创造是一个迷人的字眼，有了创造，才确证了人的价值所在。人具有任何动物所不具备的创造意识，这就是喜新厌旧。越是现代人，喜新厌旧的创造意识就越强。试想，人没有这一心理，就永远只会用两腿走路，绝不可能登上月球，飞向太空。总之，没有它，就不会出现人类的整个文化财富。正因为如此，创造的行为才受到人类世代的讴歌和赞美。
那么什么是创造呢？诺贝尔奖金获得者、著名物理学家阿伯特·森特·乔文吉给它下了一个通俗的定义，这就是“见他人之所见，想他人之所不想”。诸如无数人看过苹果熟透落地的现象，却只有牛顿一人由此领悟出万有引力定律。如何培养你的创造力呢？根据专家们大量的实例研究，如果你能经常避免以下10种倾向，那你的创造力就可望成功发挥了。
1.习惯性思维
在日常生活中，那些曾经在实践中被证明为有效的方法和对策可能成为一种习惯，而我们对许多事情的处理都是由这种习惯来决定的，这样是否能取得最好的效果呢？显然未必如此。这种单凭习惯或先例来决定思考和行动的方式，往往忽视了隐藏着的创造契机，它对创造力的发挥是不利的。你必须凡事多问问“为什么要这么做？”、“除此之外，有何别的方法？”、“如果没有这一部分，全局将会怎样？”等等问题。如此寻根追究，就一定能找出改进的途径，发掘创造力。
2.片面观点
由于经验的积累，人们对于某些事情往往初见端倪就概知全体。然而，这也会带来一种弊病——单凭表面来判断一切，不做深入的思考。例如，某君在单位任办事员，工作勤恳，每天大家都下班了，唯有他还在处理一些没有办完的工作，就连周末假日也不例外。大家感到他的工作热情很高，这种人理所当然地常常受到赞扬。可是，如果从工作效率或是具体的工作方法来看，那他就不值得表扬。因为只有他一个人每天要加班加点，如果不是自身就是工作中或许有什么毛病。用片面的观点看待事物，会妨碍你正确了解周围的状况和有效地收集有关信息，使创造力的发挥遇到困难。
3.视野狭窄
一次，某工厂接到一项特殊的加工任务，要在微小的钻石上打两个孔。那些经验丰富的老钳工绞尽脑汁，依然想不出好主意，于是把难题推给一些新手去解决。结果，出人意料的是他们只花了两个钟头的时间就圆满解决了。那些老钳工，虽然有着高超的技艺，但对钻孔的新方法却想得很少，所以空有满身技艺也是无从施展。大量的统计资料表明，创造力并不一定与技术水平、专业知识水平成正比。专业知识过于集中而造成的视野狭窄，容易忽视一些有相关联系的信息，使创造力大受影响。
4.回避问题
人有一种惰性，就是对各种变化有一种本能的抵制。人们老是说：总爱把现实存在当作最合理的状态，把创造力未能充分发挥看成是正常的现象。一旦有人要对现状提出挑战，便会受到各种非难，甚至被看作“空想家”、“怪癖”等等。西方有句古谚语叫做：5%的人主动思考，5%的人自认在思考，5%的人被迫进行思考，而其余的人一生都讨厌思考。这话未必准确，却在一定程度上说明了人有回避思考的倾向。
5.目的意识薄弱
创造力绝非像神话中所描绘的那样会在某一天早上突然降临到你的身上，创造力是靠充沛的创造欲望和强烈的创造动机来驱动的。大量的观察和研究都证明，创造动机不足的人，无论你怎样激励都不会有大的成果。创造力是个人内在的素质，必须靠自己去培养，而动机意识薄弱正是创造力埋没退化的主要原因。松下电器公司的创始人松下幸之助和本田技术研究所的本田宗一郎，以及提出喷气发动机设想的怀特等人，他们不甘于满足现状，执意进行改革，正是由于这种执著的信念，促使了他们的成功。
6.不良情绪的障碍
如同人的思考能力一样，不良情绪也是人的一种天性。这种天性常常会阻碍创造力。坏情绪会使你的头脑简单化，扰乱你的创造思考，容易钻进牛角尖。此外，怕失败，怕被嘲笑，怕挨批评，怕被孤立这些不良的情绪，都会使你的创造力受到压抑。
7.好奇心枯竭
日常生活中，许多人总认为一切都平淡无奇，没有什么值得特别注意的，这种人即使接受新的情报信息也往往会忽略过去。而另一种人的反应就大不一样，他们对于事物总抱有一种新鲜感，哪怕是问题的细枝末节也不放过，总想多知道一些东西。这就是好奇心强的表现。就像砂粒刺激了河蚌而产生了珍珠一样，好奇心激发发明和创造。对一切熟视无睹，无动于衷的人，创造力永远不会垂青于他。
8.随大流倾向
人作为集体的一员与大家工作、生活在一起的时候，往往会让某种形式改变自己的个性。虽说组织起来的人们不一定要求每个成员都是同一种类型。但在同一组织或集体中的人往往有一种“必须这样行动”的约束，而实际上，人是各有特点的，对于同一件事，各人可以按照自己的方式来处理。这比强求一致的方式要好得多。当遇上一些自己也无法理解的做法时，人们往往会用“大家都是这么干，我也只有照办就行了”这样一种轻松的理由来说服自己。这就难免走进因循守旧的死胡同。
9.书本知识的累赘
