要相信你认为好的，必定是好的。
——戴尔·卡耐基
每个人都希望成功
竞争是最基本的社会法则，大至职位、工资、感情，小至乘车、看病、购物，竞争随处可见。而在所有的竞争中，职业竞争是最重要的竞争之一。随着市场经济的发展，职业市场的全面放开，优胜劣汰作为职业竞争的基本规则，给强者带来了机遇，使弱者面临着危机。
从主观上说，每个人都希望借助竞争去取得成功。而参与竞争，必须了解竞争的技巧，懂得竞争艺术。
职业生涯竞争，不是投机取巧的阴谋诡计，而是指导你有效地参与竞争的方法和技巧，它具备五个要素：
1、公开
提倡人人机会均等，使竞争在没有等级规定和公开的情况下进行。因为严格的等级制度和封闭的环境，必然窒息竞争意识。
2、差别
承认差别也就是承认平等。允许出现利益的不平衡，提倡终点的不平等，允许有名次排列。竞争的结果必须以好坏优劣的形式出现。
3、自我意识
没有一定的自我意识和独立人格，即使有竞争的良好环境，也不可能产生竞争的念头；即使有竞争的打算，也缺乏竞争的勇气。
4、走出狭隘的交际圈
竞争是在相当广阔的范围内培植进取心、毅力和勇敢精神的社会行为，不仅要在职业群体里竞争，还要寻找职业群体以外的更有实力的竞争对象。
5、冲破传统的心理障碍
如因循守旧，不思进取，顺乎自然等等，只能熏陶出碌碌无为的庸才，而不可能在竞争中产生英杰。职业竞争必须打破陈旧观念的束缚，敢为天下先。
掌握了竞争要素，接下来你要掌握的就是竞争方法，它能开阔你的竞争思路。
别出心裁法
根据你的特点，走“自己的路”，凡事敢创新，敢冒尖，敢标新立异。
任何一种职业生涯的方式和内容都有相对的稳定性，习以为常则容易使人产生惰性；满足现状，在竞争中就等于自我放弃。要使职业生涯有生气，增强竞争力，必须做有心人，善于在平凡的职业生涯中发现非凡的东西，并敢于把自己的新发现付诸行动，以求高人一筹，从而以新取胜。
声东击西法
本要与对手争夺甲目标，却扮成向乙目标挺进的姿态。
在一个组织机构里，竞争的焦点在于职业的声望好、待遇高、发展进步快的职业。当你有了这份职业时你要千方百计保住它；没有，你就想方设法得到它。不论是保住它，还是要得到它，你都不要使自己的意图太显露，特别是在竞争者面前，作出无意于此、倾心于彼的姿态，当对方放松了警惕时，你也就有了保住或者得到这份职业的机会。
先声夺人法
通过新闻媒介或其它途径造成社会舆论，扩大声势，在竞争中获胜。
这种方法具有挑战性，意在显示出竞争实力。你如要保住理想的职业，就大加宣传自己的工作业绩，一旦形成社会舆论，就有了非你莫属的势头，别人想竞争也会望而却步，从而达到竞争目的。你如果想要得到某一职业，就下功夫研究这一职业生涯的情况，利用报刊、会议等公开媒介或场合，发表自己对改进这一职业生涯方面的意见和建议，当人们都认为你是这一领域权威发言人时，你也就拥有了那份职业。
因势利导法
这种方法是指充分利用社会提供的各种有利条件和机会，因势利导，从而取得成功。
社会就是人生的舞台，它给予每个人的机会，都是均等的，有的人能抓住机遇，乘势而上，在激烈的职业竞争中稳操胜券。有的人也有很好的社会条件和机遇，但却没有或者不善于利用它，加以把握和发挥，因而错过了竞争取胜的机会。聪明的人知道怎样借助外力使自己成功，他们善于用社会提供的有利条件和机会，走上成功之路。有利于自己的人事关系，有利于自己的机构变化，有利于自己的发展机会都会被充分地加以利用，从而发掘出比其它竞争者更强的竞争实力。退可以稳坐钓鱼台，进可以马到成功。
扬长克短法
扬长克短，发挥自身优势，以己之长对他人之短，就能获得成功。
金无足赤，人无完人。在一个人身上，长处和短处是客观存在的，谁都不能例外。在一个群体里，一般竞争对手都相互了解，能以自己的长处去对付别人的短处，显然是取胜的秘诀。比如，别人能说善讲，却不能写，自己擅长写文章，却不能说，就应该通过发表文章显示力量。
丢卒保车法
这是为了全局利益放弃局部利益，为了长远目标牺牲暂时目标的职业竞争方法。
有远见的人，能够洞察事物的发展变化规律，他们知道对于自己的前途来说，哪些是最重要的，哪些是次重要的，哪些是不重要的，从来不因小失大。在必要的时候，他们会毫不犹豫地放弃即将到手或已经抓到手的升迁契机，而作出明智的让步和牺牲。其实，后退正是为了向更理想的目标迈进。这种人不在乎一时一地的得失。他们把眼睛盯在更远大的目标上，而不是为了眼前的蝇头小利乱了方寸，坏了大事。所以，他们往往能成“大气候”。
