金星的领导火星的员工
现代职场中，常常听到很多人抱怨自己的上司或者老板，其实，老板和员工根本就是来自两个不同星球的人，一个非要向左，另一个非要向右。两者之间，其实没有真正的谁对谁错，只有充分认识到彼此立场的不同，试着相互体谅一些，才能够使彼此之间的矛盾有所缓解，从而和谐相处。
一、老板与员工的五大不同
“老板太抠门，工资给那么低还要干那么多工作”、“怎么做老板都不满意，这不是存心刁难吗”、“我每天这么努力地工作，为什么老板根本看不到”……很多时候，我们都会听到这样的说法。许多人都认为自己每天被老板“折磨”得死去活来，却还是达不到要求。想要解决问题，关键的一点就是找出问题存在的根源。同样在一家公司工作，同样朝九晚五，为什么员工和老板之间总是会产生各种各样的矛盾？老板与员工究竟有哪些不同？
1立场不同
很可能你正在效力的公司是你的现任老板辛辛苦苦打拼出来的，或者你的现任老板曾是这家公司的元老。因此，他会对公司有一种更深厚的感情，就像看待一件自己精雕细琢出来的玉器，不希望任何人给它增加一点儿瑕疵。这样，在工作中，老板就会与员工存在不同的立场，老板考虑得更多的是整个公司的利益，而员工通常会考虑自己的个人利益多一些。
从能力和经验上来说，通常情况下，老板是高于员工的。这并不是说老板天生有什么特别之处，而是他们的阅历、他们奋斗的历史成就了他。要知道，任何一个老板都是从员工做起来的，也一定曾经是优秀的员工，而且很可能他们也曾经走过弯路。因此，他们会洞察到作为员工的你在工作中任何一点哪怕很细小的问题，他们也希望自己走过的弯路自己的下属不要再重蹈覆辙。而员工很少能够发现这一点，他们总是想当然地认为他们可以逃过老板的眼睛。
3环境不同
尽管老板很久之前也可能是普通的员工，但是当他们成为老板之后，他们的社交圈子也悄悄地发生了变化。他们周围的朋友大多也是老板，他们在一起更多的是探讨公司如何发展壮大，因此也可能会慢慢地忽略了员工，他们周围的朋友没有人会向他们传递这些信息。
很多时候，我们看见老板把自己关在办公室里冥思苦想，他们是在考虑公司发展层面的重大战略问题，想着企业如何提高市场份额，如何在竞争中立于不败之地。而员工总是希望老板有时间去考虑一下他们的晋升、加薪等问题。可是老板想的是：有很多更重要的问题需要我去处理，如果你觉得自己有能力，应该被提拔，那么，跳出来，让我看到！
5老板要协调更为复杂的关系
每一位员工都会感到来自人际关系的压力很大，甚至疲于应付，那么，请设身处地地为老板考虑一下，他们面临着比员工复杂得多的关系。老板要考虑的不是你一个人如何更好地发挥才能，而是如何调动全体员工齐心协力地为公司效力。如果你觉得老板应该做出一个决定，那么请先站在老板的角度考虑一下，这样做是不是真的可行，再去找老板进谏。
没有人故意要去折磨你，很多时候只是彼此所处的立场不同、想法不同罢了。
二、试着体谅老板的难处
或许是看到了太多老板和员工之间的矛盾，员工总是把老板置于对立的境地，或是针锋相对，或是小心谨慎。事实上，在职场中，我们急需找到与老板之间应该保持的特定的距离。可以试着与老板交朋友，但不要轻易泄露老板的隐私；可以与老板保持适当的距离，但不要总是做出一副公事公办的脸孔，要试着体谅老板的难处，为老板着想。
如果你还没有掌握要诀，那么先请从观察老板的脸色开始吧。老板的脸色会因为遇到不幸或霉运而改变。“喜怒不形于色”的人的确很了不起，但是这种人很少有。很多老板都已届中年，他们的地位越高，责任就越重。他们表面上看来似乎很荣耀，事实上却都承受着极大的压力。工作上的事暂且不论，在家庭中，他们也肩负着很重的责任。如果有一天他们在不经意间流露出悲伤的话，很可能是家中出现了问题。
有一天，小王在向老板汇报工作时，发现老板的脸色似乎有些不对劲。机灵的小王马上意识到：老板是不是遇到了什么麻烦？是不是太太病倒了？或者是小孩成绩不好？夫妻失和？与孩子意见不合，导致双方互不说话？……于是，小王在汇报完工作之后，用聊天的口气对老板说：“李总，家里都好吧？”，以假装随意问安的话来开启他的心灵。
“哎！我正头痛呢！我太太突然病倒了。”
“什么？您太太生病了？”
“其实也不用住院，医生让她在家中疗养。只是，太太生病后，我才感到很多的不方便。”
“难怪呢。我就觉得您的脸色不好，我还以为您有什么心事，原来是太太生病了。”
“想不到你的洞察力这么敏锐。”
老板一面说着，一面露出以往从未有过的亲切笑容，因为他发现，他的员工不仅是在认真地工作，还在生活上关心着他。
