懂得分享的女人，才能拥有一切；目光短浅的女人，终将被人抛弃。无论是工作中还是生活中，我们都要摒弃自私狭隘的习惯，不然受伤的是我们自己。
职场中要学会与人分享。
学会保护自己
在办公室里，同事之间应和睦相处，对待小事可以宽容的忍让，但并不是说你对其他人的伤害不加反抗。
生活中会有一些嗓门大、爱憎分明、说话咄咄逼人的女孩子，姑且不论她们的文化素质如何，至少她们能将自己保护得很好，不会很容易受到伤害。她们就像一只刺猬，不会主动伤人，可是一旦遇到危险，就会毫不客气地露出自己的刺，将自己柔弱的身体团团包住。
先说一个故事。
有一家单位，因为薪水高，工作又很轻松，很多人都渴望获得那份工作，所以炒掉那些没有背景的职员，为有背景有能力的职员让路的事时有发生。
有段时间，风传又要开始“炒鱿鱼”了，那段时间人人但求自保。一天，文员可欣去机房上网，发现不知道是谁开了个黄色网页在那里，偏又忘掉关闭了，可欣并没有在意，随手便把网页关上。可是，令她意想不到的是，第二天，整个公司竟然谣传她看黄色网页。谣言之下，懦弱的可欣不得不主动辞职，可是即使在她离开的时候，仍然感到很屈辱、很委屈。
相比之下，同为文员的武薇却要勇敢得多。一天早上，主任将武薇叫到办公室，口气严厉地说，她的一份重要文件不见了，最后这份文件，另一半在垃圾桶里一半在武薇的抽屉里找到了。性格一贯温顺的武薇拍案而起，说：“第一，我没有时间也没有必要这么做，这明明是一种陷害；第二，你没有资格检查我的抽屉！”主任顿时面红耳赤。最后，武薇不仅没有被炒掉，反而从此没有人敢再陷害她了。
是的，在女性的工作和生活中，也许常常会遇到难缠的小人给你小鞋穿，他或许要靠踩着你的肩膀往上爬，或许是为了他自己的目的去欺骗你，或许仅仅是因为嫉妒所以排挤你。面对他们，如果你表现得像软弱的烂柿子，他们就越会毫不留情地将你玩弄于股掌之间。只有像一个刺猬，毫不畏惧地对着那只向你伸出来的“黑手”狠狠刺一下，表现出你的无畏和勇敢，这样在他们下次出手之前，绝对会回想起这次疼痛的感觉而不敢轻易下手！玫瑰因其有刺而更显魅力，刺猬满身的刺是为了给自己提供最有力的保护。
女人要懂得保护自己，不能一味忍让，必要时要奋起反击。
办公室中的公关心理学
在办公室里，女性和男同事并肩共事，那么，怎样与男人相处才能帮助自己成就大事呢？这其间有许多细节问题需要注意：
1.不迁怒于人
人的情绪是有周期性波动的，尤其是女性。因此，必须注意，在处于情绪低潮期或工作繁忙时，即使再不耐烦，也一定要注意自己的说话态度，不要把心中的不快发泄到同事身上。
2.降低说笑的声调
办公室里，一般情况下，男同事都不喜欢女性的尖嗓音和发嗲的口气，因此，职场女性应时常注意自己的言行。
3.注意感情沟通
女性除了在工作中积极与同事配合，与同事保持良好的人际关系，也可以主动约请男同事们或主管出外游玩或吃饭喝茶，在这样的过程中相互交流。但要切记言之有物，不可胡乱闲聊，要达到相互沟通感情的目的。
4.收集工作信息
和男同事共事时，要真正用心聆听他们的谈话，以便从中获得、收集有价值的信息，为今后更好地工作打下良好的基础。
5.勤于助人为乐
在完成本职工作的前提下，可以帮助其他同事。下班时间到了之后，不要急于回家，要想方设法帮助还正在忙于工作的同事。这样，可以在工作中建立情谊，形成良好的人际关系。以后当你遇到困难时，同事们也都会主动热情地帮助你。
6.展现女性的魅力
职业女性除了具备理性、工作能力、坚韧的性格等因素外，还可以适时地展现出你的魅力，如得体的穿着、清淡漂亮的化妆、端庄的气质、高雅的谈吐间显示出的温柔等，都可以成为办公室里一道亮丽的风景。
