的诉苦可以构筑出一点点办公室友情的假象，不过像祥林嫂般地唠叨不停会让周围的同事苦不堪言。也许你自己把发牢骚、倒苦水看作是与同事真心交流的一种方式，不过过度的牢骚怨言，会让其他的同事感到既然你对这个工作有如此不满的态度，那么为何还不跳槽，去寻找一个自己满意的工作呢？第九，在得意的时候千万不要张扬。在社会中几乎每个人在自己工作有成绩受到上司表扬或是升职的时候，往往会在上司没有宣布的情况下，就在办公室中飘飘然去四下招摇，或者故作神秘地对关系密切的同事细诉，一旦消息传开来后，这些人肯定会招同事嫉妒，从而引来不必要的麻烦；当然，除了在得意之时不要张扬外；在失意的时候，也不能在公开场合向其他人诉说上司的种种不对，更不能牵连其他同事，否则不但上司会厌烦你，同事们也会对你恼怒，你以后在单位的日子肯定不好过。所以，无论你是在得意或是失意的时候，都不要太过分的去张扬它，不然的话会给工作友谊带来一定的障碍。第十，不要私下向上司争宠。在公司里如果有人喜好巴结上司，喜欢向上司争宠的话，那么这个人肯定会引起其他同事看不惯而影响同事之间的感情。要是真需要巴结上司的话，应尽量邀多人相约一起去巴结上司。而不要在私下做一些见不得人的小动作，让同事怀疑你对友情的忠诚，甚至他们会担心平常对上司的抱怨会被你出卖，借着献情报而爬上领导岗位。一旦你被发现出卖了同事的话，那么你们之间的友情就宣告完蛋，连想和你交朋友的人都不敢靠近你了。因此，不在私下去向上司争宠，这一点也是能够确保同事之间友谊长久的一种方法。
良好人际关系增加升职的机会在职业生涯中，人际关系是一个十分重要的课题，那些刚走出学校大门、自我意识较强的大学生们，来到社会错综复杂的大环境里，理应在人际关系上调整好自己的坐标。而对于在公司企业的职业人士来说，良好的人际关系更是舒心工作的必要条件。对上司先尊重后磨合，任何一个上司能干到领导职位上，都有其过人之处。他们的丰富工作经验以及待人处世方略，都是值得那些大学生们学习和借鉴的，刚人企业的新手们应该尊重他们，要以他们为学习的榜样。
但是可不是每一位上司都是完美的。所以在工作中，不必要的时候不要向上司提一些不该提的问题，应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽一步完善自己，向新的台阶迈步才是你最终的目的。
如果想要让上司接纳你的观点，对待上司应该在尊重的氖围里，有理有节更要有分寸地磨合。不过，在提出你的意见之前，一定要拿出你详细的具有足以说服力的方案，要让上司对你心服口服。
要对同事多理解，在同一办公室里上班，大家经常会在一块，与同事相处得久了，彼此都有了一定了解。作为同事，没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度，站在对方的立场上想想，要多为对方考虑一些他的处境，千万不要搞情绪化，而把别人的隐私抖搂出来，这样的话对自己的将来有一定的损害，事后人们会认为你是个不可靠的人而不再与你相处。任何在背后议论和指责别人的那些人，最终的结果都会在贬低别人的同时也破坏了自己的大度形象，而受到别人的抵触。同时，对工作要热情，对同事要慎重地支持。支持意味着接纳，而一味地支持只会导致盲从，这样也会产生拉帮结派的现象，直接影响到公司决策层对你的信任。
在公司中要做到向竞争对手露齿一笑的态度。因为在我们的工作生活中，时时处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀、踩上一脚”。这种极端，只会增加彼此之间的隔阂，对工作是有百害无一利的。
其实，在一个公司或一个集体里，无论你是哪个级别的人，你所做的一切对公司发展都是很重要的。当你超越对手时，没必要蔑视对手；当对手在你之上时，也不必存心找茬。无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，静下心来干好你的工作吧！说不定他在怨怒你的时候，你已做出超出他人的业绩，定下心来做事情是对自己业绩的最大帮助。也许有时候你的一笑，既有大度开明的宽容风范，也有一个豁达的好心情，还担心败北吗？说不定此时的对手早就在心里投降你了。
