举个例子吧，其实语气也是可以包装的。比如说一对关系很亲密的朋友，他们平时在一起说话不拘小节，但也不能过于随意，起码还是要遵守一些基本礼仪。那些很随便的话虽然听起来很轻松，但是时间一长，双方都对对方那些不得体的话感到反感。尤其对于女性来说，你可能在无形中已经伤害了她们。所以，无论关系再怎样亲密，你最好还是恭恭敬敬地使用尊称。而且仅凭这一点，你的女性同事就会对你倍加青睐。
语气的包装在一些特殊场合就显得更加重要了。比如在公开场合挑别人错误，那就需要特别注意语气的“包装”。垂头丧气，表现出很无奈的样子，此时的你已经把自己包装为善意的批评者，而并非一个不讲人情的批评者。
对于女性职员来说，“你的另一半”对你的职场生活有重要影响。职场中有这样一条不成文的规律——一个成功女人的背后有一个好男人。如果你的丈夫就职于知名的大企业，或者已是成功人士，那么你就可以在不经意间透露出这些信息。具体地点嘛，你可以选择在私人聚会的场所。总而言之，你要将一切都自然化、平淡化。因为“另一半”的信息足以使你的身价提升至少两倍以上，但是与此同时，它也足以把你变成一个令人生厌、喜欢吹嘘的女人。因此，你要学会用一种包装性的语气，用一种高贵矜持的形象自然而然地展现你的价值。
“包装”只能由自己来完成？包装只能凭借自己的努力？NO NO NO，还有另外一种形式，虽然它不是严格意义的“包装”，但作用也很明显。这样的“包装”同样也会提升你的职场身价，同样也会提高你升职的机会。这种特殊形式的“包装”完全是由别人在不经意间形成的。也就是说，你只是一位“被包装者”，而你的优势特点是由别人揭示出来的。
女职员Q有一个习惯，喜欢在上班前一小时学习外语。早晨的一个小时多么宝贵呀，她完全可以躺在床上呼呼大睡或者享受美美的早餐，也可以安心地沉醉于前一晚浪漫约会的愉快中。但是Q小姐却严格要求自己，每天都会坚持认真学习。
大家没事闲聊，职员P聊起了这个奇怪的女生。
“她能坚持多久呢？不会超出一个月。”
可是Q小姐已经坚持了整整一年。不知从何时起，她已经开始负责组织会议，而且是公司内部非常关键的业务会议。而上司对她的评价也是令人惊讶的：“她的工作热情真高。”
从此以后，Q小姐成了大家关注的焦点，而大家对于她的评价也是有口皆碑。人事考核日渐临近了，关于Q的良好评价有增无减。直到这个时候，某些男职员才意识到事态的严重性。但是Q小姐的口碑优势已是众人皆知。
几周之后，升职结果公布，Q的名字赫然见于其中！
“如果让你负责一个研究小组，你觉得自己能够胜任吗？这是测试领导能力的一个绝佳机会。如果需要进行业务学习，那么成立研究小组就是一种行之有效的方法。认真检查一下自身，看看自己需要学习哪些业务。其实这种学习可以与工作齐头并进，比如说尝试进行会议组织，然后从中汲取一些事务性的处理常识。无论你是一个真正的组织者，还是帮助其他同事进行组织，你都可以学到很多东西。”
（P公司D课长）
职场人士要善于包装自己。
别为了算计而谈情
虽然为数不多，但还是有些人会把爱情和恋爱当做升职的紧急出口。因为一心想要升职，所以就很有可能采取这种极端之举。但是如果选错了出口，那就需要面对陷入深渊的可能性。如何面对别人的异样眼神？如何面对别人的闲言碎语？事实上，公司内部的八卦传闻比娱乐圈的艺人绯闻更加有趣。因为对于那些与自己毫不相关的艺人来说，发生在自己身边的“即时通讯”显得更加有趣。那些发生在公司内部的“爱情故事”是男人们津津乐道的话题。大企业上司与普通职员的爱情故事，社长与秘书的私密恋情……真实与否并不重要，这样的乐趣怎能与那些毫无关联的明星艺人的乐趣相比较呢？好像是真实又纯粹的爱情，而且还有可能产生完美的结局，谁会不好奇呢？而且更加惊人的是，居然也会有人亲眼目睹了在隐秘地区的私密约会。