作为员工来讲，不要总是把老板放在敌对的立场上，看到老板遇到什么困难就摆出一副幸灾乐祸的态度，那样不仅对老板没有好处，对于自己更是有百害而无一利。任何矛盾都有缓解和处理的方法，对于老板和员工这一对矛盾体来说，虽然有很多对立的方面，但根本利益还是相同的，就是为了公司更好的发展，因为只有公司发展好了，老板的目标得以实蚬，员工个人才能得到更好的发展，打造出一种双赢的局面。
在挨骂中成长
没有谁会喜欢挨骂的滋味吧？在工作中，如果领导责骂我们，我们的心中也一定会觉得不舒服，甚至会怨恨对方。
其实，很多时候领导对我们的责骂，是因为对我们寄托了希望，如果不想让你有进步，干脆不管你就好了，何必跟你多费口舌得罪你呢？老板责骂我们是因为还在乎我们，如果你以这样的心态对待老板的责骂的话，相信你的进步会更加迅速。
俗话说：“不挨骂，长不大。”如果没有一番内心上的刺激，我们往往会变得懈怠，容易随波逐流。只有在经受了心灵上的打击之后，我们才会奋起直追，超越原来的自己。
福富做服务生的时候，经常被老板毛利先生责骂，开始的时候他心里很不舒服，常常会暗地里抱怨，可是时间长了，他发现自己每次挨了责骂后都会得到一些启示，学会一些事情，所以福富当时总是“主动地”寻找机会挨骂。只要遇见了毛利先生，福富绝不会像其他怕麻烦的服务生一样逃之夭夭，他会掌握机会，立刻趋身向前，向毛利先生打招呼，并请教说：
“早安！请问我有什么地方需要改进？”
这时，毛利先生便会指出许多他需要注意的地方，福富在聆听训话之后，必定马上遵照他的指示改正缺点。
福富之所以殷勤主动到毛利先生面前请教，是因为他深知年纪轻、资历浅的服务生是很难有机会和老板交谈的，只有如此把握机会，别无他法。而且向老板请教，通常正是老板视察自己工作的时候，这也是向老板推销自己的最佳时机。所以，毛利先生对福富的印象非常深刻，对福富有所指示时，也总是亲切地直呼他的名乎，告诉福富什么地方需要注意。
福富就这样每天主动又虚心地向老板请教，持续了两年。有一天，毛利先生对福富说：“我长期观察，发现你工作相当勤勉，值得鼓励，所以明天开始我聘你担任经理。”就这样，19岁的服务生一下子便晋升为经理，在待遇方面也提高很多。被人指责训诲，就是在接受另一种形式的教育。对于毛利先生一年365天的不断教导，福富至今仍感谢不已。
在被指责或训诲时，尤其是被自己的上级或者比自己年长的人指责或训诲，非但要认真地听，听完之后，更要面带笑容，以愉悦的口吻回应：“是的，我已经知道了，您说得很中肯，我一定严格要求自己。”
相反的，如果遇到这种情况，显出非常紧张不安的表情，会让对方觉得你心存反抗，而感到不舒服。换言之，静静地接受指责或聆听训诲，并保持不失礼的态度来亲近对方，就是在尊崇对方，是留给对方良好印象的窍门。
如果你认为在众人面前被责骂是件非常丢脸的事，因此而怨恨的话，那就大错特错。不妨你换个角度来想，认为他们是在培养自己、教育自己、帮助自己、给自己面子。
最没有前途的人就是被忽视的人。所以，当你遭遇领导的责骂的时候，你应当感到高兴才对。以一个虚怀若谷的心态接受他人的批评和意见，并认真反思自己的所作所为，从中找到可以改进的地方，这样你才能更快地成长。
把每一天当做最后一天
我的一位好友曾经对我说过这样一句话：“若想每一天都过得充实，却又不会感到压力特别大，有一个秘诀，那就是把每一天都当做最后一大来工作。”这句话也是很久之前她在她的一位领导的指点下才慢慢悟出来的。
那时候，我的这位朋友还是一个初出茅庐的年轻人，在一家公司做老板的秘书。但是她的老板很严厉，要求很高，性格又很古怪，尽管我的这位朋友十分努力，却还总是免不了受到老板的责怪，甚至大声呵斥。三个月之后，这位朋友实在觉得忍无可忍，就准备辞职不干了。她觉得自己还年轻，到哪不能找到一份工作啊，没必要非要留在那家公司受苦。想到这，第二天她就向公司的人力资源部递交了辞职报告。
过了两天，人力资源部的经理找到她，问她到底为什么要辞职。她想反正自己也要离开这家公司了，就将自己对老板的不满一股脑儿地说了出来。人力资源部经理听了之后，意味深长地对她说：“我知道以你的能力做好这份工作完全没有问题，可是你现在走了，老板会怎么想呢？他会认为是你的能力不够强，不能胜任这份工作。这样吧，你的辞职报告先放在我这，你再做一天，好好展示一下你的能力，让老板彻底认可你，到时候你再走，别人也会觉得你有骨气。”
