他只是有时笑一笑，点一点头，仅此而已。几小时后，他们起身，谢过男女主人，走了。第二天，罗宾见到韦恩时禁不住问道：昨天晚上我在斯旺森家看见你和最迷人的女孩在一起。她好像完全被你吸引住了，你怎么抓住她的注意力的？
很简单，韦恩说，斯旺森太太把乔安介绍给我，我只对她说：你的皮肤晒得真漂亮，在冬季也这么漂亮，是怎么做的？你去哪儿了？
阿卡普尔科还是夏威夷？
夏威夷。她说，那儿永远都风景如画。
你能把一切都告诉我吗？我说。
当然，她回答。我们就找了个安静的角落，接下去的两个小时她一直在谈夏威夷。
今天早晨乔安打电话给我，说她很喜欢我陪她。她说很想再见到我，因为我是最有意思的谈伴。但说实话，整个晚上我没说几句话。
看出韦恩受欢迎的秘诀了吗？很简单，韦恩只是让乔安谈自己。
他对每个人都这样。对他人说：请告诉我这一切。这足以让一般人激动好几个小时，人们喜欢韦恩就因为他注意他们。
人们往往倾向于向倾听者打开心扉，是因为人们渴望被关怀，而且真诚的倾听者也确实能做到这一点所以当你在倾听他人谈话时，要像韦恩一样要有耐心，要抱有一种开阔的心胸，当然还要表现你的真诚，这样，无论你走到哪里，都会大受欢迎。
到了这，你才算是真正懂得了如何成为会说话的人，努力吧，让自己成为这样的会说话的人，以后你的人际交往将会非常成功愉快。
5.学会做人做事
要想搞好自己的人际关系，学会做人做事是不可缺少的一环。
毛主席曾经说过：“踏踏实实做人，实实在在办事。”其实，做人做事之间也有着相互之间的联系，那就是，先学会做人再学会做事。
当你从大学毕业之后，来到了工作单位，那么首先，你要做到的是对单位的忠诚负责，我想老板肯定都喜欢忠诚的员工，这就是说你首先要做好“人”，其次，才是用自己的努力你的单位做事。
着名管理大师李·艾柯卡，受命于福特汽车公司面临重重危机之时，他大刀阔斧进行改革，使福特汽车公司走出了危机。但是福特汽车公司董事长小福特却对艾柯卡进行排挤，这使艾柯卡处于一种两难境地。
但是，艾柯卡却说：“只要我在这里一天，我就有义务忠诚于我的企业，我就应该为我的企业尽心竭力地工作。”后来艾柯卡离开了福特汽车公司，但他仍很欣慰自己为福特汽车公司所做的一切。
“无论我为哪一家公司服务，忠诚都是我的一大准则。我有义务忠诚于我的企业和员工，到任何时候都是如此。”艾柯卡这样说。正因为如此，艾柯卡不仅以他的管理能力折服了员工，也以自己的人格魅力征服了员工。员工需要依靠公司的业务平台才能发挥自己的才智，对公司忠诚，可以确保任务的有效完成，实际上更是一种对职业的忠诚，一种对承担或者从事某一种职业的责任感，也是对自己负责。只有企业有了更好的发展，员工自身的价值才能得以实现，人生才会大放光彩。
这就是做人，在人际交往中，学会做人是非常关键的，甚至在你的人生中它都是非常关键的。
那么，应该学做什么样的人呢？
一、做个有志向的人美好的前途来自于自强、自立、自信，不达目的不罢休，咬定青山不放松，打跨自己的往往不是别人而是自己，不要把一次的失败看成是人生的终审。逃是懦弱的，避是消极的，退就显得更加无能。成功的道路得靠自己闯，做人有困惑，做事有困境，世上没有一帆风顺的事，只有坚强不倒的信心与毅力。男儿立世，自己拍板，不怕失败，不言放弃。
成功时，不要醉倒，失败时，不要灰心丧气，不要怨天忧人，面对“山重水复”之关卡，唯有勇往直前，持之以恒，用信心去克服一切困难。想成就一番事业，就要甘于干大事，揽难事，立个志向，树个目标，人生才有行走的方向。
