个小社会，同事就是这个小社会的成员。如同社会上人际交往存在一些忌讳一样，同事之间的相处也存在一些忌讳的地方。忽视这些，你的同事关系就容易出现问题。
忌拉小圈子，传言过舌
办公室内切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息，传言过舌，充当消息灵通人士，这样永远不会得到他人的真心对待，只会对你惟恐避之不及。
忌情绪不佳，牢骚满腹
工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反，要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。
忌趋炎附势，攀龙附凤
做人就要光明正大、诚实正派，人前人后不要有两张面孔：领导面前充分表现自己，办事积极主动，极尽溜须拍马的功夫；同事或下属面前，推三阻四、爱理不理，一副予人恩惠的脸孔。长此以往，处境不妙。
忌逢人诉苦，求人可怜
把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资，不免会让人退避三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。
忌故作姿态，举止特异
办公室内不要给人“新新人类”的感觉，毕竟这是正式场合。无论穿衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人风骚或怪异的印象，这样会招致办公室内男男女女的耻笑。同时，也会被人认为是没有实际工作能力，是个吊儿郎当、行为怪异的人。
忌过分表现，招惹是非
你可能会很不解：积极难道也是一种错？这倒也未必。基本上，积极的态度是值得鼓励的，除非太过火以至于激起公愤。譬如：看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息；明明没你的事却老想插手；喜欢发表长篇大论……诸如此类，对分内之事持积极态度绝对值得赞赏，但若是积极过头了，就可能招致人际关系恶化。
忌窥探隐私，惹人生厌
在一个文明的环境里，每个人都应该尊重别人的隐私。窥探别人的隐私向来被人是个人素质低下、没有修养的行为。因此在与同事的交往中，要保持恰当距离，注意不要随便侵入他人“领地”，以免被同事讨厌，不愿与你交往。