这个朋友说，她当时认真地考虑了一下人力资源经理的话，觉得也不无道理，而且她当时还没有找到新的工作，即便离开了也是在家里待着，在公司里多做一天也不见得有什么坏处。反正自己要走了，也不怕老板再为难她。于是，她听从了人力资源部经理的要求，下定决心做好最后一天再走。
可是，第二天，老板一天不在，也没有什么特别的事情发生，她也没有机会展示自己的能力，只好再等待一天。可是第三天，她又将交给老板的文件上打错了几个字，被老板批评说她不认真……但是她想，反正自己就快辞职了，老板批评就批评吧，这样想着，把错误改正了之后自己也不觉得委屈了。
一直到了第十天，她一早起来就把所有的事情安排得井井有条，老板交给她的任务她也都按时高质量地完成。她已经做好了准备，明天一早就找人力资源部经理正式提出辞职。可是，就在下班之前，老板突然把她叫到办公室，夸奖她今天的工作做得很出色，并让她继续努力，老板有意提拔她做行政部的经理，薪水也会提高。面对升职加薪的诱惑，这位朋友想那就再忍耐一阵吧。
只是从那以后，她把每一天都当成最后一天来工作，并尽量做好，让老板对她另眼相看，说起来也奇怪，这样一来，她反而觉得很轻松，工作效率也提高了。
现在，这位朋友已经成了一家公司的人力资源总监，她说自己能有今天的一切，都得益于当年她所在的那家公司的人力资源部经理。她的一句话改变了这位朋友的一生。
在每一天的工作中，我们的心情在很大程度上影响了我们的工作。这一点估计大家都有体会，特别是在工作中遇到一些不顺心的事情和挫折的时候更是如此。我们会感觉这种痛苦无边无际。然而，我们如果能用最后一天的心情来对待工作，尽力做好又不会把领导的责怪放在心上，这样工作起来就会很轻松。如果你有过离职的经验，就会知道工作最后一天的感觉，你会对你的工作不再厌烦，对待同事也会特别友善，如果能够长期以这种心态来工作，相信所有的问题都会迎刃而解了。
理解老板才能做好老板
我们常常抱怨老板，因为他们总是希望我们做更多的工作，却给予我们特别少的薪水。可是，如果换一个角度思考：老板整天都是忙忙碌碌的，他们是为了什么呢？我们的衣食住行，还不都是得益于老板么？
其实，老板也在为我们工作。换个角度看老板，我们就会体会到老板为企业经营所付出的辛苦和努力。在工作中给老板更多的理解和支持，只有这样才能把我们的工作做好。
在工作当中，员工轻视老板主要有以下两种情形：
第一种情形是，一旦某位职员在公司中起了很大作用，他就会变得自以为是。譬如顺利完成了一个大订单，为公司挽回了重大的损失等，他会想：“如果没有我，公司不知道会变成什么样。”
第二种情形是，当员工处于事业的低潮时，譬如没有完成业务指标，或者因个人工作问题遭到老板的批评责备，他们的内心会充满挫折感和委屈，于是，就会对那些批评他们的人心存怨恨。
无论是哪一种情况，都不是一种正确的心态。他们被私欲蒙住了眼睛，看不到老板所付出的代价和努力，看不到做一名优秀的管理者所必须付出的艰辛。
事实上，作为一名老板，其工作性质与员工有很大不同。他必须思考公司整体的发展战略，他必须对每一个重大决策进行规划，这些工作从表面上看来好像并没什么大不了的，但却需要长时间的积累知识和经验。维持一家公司的正常运行是一个相当复杂的过程，并不是我们所看到的那么简单，他必须具备许多非凡的能力：
① 强烈的成就感，这类人追求卓越的成就感的愿望很强烈；
② 良好的整合能力，这类人具备不错的逻辑思维能力，能把各种纷繁复杂的信息整合到一起，然后做出准确的判断；
③ 良好的承受力和持久力，这类人承受压力的能力强，勇于面临各种打击，不轻言放弃；
④ 良好的团队组织能力，这类人有天生的领导力，善于调动团队整体积极性。
退一步说，如果老板真是很轻松、很悠闲，这并不意味着任何人做了老板都会很轻松，老板现在的轻松也许是以前辛苦的结果，只是你没有看到老板以前所付出的努力而已。一旦公司业务进入成熟稳定期，与那些整天疲于奔命的业务员相比，老板的轻松也是理所当然的。
张强是一名业绩比较出色的营销经理，看到每天老板坐在办公室里，而业务人员四处奔波，使得公司财源滚滚。他内心感到很不平衡，于是产生了自己创业的念头。几经筹措终于将公司开起来了，结果他发现无论是业务，还是管理都并非自己想象中的那么简单。
当然，我们在这里引述这个例子并不是要否定个人创业，个人创业是一种十分可贵的职业精神，但我们必须明白，做老板是一件复杂而且辛苦的事情。做员工时能够认识到这一点，并且给老板更多的理解，未来才有可能做好老板。
像领导一样思考