二、做个善良的人“人之初，性本善”。善良是人性光辉中最温暖、最美丽、最让人感动的一缕。所谓善良，无非就是拥有一颗大爱心、同情心，不害人、不吭人、不骗人。有了善良的品性，就有真心爱父母、爱他人、爱自然的基础和可能。一个善良的人，就象一盏明灯，既照亮了周遭的人，也温暖了自己，善良无须灌输和强迫，只会相互感染和传播。
三、做个有教养的人中国是一个非常讲究修身养性、崇尚道德的民族。五千年来，无论世事如何变化，勤俭、忠义、谦让、孝顺都是恒古不衰的美德，多少古圣先贤更是视之为传家宝。小事业的成功靠机遇，中事业的成功靠能力，大事业的成功就完全靠品格、看操守。大凡成功的人，往往都是德行高尚的人。所谓教养，就是应该知深浅、明尊卑、懂高低，识轻重，应该是讲规矩、守道义。有教养的人，往往不以术而以德，往往不以谋而以道，往往不以权而以礼。有教养的人在自己独处时，超脱自然，会管好自己的心，在与人相处的时候则为他人着想，与人为善，淡然从容，管好自己的口。方圆做人，圆通做事，宁静致远，自我反思，则事事放心、顺心。所以，做人得要问问自己有没有教养。
四、做个乐观的人存好心，做好人，欢喜充心，愉悦映脸，乐观向上，这样就能站成一座丰碑，走出一道亮丽的风景。人生苦短，与其事事张弓拔弩，不如学着“幽它一默”。所以，做人得要问问自己乐观了没有。
五、做个宽容的人海纳百川，靠的是宽容的心。做人做事，心胸不可太狭隘。尺有所短，寸有所长，金无足赤，人无完人，赏识别人的优点，包容别人的不足，靠的是有爱人之心，有容人之量。学会感恩，感谢生活给你磨砺自己的机会，心灵充满阳光，生活自然充满灿烂。所以，做人要问问自己宽容大度了没有。
当然，只学会做人也是不行的，还要学会做事，一个整天无所事事的人，怎么可能有很好的人际交往呢？
而要懂得如何做事，必须要有能力，有本领，有激情。
做事看能力。看什么能力？看对成功完成某件事情的观察力、分析力、记忆力以及抽象概括力等。这种能力，看似虚虚实实，其实非一日之功所能养成。这种能力，既离不开理论的指导与知识的积累，也离不开思路的比较与实践的提升。这种能力，说到底是一种宏观决策能力，战略谋划能力，更是成功完成某件事情、某种活动所必须的个性心理特征。这种心理特征具有哲学之思辨、科学之求真、艺术之求美的特征。它能够透过现象抓住本质，从纷繁错乱的事务堆中理出矛盾的主线和发展的脉络，从而牵住“牛鼻子”，选准“突破口”，以一当十之势，使星火燎原，使火中飞出金凤凰，使凤凰展现出绚丽多彩的身姿于人间。
做事靠本领。靠什么本领？靠解决问题、完成任务的技能。本领者，技能也。要做成一件事，空有大志不行，只有规划也不行，必须还要有完成规划大志的本领，即技能才行。技能天上掉不下来，自身生不带来，只有靠实践及其实践经验的积累才能实现。技能本身也是一种能力。这种能力就是运用实践知识和实践经验进行目标活动的能力。事情能不能做成功、做优秀乃至做到极致、经典，在完成设计任务之后，关键在做的技能上。如果说设计规划靠能力的话，那么，把事情做成、做优、做成经典就靠本领或曰技能了。做人与做事既有不一样的地方，更有统一的地方。说到底，做人离不开做事，做事成就并映证做人。两者在许多时候是相互补充、相得益彰的。
做事还要看激情。没有激情，谈不上做事，更谈不上做好事。学会做事，首先要拥有激情。要干一行，爱一行，钻一行。我们实现科学化、精细化管理，必须拥有激情。如果没有激情，今天做的工作推到明天，明天推到后天，做到什么时候算什么时候，做成什么样就是什么样，没有追求卓越，没有追求精细，没有追求精益求精、好上加好，那就不能实现科学化、精细化管理。
