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第14章 女人的职场资本:迅速获得提升(4)

做人际的逍遥派,逃避办公室政治任何事情都想讨别人喜欢把零食摆上办公桌没有主见,事事请示如前所述,绝大多数女性在潜意识中固守着一种立场:首先是个女孩,然后才是女人。对职场女性而言,这种内在的因素潜移默化地支配着她们的言谈举止,虽然表面上没有什么不妥,甚至还会得到别人的认同,但实际上却阻碍着女性迈向更高位置的步伐。

现实中我们也常常发现这样的女性:虽然她们的能力挺不错,也有多年的工作经验,而且正当能干事业的时候,但是她们却总是不能在职场再进一步。

经过调查发现,这些女人的缺点有很大的相通性,并且,其中的一些缺点是她们自己无论如何也发现不了的。看看你自己有没有这样的缺点。

不分场合微笑

时刻保持微笑对于很多职业的女人来说确实很重要,但是也要看具体环境。如果面临严肃的问题的时候,板起面孔通常会给人一种态度严肃的感觉,微笑反而会给人带来错觉。适当的时候竖起你的眉毛,尤其是当你需要树立起你的权威的时候。

总是最后一个发言

事情总是有两面性,如果为了保持慎重,在讨论问题时总是靠后发言,那你就要面临一种局面,那就是其他人说出你想说的。时间越长这种可能就越大。

而且,如果你每次开会总是最后发言,也会给有心人总结出你的习惯规律。选择具体环境发言,就可以克服这个缺点。尤其是当你发觉老板需要一个人来打开沉闷的会议局面的时候,第一个发言也能让老板发觉你的聪慧。

过分努力地工作

成功学家经过调查发现:在很多公司,只知道埋头苦干的人反而不会得到升职,尤其是女性。对于许多领导来说,埋头苦干的人到处都是,领导需要的并不仅仅是这样的才华,要能干,还要有想法,同时,还要让领导发现这个才华。

所以职业女性工作太过勤勉反而得不偿失。要学会“浪费”一点儿时间。你要抽出时间来考虑领导的意图,明白你应该在什么事情上发奋,在哪些事情上可以缓一缓。

做人际的逍遥派,逃避办公室政治

办公室政治虽然是个漩涡中心,搅和进去未必是好事情,但是完全试图逃避办公室政治,也不是办法,如果那样,你就无法融入别人。

在有派别的地方,牺牲的往往不是哪个派别的成员,往往是那些没有和别人冲突的逍遥派。因为没有派别,所以你就没有了杀伤力,遇到需要替罪羊的时候,你就该出场了。

在人际关系竞争激烈的环境中,逍遥派的结果永远只有一个,永远不会成为赢家。很多年长的女人在办公室谈天说地,实际上并不是毫无目的,要想在职场伸展拳头,就要仔细分析,不要轻易站队,更不能不站队。

任何事情都想讨别人喜欢

任何人都需要锋芒,八面玲珑从想法上说是好的,可实际上是不可能的。一件好差使,给了甲,就没有乙的份,给谁都会得罪人。不得罪人那只能是你没有一点点权力。

对于职业女性来说,明确区分被人喜欢和受人尊敬是至关重要的。一个怀有乖乖女心态的职业女性总是希望别人喜欢她,这意味着部分放弃了成为受尊敬女性的可能。

总让你以为你是女人

职场固然需要女人的魅力,但并不是在所有时刻都需要展示你的女人味。要知道你的女人味要留给人回味,而不是让人觉得你楚楚可怜,没有办事能力。

不能给领导留下“我是一个女人”这样的印象。否则当领导需要

一个能够主持大局的人的时候,你会下意识地排除你。所以你要注意你的打扮。长发飘飘对于一个干练的职场女性是不适宜的,精干的短发,干净素雅的职业装会是一个好的选择。

另外,不要把你的办公室或工作间装扮成一个女人味十足的地方。当然你可以放你家人的照片,但不要把你的宠物——洋娃娃一类的东西都放着。这样不但显得你不是十分专注于工作,也会影响你的形象。

把零食摆上办公桌

如果你想提高在领导眼中的地位,提高在同事中的人气,需要只是如何做好工作,同时注意派别斗争的形势。不要经常给同事分发零食,这样的结果只能拉拢一些最低智能的同事,真正有分量的人不会因为这个就对你另眼看待。

同时,还会降低你在同事中的形象,认为你是一个喜欢吃零食的女孩子。

没有主见,事事请示

做事情不违背领导的意思是一种明智,不过只要不违背领导意图,你也没有必要在任何事情上都请示汇报。男人事事请示,有时候会给人一种忠诚的感觉,但女人本来就会让人觉得安全、忠诚,事事请示反而会给人一种错觉:她没主见。

