在订单未减少的情况下，工人尽量少减。再说了，工人基本工资低，收入主要靠计件，裁了老员工，订单来了，还得招聘新人，品质难保证。只能裁职员了，裁哪些人不裁哪些人呢？她想到绩效考评。利用考评结果裁员再合理不过了，优胜劣汰，道理大家都懂。好在公司每个季度都有考评，将结果汇总排序，末位淘汰。一个部门顶多减2人，总共下来20人，除去经济赔偿，至少节约80万。
还有什么地方可以再节约一点呢？
想了想，她在纸上写下“招聘+培训，减20万”，想了想又写下“职员加班改换休，减20万；操作工提高效率，加班费减少10万”……
该停的停了，该减的减了，该节约的节约，全部加起来180万。
余下90万，到哪里弄呢？陈青白没辙了，实在不行唯有降薪。但她不主张这样做，人员减少，工作并没有减少，只能让其他员工分担，换句话说，留下来的员工工作量是增多了。工作量增加，不加薪员工都有意见，更何况减薪呢？
4.总经理是第一责任人
次日早上，丁一佳刚迈进二楼办公室，电话就响起来。仿佛房顶上安装了监控镜头，打电话的人盯着他进门似的。电话是佟雪雪打来的，他强打精神招呼道：“佟总早上好！”
“丁总也不晚嘛。”佟雪雪笑了。
佟雪雪找丁一佳是迫不得已。昨晚陈青白讲的话，让她一晚上没睡好觉。她太了解这个成都女子了，敢说敢为、泼辣率真是她的优点，缺点是太较真，比如国家法规、公司制度规定不能做的，坚决不做；比如没有弄明白的事，坚决不做。即使逼着她做了，效果也会大打折扣。她噼里啪啦地讲了一大堆道理，陈青白既不顶撞反对也不积极响应，她觉得不踏实。
佟雪雪是老江湖了。凤凰和嘉华在产品、技术、市场、生产等多个领域存在同质化，公司合并后，弊端凸显出来，产品雷同、技术雷同、渠道交叉、供应商交叉……优化、重组、压缩、裁减是迟早的事。亚太区、中国区实施的一系列变革都是在她的预料之中。在她心中，她最害怕看到的是，嘉华管理团队被彻底清洗，周围全是凤凰人。中国有个成语叫唇亡齿寒，没有嘉华这帮管理干部，她和张和平两个遗老都不会有好日子过。
如今的企业并购非同于上个世纪或者说本世纪初，1+1不是等于2，有的是大于2，如市场如业绩；有的是小于2，如人力如成本；有的甚至等于或小于1，如机构如技术。并购不仅发生在国内，还跨国跨洋进行；不仅是整个企业吞并，还相互持股渗透；不仅是大企业收购小企业，还可以是小企业蛇吞象。并购不仅是产品、业务、组织和债权债务的整合，更是文化的整合，而后者是最难的。多数企业并购后，都会通过优化、整合等多种途径，淘汰收编来的文化异端分子。
近一年来，美国凤凰总部通过内刊、网站、制度、培训、会议、团队活动等形式铺天盖地传播它的核心价值观，特别要求管理层要具备卓越的领导力、执行力和学习力。5月以来，亚太区、中国区实施了一系列变革，被炒掉的干部都是在这三个能力上不尽如人意。邱贻可提出“瘦身计划”，其用意也是检验三个工厂管理层对凤凰价值观的理解、认同和贯彻执行。
对于邱贻可“瘦身”的决定，佟雪雪是部分支持的。凤凰收购嘉华快一年了，经营业绩不但没有好转，反而每况愈下，要谋求发展，就必须减员增效。但是她反对邱贻可此招针对性太强，她担心嘉华的管理干部经不起考验，一个接一个地被他拿掉。
佟雪雪最不放心的是陈青白，怕她想不通，不能接受，从而影响高层决策的执行效果。她喜欢这个干练、敬业的下属，不舍得她因此而遭淘汰。
她一大早打电话给丁一佳，有两个原因：一则丁一佳是成都工厂总经理，境界比陈青白高，大局观比陈青白强，她相信他能理解并贯彻；再则她要给丁一佳施加点儿压力，让他和陈青白携起手来并肩作战。说服了丁一佳，就算陈青白打退堂鼓，她也可以让丁一佳亲自出马。只要丁一佳按照她的思路进行，成都的嘉华遗少是可以保留住的。
丁一佳佩服佟雪雪的口才，什么我们的管理者要站在公司高度考虑问题啦，什么考虑问题要从大局出发从长远着手啦，什么管理者要有超凡的执行力理解得执行不理解也得执行啦，什么全球经济低迷非短时间能改变居民衣食住行都受影响啦，什么凤凰电子盘根错节皮之不存毛之焉附啦，什么丁总你现在35岁吧正是个人发展的关键时期要敢于不断挑战困难啦，凤凰并购嘉华后机构重叠人浮于事订单短缺邱总决策英明啦……如滔滔之江水汹涌不断，丁一佳听得一头雾水：佟总到底想说什么？