化险为夷法
这是陷入危机、处于竞争劣势的情况下，争取起死回生、转败为胜的方法。
有竞争，就有胜负，胜负乃兵家之常事。所以，既要有争取胜利的信心，也要有接受失败的准备。但是，在竞争失败即将来临的一刹那，能使竞争形势发生陡转，化险为夷、转危为安的人，更令人敬佩，当然，做到这一点是很不容易的，关键是要有坚持到最后一分钟的耐力，同时找准对手的致命弱点，出其不意地一击，往往致对手于死地。有时一件小事、一句话就能起到这样的作用。
不要像一台机器一样运转不停
热情是一种精神特质，代表一种积极的精神力量，这种力量不是凝固不变的，而是不稳定的。不同的人，热情程序与表达方式不一样；同一个人，在不同情况下，热情程度与表达方式也不一样。但总的来说，热情是人人具有的，善加利用，可以使之转化为巨大的能量。
你内心里充满要帮助别人的热情，你就会兴奋，你的精神振奋，也会鼓舞别人工作，这就是热情的感染力量。
在职业生涯中，要想与别人竞争，必须保持一股工作的热情。所以，这里提出了热情加油站的概念。所谓热情加油站，就是在心理中枢系统经常不断地激发兴奋神经，把心理因素转化成工作热情。当然，不是让你榨干热情，而是疏通情感渠道去补充热情，从而起到加油站的作用。像没有汽车加油站，汽车就不能跑长途一样，热情不加油，职业活动也不能维持长久。只有当热情发自内心，又表现成为一种强大的精神力量时，才能征服自身与环境，创造出日新月异的生涯成绩，使你在激烈的竞争中立于不败之地。
你如果已经工作了，就会知道，当你最初接触一项工作的时候，由于陌生而产生新奇，于是你千方百计地了解熟悉工作，干好工作，这是你主动探索事物秘密的心理在职业生涯中的反映。而你一旦熟悉了工作性质和程序，日常习惯代替了新奇感，就会产生懈怠的心理和情绪，容易固步自封而不求进取。你这种主观的心理变化表现出来，也就是情绪的变化。
有热情才能有积极性，没热情只能产生惰性；惰性会使你落伍。业绩不佳难免要被“炒鱿鱼”。这也是职业生涯中的一条规律。由此看来，你能不能与别人竞争，关键靠你的心理素质和内心动力，也就是靠坚持不懈地工作热忱。
同样一份职业，同由你来干，有热情和没有热情，效果是截然不同的。前者使你变得有活力，工作干得有声有色，创造出许多辉煌的业绩；而后者，使你变得懒散，对工作冷漠处之，当然就不会有什么发明创造，潜在能力也无所发挥；你不关心别人，别人也不会关心你；你自己垂头丧气，别人自然对你丧失信心；你成为这个职业群体里可有可无的人，你也就等于取消了自己继续从事这份职业的资格。可见，培养职业热情，是竞争至关重要的事情。
现在，告诉你如何建立热情加油站，使你满怀工作热情：
首先你要告诉自己，你正在做的事情正是你最喜欢的，然后高高兴兴地去做，使自己感到对现在的职业已很满足。其次，是要表现热情，告诉别人你的工作状况，让他们知道你为什么对这项职业感兴趣。
事实上，每个人都有理由充满工作热情，不论是作家、教师、工程师、工人、服务员，只要自己认为理想的职业就应该是热爱的，热爱也就自然珍惜。但有些职业在经过深入了解以后，可能会感到无非如此，用不着付出多大努力，已是绰绰有余，便以例行公事的态度从事之。这样问题就出来了。你虽然热爱自己的职业，却不知道怎样把职业掌握在自己手里。再熟悉的职业，再简单的工作，你都不可掉以轻心，都不可没有热情。如果一时没有焕发出热情，那么就强迫自己采取一些行动，久而久之，你就会逐渐变得热情。假使你相信自己从事的职业是理想的，就千万别让任何事情阻止了你的工作。
世上许多做得极好的工作，都是在热情的推动下完成的。关键所在，是要有把工作做好的热情，并能善始善终。
你常常会遇到这样的情况，有的职业，你认为是很好的，也蛮有工作热情，可常听到种种非议，在你的热情上泼冷水。把握不住，就会把一份好端端的职业断送掉。应该承认这种制冷因素是客观存在的，但只是影响热情的外在原因。保持热情的内因是良好的心理素质。要相信你认为好的，必定是好的。与其担心别人的评论，不如设法完成你所择定的事情，创造出无可争辩的实绩，让人刮目相看。
职业生涯瞬息万变，尤其是科学技术日新月异，不断给职业生涯注入新的内容和活力，你必须顺应时代潮流，掌握新的学习方法，以及比过去任何时候都更加有效地思考问题和交流信息的能力，才能机动灵活地适应未来的工作。通过学习和更新知识技能，你会感到自己的工作不断有新的乐趣，而不再是被禁锢在一个呆板单调的岗位上，像一台机器在不停地运转。
