在美国西部，有一位著名的木材商人，他曾经做了四十年的牧师，可是一直无法成为一个出色的牧师。他考虑再三后，对自己的优势和弱点有了重新的认识，于是立刻改变目标，开始经营商业。他从此一帆风顺，最终成为一个全美有名的木材商人，富甲一方。
目标同岔路口一样，需要你作出恰当的选择。假如目标出现了问题，一定要及时更换，因为调整目标比死守目标更聪明，更能接近成功。
莫要成为上司的“眼中钉”
许多人可能都有切身体会：被别人比下去是令人恼恨的事情。如果你的功绩超过了自己的上司，这对于你来说不仅是蠢事，甚至还会产生致命后果。所以，即使立了功，也绝对不能居功自傲，独享荣誉，而是要恰到好处地把功劳让给自己的上司。
王浚是三国末期的西晋名将。公元280年，他巧用火烧铁索之计，灭掉了东吴，结束了三国鼎立的局面，国家归于统一。王浚没有想到刚取得战争的胜利，就被人诬陷。安东将军王浑以不服从指挥和抢劫珍宝为由，要求将他交给有关部门论罪。
这让王浚非常畏惧，他想起了邓艾的悲剧：当年，消灭蜀国的大功臣邓艾，就是在得胜归来之后被谗言陷害而死。他害怕自己和邓艾的下场一样，便一再上书陈述战场的实际状况，辩白自己的无辜。晋武帝司马炎倒是没有治他的罪，而且是力排众议，对他论功行赏。可王浚每想到自己立了大功却遭人陷害，便伤心不平，每次面圣都一再诉说他伐吴之战中的辛苦以及被人冤枉的悲愤。
他的一个亲戚范通对他说：“您的功劳固然很大，可惜却不会韬光养晦，难怪受人排挤！”
王浚问：“此话怎讲？”
范通说：“在您凯旋之后，应当闲居家中，不要处处提你以前的功劳，如果有人问起来，你就说：
‘是皇上圣明，诸将努力，我并没有什么功劳！’这样，你就能避免灾祸。”
王浚按照他的话去做了，谗言果然没有了。
做臣子的，最忌讳就是自表其功，自矜其能，凡是这种人，十有八九要遭到上司的猜忌，都没有好下场。喜好虚荣，爱听奉承，这本是人性的弱点，作为一个帝王更是如此。而有功归上，正迎合了这一点。你想谁不愿意功劳卓著呢？尤其是作为君王，哪个能容忍臣子的功劳超过自己呢？
“伴君如伴虎”，这是古人总结出来的至理名言。所以，要学会如何与领导相处、明哲保身。一些人自以为有功便忘了上司，这特别容易招惹上司的嫉恨。把功劳让给上司，才是明智的捧场，是稳妥的自保。在官场上如此，在职场上亦是如此。
夏佟在一家杂志社做编辑，是个很有才气的小伙子，他对编辑有独特的理解，因此很受欢迎。前一段时间得到过一次创意奖，为此他很兴奋，但过了一段时间，他就觉得不对劲了，因为他的上司最近常给他脸色看，还处处为难他，也不知道自己哪里得罪了上司。
他把自己的苦恼向一个朋友说了，朋友了解清楚情况后，指出了原因，他认为是这样的：夏佟得了创意奖，受到了领导的表扬，并且夸他非常有做主编的潜力。问题是他并没有在现场感谢上司和同事们的协助，这自然让他的上司耿耿于怀，从此以后，他的上司刘主编便给他脸色看了。
遗憾的是，夏佟对朋友的分析不以为然，结果三个月后就因为待不下去而辞职了。
这份杂志之所以能得奖，自然是夏佟贡献最大，但是他的错误在于独享了这份荣誉，让上司处在配角的位置上，这当然会惹上司不高兴，觉得夏佟目中无人，恃才自傲。夏佟的才华也让主编产生了不安全感，害怕失去权力，为了巩固自己的领导地位，夏佟自然就没有好日子过了。
和上司相处，就一定要尊重上司的权威，不要恃才傲物，居功自傲，那样终会成为上司的“眼中钉”。工作中取得了成绩，会给你带来荣耀，有心计的人懂得将这份荣誉归功于上司，把鲜花让给上司，把众人的目光引到上司身上。
马屁该拍还需拍
拿破仑说过：“讨厌别人对自己拍马屁的人是少之又少。”有很多人认为做人厚颜无耻，光说一些阿谀奉承的肉麻话，讨好上司，就是拍马屁。事实上，这种人认识很粗浅。真正的拍马屁是隐秘地赞美别人、恭维别人，这是与上司、同事来往时的“润滑剂”，更何况这些美丽的言辞不会让你花一分钱，又不会让你少块肉，与人、与己皆有利，何乐而不为呢？
