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第13章 女人的职场资本:迅速获得提升(3)

你不能不承认,能大小混个“官儿”作的女员工都不是“简单”的女员工,“简单”的人作不到八面玲珑,也就不能在官场上混饭吃。女人要想在本来是男人的天下闯出属于自己的地盘,就要比男人用更多的心思。所以,当你面对女上司时,首先要提醒自己的是:她是一个聪明人;更要告诫自己:她是一个聪明的女人。

女领导在工作的时候,如果面对的是男性同事(不管是上级还是下属),她可能或多或少地利用一下自己的女性优势,就是人们通常所说的“女人味儿”,这种“味儿”用得恰到好处时,男上级会“宠”着她,处处给她方便;男下属会“讨好”她,天天卖力干活。

但是,女上司对女性同事,这种“味儿”有时候就“不是味儿”或者“不对味儿”了,她细腻你也细腻,她敏感你也敏感。女上司对女下属最多也就是在你“好朋友”来时说一句“肚子疼,别贪凉”,或许她心里想的是“怎么这么娇气,我倒霉时痛得更厉害”。她是感同身受,但她想得更多的是部门的业绩而不是女同事特殊时吃什么补品。

另外,和女上司关系再好,你也要注意她绝对不是你的朋友。对此,一位女士有亲身的体验:工作这么多年,有一件事给我印象特深。那是一次开会,一位男经理当着全部门十来号人大骂我的策划:“想什么哪你,这张图片能用这儿吗?你就找不着一张更好的啦?!”那时我刚刚工作不久,既要强又要面子,最怕的就是当众挨批。我当时就挂不住了,眼泪在眼圈里滚来滚去的。

这时,另一位女经理轻描淡写地说了一句:“行了行了,下回注意点,找张好点的片子就行了。”一句话把我的眼泪给挡了回去。我当时简直觉得那位女领导就像救命恩人一样,要是刚工作就在会上哭鼻子,那以后还不是谁想欺负你都行。从此,我对那位女领导“另眼相看”,虽然她平时表现得也挺严厉的。

后来,我通过自己不断地努力,工作得到了全公司的承认,跟那位女领导的关系也越来越好,有什么拿不定主意的事常常去问问她。我认为(我觉得她也一定认为)我们可以称得上是朋友了。

那一年年终,有一个明年升职的名额,我和另一个女孩同时竞争。我知道那位女领导本来是非常倾向于我的,她知道我是个有能力的人;但最后表决时,她却投了另外的女孩一票,因为那个女孩比我有背景,谁也不愿意得罪那个女孩背后的大人物。这件事使我明白了一个道理:职场生涯,没有半点温情可言,也别指望跟你的女领导成为朋友(跟男领导成为朋友就更不可能了,那等于把自己往绯闻中心送)。

所以,对待女上司,你最好除了工作,别的都不要谈。一位公司女会计如是说。

在单位里,只有谈工作是最正当也最正常的。如果你说些什么家长里短的话,不定就传到了谁的耳朵里。跟一个女上司就更是如此了,因为都是女人,她小心眼犯起来,吃不了兜着走的肯定是你。

另外,对女上司,甚至连拍马屁都要特别注意。“拍马屁”不是职场“大忌讳”,但却包含了“大智慧”。女员工给男上司拍马屁,用劲“狠”一点、“过”一点还没什么,只要别让他觉得你骚扰他就行了,反正你是女的,有女人说他好话,从性别上来讲他心里就舒舒服服的。

对女上司就不行了,拍过了、拍狠了弄不好适得其反。有的女上司就这样,你不夸她不行,不夸她她认为你觉得她没眼光;夸狠了也不行,夸狠了她觉得你是有求于她或是诚心讨好她,她还看不起你。

有位女上司新买了一身名牌套装,花了将近3000块钱,说实话,款式和色彩都有点过时,但别人的评价无外乎是“好看”有品位”穿着显年轻”“值”,可这些词都禁不住推敲:“好看”“有品位”,太一般化;“穿着显年轻”,难道我平时很显老吗?“值”,那分明是在怀疑领导的经济实力。

有一位女士很聪明,她说“领导这套衣服呢,我说说我个人的看法啊:第一,不是十全十美,就绝对价格而言,不算便宜;但是,就性能价格比而言,肯定是值得的;第二,色彩和款式,我觉得有点委屈您了,您身材这么好,又年轻,为什么要穿这么老成持重的衣服呢?”这番话把女上司给美坏了。

