今年，公司由于业务发展的需要，招了十名应届本科毕业生。在这些大学生还没到公司报到的时候，谢玉就听人力资源部的人议论说有一个叫吴菲的女孩不仅名牌大学毕业，长得也十分漂亮。凑巧的是，过了几天，吴菲来报到了，正好跟谢玉在一个部门。
吴菲确实长得很漂亮，而且人也随和，同事都很喜欢她，总是主动跟她说话，教她一些工作上的经验。领导对吴菲也很赏识，吴菲到公司半年的时候，已经开始独立负责项目了。这一切，都让谢玉妒火中烧。以前，自己是领导眼中的红人，眼看着这地位就要被一个小小的吴菲抢走了，更何况吴菲才毕业半年，还是个毛孩子，凭什么就能独立做项目？谢玉越想越气，恨不得赶紧让吴菲离开她的视线。
于是，谢玉经常到领导那去“打小报告”，说吴菲在工作中总是偷懒，什么工作都做不好，而且目中无人，部门其他同事也都对吴菲意见很大。但是，领导并没有听谢玉的一面之词，也没有批评吴菲，这让谢玉更加愤怒。
有一天，谢玉发现吴菲正在负责一个对公司很重要的项目，吴菲也一直忙于这个项目执行方案的策划。谢玉和她说话的时候，她也经常顾不上，有时候只是抬头笑一笑。吴菲确实是忙得抬不起头来，可是谢玉却认为是吴菲自命不凡，根本不把她放在眼里。一转眼就是吴菲那个项目洽谈的时间了，前一天，吴菲与客户那边的负责人约好，又把方案准备好就回家了。下班之后，谢玉发现吴菲把方案放在了桌子上，于是，心里产生了一个念头。她拿起包装精美的方案放到了自己的抽屉里。
结果可想而知，第二天一早，领导与吴菲要去与客户见面，突然发现放在桌子上的方案不翼而飞！吴菲怎么找也找不到，着急地哭了，而谢玉则在一旁幸灾乐祸。领导也大发雷霆，狠狠地训斥了吴菲。没办法，吴菲只好重新打印了一份方案出来，但是没有修饰过的方案看起来很寒酸。客户看了方案，认为他们对这个项目不够重视，不与他们合作了。
损失了几十万的生意，领导也十分生气，一定要查出到底是谁拿了吴菲的方案。最后，在谢玉的抽屉里发现了那份方案，谢玉也被公司辞退了。原本大有前途的年轻主管，只因嫉妒之心中断了自己事业的发展，实属可惜。
其实，我们大可不必活在别人的阴影之下。要知道，自己才是一座宝藏。柏拉图曾经说过：“人类具有天生的智慧，人类可以掌握的知识是无限的。”据现代科学研究发现，普通人大脑的使用率不足5%，甚至连1%都不到。如果一个人的大脑全部被开发，那么他将学会40种语言，拿14个博士学位，他的信息储存量将是世界上最大的图书馆——美国图书馆所藏1000万册书籍的50倍。与其把大好的时光都用在嫉妒别人上，莫不如努力地学习知识、钻研业务、关心和体贴他人，闲暇时光旅旅游享受一下生活。调整一下自己的心态，你就会发现原来自己才是真正的宝藏，值得我们下力气去开发自身的潜力，而大可不必对别人或是愤怒，或是幸灾乐祸。
即便你发现自己遭受了很多的挫折，并且因为这些挫折而虚度了很多光阴，你也不必将这些过去的事情放在心上，只要生命在继续，你就永远都有机会找到自己身上闪闪发光的宝藏。
让团队的光芒照耀在每个人身上
个人英雄主义早已不再适合现代社会发展的需要，现代职场更加需要高绩效的杰出团队。有了团队的成功，才有个人的功劳，努力融入团队，并与团队成员精诚合作，让团队的光芒照映在每一个人的身上。
每个人身处团队之中的时候，一方面个人都希望能够展露自己的光芒；一方面又要保证整个团队的利益。很多人认为这很难实现平衡，而优秀的员工之所以让人欣赏就在于他们不但能实现二者之间的平衡，还能够让二者互相促进，实现双赢。
蒋楠在一家国际知名的广告公司负责招聘工作。有一次，他所在的公司要招聘几位广告策划人员，经过第一轮的面试，他们筛选出了三位候选人。这三个人都很优秀，都有极强的策划、设计能力和丰富的工作经验，很难分出高下。于是，在第二轮测试的时候，他们要求三位候选人每人设计一件作品，当众展示并让其余的两位为他打分，写出评语。
