“地球不会因为任何一个人的离开而停止转动”，这句谚语对于职场中的你同样有用。不要认为你的离开会影响公司的业务。事实上，即使你突然递交辞呈，然后马上离职，你的公司也不会因此而受到任何损失。要知道，那个被称为“公司”的地方有着强大的生命力。
回归正题吧，继续讨论这种最适合组织同时又是组织里不可取代的组织型职员的特点。
组织型职员的第一个特点就是反应速度十分敏捷。尤其在敌人面前，他能够很敏锐地发现问题，找出问题，并且解决问题。很多职场前辈给出这样的忠告：“千万不要在公司里树敌太多，否则你会遇到很多不必要的麻烦。”虽然这是善意的忠告，但是它没有多大意义。难道有人愿意故意树敌吗？难道有人愿意给自己设下绊脚石吗？面对充满竞争的职场，职场人自然会明白其中的利弊关系，不会轻易给自己树立敌人。
但可惜的是，那些无辜又荒唐的事情屡见不鲜。即使你什么都没有做，还是会有敌人。更为滑稽的是，也许正是因为你什么都没有做，才会有了敌人。也就是说，在你没有刻意树敌的同时，你的敌人已经浮出水面。
如果真的遇到了这种不幸的荒唐事，最有效的方法就是——化敌为友。虽然这样的形式听起来非常可笑，但它十分奏效。首先，你要用自己的方式令敌人放下警戒心理，让他认为你不会伤害他。同时，你也要兼顾着周边情况，一定要避免新敌人的出现而乱了阵脚，不知所措。当然，最重要的环节就是进行自我反思。你要仔细想清楚对方的动机何在，对方是从什么时候开始与你作对的……在这样的过程中，你要细致入微地反思，要尽可能地找到问题的根源。
按部就班地完成了“化敌”对策之后，现在就可以进入实质性的“为友”阶段了。你的敌人有什么兴趣爱好？他最喜欢什么？他在平时喜欢做些什么？你要不断亲近他，然后逐渐消除他对你的排斥，逐渐改变他对你的态度。
虽然这些步骤听起来很复杂，但是一般情况下，一个月足矣。用一个月的时间把曾经的敌人变成现在的朋友，何乐而不为呢？
好的，接下来，就让我们看看组织型职员的第二个特点——绝对不会亮出“底牌”。
如果在赌桌上亮出底牌，那么这一局就结束了。而职场中的“亮底牌”就是把内心想法完全表现出来的意思。如果只是为了结束而结束，这样做也无妨。但是不要忘了刚才那句话，你的企业并不是不堪一击。来看看真正的组织型职员会采取什么态度吧。他们会把所有的想法埋在心里，绝对不会轻易流露出来。事实上，困难是暂时的，一切都会恢复正常。不要认为自己很委屈，也不要认为自己的忍气吞声很无辜，这样的想法既暴露了你的弱点，又说明你欠缺组织型职员的潜质。即使出现一些让你忍无可忍的事情，你也要命令自己放过那样的瞬间。要懂得忍耐成就大事的道理。在某些时候，沉默的态度是应对尖锐矛盾的最好方法。矛盾终究会过去，而你没有必要因小失大。
明确奉承的本质——组织型职员的第三个特点。
由于很多人都明白“奉承”这个单词的表面意义，所以他们故作清高。但事实真的是这样吗？如果有机会和上司单独待在一起，他们真的不会去奉承吗？奉承不是必要的。但是对于职场中人，奉承的作用却不可小觑。请不要忘记，依然有人喜欢听奉承的话。无论那些甜言蜜语有多么幼稚，只要它们足够好听，听的人也会喜笑颜开。
奉承，只有切身体会，才会明白那种心情；奉承，只有敢于去做，才会使自己的技术越来越好。只有兼具这两种特质的人，才有可能成为真正的组织型职员。
最后一个特点，也就是组织型职员的第四个特点——善于创造时机。
举一个简单的例子。当你碰到准备独自一人去吃饭的上司，你就要主动热情的搭话。不要在意别人的眼光，你会成为人们羡慕的对象。因为在接下来的共同进餐时间里，你会从上司那里得到很多有用的信息，甚至是谁都不知道的秘密。
对于女性职员来说，这一点尤为重要。你能否保证自己准时参加每次的业绩考核？你能否保证自己的结婚与分娩不会与人事考核的时间相冲突？事实上，这的确有难度。而且你可能也会反问，难道我连生孩子还需要被批准？对于这种过于苛刻的忠告，你一定会强烈反对。但不能否认的是，女性职员在这样的特殊时期会有更大的危机感。这种危机感可能来源于公司的无形压力，也可能来源于自身的紧张迷茫。而与此同时，你的“组织”可能就会让你离职。这是无法逃避的冷酷现实。因此，与其陷入这样的被动窘境，倒不如事先做好准备，巧妙地抓住自己的每一个时机。
职场中，做无法替代的组织型职员。
学会包装自己
在进行绩效考核之前，你偶尔也需要在“自我评价”中高度肯定自己。如果连自己都不肯定自己，那你希望领导怎样评价你呢？就算觉得心虚，也要把自己变成英雄；就算自己觉得不可能，也一定要把自己变成英雄！你认为这样的行为是不知廉耻，是很可恨的吗？事实上，如果你不能实践这样的技巧，你就可能位居榜尾。在正式考核之前，你的领导也会左思右想。毕竟升职是一件关系重大的事情，你的领导既要对你负责，又要对你的家人负责。
如果考核分数确实很低，你也要冷静面对。你要学会未雨绸缪，要在那种事情没有发生之前做好充分的准备。因为就算已经对自己的考核业绩进行了包装，你的上司也不会仅仅因此而决定你的升职机会。
“前辈的忠告不可忽视，因为那些事情都是他们的亲身经历。相较于业务高手来说，懂得包装自己的员工往往会更受青睐。包装是什么？真正的包装就是把暗淡无光的石头弄得晶莹剔透！厉害吧！所以说呀，如果有机会就适当表现一下自己吧，或者在平时积累一些能够让自己更为出众的素材。对于现代职场人来说，这样的职场技巧确实很有必要。”
（L公司C）
会议发言。时间短、人数多、要求高、速度快……这完全就是在考验发言人的表达能力和包装意识。因为不会包装自己而感到烦恼，所以要拼命练习。练习地点可以选在自己家里，练习如何更好地表现自己，尤其是如何在短时间内完美地表现自己。但万事开头难，只要付出就会有回报，如果可以一直坚持下去，说不定就会在不知不觉中变成包装达人呢。
“如果真的无从下手，那就报名参加培训班吧。参加两个月左右的演讲培训，为了自己的工作发展，是非常值得的。还有，不要以为参加演讲班的学生都是不起眼的小人物，其实那个课堂里藏龙卧虎。那些学生里包括律师、教授，还有很多大企业的CEO。他们去上课的目的就是为了包装自己。因为他们随时都要面对公开场合的会议，如何在短时间内充分表现自己呢？那就只能依靠流畅的表达和奇妙的包装！想想看吧，当你做演讲的时候，虽然不能说所有的朋友都会为你的口才而震撼，但至少你可以通过自己的语言魅力来完美表现自己。最重要的是，也许某些关键性人物就会对你产生好的印象，而你就可以抓住这样的难得机遇发展自己。不管怎么说，用自己的语言魅力征服别人，获得别人的用心倾听，确实是很有意义的。”
（S公司R代理）