在一个单位里面作为领导的你要对自己的下属多帮助，聆听他们在工作以及生活方面的问题，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，作为上司要切记自己只是一个领头带班的而已，没有什么荣耀和了不起的地方。
帮助自己的下属，其实也就是在帮助自己，原因就是员工们的积极性发挥得越好，工作就会完成得越出色，同时也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。而聆听更能体会到下属的心境和了解工作中的情况，这为准确反馈信息以及调整管理方式提供了详实的依据。
年初的时候，公司需要提升一个部门的主管，林详在这个公司里辛辛苦苦干了好几年，他的能力和贡献大家有目共睹，总觉得这个位置必定是自己的，可是谁知道，最后老板却提升了杨冰。
杨冰在公司里面是个一点也不起眼的人。大专毕业生，虽是学国际贸易的，但是却从来没有听过他说英文，最擅长的就是学着老板的样子耸耸肩膀说一声OK。中午’空下来就打电话，电话里尽找些听起来可有可无的事情同人家聊。平时做事似乎还显得很卖力，但到底能力很有限，经常会犯一点小错误。比方让他去邮局取邮包，他回来之后才发现居然有两张单子，他只取回一张单子上的东西。那时候，他朝你老老实实地一笑，说不要紧，我再去一次好了。正因为他的那份羞愧和有错必纠的积极态度，就让你不忍心责怪他。
让他帮助工程师去翻译一份英文资料，这份资料是英语过了六级的人就能译出来的，而他翻译出来的东西云里雾里，不要说客户就是对本项技术有研究的工程师也不知道他在说些什么。可是他态度好呀，你问他那句话到底什么意思，他吱晤了半天，还卖力地去把字典搬来，一脸憨厚的微笑令你都不好意思对他发脾气。并且，工程师后来发现，他还是做了一些前期工作的，虽然语句给肢解得断断续续的不太连惯，但是经过认真仔细的琢磨后，还是与真相有那么一点点接近。
杨冰就以这样的态度在公司熬了好几年，没有什么可以让人称赞的成绩，可是他那温和朴实的态度赢得了大家一致的好评。事实上，这样一个人，大家不忍心也懒得去对他做评判。有一个阶段，公司经常招人。老板为了省钱，常常随口问大家，有没有合适做出纳的小姑娘？有没有懂点通信的可以做销售的人才？大家都当老板在开玩笑。只有杨冰很当真，真的拿来一份份的简历，结果，出纳是他的中学同学，财务是他朋友的表姐。他有个朋友同原来公司的老板闹僵，要跳槽，正好打电话向杨冰在诉苦，杨冰于是将他介绍到了公司。不知不觉的这样过了好些日子，老实的杨冰手下也渐渐的有了一帮自己的人。
这次的提升，老板搞了一番民意考察，杨冰介绍过来的那一帮同事都投了杨冰的票。安定团结的局面当然是最重要的，培养了一大群自己人的杨冰就这样稳固了自己的地位。想靠自己奋斗而获得最终胜利的林详经过这件事后就看不起杨冰，后来连公司也看不起了，在熬了几个月以后，到底还是走人了。
杨冰现在还是同以前一样没有什么长进，脸上依然是亲和力十足的老实相。但公司有时候也会需要各种各样的门客，关键时刻，谁知道他们会不会出来立下奇功呢？所以，就靠着这种态度的杨冰，慢慢的也成了一个部门的主管。
像杨冰这样的人是芸芸众生了，他的能力虽然不算太强，但是却有勇气和耐力，龟兔赛跑的故事谁会没有听过？没有能力做兔子的话，能好好向乌龟取取经也行呀。当今社会里，有时候安心地做一片绿叶也是社会中的一种需要。人际关系对你在职场里的发展起着重要的作用。学历也许可以为你敲开职场的大门，但是若耍谋求发展，则需要更多的东西，比如一张多重的人际网。你需要强有力的支持。你需要的远不止一个人。在漫长的征途中，你需要在与人的交流中保持持久的动力。无论是在工作或是在休息的时候，也要寻找与某些事情的关联，让自己在事业圈里凭借着自己的人际关系让其长薪升职。今社会里，有时候安心地做一片绿叶也是社会中的一种需要。人际关系对你在职场里的发展起着重要的作用。学历也许可以为你敲开职场的大门，但是若耍谋求发展，则需要更多的东西，比如一张多重的人际网。你需要强有力的支持。你需要的远不止一个人。在漫长的征途中，你需要在与人的交流中保持持久的动力。无论是在工作或是在休息的时候，也要寻找与某些事情的关联，让自己在事业圈里凭借着自己的人际关系让其长薪升职。