另外,和女上司在一起,你时刻要注意,千万要注意自己的锋芒,既不能黯淡无光,更不能比上司亮。

做领导的人没有不爱拔尖儿的,不拔尖儿她还做什么领导?但是爱拔尖儿的女人就有可能是这样的:她要求你优秀,但不能比她更优秀。不论是从工作上讲还是从别的其他方面。

比如,如果你的领导是位男性,那你怎么漂亮都行,他看着你只有觉得赏心悦目;但如果是位女上司,岁数还比你大(如果大5岁以上就是灾难了),你就不能太张扬了,否则她心里不舒服。真的就是这样。但你也不能不施脂粉、素面朝天地来上班,那样她又会说你对不起客户。总之,仅仅从外表上,你就要给女领导留出余地,让别人一眼就能看出她在这个公司、这个部门的地位。以前不是说吗,在日本就有这样的规定,下属不能比上司的衣服品牌好。

从工作成绩上讲,面对一个女上司时,无论你怎么优秀,也不能让你的光芒掩盖了她的;除非,你要取而代之。假如你比她还能干,那只有两条路好走:要么她挤走你,要么你挤走她。而在你没有足够的把握之前,面对女上司,还是小心谨慎为好,就像开车经过铁路道口一样:一慢、二看、三通过。

好脾气不是魅力,女人也要发发脾气一些成功学学家发现:无论多么成熟的女性,心中都有挥之不去的乖乖女情结。这种情结就是过分的善良和软弱。事实上,很多女人本身实际上有领导的能力,但就是因为做惯了好人,对同事反而没有了权威。

女人要有魅力,不是要你说话细声细气,更不是不发脾气。如果下属不听话,或者其他应该让你生气的时候,还是不能吝啬你的火气。否则,真会让人以为你是软柿子。好女人并不是让人欺负的。偶尔发火更能显示出你的魄力。看看下面的事例你就能体会出女人要发火的必要了。

小李大学毕业后,分配到我们单位做总经理秘书,这可是个苦差使,总经理脾气不好,前任秘书换过好几茬。难得小李有耐性,一做就是4年。4年之后,总经理调任,临走前,念小李的“不易”,提拔她当了总经理办公室主任。主任下面管着两个人:一男一女,年纪都比小李大许多。

办公室工作很繁琐,还要应付各种各样的会议、接待,小李不得不把大部分案头工作交给那两人。总觉得自己资历还浅,要差遣别人,很难开口。小李派起活儿来,自然分外客气:“请”“如果你来得及”要是不麻烦”等等。

起初,一男一女还能及时完成任务,但没多久,种种借口接踵而来。先是女的还没打完一份第二天要用的材料,便提早下班了。等小李从总公司开完会回来,已过了下班时间,男的自然也不见踪影,小李只好加班。第二天询问,女的一句“孩子发烧”,塞住了小李的嘴巴。没过多久,男的提出,自己有眼疾,不宜长时间用眼,所以以后不再负责报表,还从口袋里拎出一张医生证明。小李转向女的,一句“要么辛苦你”还没来得及出口,女的连连摆手:“我没学过,弄错了,你面子上也不好看。”只好自己揽下。

这种状况的发生频率越来越高,他们办公室常常出现小李埋头苦干,两个下属一人手捧茶杯,一人拿着棒针的画面。小李也知道,这样下去不是办法,但每次想发火,总又担心面子上不好看。而那两个下属,得了便宜还卖乖,向上级领导告状:小李不知道玩什么花样,很多事不让他们经手。还向同事诉苦:她是个工作狂,我们想帮也帮不上。

小李的脸色自然越来越差——比当总经理秘书那会儿,更见消瘦。

一些成功学家发现:无论多么成熟的女性,心中都有挥之不去的乖乖女情结。换句话说,绝大多数女性在潜意识中固守着一种立场:首先是个女孩,然后才是女人。这种情结在不同年龄、学历及阶层的女性身上有着明显不同的烙印。在小李身上,这种情况就是过分的善良和软弱。

事实上,很多女人本身实际上有领导的能力,但就是因为做惯了好人,对同事反而没有一种权威,所以也不能做领导。因为这样的原因而导致职场停滞不前,实在是很可惜的。

女人在职场最容易犯的过错

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