女性只要具有温柔贤惠、努力工作、真诚开朗的优点，就一定能在办公室中营造良好的人际关系，从而为自己的成功铺垫好道路。
认清职场中的危险人物
一般职业女性都认为，在公司里只要尽心尽力，工作上做出成绩，赢得上司的赏识和老总的欢心，就可以安心等着加薪升职了，而对那些行政人员，则没有给予应有的尊重和礼貌，认为得到他们的协助是理所应当的，所以平日对他们不够尊重，急躁起来甚至还会对他们颐指气使、拍桌瞪眼，把人际关系学的那一套都抛到九霄云外去了。这会对你的工作产生严重的影响。
事实上，有些办公室人员的职位虽然不高，也没有什么实权，跟你也没什么直接的工作关系，但是，他们所处的地位却非常重要，他们可以在各个方面影响你。他们的资历比你高，办公室的风浪经历比你多，要在你身上找点毛病、失误，那是再容易不过了。
别轻视办公室里那些鸡毛蒜皮的小事，它们往往影响你的工作时间和工作效率；更不要小看那些平日不起眼的所谓“小人物”，他们的作用是出乎你意料之外的，甚至影响到你的业绩和升迁。
1.财务
切勿以为财务部门只是做做财务报表、开开单据，现代社会已步入数字化，财务部门的统计数据决定着你的工作成果和考评依据，财务人员已经从传统的配角逐渐走入参与决策的权力核心，他们对各个部门业务的熟悉程度简直会让你大吃一惊，而对资金的掌握也使得老板对他们言听计从。
警告：金钱是权力的狗腿子，在你的能力还不能控制他们之前，最好对他们笑脸相迎。
2.人事
进入公司要靠他们，求得生存也要靠他们，加薪提升更要靠他们，他们负责你在公司的各个细节之处，偶尔迟到、早退也许不算什么，如果他们想与你作对，随时随地都可以揪你的小辫子，你的表现又会好到哪里去？
警告：老板最需要敏锐的耳目，记住在办公室要时刻保持紧张状态，背后还有一双发亮的眼睛在盯着你。
3.秘书
除了行政和业务主管，秘书绝对是公司的一号人物。她们与老总的关系十分密切，甚至可能是情人，得罪了她们，简直性命攸关，只要她们张张嘴跟老总说上几句，你的多年努力就会毁于一旦。
警告：决定你事业成败的关键人物，你的辛苦努力不比她们几句话得到的好处多。
4.心腹
他们可能是老总的同桌朋友，可能是童年伙伴、邻居，甚至可能是老总的太太、情人，如果他们发起威来，经理主管们也无可奈何，何况是你？况且他们想要废了你，绝对是借刀杀人不见血，除了仓皇出逃外，你没有其他选择。
警告：大哥大姐无处不在，进入公司的第一件事就是找出老板的心腹，保持距离，永远用恭敬的微笑面对他们是你的最佳选择。
5.同事
远亲不如近邻，与你隔桌相望，他们观察你的一言一行，甚至你的电话交谈他们都听得一字不漏，如果他们变成距你咫尺天涯的竞争对手，你的处境会很危险。
警告：当心身边的定时炸弹，每天要戴上“墨镜”，掌管好自己的东西，别露出任何把柄。
6.总务
表面看来，他们显得无足轻重，不那么显山露水，但你事事都依靠他们，小到一本记事簿，大到办公设备，难道你想让这些琐事败坏一天的情绪，甚至影响到你的工作成绩吗？
警告：总务无所不包，还包括你升职加薪，所以对他们要有礼貌和耐心，申领一本簿子按规定程序办有什么大不了！总好过他们背后对你指指点点。
7.电脑管理员
如果换个称呼，叫信息管理员，你应该就明白他们的厉害了！在信息时代里，信息就是公司的资本和生命，他们不仅管理全公司的电脑系统，而且公司的保密材料也尽在他们手中，当然包括你的一切秘密。只要他们不高兴时动一下电脑，你的所有资料都可能不翼而飞，到那时再明白可就太晚了。
