与之截然相反的是体育界的成功者罗杰·布莱克。他的杰出并不在于他非凡的令人瞩目的竞技成绩——他曾经获得奥林匹克运动会400米银牌和世界锦标赛400米接力赛金牌。你肯定不能想像他在什么样的状况下取得成绩的：他患有心脏病。除了家人、亲密的朋友和医生等仅有的几个人知道其病情外，他没有向外界公布任何消息。带有心脏病从事这种大运动量的竞技项目，不仅很难有出色的发挥，而且有可能危及生命安全。第一次获得银牌后，他对自己依然不满意。如果他告诉人们自己真实的身体状况，即使在运动生涯中半途而废，也会获得人们的理解的。但是罗杰却说：“我不想小题大做，即使我失败了，也不想将疾病当成自己要找的理由。”作为世界级的运动员，这种精神一直存在于他的整个职业生涯中。
那些抱怨自己缺乏机会的人，往往是在为自己的失败寻找理由。成功者不习惯也不需要编制任何理由，因为他们能为自己的行为和目标负责，也能享受自己努力的成果。
理由总是在人们的耳旁窃窃私语，告诉自己因为某原因而不能做某事，久而久之，我们甚至会潜意识地认为这是“理智的声音”。假如你也有此类的情况，那么请你做一个实验，每当你使用“理由”一词时，请用“借口”来替代它，也许你会发现自己再也无法心安理得了。
一个人在面临挑战和身处被动时，总会为自己未能实现某种目标而抱怨。而对此，正确的做法应该是，抛弃所有的抱怨，找出解决问题的方法。二者之间的区别就在于态度，你选择哪一种呢？
那些实现自己的目标，取得成功的人，并非有超凡的能力，而是有超凡的心态。他们能积极抓住机遇，创造机遇，而不是一遭遇困境就心生抱怨，退避三舍、寻找理由。
那些牢骚满腹、抱怨不休的人，与此正相反，如果那些一天到晚总抱怨的人，肯将一半的精力和创意用到正途上，他们一定可以在任何事情上取得卓越的成就。如果你经常抱怨，那么试着将抱怨的时间用于寻找解决问题的方法，也许情形大为不同。
习惯性的拖延者通常也是制造理由与抱怨的专家。如果你存心拖延、逃避，你就能找出成千上万的理由来辩解为什么事情无法完成，而对为什么事情应该完成的理由却想得少之又少。事实上，把事情“太困难、太无头绪、太花时间”种种理由合理化，的确要比相信“只要我们够努力、够勤奋就能完成任何事”的念头容易得多。
五、其实，你也是在给自己干
其实，老板就是老板，他之所以能成为老板，就必定有优秀之处。如果你为一个人工作，就以上帝的名义：为他干！如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作！称赞他，感激他，支持他的立场，和他所代表的机构站在一起。
很多初入职场的人总认为自己和老板只是一种金钱关系，总认为老板是靠不住的，所以工作也以为是给老板做的，因而不能尽心尽力和竭尽忠诚。
于是，当工作中一出现问题，他们就发牢骚抱怨，觉得问题都是出在别人那里，出在老板那里，而绝非自己的责任。他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视之为老板盘剥、愚弄下属的手段。
对于老板而言，公司生存和发展需要职员的敬业和服从；对于员工来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看起来，彼此之间存在着对立性，但是，在更高的层面，二者又是和谐统一的，公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行；员工必须依赖工作平台，才能发挥自己的聪明才智。
仔细想想，老板与下属的关系很复杂。许多人错就错在不为这种关系负责任，不分好坏，把老板全想成敌人，好像他们存在的惟一目的就是折磨下属。于是，“老板是靠不住的”就成了他们对工作不满的抱怨。
即使你的老板是一个心胸狭隘的人，并不能理解你的真诚，珍惜你的忠心，你也不能因此产生抵触情绪，将自己与公司和老板对立起来，千万不要有老板是靠不住的想法，也不要太在意老板对你错误的评价，这个时候你应该学自我肯定。只有你竭尽所能，做到问心无愧，你的能力一定会提高，你的经验会丰富起来，你的心胸就会变得更加开阔。