在三位候选人中，只有一个人给了另外两人很高的分数，并写出了很有建设性的评语。而其余两个人都认为自己的设计是最好的。公司人力资源部看了测试的结果后，问那个给了别人很高分数的候选人为什么要这么做，这位候选人说：“他们都是很优秀的人才，他们设计的作品也值得我去学习，同时我们三个人的设计风格不同，我希望我们能在同一个团队中工作，这样我们可以互相取长补短，共同为公司的发展献力。”蒋楠听了这些话，毫不犹豫地录取了这个人。
后来，在谈起这件事的时候，蒋楠说，入围的几个人都是佼佼者，每个人的水平都很高，这固然是十分重要的，但从公司的角度来讲，我们更为关注的是入围者在相互的评价中，是否可以彼此欣赏。因为以后的工作是不可能靠个人的力量完成的，懂得欣赏别人才是保持团队凝聚力的基础。如果说，庸才看不到别人的长处是有情可原的，但人才若是对别人的长处视而不见，那就是心胸太狭隘了，在严格意义上就不能算作是人才。后来，果然如我的朋友所说，这位候选人在以后的工作中取得了很大的成绩，成为他们公司的中层管理人员。
在现代社会，仅凭一个人的能力和经验已经不可能应对全部工作了。工作中总是会出现一些复杂的难题，需要团队协作来完成。可是，总是有人喜欢打自己的“小算盘”，他们害怕自己在团队中的贡献被其他同事抢走，所以根本不去努力；或者因为害怕被别人抢了功劳而过分表现自己。
其实这两种做法都是不可取的。如果你在团队中根本不去努力，且不说会阻碍了团队的成功，即使到最后整个团队取得了成功，由于你根本没做出什么贡献也根本不会有人肯定你的能力，发现你的闪光点；相反，如果你担心别人抢了你的功劳而过分地表现自己，同事（包括领导）也会觉得你太过张扬，不够谦虚谨慎，无法胜任更高级别的工作。
全身心地融入团队之中，在努力发挥自己的聪明才智的同时，认真发现、总结并学习团队其他成员的长处，以别人为镜子来反思自己的行为哪里还有需要改进的地方。是金子总会发光，但最重要的是要使自己成为金子。
在动物的世界中，有很多体现团队精神的例子值得我们去思考，最经典的恐怕要数蚂蚁的故事了。
英国科学家曾经把一支点燃的蜡烛放进了一个蚁巢，观察蚂蚁的行为。
开始的时候，蚂蚁们惊恐万分，可是大约20秒钟之后，许多蚂蚁迎难而上，纷纷向火海冲去，并喷射蚁酸。但是一只蚂蚁的力量毕竟是有限的，因此之前冲上去的蚂蚁战士全部葬身火海。但是蚂蚁们没有退缩，他们前赴后继，一群一群的蚂蚁不断地向前冲，不到一分钟的时间就将火扑灭了。
而存活下来的蚂蚁立即将“烈士”的尸体搬到附近的一块空地，并盖上一层薄土进行“安葬”。后来，这位科学家又将一支燃烧的蜡烛放进了蚁巢。这一次，众多蚂蚁迅速聚拢，抱成一团，然后像滚雪球一样飞速滚动，逃离火海，甚至可以听到外层蚂蚁被烧焦的劈啪声。就这样，不到一分钟的时间，蚂蚁们就脱离了“火灾”。
还有一种值得称赞的动物就是狼。狼是最具有团队精神的一种动物，狼很少单独行动，它们最常用的一种方法是一匹挨着一匹地单列前进。领头狼总是开出一条小路让后面的狼保存体力，而它自己的体力消耗却很大，不过当领头狼累了的时候，便会让到一边，它后面的那匹狼就会主动去接替它的位置。
后来，人们又注意到了海豚的团队精神。在茫茫的大海中，零星的几只海豚在觅食，忽然，它们欣喜地发现了海洋深处的一个很大的鱼群。而这个时候，海豚们并没有单枪匹马地冲向鱼群，因为那样鱼群就会被冲散。它们用自己特有的语言向远方召唤着同伴。过了一会，海豚一只接一只地游了过来。等到海豚的队伍扩充到足以将鱼群团团围住的时候，海豚们突然围住了鱼群，并有秩序地冲进中央。中间的海豚饱餐过后也不会游走，而是出来替换外面的伙伴，让他们也去享受美食。这样，每只海豚都会吃到美味。
人类一直被认为比其他动物高明得多，可是在很多事情面前，人类却很难达到动物的境界。个人和团队的关系就像是小溪和大海，小溪只能泛起零星的浪花，汇入大海才能激发惊涛骇浪。
一滴水如果放在太阳下很快就会蒸发掉，但如果将一滴水滴入大海的话，它将长久地存在。只有每个人都真正地融入团队当中，才能充分发挥个人的最大作用。以上的几个故事都给了我们非常大的启示：不要总是争当“个人英雄”，依靠团队的力量才能更快更好地完成任务。