当今世界是信息时代，每天出版图书、报刊及科学发明创造成千上万，而你学习吸收知识的时间、能力、条件均有限，不可能一劳永逸，以不变的职业知识结构，去应付万变的职业生活现实。况且，你的知识陈旧率也惊人的高，你在大学所学的知识，在毕业10年后，有用的就仅剩20％。可见，更新和补充知识是伴随你人生全过程的活动。你必须时时地进行自我“充电”，学会怎样不断地掌握新技术来改进和发展你的职业生涯，以保证自己始终在激烈的职业竞争中立于不败之地。
既然你热爱所从事的职业，希望继续工作下去，那么，你就必须更加勤勉，通过主动自觉的学习，不懈地发展和完善自身素质，其中包括决策、创造、交际能力及分析、评估、综合和归纳事物本质的能力等等。这些基本素质可以使你的工作与你的人生融成一体。
如果你不能掌握新的词汇，你就没法用简单明了的文字和语言来表述自己的思想，你就会在未来社会里感到束手无策，你的职业生涯也将变得黯然失色，最终成为一个落伍者。
如何自我“充电”呢？
职业道德修养是职业生涯的基础，也是自我完善的必由之路。它是从业人员依据职业道德规范的要求，在职业意识、职业情感、职业理想的行为等方面的自我教育、自我培养、自我锻炼和自我改造。无论你从事哪一种职业，都要尽心尽力干好，不辜负个人的年华和社会的期望。职业道德修养的过程，是使你在职业生涯的阶梯上不断攀登的过程。
缺少文化技术知识，不可能成为一个合格的就业者。即使大学毕业了，有了一些工作业绩，也只能表明过去。随着他人素质的提高，你在职业生涯中的能力，基本上取决于对高新科学文化知识的掌握和运用程度。因此，要不断学习科学文化知识，同时要学习本职业的基本理论知识。
任何职业生涯活动都是由一定的职业操作技能联结成的。提高职业操作技能就等于提高职业生涯能力。你可以通过学徒、实验、参加比赛等形式，不断提高本职业的基本操作技能，并达到较高的熟练程度，顺利地完成本职工作任务。
职业生涯是一种十分复杂的社会现象，任何一种成功的职业生涯中，都包含着科学艺术成分，你怎样进行职业保健，怎样能成才，怎样能解除职业生涯中的种种困扰等。都存在方法和技巧问题。懂得技巧就可能使职业生涯变得丰富而有活力，否则，就难免走弯路，甚至导致职业生涯失败。你不能忽视对职业生涯技巧的学习和运用。良好的技巧能够弥补你很多缺憾和不足，有助于你在理想的职业生涯领域大显身手。
今天比明天更重要
职业生涯中，谁都有远大理想，特别是在有了一份理想的职业以后，总是雄心勃勃，要干出点名堂，成就一番事业。可是，现实中有很多人说得多，干得少，他们把远大的理想挂在嘴上，却不愿安下心来身体力行，几年、十几年过去了，非但没有做出什么成绩，反而连很好的职业也失去了，导致了职业生涯的失败。
一份好职业，只是为你提供了一个施展自己才能的舞台，而演出效果如何，完全看你一点一滴的表现。成败得失在举手投足之间。伟大寓于平凡，平凡孕育伟大。富兰克林当过学徒；法拉弟和爱迪生当过报童；斯蒂芬逊当过放牛娃、矿工……他们有的是自己创造出适合自己工作的新生涯，有的是在主客观条件的作用下，找到了更适合自己才能个性的新职业。无论哪种情况，他们成功的共同特点是对职业生涯的投入，而不是坐享其成。
鸿篇巨著是一个字一个字写出来的；伟大的发明创造是一次一次繁琐的实验证明出来的。世上恐怕没有人相信有不靠“梯子”一步登天的奇迹。
你在这个充满机遇和挑战的社会里，只要努力，就能够找到属于自己的职业位置；只要不气馁，你就可以把简陋的小屋建成辉煌的殿堂。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。伟大的事业是由无数细小的微粒组成的。成就一件大事业，决不要拒绝小事情。要有远大前途，就要立足本职工作，从点滴小事做起。尤其要百倍地珍惜今天。
今天是实实在在的，珍惜今天，就等于抓住了今天；抓住今天，就等于掌握了现在；掌握了现在，就等于把握了未来。从这个意义上说，今天比明天好，今天胜过明天。
对你来说，时间正随着时代的发展而变得越发重要。时间就是效率，时间就是效益，时间就是金钱，时间就是生命。正因为时间非常宝贵，上帝好像为了防止你浪费时间，只是一分一秒地把时间赐于你。你不能把时间贮存起来，也不能把时间提前借用过来。你得到的时间仅仅是在当时，也就是今天；而今天也要永远地逝去。昨天是作废的支票，明天是有期票据，只有今天是法定货币，只有在今天才具有流通性。
