有一次，卡耐基到邮局去寄一封挂号信，邮局里面人很多。卡耐基发现那位管挂号的职员对自己的工作很不耐烦，可能是他今天碰到了什么不愉快的事情，也许是年复一年地干着单调重复的工作使他早就厌烦了。因此，卡耐基对自己说：“我必须说一些令他高兴的话。他有什么值得我欣赏的吗？”稍加用心，卡耐基便发现了他身上值得欣赏的地方。
因此，当他在接待卡耐基的时候，卡耐基很热诚地说：“我真的很希望有您这种头发。”
他抬起头，有点惊讶，面带微笑。“不像以前那么好看了。”他谦虚地回答。卡耐基对他说：“虽然你的头发失去了一点原有的光泽，但仍然很好看。”他高兴极了，双方愉快地谈了起来，而他说的最后一句话是：“相当多的人都称赞过我的头发。”
卡耐基说：“我敢打赌，他在当天回家的路上一定会哼着小调；他回家以后，一定会跟他的太太提到这件事；他一定会对着镜子说：‘这的确是一头美丽的头发。’想到这些，我也非常高兴。”
很多时候，我们总是抱怨别人对我们的态度不是特别友好，但是我们为什么没有尝试去给他想要的尊重呢？被别人的情绪所影响是消极的防御，与其这样，不如积极地去感染别人，让自己的情绪去带动别人，用自己的真诚和对别人的赞美换得别人的合作。
没有完美的个人，只有完美的团队
世上并不存在真正完美的个人，只有完美的团队。如今，每一个公司和企业都是一个团队，团队工作已经成了公司发展与企业工作的重要模式，其目的就是为了提高效率，创造更大的价值。
在一个团队中，所有的成员都可以看成是一个整体，一荣俱荣，一辱俱辱；一个人的失败等于大家的失败，一人的成功等于大家的成功。没有普通职员的打拼，就不会有企业的发展；没有老板的投资、管理者的投入，企业也不会存在。
那些真正卓越而且效率相当高的团队，其精神就是荣辱与共。在这种团队成员的眼中，成功做事比获得荣誉更加重要，追求卓越是团队存在的目的。
有个市场经理刚加入微软公司，他代表公司去参加一个商品展。商品展会很成功，市场经理带去的产品获得了多项大奖。回来后，他非常高兴，急忙通过电子邮件给产品小组报告好消息：“我很高兴地告诉大家，在这个展览会上，总共10项大奖，我们囊括了9项。这是一个值得庆祝的消息！”
后来在一个小时之内，他就收到了十多封回信。然而，让他没想到的是，大家发来的不是道贺词，而是一个个问题：“没得到的是哪一个奖？为什么没得到那个奖？怎么样才能得到那个奖？”
突然之间，市场经理明白了微软为什么会成功。
最优秀的团队里，并不一定每个人都是最杰出的人才，然而，他们都是最合适的人选，因为他们中任何一个人都是团队不可缺少的。因此在这样的团队之中，每个成员都具有强烈的自我管理的意识和团体荣辱观，他们能够把公司的每一件事情都当成自己的事，绝不会有“事不关己，高高挂起”的态度。出于对团队前途的负责，他们甚至敢于直言上司的错误。
1995年，当比尔·盖茨宣布不涉足因特网领域时，很多员工提出了反对意见，有的甚至直接发信件告诉比尔：“这是一个错误的决定。”
后来，比尔·盖茨写了《互联网浪潮》的文章，公开承认了自己的过错。同时，他把许多优秀的员工调到因特网部门，开始做IE浏览器。
一个企业的优秀并不是因为其成员如何杰出，而是因为其员工的胸怀与精神。
一旦你加入了某个团队，就不仅要对自己的工作负责，还必须给予其他队友最为及时的工作支持。要知道，团队的利益重于一切。你应该想到，如果团队价值受损，那么你的个人利益也会受到影响。
真正优秀的团队成员做事从不拖拖拉拉，他们不仅能够很快完成可能完成的任务，而且对自己的职责范围非常明确。他们在面对上司交代工作时只有两种回答：“我立刻去做！”或“对不起，这件事情我做不了。”高效率的团队需要每一个成员都有主动负责的态度，绝不能因为个人的情绪而不顾团体的利益。
