基本的游戏规则
职场上的游戏规则应该是：多做事，少说话；与直接上级建立深厚的工作情谊；记住公司永远是对的，其他的都是这句话的注解。
王先生一脸真诚地叙述着他的经历和体会：大学毕业转眼间已6年了。在这6年间，他先后应聘到民企、外企工作，并且每次都是从零起步做到高级职位。在这当中也遭遇一些挫折，其中滋味无以言表，即“受宠者有之，遭贬者有之，得意者有之，失意者亦有之。”根据他的亲身体会，他愿意将初进一家公司特别需要关注的几个重点问题，介绍给广大朋友，特别是那些刚从学校毕业尚没有工作经验的朋友们。
一是多做事，少说话。
对于一个刚毕业的学生来说，应聘到一家公司，处处都是陌生的，对公司的文化理念、办事程序、领导风格、工作习惯、规章制度等都还不了解。
大多数人一般需要1～3个月的时间才能对公司逐渐熟悉并适应，最快至少也要一个月左右的时间才行。
试用期间，新员工应像林黛玉进贾府一样“处处留心，时时在意”。初来乍到，一切以认真工作为主，少发言或不发言为佳。中国的文化素以个人背景和资历为尺度，来评价一个人的地位与分量，中国企业也就沿袭了这一传统。在公司里毫无顾忌敢大声说话者往往都是有“来头”的，大都是公司里的一些“有功之臣”或是上司的“亲信”，而对于初到公司资历尚浅又无后台的新人来说，如果此时随意地乱“说话”，必定是“凶多吉少”。王先生刚毕业时曾就职于一家民营企业，因对公司不良的行为发表了一些看法，被上司的“耳目”听到，留下了“后患”，最后酿成了大祸，被上司炒了鱿鱼。
新进公司伊始，因不知公司内幕的深浅，不知道说什么是对的或说什么是错的，有时往往会因一句话说出来就引来大祸。尽管说者对公司抱的是善意的目的，但未必得到良好的结果。而一开始就拼命工作，坚持“沉默是金”的态度，就能得到上级或同事的认可，给他们留下美好的第一印象，也会为以后的长期发展打下坚实的基础。
二是与直接上级建立深厚的工作情谊。
在公司里与直接上司搞好关系好处有许多，因为你的直接上司是你在公司中交往最多的人，你所做的工作由他（她）来安排，你所写的报告由他（她）第一个签批，并且人力资源部门对你的表现进行考评时，也是以你的直接上司的意见为主的。可见，与直接上司的关系搞好了，他（她）将成为你在公司里发展的“贵人”。你的试用、转正、提薪、晋职、福利好处全靠他（她）的一张嘴、一支笔了。如果你与直接上司的关系搞僵了，那就有你的好看了，正所谓叫你“吃不了兜着走”。不信，你就试试，轻则处处找你的茬儿，让你没有一天好日子过。重则让你卷铺盖走人，看看谁比谁厉害。总之，直接上司可能是你在公司里发展的“贵人”，也有可能成为你的“祸头”，至于二者你取哪种，选择权最终就在你的手里，就看你是怎样运用这个权利。
三是记住上司永远是对的，其他的都是这句话的注解。
有人会说，这句话有些过激，事实上这句话很实际。想想看，公司的上司为什么要请你来，是不是为了满足他（她）的需要？你在公司里的成长和发展都取决于上司的需求被满足的程度。上司对你的表现满意，就晋升或提薪，前途无量，灿烂似锦。如果上司对你说半个“不”字，则说明你就有大麻烦了。
很多在职场上摸爬滚打的朋友常常会犯这种错误：认为自己的意见和建议是对的，是符合科学逻辑的，但往往却忽略了一个最重要的“逻辑”，那就是“胳膊拗不过大腿”和“上司永远是对的”。这一法则对刚进公司的新人来说，也是很有警戒意义的。或许此时你的上司不是真正的公司上司，而是你的直接上司或是公司里某些你所惹不起的人，面对此情此景，你所要做的就是放下一些身份，委屈一下自己，先让那些“上司”满意后，方能保存自己、积蓄实力，再投入新的战斗。