所以你要学会在战略和战术上把握平衡。在大事情上请示一番,或者确定领导的意图之后,做完事情再请示,请示完马上汇报已经按照要求做了。这样不但不会惹怒领导,反而会觉得你会做事情。

对职场小女生的忠告

对于职场小女生来说,首先要注意的大概就是戒除自己的娇骄之气。其次要注意一些工作中的小细节,想要顺利地适应职场生活,还要有平常心,不要一进单位就想身居要职。

对于大多数职场小女生来说,刚刚开始工作,校园生活方式还没有被紧张的职场打拼所代替,作为职场新人她们面临着巨大转型压力。

因为这样,她们的很多方面:心理承受力、人际交往、礼仪文化等方面都会成为问题。

对于职场小女生来说,首先要注意的大概就是戒除自己的娇骄之气。

另外,很多新毕业的大学生会忽视一些工作中的小细节,如见了陌生人说话就紧张,接电话时喜欢大声说“喂,谁啊”,坐姿不雅观,客户去吃商务餐不会用刀叉等等。曾经有一个前来上课的女孩子就是因为吃西餐时把刀盘弄得“咯咯”作响结果被客户视作不礼貌。

基本的社交礼仪看似很简单,但在工作中恰是用得最频繁的,如果职场新人在这个过程中表现得不好,轻则被认为个人素质不高,重则影响到单位的形象和业务。因此建议大家都要好好学习,如最基本的在接听电话时应该说“您好,我是某公司的职员,请问……”而“谢谢”“请”等用语也要常挂嘴上。

另外,想要顺利地适应职场生活,还要有平常心,不要一进单位就想身居要职。因为过于想“发达”而失败的例子真的到处都是。

小吴是一所名牌大学的硕士研究生,在学校是有名的“才子”,可他到了新单位后,发现自己没有那么“吃香”了。工作近一个月来,除了接电话、开会、收发传真等基本工作,他没有得到任何展示自己的机会。小吴认为,部门里很多同事不过是本科生,论学历才华根本比不过自己,因此他很烦恼。

小吴公司的领导则指出,一进单位就想身居要职,这种想法太好高骛远。还特别强调刚进单位的所有新人必须从基层做起,一方面是让新人充分了解单位的运作情况,熟悉各项业务;另一方面也是单位考察新人、锻炼其能力。

职场领导力测试

你是否适合做领导者,不但与你的专业能力有关系,还与你的个人素质,包括生活、性格等有关系。下面是国际权威机构的一个关于领导力的测试,能够测出你是适合做一个领导者或是一个跟随者。

每个问题都回答是或者否,回答是得1分,否得2分,如果你不确定是否,则得0分。做完之后计算自己的成绩,再对照说明看你到底适合做什么人。

1.别人拜托你帮忙,你很少拒绝吗?是否

2.为了避免与人发生争执,即使你是对的,你也不愿发表意见吗?是否

3.你遵守一般的法规吗?是否

4.你经常向别人说抱歉吗?是否

5.如果有人笑你身上的衣服,你会再穿它一遍吗?是否

6.你永远走在时髦的前列吗?是否

7.你曾经穿那种好看却不舒服的衣服吗?是否

8.开车或坐车时,你曾经咒骂别的驾驶者吗?是否

9.你对反应较慢的人没有耐心吗?是否

10.你经常对人发誓吗?是否

1.你经常让对方觉得不如你或比你差劲吗?是否

12.你曾经大力批评电视上的言论吗?是否

13.如果请的工人没有做好,你会有激烈反应吗?是否

14.你会惯于坦白自己的想法,而不考虑后果吗?是否

15.你是个不轻易忍受别人的人吗?是否

16.与人争论时,你总爱争赢吗?是否

17.你总是让别人替你做重要的事吗?是否

18.你喜欢将钱投资在财富上,而胜过于个人成长吗?是否

19.你故意在穿着上吸引他人的注意吗?是否

20.你不喜欢标新立异吗?是否

说明

分数为0~10分:你是个标准的跟随者,不适合领导别人。你喜欢被动地听人指挥。在紧急的情况下,你多半不会主动出头带领群众,但你很愿意跟大家配合。

分数为11~15:你是个介于领导者和跟随者之间的人。你可以随时带头,或指挥别人该怎么做。不过,因为你的个性不够积极,冲劲不足,所以常常是扮演跟随者的角色。

分数为16~20:你是个天生的领导者。你的个性很强,不愿接受别人的指挥。你喜欢使唤别人,如果别人不愿听从的话,你就会变得很叛逆,不肯轻易服从别人。

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