隶属华达通信的21名实习生，在招聘时都有基本岗位意向，比如面试黄云逸时，就是以华达通信团委干事的要求，对其进行评估考察。当然，这种意向只有公司领导清楚，对外公布的只是团委干事这个岗位，并没有明确他是公司团委干事，还是分厂团委干事，或者是车间团支部书记。
21名大学生，除了戴荣被调整岗位，到车间去当设备管理员外，黄云逸的岗位也面临着调整。他这个初出茅庐的小娃儿，非常荣幸地成为了“神仙打架”导火索和受害者！
“神仙打架”
华达通信的“神仙”当然就是总经理汪力勤和党委书记郑玲芳了。
在党委会上，对于戴荣工作的调整，公司七位领导并没有什么异议。但在政治部副部长秋平华汇报要将黄云逸的岗位，调整到八分厂综合办公室的建议后，汪力勤当时很随意地问了一句：“为什么小黄没按原计划分配？”
在华达通信领导们的惯性思维里，大学生分配工作时，如果从机关调整到基层单位，一般情况下是如戴荣一样，是犯了什么错误。但在汪力勤的印象中，黄云逸的表现都不错，无论是那天他自己去车间检查，还是华书记来视察，这位小黄同志都是上上表现。而且刚听朱水平的汇报，黄云逸的评语也是优秀等级。
因此，汪力勤有些不明白，秋平华为什么要调整黄云逸的分配岗位，而且也没向与会领导详细的解释原因。
听了汪总的问话，秋平华愣了愣，抬眼看了看党委书记郑玲芳。秋平华这一看，汪力勤知道了这可能是郑玲芳的主意，眉头不由地皱了起来。
“小黄，小黄……”秋平华有些不知道怎么说了，实际上调整黄云逸的岗位，并没有其他原因，只是郑玲芳在开会前半小时和她说起，她根本就没想到汪总会问这个问题。
在华达通信，大学生分配这样的事情，一向由党委书记说了算，更何况这几年在人事安排上，基本上都是郑书记说了算。秋平华习惯了听郑书记说了算，自然也没有过多地去想为什么调动黄云逸的岗位。
看秋平华这个样子，汪力勤的脸就拉了下来，看了一眼正偷偷笑着和郑玲芳说话的副总经理吴有明，他心里冷冷地哼了一声，抬头看向列席的朱水平说：“小黄既是学生会主席，又做过大学团委副书记，还能写一手好文章，刚才朱水平也说他在实习期间表现不错，我看让他到团委做干事还是蛮合适的嘛。”
郑玲芳调整黄云逸的岗位，腾出团委干事是为了她一个远房侄子。这个侄子原本在七分厂当
团支部委员，一直想调到公司机关。昨天晚上，表姐就提着一大堆东西来她家了，还请动了郑玲芳的老母亲。自家亲戚，郑玲芳不得不应承下来。八分厂新上任的办公室主任文笔实在差劲，正好需要一个会写文章的人，郑玲芳突然想起黄云逸文笔不错，这才决定让他去八分厂，补了这个“东墙”，也卖了表姐一个人情。当然郑玲芳并没有告诉秋平华原因，她的决定何时需要原因。
其实这件事情，如果郑玲芳提前和汪力勤打声招呼，就不会有任何问题，一个小小的团委干事，汪力勤自然会卖郑玲芳的面子，更何况黄云逸和他又没有任何关系。但郑玲芳却没有和汪力勤提起过，而且连秋平华都没编出一个像样的理由来，这让汪力勤的面子挂不住了，这明摆着没将他这个一把手当回事，这女人也太嚣张了一些。
华达通信总经理这个位置，原本是郑玲芳盯着的肥肉。她当初想尽办法，将前任总经理挤走，就是想自己接任总经理，没想到集团公司只让她主持了半年工作，就将汪力勤空降过来担任总经理。
对于集团公司这个决定，郑玲芳很愤怒，但也很无奈。无奈只能屈居担任二把手，但她却可以用自己在华达通信的威信和关系，以和汪力勤分庭抗礼的形式，来表达她的存在。
所以，这半年来郑玲芳一直在和汪力勤明里暗里掰手腕。而这番争斗，最终体现在了人事权和费用签字权上。
总经理是企业法人代表，郑玲芳虽然想了很多办法，但终究没能从汪力勤手里夺过费用签字权，可人事权她却利用自己的人脉，基本控制在自己手里。当然，郑玲芳的理由也很充分，党管干部是一项重要原则，她是华达通信的党委书记，公司用人培养人都应该是党委书记分管的事情。
可汪力勤不这样认为，他认为公司是实行厂长经理制的国有企业，他作为公司的总经理，是正正经经的一把手。那么公司的人事权、财权理应都由他这个一把手说了算，就算是实行民主集中制，那也应该是在他这个总经理这里集中。
初到华达通信时，因为势单力薄，汪力勤就在人事任免上吃过郑玲芳的软钉子。当时他想调整两个不合适的干部，为了尊重郑玲芳，专门找她商量。这个女人表面上答应得好好的，可是在后来的党委会上讨论时，却使手段将两个人来了个明降暗升，反而让汪力勤的工作更难开展。
为了稳定局面，营造团结和谐的工作氛围，汪力勤咽下了这口气。但现在经过半年的经营，汪力勤已经逐渐站稳了脚跟，积攒了一定的力量，公司的局势也到了一个关键时刻，他正考虑着什么时候出手，扳回属于自己的局面。
