2010年的春节刚过，大街上处处弥漫着节日的热闹祥和气氛，但是朝阳区法院门口，小陈的心情却没有那么轻松，因为他把自己的东家天翔公司告上了法庭。
2009年3月24日，小陈和天翔公司签订了外派劳务服务协议书一份，约定天翔公司派小陈到新加坡从事司机的工作，天翔公司为小陈办理相关的出境就业手续，小陈在境外雇主处工作期间，天翔公司可以应小陈的要求，为维护小陈的合法权益提供必要的帮助，薪金为800新币/月底薪，换证后底薪为1100新币/月，工作时间为11：30~3：30、5：30~10：30，如有加班按1.5倍工资计算，提供住宿补贴150新币/月，就业期限为2年，该协议书有小陈的亲笔签字，天翔公司需如实向小陈介绍境外就业条件、工种、收费标准、工资待遇、合同期限等有关情况，小陈向天翔公司交纳中介服务费人民币39000元，以下情况天翔公司不退还已收取的服务费：小陈在境外就业期间，因违反就业国法律法规，或违反劳动合同及用人单位规章制度，或工作表现达不到雇主要求等合理原因被雇主解雇；小陈本人在工作期间不愿意继续履行劳动合同，自愿终止合同回国。协议书还约定，因小陈违反约定所造成的一切后果由他本人承担，除交纳的服务费不予退还外，再向天翔公司交纳违约金20000元。合同签订后，小陈向天翔公司交纳了中介服务费人民币39000元，并在天翔公司安排下于2009年5月26日离境赴新加坡工作。
2009年5月26日，小陈与新加坡雇主YAMI DELIGHTS PTE LTD 签订雇佣合同一份，合同约定，基本工资为800新币/月，住宿补贴为150新币/月，加班费为2新币/小时，每天工作时间为12小时，不包吃，中间包括了休息时间，每个月休息4天。对此，小陈称签订雇佣合同时，发现雇佣合同和境外就业服务协议书的约定严重不符，遂与雇主交涉，雇主称以雇主的合同为准，小陈就找新加坡中介，新加坡中介讲，你要么签雇佣合同，要么就回国。小陈称在交了那么多的服务费后，就这样回国的话，怕说不清自己的理由，担心被天翔公司认定为违约，在这种情况下，小陈只得与雇主签订了雇佣合同，并将雇佣合同传真给了天翔公司，并打电话反映上述情况，天翔公司工作人员答复小陈，如果回国的话，就不能退费。对此，天翔公司称小陈与雇主签订的合同属实，但并未收到小陈的传真和电话。
2009年10月24日，小陈新加坡雇主为小陈换证，小陈2009年12月31日回国并于 2010年2 月20日诉来法院，请求处理。
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