当然，新职员进入公司需要了解知道并做到的事情有许多，在这很难也不可能介绍得面面俱到。但是只要把上述的所要注意的事项做到位了，你的个人职业生涯也就迈开了成功的第一步。请记住：认真做事，只能把事情做对；用心做事，才能把事情做好。让我们用心做事吧。
忠诚于自己的老板
怎样使老板相信你，这不是纯能力能解决的事。最重要的是，你对老板始终如一的忠诚。
一个员工假如得不到老板的信任，不但很难推动他的工作，甚至也不可能干得太久，也不会有升迁的机会。企业是老板的事业，他绝不可能重用一个他信不过的人。
老板要重用一个人，是以他的能力来作为衡量标准的，不见得人人都是他的亲信。只要自己的能力强，还怕老板不重用吗？这只是似是而非的说法，老板认为“你有能力做好某项工作”，把工作交给你去做，就是一种信任的表示。但是，你怎样使老板相信你有这种能力呢？这就不是纯能力能够解决的事了。
这里所说的“信任”，不是指“推心置腹”的意思，或许只是由于老板对你工作能力的信任。他为了工作上的需要，不得不重用你，你只要在工作上表现得好，老板就不会亏待你。这话没有错，若你不能在“工作表现良好”的基础上，进一步获得老板对你这个人本身的信任，有一天，你或许会遭遇到“鸟尽弓藏”的悲哀。
碰到这种情况，只有两种可能：一是老板设法争取你，使你变为他的心腹，以备将来大用；二是你改变自己，去适应老板的模式，让老板认为你是个忠诚可靠、堪当大任的人。
有很多人，往往把“我做事有我的原则”这句话挂在口头上。不错，做事当然要有原则，这是任何人也不能否认的，但是，有了原则决不能标榜自己，而且原则也不是一成不变的。因为你执行工作的原则，是根据老板的意愿建立起来的，已不能完全算是你的原则。若你坚持自己的原则，不理会老板的原则，那你在工作上就要痛苦不堪了。你应当明白，老板终究是老板，公司由是他总负责的。若你完全照你的理想、原则去做，你把老板当什么呢？
作为下属，在没有接到关于决策变动的情况时，不要由于听到小道消息或自己的主观判断而停止执行命令。
接受任务，就表示你负担了这份责任。若在执行决策过程中执行不力，那么，你就很难再得到重要的任务了。
艾莉丝是经济学家葛尔布莱的女管家。一次，葛尔布莱感到特别劳累，吩咐艾莉丝在自己午睡时任何电话都不接。一会儿，白宫打来电话。
“请找葛尔布莱，我是约翰逊。”原来是总统的电话。
“他在午睡，嘱咐过不要叫他，总统先生。”艾莉丝回答道。
“把他叫醒，我有要紧事。”总统焦急地说。
“不，总统先生，我是替他工作，而不是替您工作。”艾莉丝坚持道。
事后，葛尔布莱向总统表示歉意，总统说：“告诉你的管家，我要她到白宫来工作。”
老板希望的首先是命令的执行，而不是变更、拖后。一旦老板发觉员工没有按照老板的意图去办事的时候，也许他会直接怀疑到你办其他事情的可靠性。
一位姓张的老板，不问青红皂白，写信把他的一个生意伙伴骂了一顿，骂他没有良心。可是过了几个星期之后，他觉得后悔了，决定亲自打电话向那个生意伙伴道歉。
秘书刘小姐说：“不用了，你那封信我根本没有发出去，因为我清楚你会后悔的，因此我就把信压下了。”张老板听了后如释重负，可是又怀疑地问道：“压了整整三个星期？”刘小姐说：“是呀。”