知道如何做事之后还要掌握做事的方法。一是管理好时间。管理好时间是我们每一个人的事，也是每个组织的事，是做好事的重要方法。没有时间就不能做事，每天只有24小时，除去睡觉、走路、吃饭、开小差等，只剩下极少的时间用于工作。据专家统计，一个人活80岁，终身努力工作，只有10年用在工作上，其余的时间都在吃饭、睡觉、开小差等不知不觉地荒废了。“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴”，这是小学一年级就会念的话。就我来说，时间真是很宝贵，特别是参加工作以后，我感到一年的时间还没怎么过就完了。
如何利用时间，管理时间，有很多的方法。下面是管理好时间的几种方法：
1.计划管理。这个方法大家常用，日有日计划，周有周计划，月有月计划，年有年计划，有效地使用时间。
2.时间四限法。我们工作、生活中遇到的事一般分为：紧急又重要、重要但不紧急、紧急但不重要、既不紧急又不重要这四限，按紧急重要程度分次完成。
3.有效的时间管理。人生仅短短几十年，最有效的时间是25-55岁，也有人认为50-70岁的人对社会作出的贡献较大。每天的时间大部分在早上，8-10时是精力最旺盛的时间，要把有效的时间用于最重要的工作，不要把8-9时刚上班的时间白白浪费。
4.时间ABC分类法。A紧急重要，B为次之重要，C为最次。首先找准每天最重要的事先做，要考虑不确定因素，这是工作上最重要的工作方法。
二是把握工作重点。分清重点和一般工作的先后顺序。
三是注重细节。细节决定成败。1%的失败影响99%的成功。四是立即行动。今天的事今天做。五是合作共赢。这五个方法相结合，才能将事情做得更好。
提高做事的能力。一是提高观察分析能力。这个能力每个人都有，只是能力大小的问题，有的人见了也是麻木不仁，或者只见枝叶，不见全面。要提高我们整体观察分析事物的能力，要从很多方面来提高，包括见微知着，从大处着眼、从小处着手，观察现在不忘未来。二是提高管理能力。有人说，管理是领导的事，这一点有误解。现在管理工作涉及到每一个人、每一件事、每一天，家政的管理、个人的管理、我们从事的工作等，都涉及到管理。一方面要重视管理，另一方面要理清管理。我们在拓展培训期间，反复实践，由于管理环节没有做好导致管理失误。要做好管理的每一环节，即计划、组织、领导、控制四个环节的管理。三是提高开拓创新的能力。创新是一个民族、国家、组织进步的灵魂。没有创新就没有进步，工作就没有好的效果。四是提高执行能力。
当你真正的学会做人做事之后，你会发现在人际交往中，其实有些东西是很自然的表现，而正是这些很自然的表现，却让你在人际交往中获得成功。
6.真诚赢得信赖
有一句话说得好，“人际交往要真诚”，在人际交往中，真诚与信任是基础。与朋友相处，更是要真诚。信赖的形成，需要日积月累的真诚。