“几乎每家公司都会有类似的事情，它们很不幸地沦为了我们的‘下酒菜’。不过最近一段时间公司管得很严，只要有点儿风吹草动，当事人就可能被炒鱿鱼。虽然最近这种事情很少，但却不可能销声匿迹。最近S公司又闹起来了，但估计只是传闻而已，我也不太清楚。”
（L公司S课长）
在一个很偶然的情况下，我也亲眼目睹了公司内部违背人情伦理的事情。男人一般抵挡不住女人的诱惑。那天我们在酒吧里，很多人都喝醉了，然后就围着桌子随便聊天。然而与此同时，我们的桌子下面的情形才让你吃惊呢。一个年轻女职员正在用她的长腿悄悄碰触着一个男人的大腿。那个男人不仅长得很难看，而且肚子也很大，也不年轻。虽然他们尽可能地遮遮掩掩，但我们就坐在旁边喝酒啊，怎么可能看不见呢。我们的注意力很快就集中在他们那里了。真是没想到，这种原以为只有在电视里才会出现的场景，竟然在我们身边上演了。
还有一次是在烤串店。因为串店的桌子靠得很近嘛，无意听到了隔壁桌的对话。
“那天应该是你第一次来面试吧，给我留下了深刻的印象，可能从那个时候我就开始留意你了。”
“哦，是这样啊，呵呵。为了引起副总经理的注意，我煞费苦心呀。您还记得吗？呵呵。”
如果这两个人是在相互引诱，那么他们出于什么目的呢？也许大部分原因都是为了“升职”吧。如果没有那样的位置和级别，这一切会发生吗？更加神奇的是，这个男人确实会为了这个女人的升职而竭尽所能，他的要求就是这个女人不要离开他。那么，他们曾经想过这样的结果吗？他们有何目的呢？
通过被访者的叙述，我们很容易发现。虽然大多数公司的职员比例都是男多女少，而且也是男性上司占多数，但是这种充满“利益目标”的暧昧关系却不仅仅存在于男上司和女员工之间。在某些女性员工占多数的公司里，这种事情也会发生。N小心翼翼地观察着周围，然后轻声地开口说话了。很显然：无论在任何情况下，他接下来所说的事情都是公司的绝对机密。
“一位已婚男职员是一位未婚女领导的司机，其实这样的情况很正常，无可指责。可是那个男人为了保住自己的地位，竟然不计后果的与上司发生了性关系。除了那个女领导的上司之外，几乎尽人皆知。其实这也无可厚非，毕竟是人家自己的事情。可那个男人实在太烦人了！他好像把自己当成了女上司的秘书一样，总是对人颐指气使。
虽然大家都已经议论纷纷了，可那个家伙还是那么执著，没有发现自己的荒唐可笑！一个有妇之夫仗着未婚女上司的威势在公司里大摇大摆，真是很可笑啊。我本来还挺同情他的，可是后来听说这个家伙的业务能力也是一般般，我对他就不抱任何幻想了。更郁闷的就是，那个女领导的上司还会试探性地问我们一些事情，好像想从我们这里打开突破口，真是让人提心吊胆啊。”
N说完之后，我反问他：“那个男人长得很帅吗？”
“哪有！长得像猩猩。啊！块头是不错啦，像是在做运动……”
只要那个男人对着谁发脾气，大家就会议论纷纷：“又有谁得罪他了？这个家伙会不会给他的女领导打报告？”这简直就是现代版的男性“枕边风”啊！
（T公司N）
如果说员工为了升职而接近上司，那么上司接近员工的理由就仅仅是“性满足”而已。当然，还是有些员工会沉溺于这种“爱情”之中。
想要证明这种违背伦理的升职方法是多么轻率无知，几个例子就能说明了。
某某因为私人恋情而帮助员工升职，你还会说他品行端正吗？
某某难道不知道吗？那些为了升职而进行的卑鄙手段迟早会让人知道的！
某某即使成功升职了，如果他的同事知道了，他们会心平气和地接受吗？
最后的结果显而易见。孤立无援、充满心理负担、无法正常工作、陷入事业危机……这是那位未婚女上司的最终结果。与此同时，她也会为了工作而放弃这段“公司恋情”。
对于想要升职的人来说，有悖伦理的行为确实相当诱人。但是与此同时，这也是一种绝对不可能成功的愚蠢计划。
