胡占强
当前冀中能源已进入企业转型发展的关键期，全面提升发展质量、推动企业科学发展是冀中能源集团最大的政治。随着改革的不断深入，利益的不断调整，各种深层次矛盾和问题也都在逐步显现，对人们的价值取向、思想观念等都产生着潜移默化的影响。尤其是网络的日益普及，不同思想的相互渗透，不同观念的相互碰撞，已经打破了空间和地域的限制。冀中能源集团有将近3万名党员，13万名职工，在这种情况下如何有针对性地做好党建思想政治工作，是新形势给我们带来的新挑战，提出的新要求。基层党组织只有切实增强党建工作活力，才能在积极推进各项改革的同时，认真做好政策引导、解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾的工作，才会使职工心平气顺、意气风发地投入到生产中。
一、增强党建工作活力，是实现跨越式发展目标的新要求
党建工作适应不断变化的新形势，围绕经济建设不断增强活力，才能为企业实现跨越式发展目标提供更好的服务。我们清醒地认识到，随着企业改革的不断深入，一些工作体制机制、方式方法仍然存在着与改革发展要求不相适应的现象，有些单位党组织仍不能有效地参与企业重大问题的决策，领导班子和企业领导适应市场经济和管理现代企业的能力不强等。这些问题严重影响了党组织政治核心作用的发挥，影响了党建工作活力的增强，亟需采取有效措施加以解决。
加快发展是广大职工的迫切愿望，除上面讲到的这些问题外，还要坚决克服党员、干部和职工中存在的“畏难情绪”。“小作坊”等传统观念，树立“优势互补，发挥整体效能”新观念。职工素质不适应现代企业要求，一些党员领导对进一步加强党建工作认识不到位，一些基层区队班组党员少等制约了党建工作活力的开展力度。党的活动方式和方法必须不断适应企业的变化，才能更好地服务于中心工作，保持党组织的生机和活力。为此，党组织要加强对党员干部和职工的教育和培训，积极为发展作贡献。学习现代企业管理知识，提高对职工全过程、全方位管理的水平，提高党的执政能力和执政水平，高瞻远瞩地为发展出思路，总揽全局，与时俱进，切实解决职工的思想问题，改变粗放型管理、传统管理中不适宜企业科学发展的痕迹，为职工讲清企业发展的美好前景，鼓起职工的士气，使每一个职工都能把企业看成是自己的家，坚定企业兴我荣，企业衰我耻的理念。职工思想统一了，劳动积极性便会增强，对改革目标、政策、措施，就会从认识到理解和支持，企业的生产和经营才能得到有力保证。现代企业制度的建立，为增强党建工作活力拓展了新领域，提供了新的空间，我们要紧紧抓住深化改革发展的契机，把增强党建工作活力的新作法、新成果渗透到改革中，推动企业做大做强。
二、增强党建工作活力，对党组织活动创新提出了新要求
增强党建工作活力，离不开密切党和群众血肉联系这个根本，反之，就会走到形式主义道路上去。因此，改革创新应该从分析解决当前增强党建工作活力所面临的问题入手，针对增强党建工作活力存在的“措施不力，方法不多，效果不灵”和传统经验模式难以突破，内容单调，形式呆板，缺乏新意和活力的状况，找准群众对本单位党组织活力不够的问题，深入分析原因，坚持把群众关注的热点问题，职工反映较大的、呼声较高的问题，作为创新党建工作活力的突破口，做到民有所呼，党有所应。这样解决实际问题，不仅能使党组织的活力拥有广泛的群众基础，而且能使党建工作创新有不竭的源头活水。面对新形势下需要回答的许多新问题，党组织要驾驭改革发展的能力，迫切需要工作内容上创新，以文化为载体，创造一些党员喜闻乐见、健康向上、活泼的形式，使党的建设生动活泼，搞得有声有色。