作为团队成员的一分子，每个人都应该具有整合全局的意识，让自己的工作卓有成效。要知道，整合全局并不只是领导的工作，即便一个普通员工也需要有整合团队力量的意识。否则，即使你的工作量再大、付出再多，最终也只是徒劳。
抱着对工作认真负责的态度，积极主动地发现问题、排除问题，关注自己的工作是否有效，时刻保持与其他人的良好配合与协调，这样，个人的工作范围和影响范围才能不断扩大，而自身的工作能力以及影响力也会不断提高。
事实上，无论对对个人的“钱途”而言，还是公司的生存发展，提倡团队精神都是十分必要的。所以，如果你想得到更大的晋升空间、更高的薪资，那么，就请加强自己的团队工作意识吧。
职场之中切忌独善其身
身在职场，很多人都会感叹工作压力过大，做事难以得心应手。但是细心观察之下，就会发现其实压力大并不一定与工作量以及工作难度有直接关系，有很多问题是由于不善于处理人际关系导致的。在职场上，需要合作才能生存和发展，如果同事间缺乏彼此的交流和团队的合作，必然会感到工作压力很大，因为孤军奋战所要承受的负担显然更多。
张先生是一家大商场的经理，然而，奇怪的是几乎每天都觥筹交错的他却常说自己没有知心朋友。他知道场面上的“朋友”都是因为利益而结交的，而自己的上司与下属更不可能成为知己。
面对这种情况，张先生说：“我认为要把自己的事情做好，就得与他人保持一种不带任何感情色彩的关系。”在张先生眼中，充满激烈竞争的工作环境之下，已经容不下人情的存在，最终，他的心走向了封闭。由于多年缺乏友情的支撑，张先生逐渐变得暴躁、孤僻、爱猜忌，最终由于一次工作挫折，导致精神彻底崩溃，被送入精神病医院进行治疗。
无论是公司高层管理人员，还是普通职员都难免存在这样的心态：对于老板，心存抵触；对于下属，心存不屑；而对于同事，则会心存防备。身在职场，似乎任何人都变得不可信任。在这样的心态下，要想做好工作，是比较困难的。
某警官大学毕业的小崔，毕业后去了一个小城市做交警，他每天的工作就是轮流上街站岗。由于是轮岗，因此闲暇时间不少，工作压力也不算大。然而，让他内心备感沉重的是，周围的同事都疏远他。原来其他同事们值勤回来之后，常常在一起闲聊神侃、吃饭、喝酒等，而小崔对这种日子并不满意，他觉得同事心无大志，不屑与之为伍，再加上想继续深造。因此有点不合群，同事们都觉得他太高傲，不是一个好伙伴。对此，小崔常常有无可奈何之感，工作上也因为缺少同事的支持与理解，常闹出一些尴尬。
事实上，同大家伙打成一片、良好的人际关系，不仅能够得让我们到大家的认同，从而更加顺利开展工作，同时还能够得到其他同事的帮助，让心理营养得到必要的补充。毕竟人是社会中的人，人也就离不开社会；而员工是公司的员工，也不能在同事中独自孤立起来。
祁先生是某个公司的客服部经理，他在工作上严格要求自己，往往事必躬亲、凡事都亲自把关，还经常连续工作10多个小时。由于压力大，他常常难以入睡。
如果是朋友打来电话，他总是会说：“忙死了，忙死了，回头打给你。”然而，一旦投入紧张的工作之后，他就把给朋友回电话的事情忘得一干二净。
结果，他这样整天忙得不可开交地做了半年客服经理，弄得身体疲惫，心力交瘁。由于太忙，他没有时间去与朋友、同事交往，人际关系搞得一片混乱。
有些人觉得身在职场身不由己，一批批“拼命三郎”为工作而奋不顾身，加班成为“拼命三郎”们司空见惯的事情。
然而，我们若是过分地维护自己的利益，就很容易形成孤寂的心理状态。这样不仅会让内心充满压力，而且造成人际关系不和谐，对工作的进展也是很不利的。
自从大学毕业后，袁先生已经工作了十几年了，他加班加点，最终成为公司的模范标兵，很多人经常拿他来做榜样。他跳了几次槽之后，职位不断攀升，年薪也突破了10万。在这样一片大好前程中，袁先生在上海买了房子，上司夸奖，下属颂扬，同事们都羡慕不已。