有着较高的文化知识，并不一定就能够解决问题。当然，如果是应付考试，那另当一回事，但考试只能测定你学习的程度，同创造力是大不相同的。在实际事务中，有些问题光凭知识是无法解决的。当然，也许你曾接受过从事某项工作的业务训练，或有一本关于从事某项工作的“手册”之类的东西，但你仍无法从中得到有关创造性工作的训练。学校里常有这样的情形，当老师表示下次要提问一些问题时，学生的第一个反应往往是问该看些什么书，这样，学生对书本的依赖性太强，纵然有“满腹经纶”，在实际工作中也可能会一筹莫展。所以，一切不可拘泥于书本知识，重要的是锻炼自己灵活运用知识解决实际问题的能力。
10.我没有创造力
很多人都有这样的想法，以为创造力是艺术家和发明家的专利，如果将自己降低到无创造力一类人，你就会处于一种自我安慰的心理状态。一个认为自己在日常生活中无所创造的人，在重大问题面前将不可能做寻找创造性的尝试。一家公司曾雇用了一批心理学家，想要找出为什么研究部门和发展部门里的一部分人总比另一部分人有建树的原因。3个月的研究使心理学家们得出这样的结论：有建树的人认为自己有创造力，而无建树的人则认为自己没有。
可见，自信是创造力的基础，因为任何一种新思想都将使你成为先驱者，但一旦将其付诸行动，你就要一个人独自承担失败和受嘲弄的风险。
请记住：如果你在日常生活中能避免上述所列的种种倾向，虽然不一定能成为爱迪生或爱因斯坦，但你将能够在工作和生活中创造出解决问题的新办法，成为一个令人羡慕的、被称为有创造力的人。
追求卓越让自己脱颖而出
如果你回头来看，就会很惊讶地发现，以前你没有受到重用，是因为你没有追求卓越。
你有没有因为在公司里不受重用，而不满意自己的工作？这个时候，你是愤愤地递给老板辞职书，说明要辞职不干了，还是做点其他的事呢？
在这里你不妨先问一下自己：为什么我不能得到重视呢？你可以好好地熟悉公司的一切业务技巧、商业文化和公司组织，甚至要学会怎么修理打字机的小故障，然后再向老板提出你的辞职要求。
如果你已经超越了自己原本的能力，老板还不重用你，而得不到重用的原因也的确不在你，那么，你再决定辞职，一走了之，不是更有收获吗？你用了别人的装备，做免费学习的材料，就像在一所不错的学校接受教育，却不用付学费一样。
到那个时候，在这种情况下老板一定会对你刮目相看，委以重任，晋升、加薪都会纷至沓来。那是因为当初你的能力不足，却不努力学习，对于他来说，没有追求的员工只能默默无闻地混下去，他没有把你解雇，已经是他的仁慈了。当你痛下苦功，有所成绩时，他当然会对你刮目相看了。
只知抱怨老板的态度，却不反省自己的能力，不追求卓越，是不会在工作中享有荣誉的。如果你回头来看，就会很惊讶地发现，以前你没有受到重用，是因为你没有追求卓越。实际上，你的老板是很有眼光的，关键看你怎样要求自己，把自己定位在什么水平上。
在这个世界上，有太多的员工自以为地位太卑微，别人所有的种种成就，都是不属于他的，都是他不配享有的；自以为自己是不能与那些伟大人物相提并论的，别人是做大事的，自己却永远只能做小事，成功的机会总是很渺茫。
这种自卑自贱的观念，往往成为不求上进、自甘堕落的主要原因。有了这种卑贱的心理后，当然就不会有精益求精的想法了。许多青年人，本来可以做大事、立大业，但实际上尽做着小事，过着平庸的生活，原因就在于他们自暴自弃，没有远大的理想，不具有坚定的进取心，不愿意追求卓越。
在公司中，很多人都以为自己做得已经足够好了，真的是这样吗？你真的已经做得尽善尽美了吗？你真的已经发挥了自己最大的潜能了吗？
造物主赋予我们每个人一种突出的才能，也许你有管理的才能、绘画的天赋、写作的悟性、思考的资质等等。无论你的特色是什么，你都不要把自己藏起来，你应该积极地把你的才能发掘出来并发挥得淋漓尽致。
事实上，面对激烈的竞争，你应该不断地超越平庸，追求完美，你需要制定一个高于他人的标准。
尚可的工作表现人人都可以做到，只有不满足于平庸，才能追求最好，你才能成为不可或缺的人物。没有人可以做到完美无缺，但是，当你不断增强自己的力量、不断提升自己的时候，你对自己要求的标准会越来越高，这本身就是一种收获。
你一定记住这句话：如果你是一个渴望得到重用的员工，如果你希望让你的老板觉得你是不可取代的，一定要从内心决定做第一。这样在你的意识中你会有信心做到完美，你的个性也才会真正成熟起来。
那些自甘沉沦，不追求超越，懒得提高自己能力的员工是不会有所进步的。而你的工作水平没有提高和进步，你的上司也绝不会给你升职和奖励。
追求卓越像是一块坚强厚重的磨石，它会砥砺你，把你的工作带到最完美的境界。也许十全十美永远难以企及，但是，只要你是在不停地追求，你就不会在原来的起点原地踏步。
一开始也许你只是一个实习生，后来做秘书，然后是主管，而这一切都是建立在不断追求的基础之上的。如果你真正拥有这种品质，你还可以自己当老板。为什么你只能做别人正在做的事情？为什么你不可以超越平庸呢？
超越平庸，选择完美。这是一句值得每个人铭记一生的格言。有无数人因为养成了轻视工作、马马虎虎的习惯，以及对手头工作敷衍了事的态度，终致一生处于社会底层，不能出类拔萃。