吴有明那对郑玲芳讨好的嘴脸以及另外两位副总意味深长的笑，让汪力勤感觉到了压力。现在自己在公司略处下风，一旦处理不好，更多原本还在观望的人，将会投靠到郑玲芳那边，到时候自己再想扳回局面，只怕就难了。
脑子转了一圈，汪力勤决定用这件小事，来个小小的反击，一是试探试探郑玲芳的反应，二是让一些人知道，他这个总经理，也不是只用来当摆设的泥菩萨。
郑玲芳见汪力勤提出质疑，本想解释一句，但她突然想起一件事情，心里就不耐烦起来，张嘴冷冷地反驳说：“这黄云逸是不错，但毕竟是年轻人，大学刚毕业不久，应该先到基层锻炼一段时间，磨掉一些学生气后再来坐办公室！”
“谁也不是一开始就什么都会。”汪力勤抬眼看了一眼都在低头看材料的其他几个副总经理，语气淡然但却很是有力地说。汪力勤本只想表示一下自己的存在，没想到郑玲芳连解释的理由都懒得说，这让他有些忍无可忍。
“招聘计划是党政班子定的，戴荣因为违反公司纪律，受到处分调整到基层，这说得过去。”
汪力勤又看了一眼秋平华，对她没提前向自己汇报这个方案表示不满，“但黄云逸的情况摆在这里，现在如果就因为某些说不出口的原因，对他的岗位进行调整，公司的信誉何在？诚信是集团公司和华达通信的主要企业精神，也是我们的立身之本。”汪力勤将调整黄云逸这事情，引申到了华达通信立身之本上去了，这事情就慢慢开始复杂起来。
“秋部长，记得刚才你在汇报时说，今年这批大学生，学生气都很浓。”汪力勤将手上的名单扬了扬，将了郑玲芳一军说，“那你的意思是，这二十多人，是不是都应该先到基层去锻炼锻炼，再到机关里来坐办公室？”
汪力勤这些话掷地有声，无懈可击，郑玲芳一时哑口无言，秋平华早已冷汗淋漓。
“我觉得临时改变计划也有些不妥。”没等郑玲芳说话，工会主席章行武接过汪力勤的话题，笑了笑说，“小崔借调到集团公司也不是一天两天的事情了，当初本来想从公司内部选一个人来担任团委干事，但有些领导觉得公司几名团委委员学历太低，所以才到重点院校去招聘……”
章行武这话太有杀伤力了，一针见血地指出郑玲芳当初反对在公司内部选一个团委干事而进行校园招聘的事实，黄云逸这个大学生当初可是她郑玲芳给团委招回来的，现在又调整到别处，这不是自己打自己脸嘛！这情况汪力勤不了解，现在章行武说出来，汪力勤知道这是工会主席帮了自己一把。
汪力勤这是想和她唱上“一曲儿”，郑玲芳正襟危坐，将目光投向副总经理吴有明。
“那时候是那时候的考虑，现在有现在的情况嘛。”吴有明当然知道郑玲芳的意思，“正是因为小崔借调到集团公司，所以才要找一个了解公司情况的人，来做团委工作。”
“团委工作不比通信设备的生产制造。”章行武笑了笑，接过吴有明的话继续说，“当年小崔也是大学毕业就当团委干事，不也做得挺好嘛，现在还有望做集团公司的团委书记，再说了，小黄在大学就是校团委副书记，好歹对团的工作了解嘛。”
章行武这话，其实又在影射吴有明。当初集团公司党委会讨论他的任命时，有人提过他不懂通信设备制造业务，放在生产副总上不太妥当，是华书记力争之后，领导们才勉强任命吴有明为分管通信设备制造的副总经理。
汪力勤脸上露出了难得的笑容，看来自己一到华达通信，拉拢被郑玲芳打压的章行武，这步棋算是走对了。
剩下的4位副总们明白了两位“神仙”是在借这事情掰手腕，于是低头思索着该如何投出自己手中的一票，这4位小神可不敢贸然表明立场，最好是两位大神PK得差不多了再站队。
“我看这样吧，先让黄云逸到政治部工作一段时间，看看他的表现再决定。”看两人相持不下，大家又不想过早表明态度时，华达通信资格最老的党委委员、副总经理丁永贵发表意见了。
丁永贵是从华达通信基层一步步走上来的副总经理。他性格爽朗，没有架子，在华达通信员工中有很高的威信。郑玲芳一直想争取他为强援，但是这个丁永贵他虽然看似是个老大粗，实际上心思却很缜密，对郑玲芳这个女人不怎么感冒。当等郑玲芳和某位领导搭上关系后，他就采取了敬而远之的态度，非敌非友，这些年倒也相安无事。丁永贵一直观察汪力勤，基本上认为他和郑玲芳是半斤对八两，棋逢对手，所以一直也没有选择站队。
但从今天这个架势上，丁永贵心里的天平开始多少有了一些微微的倾斜，那就是他看到了汪力勤吹起了进攻的号角，就决定先为汪力勤码第一块砖。
黄云逸不知道，汪力勤也没有预料到。虽然在党委会上，汪力勤暂时获得了并不明显的胜利，但却给黄云逸带来了意想不到的痛苦，甚至用“灾难”这个词来形容，都不为过。
领导的态度能传染
外面一度盛传黄云逸动用了很大的关系保住了团委的岗位。王爱晖还酸溜溜地说：“看不出来，你小子还挺能耐的！”
黄云逸自己其实也困惑不解，如果是被分配到应聘岗位，第一轮分配就应该公布的，折腾了这么一圈，当中肯定出现了什么问题。不过，他并没有放在心上，他最大的优点就是适应性强，他认为自己到了工作岗位上再好好表现，一切都会过去。