“最近发到欧洲那几封信也压下了吗？”
刘小姐回答说：“没有，因为我知道那些信是不该压的。”
没想到张老板大怒：“这事是你作主还是我作主？”刘小姐说：“我做错了吗？”张老板说：“是的”。就这样，刘小姐被记了一个小过，只是没有公开。
当然，刘小姐觉得自己满肚子的委屈，向另一位同事诉说苦衷。结果，半个月之后，秘书刘小姐被解雇了。自作主张地将老板的信件扣押，而没有与老板进行任何沟通，要真是出了什么问题，带来严重的后果，这样的人怎么能够让老板放心得下。
既重内容，也重形式
在别人手下做事情，既要敬业又要会敬业，既要苦干又会巧干，既干得好又说得好。这不属虚荣，而是实实在在的人生需要。
所有的老板都力争使自己的公司做出卓越的成绩，拿出一些光彩的东西来。这样，他就自然而然地需要几个乃至一批兢兢业业、埋头苦干的员工，为他创出业绩。
要想成为老板的得力助手，成为老板的“红人”，那就要求你首先做好本职工作，有较强的敬业精神。这是你在老板面前说得上话、办得了事的根本因素。
光是敬业还不是全部，即是说不只是要敬业，而且也要会敬业。这里有几个方面的技巧一定要谨记。
一是苦干还要加巧干
勤勤恳恳、埋头苦干的敬业精神非常值得推广，但一定要注意工作效率，注意工作方法。有很多人工作认真、兢兢业业，但忙碌了一辈子就是没干出多少成绩来，不仅没得到老板的赏识，反而在老板和同事中留下了“笨”的印象，实在是太可惜了。
苦干是老板喜欢看到的，而老板更喜欢会巧干的员工。设想一下，老板将同一项任务，交给甲需要一个月才能完成，交给乙可能仅需两周时间就能完成，那么老板在用人时首先考虑的就可能是乙而不是甲。
苦干并不等于蛮干，应该善于动脑子想办法，提高工作效率。
二是敬业也要能说会道
有些人只顾埋头工作，工作完成后一交了事，与老板交流很少，自己究竟加了几个班、费了多大劲、流了多少汗水、耽搁了自己多少事等等，这些你自己不主动说，同事一般很少会在老板面前提你的情况，你所付出的汗水也就默默无闻地流掉了。
这与牛耕地的情况不一样，老牛的一举一动，每一个步伐都能直接展现在扶犁者的眼前，哪头牛偷懒、哪头牛努力扶犁者会很清楚。
聪明的员工要既会做又会说。有一次，所长安排李刚写一篇关于乡镇企业发展的稿子，李刚马上行动起来，广泛查阅资料，下班时，所长对李刚说：“下班休息，明天再干吧。”
李刚清楚表现的机会来了，就回答所长说：“这篇文章需要很多数字材料，我今晚没事，正好整理一下统计资料。”结果第三天就把初稿交给了所长，所长满意地说：“完成得很及时。”
李刚立刻接过话茬说：“加了几个班，总算拿出来了。”所长点头：“不错，好好休息休息吧，放你两天假。”李刚实在是很会表现，不仅只用了三天就完成了任务，而且还让上司知道了这一切。
三是服从第一
“恭敬不如从命”，这一古老的至理名言告诫着人们：对老板，服从是第一位的，员工服从老板的领导，是上下级保持正常工作关系的前提，是融洽相处的一种默契，也是老板观察和评价员工的一个尺度。在一些公司里，经常碰到一些纪律松懈、服从意识差的人，他们是老板们最感头疼的“刺头”。这些“刺头”或是身无所长，进取心不强，对老板的吩咐满不在乎，或是自己以为怀才不遇，恃才傲物，无视纪律。不管是事出何因，他们都在老板面前昂起高贵的头，家事、国事、天下事都可在他大脑中“存档”，只有老板的命令不在此列。
