要想在职场上生存，必须有较强的危机意识。甲探险者明白要想获得生存的机会，就必须比对手跑得快，而跑鞋是探险者求生的武器；乙探险者面对跑得飞快的老虎，却采取了坐以待毙的消极态度，没有危机感只能溃败。
数十年前，高中毕业的张女士顶替父职到某企业工作。她先后当过工人、车间调度、总公司办公室收发兼档案管理。饱经风霜的她任劳任怨。可后来企业经营不景气，单位不断进行机构改革与调整。那时，她猛然意识到自己年龄大、学历低，又无专长，绝对不是不可缺少的人，下岗的忧患时刻威胁着自己。她思虑再三，决心在短期内掌握一技之长。
平常在工作中张女士经常要帮打字员校对文稿，在工作中她发现那位打字员不仅打字速度慢，而且错漏百出，校对后还要耗时修改，工作效率很低。公司里的几位老总都对其不满。看来，换人是迟早的事。
于是，张女士利用空闲时间苦练电脑打字技术。这对40多岁的张女士来说确实不容易。经过大半年时间的刻苦学习，她的电脑录入速度提高到每分钟50字，而且准确率相当高，几乎可以免除校对了。而且经她排版后的文件每一页都美观大方、文字疏密有致，令人赞不绝口。
再后来，一位档案管理专业的大学毕业生接替了张女士的工作，张女士则被聘为办公室打字员。那位比张女士年轻10多岁的前任则无可奈何地下了岗。
由此可见，想在这个社会上赢得一席之地，就必须要养成居安思危的习惯。如果做一份什么人都可以做的工作，而又不思进取，那么说不定什么时候就被人淘汰了。
身在职场，我们必须牢记蓝斯登原则，时刻保持危机感，做一个能持续保持工作激情的前行者。也许，我们没有超强的工作能力，也许，我们对胜任眼前的工作还不够把握，但是，只要我们有积极主动的工作态度，对于领导没有安排的工作，也都提前考虑和做了相应的准备，那么，我们就起码具备了在企业中的个人竞争力。
在职场中，保持一段时间的工作激情并不难，但要坚持做到工作积极主动和不断进取，在工作中边学习边提高却并不容易。这要求身处职场的我们，必须时时保持危机感，经常冷静审视自己，对自我进行评估，客观分析职业危机感的风险和所采取的应对措施，不断积蓄、戒骄戒躁、居安思危，以积极平和的态度给自己铺一条平衡发展的职业之路。
生于忧患，死于安乐
常言道：“生于忧患，死于安乐。”它告诉我们，人要时时保持警惕，不能因安于现状，而耽误了长远的发展。
在动物界，狼是一种非常聪明的动物。如果让狗与狼单打独斗，那输的肯定是狗。虽然狗与狼是近亲，它们的体型也难分伯仲，但为什么败的总是狗呢？因为经人类长期豢养的狗，不面临生存的危机，狗的脑容量大大小于狼。生长在野外的狼，为了生存，它们的大脑被很好地开发，不但有良好的创造性，而且有着异常的生存智慧。
其实，动物如此，人类又何尝不是这样呢？克罗克是美国颇负盛名的麦克唐纳公司的老总。有一段时间，公司出现严重亏损，克罗克发现其中一个重要原因就是，公司各职能部门经理总是习惯于靠在舒适的椅背上指手画脚，把许多宝贵时间耗费在抽烟和闲聊上。于是，他派人将所有经理的椅背都锯掉了，逼他们离开了舒适的椅子。开始，经理们不解、不满，不久他们悟出了克罗克的良苦用心，于是纷纷深入基层实地调查、处理问题。他们的行动影响和带动了全体员工，公司短期内就扭亏为盈。椅背锯掉了，惰性的温床便不复存在，人的活力与创造力被激发，公司效益随即扶摇直上。这一良性循环的规律同样也适用于其他领域，尤其是人生奋斗的过程中。
人皆有惰性，一旦条件优越，就难免不思进取。然而，一个人要想在异常激烈的社会竞争中不被淘汰，还是有一点儿生存危机的好。这样就可以未雨绸缪，主动出击。我们越是能多一点儿生存的技能与智慧，对未来就能多几分机会与把握。
一只野狼卧在草上勤奋地磨牙，狐狸看到了，就对它说：“天气这么好，大家在休息娱乐，你也加入我们队伍中吧！”野狼没有说话，继续磨牙，把它的牙齿磨得又尖又利。狐狸奇怪地问道：“森林这么静，猎人和猎狗已经回家了，老虎也不在近处徘徊，又没有任何危险，你何必那么用劲磨牙呢？”野狼停下来回答说：“我磨牙并不是为了娱乐。你想想，如果有一天我被猎人或老虎追逐，到那时，我想磨牙也来不及了，而平时我就把牙磨好，到那时就可以保护自己了。”
以上这个故事也是蓝斯登原则的一个写照，从蓝斯登原则中，我们可以得出这样的启示，做事应该未雨绸缪，居安思危，这样在危险突然降临时，我们才不至于手忙脚乱。
“书到用时方恨少”，平常若不充实学问，临时抱佛脚是来不及的。有很多人平时抱怨没有机会升迁，而当升迁机会来临时，他们又悲叹自己平时没有积蓄足够的学识与能力，以致不能胜任，后悔莫及。
真情百叶窗：切忌得意忘形