警告：公司里的间谍和匿名狙击手，尊重他们，礼貌地向他们请教，才能在信息时代里立于不败之地。
8.其他部门的鼎作搭档
越想要出成绩，你就越离不开各个部门的鼎力配合。如果一个项目在每一个部门都耽搁一下，还有什么效率可言！如果再在你背后嘘上几声，或者将不实的消息上报给领导，这里面的是非虚实谁能搞得清？
警告：合作伙伴也可能是做“小鞋”的专业户，你要在他们这里多下点工夫，建立良好的沟通关系，和谐相处，互惠共赢。
财务、人事、秘书、老总的心腹、邻桌的同事、总务、电脑管理、其他部门的工作搭档，这些人是你绝对得处理好关系的危险人物。
如何与男下属处好关系
在职场的人际交往中，我们都期望得到别人的赞赏与认可。作为上司，也想要得到员工的喜欢和爱戴。尤其是女上司在面对男性下属时，要想处理好两者之间的关系，一定要注意以下几个问题：
1.被误为情侣时马上澄清
职业女性尤其是女主管，应酬的时候会接触到男士，如与一名男士单独吃饭、跳舞什么的。不幸的是，在工作之外的地方，尤其是共同进餐时，常会被人误为夫妻或情人。当侍者走过来，自作聪明地唤你一声“太太”时，你会感到很尴尬。礼貌上，应由男士做解释，但男人通常不会即时做出反应，而是不做解释，好像默认一样，一是懒得解释，二是有意戏弄。遇到这种情况便自己解释好了。
2.对男性下属也要有上司的严厉
对于年轻、漂亮的女上司，一些男下属经常故意与她作对。作为女主管，你要对他用软功，苦口婆心，他会变本加厉，更加为所欲为，因此，对待这类男性下属，没有必要处处谦让，而应拿出上级的权威，让他感到你不是吃素的。当然，奖惩分明、有恩有罚，这种是最有效的方法，只不过这种“恩”要建立在“威”的基础上，对女性来说更应如此。
3.不要伤害男人的自尊心
一般来说，男人是最要面子的。男人总是自信天下第一，无所不知、无所不能。这种自尊心实际非常脆弱，一旦他感到存在威胁，便会产生抗拒心理。所以你若想在一个现代的世界里站稳脚跟，就必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊，而且不要吝啬你的称赞。但要记住，这种夸奖要有分寸，不然或许会引出新的问题，而令你尴尬。
4.在相处中寻求共同点
男人面对职业女性时，常常手足无措，因为他所面对的不仅是女性，还是工作搭档。在这种情况下，你要设法消除他们这种心理，最好找到两人之间的共同利益，产生共鸣，使相处变得容易。
要想达到这个目的，最好的切入点是聊他的爱好。谈起对方的喜好，你们便有了一个共同话题，大家也可以成为很好的朋友。
5.征求男性下属的意见
征求男人的意见也是一种赞赏，因为这样是对他的尊重和信任，令他感觉到他存在的重要性。但你在征求意见时，不要让他感到你事无巨细什么都要问，这样会令他觉得你根本没有判断力，不懂得抉择。
6.妥善地向下属布置工作
女性一旦得到提升，便觉得自己更应努力，很容易身体力行而变得心力交瘁、精神不振。同时，如果事无巨细统统包办代替，下属也会因此而事事依赖你，难以发挥整体的才智。要改变这种被动状况，你必须学会妥善地向下属布置工作——自己与下属的工作内容。要相信下属并给其以锻炼的机会，不要身为主管仍做下属所该做的工作，而应学习做领导，指导别人从一个新的角度去展开工作。
7.恰到好处地运用批评警告
作为一个女主管，当面临男性下属没做好工作而需要批评时，往往会顾虑很多，担心伤害男人的自尊心。但为了大局，你还是应该公事公办。在批评之前，最好先赞扬几句，然后再具体地提出建设性的批评意见，并提供改进的方法。
批评人也是一门艺术，最好在单独情况下，面对面中肯地提出。