然而，幸福的感觉转瞬即逝。升职后，袁先生的工作压力增大，每天加班到八九点钟已是家常便饭。在忙碌之中，他充分地体会着成就感，事事总要亲力亲为，结果，以前建立起来的人际关系也开始变得越来越复杂。更让他心烦不已的是，他感到自己越来越孤单，周围的同事与朋友远离了他，而繁忙的工作让他也疏于对自己终身大事的考虑。
于是，公事、私事、心事让袁先生有了身心俱疲之感。回顾着自己的成功与失落，袁先生常常无奈地长叹。
无论现在你是否才成功，在职场中都不要独善其身，而应该努力处理好人际关系。当然，与同事相处融洽并非要讨好同事们，更不必牺牲自己的追求和理想而去随波逐流，而应该在保证自己的理想与追求的前提之下与同事们和睦共处，寻找了解自己的伙伴，让自己的心灵更放松，让工作更加顺利。
合作乃成功之基石
在我们的职场生涯中，往往会碰到一些只想到自己利益的人，他们在工作中、生活中只考虑自己的利益，忽略别人的感受；或者是自以为是，只按自己既定的方式去工作，拒绝别人更好的方法或者建议。这是一种狭隘的自以为是的个人主义，这种人没有认识到团体的力量。在现代这个社会，我们所从事的工作，往往不是靠一个人的能力所能完成的。因此，只想到自己的人则更易碰壁，更易在困难面前止步不前，更易导致失败。
在工作中，那些只想到自己切身利益的人，往往只会注重自己的思想和方法，却容易忽视别人更好的观点和建议，因此，常常会走更多的弯路，有的甚至错失更多的成就大事的机会。让我们来看一下拿破仑·希尔的一段经历：
年轻的时候，拿破仑·希尔曾经在芝加哥创办一份教导人们成功的杂志。当时他并没有足够的资本创办这份杂志，所以他就和印刷工厂合伙。然而，他没有注意到他的成功对其他出版商却造成威胁。而且在拿破仑·希尔不知道的情况下，一家出版商买走了他合伙人的股份，并接手了这份杂志。
当时，他不得不以一种非常耻辱的心态离开了他那份以爱为出发点的工作，因为他和新合伙人的关系并不融洽，他忽略了以和谐的精神与合伙人合作。他常常因为一些出版方面的小事而和合伙人争吵。他的自我和自负使得他尝到了失败的滋味。
但他却从这次的失败中找到新的希望种子。拿破仑·希尔离开芝加哥前往纽约，在那里他又创办了一份杂志。为了要达到完全控制业务的目的，他学会激励其他只出资、但没有实权的合伙人共同努力。出资与出力的合理分工，使得双方的合作十分愉快。就在不到一年的时间里，这份杂志的发行量就比以前那份杂志多了两倍多。而他由于愿意花时间与合伙人沟通，再也没有遇到之前在芝加哥所遇到的那种事情了。
拿破仑·希尔创业的故事给我们提供了很好的教训和经验。对企业来说，它需要的不是孤胆式的英雄，而是能够以大局为重，懂得与他人合作的员工。对于企业而言，最怕眼高手低，而又锋芒毕露的员工。锋芒毕露、恃才傲物，团队合作意识差，搞个人英雄主义，这都是团队成员的大忌。所以要使自我能够融合到社会中，融入到团队建设与企业发展中，有一点很关键，就是不要“凡事自己来”，团队意识很重要。
与人交往或和大家一起工作，我们就得尽量去配合对方。团队精神有两层含义，一是与别人沟通、交流的能力；二是与人合作的能力。一个团队要想最大限度地发挥力量，要求每一分子都懂得和谐、合作，“看自己一枝花，看别人豆腐渣”的毛病犯不得，因此要明确的是每个人都在发挥作用，“大机器”才能正常运转，每个人都不是完美的，但每个人又都有自己的长处，正确恰当地给自己在集体中定位，才能更好地“发光发热”。
国际上那些数一数二的球队都有自己的明星，然而他们一个人无法完成整场比赛。核心人物只是表示你技高一筹，然而你分身乏术不能同时在每一个位置上，必须得到队友们的支持和配合。一加一能不能大于二，关键在于每一个合作方能不能精诚携手，尽心尽力。众人齐心，其利断金。合作能使你获得意想不到的成功。