真诚被誉为人际交往中的最有效窍门。那么，我们应该怎样来理解真诚呢？或者说，在人际交往中怎样做才称得上是真诚呢？我们知道，人无论处在什么地位，也无论是哪种情况下，都喜欢听好话，所谓“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”心理学认为：个体行为的一个基本规律是趋利而避害。对别人的夸奖、赞美和喝采，只要对方是由衷的，任何人都会乐于接受。我们又何乐而不为呢？然而，如果情况与此大相径庭，其结果就可以想象。比如：某人认为单位里一位年的衣服不好看，便脱口而出：“看看你，腿又短又粗的人怎么能穿这种裙子呢？”后面发生的事情，我不说您也能猜出来吧？这个人也许是真诚的，可这样的真诚恐怕谁也接受不了呀！我倒是觉得，要想作到既表达出自己的真实感受，又不致伤害他人，首先就是要学会作顺水人情。俗话说，顺情说好话，耿直讨人嫌。其实呀，生活中善意的、至少是无恶意的谎言并不少见，就是大人物也不例外，比如：
从内心反感开会的人在轮到自己发言时总会说：“非常高兴有机会参加这次会议……”；对相貌平平的女士说：“你真漂亮”等等，尽管是言不由衷，但于人于己都无害，别人也容易接受。
因此，真诚并不等于不假思索地将自己的感觉和想法说出来，因为人们对事物的看法是存在差异的。那种简单地用自己的观念和习惯去衡量别人的态度和行为，实际上并不是对他人善意的真诚，那是啥？
充其量不过是自我情绪的随意宣泄而已！
人际交往的真诚不等于双方直接简单、毫无保留地相互袒露，它要求我们本着善意和理智来进行。想一想：如果你能把那些真正有益于对方的东西，先系上一条漂亮的红丝带再送给对方，那会是怎么的结果呢？
是呀，要做一个真诚的人是不容易的，因为它来不得半点儿虚假和功利，需要实实在在地付出和奉献。我们有理由赞美真诚：假如生活是船，那么真诚就象船上的帆；假如生活是无垠的天空，那么真诚就象雨后的彩虹！有一句话说得真好：“我就是失败一百次，但在一百零一次的选择中，依然不敢戏弄真诚！”
我想，一个处处为他人着想，绝不为一己私利放弃诚实的人，别人都会真诚接纳他、喜欢他，愿意与他交往。
而你想要对别人表达你的想法的时候，只要当你真诚待人的时候，你的想法才更容易被人接受采纳，你才会被别人信赖。
小丁就曾经有过这样的经历，用真诚和赞美，为一位想轻生的女孩子带来了希望。
一天，小丁在海边看到了一位坐着的女孩子，脸上写满了忧郁与哀愁，眼角还挂着泪痕。小丁微笑着走上前去，问她：“您好，我叫小丁，能跟你说几句话吗？”
女孩子并不愿意和她说话，依然一个人在那里感受着落寞。小丁继续温柔地说：“虽然你心情非常糟糕，让你显得有些忧愁，但你依然很美。你有什么伤心痛苦的事情，可以跟我说说吗？”
她想了一会儿，就真的跟小丁倾诉了起来。当她说得动情时，还流下了眼泪。而小丁给她的一直是真诚的眼神、用心的倾听和适当的点头。小丁的聚精会神，让女孩子感受到了一种从未有过的关注和理解。最后，女孩子还说，自己今天来海边，就是想结束自己的生命。
因为自己爱上的那个人，在事业有成后就把自己给抛弃了。
小丁听完后，不但为她感到唏嘘、忧伤，还气愤地大骂那个男士没有眼光。最后，她真诚地鼓励女孩：“你放心吧，天底下好男士多的是，你一定会找到一位有责任心且很有爱心的男士的。你看你长得多漂亮，连我这样的女人都喜欢，更何况是男士呢？所以，你一定要振作起来。”
最后，女孩用极其感激的语气对小丁说：“从来没有人和我说过这么多话，我感觉自己到今天才算是真正地了解了自己。我现在才相信，活下去会是很美好的。”
每个人都希望获得别人真诚的关怀、理解和尊重。大多数时候，一句真诚的语言，可能只花你一分钟或几秒钟的时间，但对于听者来说，你的简单地一句话可能会影响他一天、一年甚至一生。
请记住，“真诚赢得信赖”，让我们用自己的真诚，来让自己能够在人际交往中勇往直前吧。