在企业中，老板承担的风险是最大的，企业倒闭了，老板可能要跳楼，而员工可以到别的企业去打工，损失很小。所以在这种高风险、高责任的情况下，老板最相信的人是他自己，他怎么可能随便相信别人呢？所以老板的信任是一点一点给的，他要看你的表现，你表现了多少，他就给你多少，不要奢望老板一下子就很相信你，这样反而是企业危机的开始。如果你想“出头”，就要有接受老板各种考验的准备，因为他相信忠诚是考验出来的，不是靠你嘴上说的。如果你接受了各种考验，就说明你对公司是忠诚的，只有这样，你才会有光明的前景。
一名女工，不停地抱怨工作时间长、薪水低。其实，所有这些都只是托词，问题的实质在于：她期望老板的认可和表扬而未得，她很难受。
期望老板的认可，是一种依赖。有些人非常在意别人对自己的看法和评价，希望得到他们的注意和表扬，这种依赖的心理不是一朝一夕就可以去掉的。在这种心理的惯性下，对老板提出种种要求。另一方面，当老板不经意而得罪了员工，员工会报复或者损害老板的利益。这样，老板对员工的关系就会走向对立。在这个过程中，如果员工能够理性一些、现实一点，摆正自己的心态，就会在工作中得到更大的收获，毕竟，只有你自己才能为自己的未来负责。
其实，老板就是老板，他之所以能成为老板，就必定有优秀之处。如果你为一个人工作，就以上帝的名义：为他干！如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作！称赞他，感激他，支持他的立场，和他所代表的机构站在一起。
六、没人愿意听你抱怨
有一句古老的格言这样说：“如果说不出别人的好话，不如什么都别说。”这句格言在现代社会更显珍贵。
有位才华出众的经理，事业一直都不顺利。为什么呢？很重要的一个原因就是他太精明了。每次与朋友见面聊天，总在听他抱怨、指责别人，这些人包括他的合作伙伴、客户以及下属，他会一针见血地指出每个人的缺点和不足，然后抱怨同这些人共事有多么困难。
朋友劝他：这样看人有失偏颇，不利于工作，可他仍然我行我素，而他管理的公司也依然很不景气。
有不少员工可能有着与他同样的毛病。在他们眼中，周围的人身上全是毛病，他们用自己的标准和好恶去衡量、要求别人。他们不乏精明，但少了一份应有的糊涂和容人的胸怀。这样的人会是做具体业务的好手，但绝不是好的管理人才；他们可以成为好朋友，但要做整天在一起共事的同事很困难。
严于律己，宽以待人。有时候我们应有意识地区分朋友与同事。朋友一般是意趣相投，大家有许多互相欣赏的东西及感情的因素，而同事则首先要求的是业务上的能力与配合，二者之间是有细微区别的。
朋友之间不和不来往、少来往就是了，而同事还要天天在办公室打交道。对于同事则更要有一份宽容的胸怀，除去业务上的互相合作外，你应该允许他以你极不赞成的方式生活、娱乐，因为那是他的权利。在办公室之外，你可以对他敬而远之，而没有必要按你的道德标准、生活方式去要求他。一些不伤害原则的小地方更是要求你忍让、宽容，也许他爱占些小便宜，也许他生活不检点，也许他品位不高……那些吹毛求疵、喜欢抱怨的人往往都是心胸狭窄、缺乏进取心的人。因为他们不努力工作，却在故意挑剔别人的小毛病，殊不知自己却犯了工作中的大忌讳。
没有人会喜欢吹毛求疵、喜欢抱怨的人。仔细观察一下我们身边的成功者，你会发现，他们的升迁都是他们肯学肯干、不断进取的结果。而老板也最喜欢肯学加实干的人。反之，一个人没有了工作的热情，就只能生活在抱怨之中，而永远没有成就。
一个经常挑剔别人短处、指责别人错误的人，只会让人感到他的苛刻而难于相处，让人感到品质恶劣而厌烦。
如果你去应聘，主聘人经常会问一个问题：“你在原来的单位干得好好的，为什么要来我们单位？”有些人为了讨好主聘人，就极力指责原单位：那里的人很难相处，老板挑剔刻薄，你这里多好啊。这样说的人，十有八九会落选。主聘人一定会想：他现在这样指责他原来的老板，将来会不会也这样说我呢？
有一句古老的格言这样说：“如果说不出别人的好话，不如什么都别说。”这句格言在现代社会更显珍贵。与其抱怨对公司和老板的不满，不如努力欣赏彼此之间的可取之处，这样一来，你会发现自己的处境大有改善。
每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问题时，应该协作去解决，而不应该只做一些求全责备式的评论。特别是在自己无法做到的情况下，让自己的下属或别人去达到这些要求，并且还评头品足，抱怨得失，很容易使人产生反感。长此以往，这种人在公司没有任何威信可言。