职场中人都明白，讨得上司的好感是多么重要，然而“拍马屁”的方法可是大有讲究的。
据说当年拿破仑最讨厌的就是别人拍他的马屁，因此喜欢谄媚、奉承的人很难受到他的重用。但是有一次，一个随从对他说：“将军，您是最讨厌别人对你拍马屁的吧？”拿破仑笑着回答说：“当然，一点儿也没错！”
可是事后，拿破仑自己也不得不承认，那个随从的话其实就是一记最好的马屁，而自己竟然笑着接受了。于是他颇为感慨地说：“讨厌别人对自己拍马屁的人真是少之又少啊！”
马屁该如何拍，这是很有讲究的。
第一，不要忘了在别人的面前夸赞自己的上司。
虽然当着上司的面直接给予赞美，也是奉承上司的一种做法，但是这样做很容易招致周围同事的反感。而且这种方式的效力也很小，甚至还会产生相反效果。
与其这样，不如在背后夸赞上司。要知道我们在背后对上司的批评，总是很容易就传到上司耳中，而这些赞美的话语，也终有一天会经由同事的口传到上司耳中，这样的赞美会让上司对你更加信任。因此，我们可以利用这些“网”，让赞美的言辞流传出去。如果你连这点“心计”都没有，那就很难得到晋升了。
当然，对其他部门的人，不管是谁，也不要忘记对他们表示赞美。一件西装、一条领带等这些细小的方面，都可以成为你赞美他人的话题。不过，这些赞美应该在私下用亲切、稳重的语气说出来，而不是在大庭广众之下大声喊出来，这样只能产生相反的效果。
还有一点要特别注意，不要和其他部门的人，尤其是其他部门的上司走得太近，这样做会让自己的上司不高兴，毕竟人都是有猜疑心的。
第二，善于尽“枪手”的职责。
如果你的上司不擅长写办公公文，或外务繁多，那么作为下属的你就应该发挥一下“枪手”的作用了。通常要在别人所写的文章上进行删减修改，这是很容易的事。因此，你只需要先弄清该写的内容，然后在工作的空当动手起稿，那就没问题了。
这种人都会很受上司的礼遇和尊重，就好像上司的左右手一般。例如，有的时候需要在客户公司的刊物上做商品宣传广告，这时，你可以用上司的名义来刊登，最初的拟稿自然是你来写，稿件完成后，需先让上司过目，待一番增补修减后才能交给客户。
如果你自以为是，自负地认为自己为公司效了很多力，在客户的刊物上大加发表自己的议论，这样很可能适得其反，甚至招致上司的嫉恨。
因此，作为下属，你要做的就是不露形迹，默默耕耘，让自己扮演幕后功臣，并安于这样的牺牲，这就是对上司最强而有力的奉承。而且这种以上司为尊的行为，是一定可以打动上司的。如果你颇有些文才，那么不要骄傲，用这种方式来拍上司的马屁，去展现自己的能力吧，不用担心，你一定可以得到重用。
第三，认真对待上司无意的谈话内容，并实践它。
和上司一起用餐时，对于上司偶尔吐露的话要牢记，并能找到恰当的时机加以实践。比如，当上司无意中说：“最近听说有家杂志上刊载了各界名人演讲酬劳一览表，有机会的话真想看看”。这时，你就要抽空到书报摊或书店看看，找到领导所说的一览表，并买回来呈给上司看。
也许上司的话和工作根本扯不上关系，但是做下属的也应该有随时听候差遣的准备，在力所能及的情况下，尽量实现上司的愿望。虽然上司说那些话并不期盼别人去实践，只是用很平常的语气说出，但是如果下属能对上司的每句话都认真对待并实践，一定会让上司很喜欢。
平时为上司泡茶，也不要忘了上司喜欢喝凉茶、温茶还是热茶，太凉了，可以为上司加热；太烫了，可以为上司准备稍凉的。像日本叱咤风云的大人物丰臣秀吉，他就曾经用自己的怀给大将军温鞋，而他也因此崭露头角，从下三级的武士成为一个风云人物。
“马屁”该拍时一定要拍，但马屁也不是那么好拍的，拍对了尚可，拍不好只会被“踢”。因此，要随时把握好所拍对象的心理，从而把握好“拍”的尺度与力度。每个人都喜欢被别人赞美、尊重，只要你拍对了，很多事情都会更容易得到解决。