三、增强党建工作活力，对建设先进企业文化提出了新要求
对于一个企业来说，文化是素质和核心竞争力的重要方面，是思想的载体。在企业进入新的发展阶段时，增强党建工作的活力，就迫切需要加强文化建设。
企业文化，是在企业生产经营实践中形成的观念形态之和。在企业表现为一种氛围、一种理念、一种形象、一种精神，是增强党建工作活力的重要载体。加强企业文化建设，有利于增强职工的爱岗敬业意识，有利于围绕生产经营确立企业目标、培育企业精神、弘扬职业道德、塑造企业形象，推动企业生产经营的发展。加强企业文化建设，也为改进创新党建工作，增强基层党建工作活力开辟了重要途径。
党员是增强党建工作活力的主体，增强党组织活力的根本任务就是全面提高党员素质，并充分发挥网络等现代传媒的优势，扩大健康文化和信息的接收量。随着知识化、信息化社会的迅猛发展，以往那种念报纸、读文件等老的宣传手段和方法在职工视野日益开阔，文化素质普遍提高，传播媒介日益多样的今天，已越来越难以取得满意效果。电脑的普及，网络的快捷已不单单是一种纯粹的技术手段。因此面对网络，增强基层党建工作活力，就要顺应时代发展要求，在网上（包括局域网）建立具有鲜明时代特征的宣传形式，寓教于乐，在潜移默化中提高党员的素质，比简单的说教效果好得多。
四、增强党建工作活力，对提高干部职工综合素质提出了新要求
增强党建工作的活力，就要围绕提高职工群众的综合素质，着眼于促进人的全面发展，永葆共产党员的先进性，使党建工作创新活力更务实，更贴近企业基层的各项工作。人是生产力中最积极、最活跃的因素，对生产力的发展起主导性作用。人在发展生产力的活动中，在改造社会和自然中，实现着自己的发展。从本质上说，党的创新活力就是促进全体党员的全面发展，保持党组织的生机和活力。这既有政治上、经济上的，也有精神上、文化上的。在社会主义市场经济条件下，在抓好理想信念、思想道德教育等传统内容的基础上，着力加强反映时代精神，适应实践要求的新理论和新知识的学习教育。在增强党建工作活力中，我们要坚持把政治性、思想性和知识性有机地结合起来，进一步加强党组织的战斗力、吸引力。
提高干部职工的综合素质，还应注重建立增强党建工作活力的制度保障。比如，实行责任制考核，目标化管理，探索党建工作活力的有效途径；围绕加强企业党组织建设，增强活力，研究不同时期的新课题，定期分析研究党组织创新活力的新问题，在增强党建活力的内容和形式上不断进行调整、改进和创新；有针对性地开展网上宣传、网上调研，注意对网络和网民的研究，使“局域网”成为开展党建工作活力的重要有效载体，保持活力不衰，扩大覆盖面等。
五、增强党建工作活力，就要下大力气塑造党务工作者新形象
党务工作者的形象具有示范导向作用，好的形象能够增强党组织的凝聚力和感召力。党务工作者要做自觉投身改革的开拓者。
始终对改革事业充满信心，坚定自觉当好改革的带头人，始终保持很强的创新意识，不因循守旧，固步自封，善于结合不断发展变化的新的实际；要做正确对待利益关系调整的奉献者。党务工作者理应标准更高，做得更好，无论何时都牢固树立全心全意为人民服务的思想；要做勤于学习的探索者。广大党务工作者应当带头由勤奋学习走向自强之路，这不仅是提高党建工作能力的需求，也是为了更好地增强党建活力的需要。增强党建工作的活力，就要根据不断变化的客观情况，研究总结党建工作活力的规律，以改革的精神和开展创先争优活动的理论与实践成果，针对具体工作和矛盾，积极探索、大胆实践、不断创造，注意积累新鲜做法和经验，把我们党的思想建设和组织建设搞得更好，更生动活泼，富有旺盛的生命力，为企业提供强有力的精神支持、智力支持和组织保证。