人性有一个弱点，就是得意忘形，失意变形。我们要想成功，就必须克服人性的这一弱点。也就是说当我们得意的时候，一定要淡然，不可忘形，要以平和之心对待，否则，得意的背后往往隐藏着失意。这也是蓝斯登原则给我们的警告。
在与人交往时，我们一定不能因为得意而忘形。得意忘形，不仅会招致他人的反感，而且会显露出自己的浅薄。有修养的人是不会炫耀自己的，他很清楚一个人的人格品行和做事能力，别人只要观察一下就可知道，用不着自己去显摆。
一位企业家曾这样讲过：“当你经过千辛万苦使你的产品打开市场的时候，你最多只能高兴5分钟。因为你若不努力，第6分钟就会有人赶上你，甚至超过你。”
当我们得到提升或受到嘉奖的时候，不要自鸣得意，而是要好好学一番涵养功夫，把自己那因升迁而引起的过度兴奋压平才好。我们可能已经拟定了一个非常严谨的人生奋斗计划，有些目标可能是很完善的，但在我们没有实现这些目标之前，称赞或褒奖可以说是微乎其微的小事。也许我们在实行一个计划时，一着手就大受他人夸奖，但对这些夸奖，我们必须一笑置之，继续埋头苦干，直至实现目标。
美国“汽车大王”福特曾说：“一个人如果自以为已经有了许多成就而止步不前，那么他的失败就在眼前了。”许多人一开始奋斗得十分起劲，但前途稍露光明后便自鸣得意起来，于是失败立刻接踵而来。
人生处在顺境和成功之时最容易得意忘形，终致滋生败相，正所谓“乐极生悲”。看过特洛伊战争“木马屠城记”故事的人，都会记得特洛伊是怎样被毁灭的。
特洛伊人与入侵的希腊联军作战，双方互有胜负。后来联军中有人献计，假装全部撤退，只留下一匹大木马，并将勇士藏在马腹内，其他的主力部队则躲在附近。特洛伊人望见远去的联军，以为敌人真的撤退了，于是在毫无防备的情况下将木马拖入城内，歌舞狂欢，饮酒作乐。当他们在睡梦中时，木马中的联军战士纷纷跳出来，悄悄打开了城门。里应外合之下，特洛伊城灭亡了。
这个故事告诉我们，得意时不要高兴得太早，否则失意马上就到。有些时候，我们会因为顺境连连而甚感欣慰，愉悦之情不时溢于言表。然而，此时我们应该想的是如何保持这种势态，取得更长久的成功。希腊著名的雄辩家戴摩斯曾说：“维持幸福，远比得到幸福更难。”同样的道理，好业绩得来不易，但更难的是如何保持好业绩。
即使我们的运气极好，即使我们已事业有成，集荣华富贵于一身，也不能得意忘形。此时的我们要更加潜心修炼，时刻保持与社会、与事业、与生活的和谐，以求得在健康发展的机会。
你有被淘汰的危险吗
面对风云变化的职场，你是否有被淘汰的危险呢？回答下面的20个问题，看看你现在的饭碗是否稳固。
1． 你的能力是你工作岗位“非你莫属”的人物吗？
2． 你和你的工作团队配合默契吗？
3． 你的老板是个不爱挑剔的人，他（她）对你的态度很好吗？
4． 如果你以前一直被邀请参加重大决策的讨论，现在还被邀请吗？
5． 公司关键人物决策时征求你的意见吗？
6． 你的公司培养你担任一个更好的职务，并告知你是下一个人选，而且他们最终选用担任了这个职务的还是你吗？
7． 你仔细想想，最近管理层是否发生了人事变动？你属于新管理层想任用的自己人吗？
8． 你的老板告诉职员说，他欢迎大家提意见。但是，他对你的建议是否持欢迎态度？
9． 好差事总是分配给其他的人，每次有挑战性的任务，明明你是业务大拿，上头总是分派给别人，而是让你在部门当中担任低级别的工作吗？
10． 管理层的每个人都没有向你透露消息，但他们看见你的时候是否有点神秘兮兮，甚至绕路而行？
11． 以前，你总是因为出色的工作受到表扬，而现在，每当你完成一个项目，是否会被告知没有达到预期效果？
12． 你对工作不再充满乐趣，向别人透露过吗？
13． 公司里，你是否属于那种“只是低头拉车，而不抬头看路”的人？
14． 你是个精英，周围嫉妒你的人不少，其中有和管理层相处甚密的人吗？
15． 你不停地提出对本部门的改进意见，结果你的意见是否石沉大海？
16． 公司调整工资，你觉得自己业绩不错，但是却没给你加薪，你发过牢骚吗？
17． 你的办公室里，有专门挖掘“黑色隧道”的办公室小人吗？
评分标准：
1~10题答“是”得1分，答“否”得0分；11~20题答“是”得0分，答“否”得1分。然后将总分统计出来。
结果分析：
总分在0~7分：说明你的职场处境非常危险，很有可能被炒出局，未雨绸缪是你明智的选择。如果你不改正自己的问题，那就很危险了。
总分在8~14分：说明你在模棱两可之间，也有危险，也许通过争取，有留下来的余地，但是你要很好地反思，吸取教训，及早处理好工作中于你不利的问题。
总分在15~20分：说明你暂时还没有危险，但是面对风云变化的职场，你也不要掉以轻心，要垒实自己的职业生涯和坐稳眼前的位置，金饭碗抓住了才是你的。