大道理讲完了，佟雪雪劈头就问：“对于削减30%的人工，丁总考虑得如何了？有何问题需要总部协助？”
烫手山芋昨天已经甩出去了，就算有问题也是陈青白有问题，他当然不会有问题。丁一佳成竹在胸地答道：“有陈青白这个专家在，佟总您就放心吧。”
佟雪雪二话不说就把电话挂了。
丁一佳顿感说错话了，如此回答岂不是明摆着把责任推给陈青白吗？佟雪雪不生气才怪。他拍了下嘴巴，骂道：“臭嘴，真是欠抽！”
估计佟雪雪会向张和平告状，丁一佳赶紧溜出办公室，躲进车间巡视现场。刚到车间，生产部经理董人的声音就飞了过来：“丁总，你的电话，在我办公室，张总找你。”
果然是佟雪雪向张总告状了。
张和平没容丁一佳辩解，吼道：“丁一佳，你太把自个儿当人看了，佟总的话你也敢不听？你还想不想在凤凰混了？我早就告诉过你，削减预算的事是总裁办公会的决策，不光是人工成本，还有制造成本、采购成本、研发成本、销售成本，统统都得减……我跟你说，这些可是大事儿，你千万不能掉以轻心！”
张和平说话直截了当，从不拐弯抹角。这种沟通方式，丁一佳喜欢。生产部办公室没人，他诺诺地应道：“张总，你放心，我一定高度重视。”
张和平的大嗓门又响起来：“重视？你重视个屁，佟总都告到我这里来了，你还说你高度重视！”
实事求是地讲，对于此事，要说丁一佳一点不重视，那是真正冤枉他了。他把这个烫手山芋抛给陈青白，是想借机报复这个刁难的HR经理，但他并没有因此就轻松了，就放手不管了，他内心一直揣着这事儿呢。毕竟他是总经理，是工厂第一责任人，这事要是没弄完美，他无论如何也难逃干系。当然，佟雪雪不满意他也是事实，他的确没找到切实可行的办法，他不是学人力资源出身的，的确需要依靠陈青白的帮助。
丁一佳不认同张和平的说法，委屈地说：“张总，佟总可能是误会了。”
“是吗？”张和平提高嗓门说道，声音传到丁一佳耳里显得异乎寻常的奇怪，“丁一佳，我不管你是真重视还是假重视，也不管佟总是不是误会了你，我只看最后的结果。你给我听好了，成都工厂总经理是你，不是陈青白。倘若春节前达不成目标，我只有请你走人了。没办法，凤凰电子需要的是执行力超强的管理团队，Noexcuse！”
张和平“啪”地挂了电话。
丁一佳气得将楼板跺得“咚咚”直响：“妈的！我丁一佳就软柿子一个，你们谁想捏就捏？太他妈的不把人当人了！”
本来是想打压陈青白，挫挫她的霸气，没想到突然半路上杀出个佟雪雪来，还伙同张和平来欺负他，他怎能不愤懑？这些说大话的官僚都该“瘦身”掉，白养着干吗呢？手捧高薪却不创造价值，还天天指手画脚的。
董人从室外进来，见丁一佳脸青眉黑地站着发呆，大骇，关切地问：“丁总，你怎么啦，是不是哪里不舒服？”
丁一佳凶巴巴地瞪了董人一眼，吼道：“你才有病呢！”说完，转身夺门而去，吓得董人莫名其妙：“大清早的，怎么回事呀这是？”
丁一佳没了巡视车间的心情，匆匆往办公楼赶。
5.从对立走向合作
回到办公室，心里的郁闷仍未消解，丁一佳烦躁地绕着大班台踱步，把手指捏得“咔咔”响。
“总经理是工厂第一责任人”，张和平的话如雷般萦绕在耳边。他沮丧地倒在班椅上，两眼空洞无神。显然，“烫手山芋”是甩不出去了，他不但不能打压陈青白，还得求着她。陈青白与他是一条船上的人，一荣俱荣，一损俱损。
“妈的，什么世道呀这是？”
房门“橐橐橐”地响起来，催命似的。丁一佳闭眼凝神静气片刻，挺了挺腰，酝酿下情绪，心平气和地应道：“请进。”
陈青白推门而入，手里捧着两页纸，脸上飞着喜，得意扬扬的样子令丁一佳心里疙疙瘩瘩的，如有火在脸上烧，感觉他刚才被张和平臭骂的狼狈相被这个女人尽收眼底了。
“婊子养的，别高兴太早，有你哭的时候！”他心里暗骂。
陈青白扭着臀部走到班台对面，双手将纸张在桌面一放，推到丁一佳面前，说：“丁总，方案我准备好了，请过目。”
丁一佳冷漠地望了一眼冤家对头，低头一瞥，《凤凰电子（成都）有限公司人工成本削减方案及其实施计划》。嗬，这家伙看来真的不能小觑，昨天才说起今天就把方案弄出来了，难怪佟雪雪赏识她。丁一佳没好气地赞道：“陈经理，你可真是厉害呀。”
一语双关，他想看看这个女人闻言会不会尴尬、心虚。如果真是她在背后捣鬼，他不会放过她。
“工作嘛，应该的。佟总要我先搞个方案交给你，说是让我们一起讨论，方案确定后尽快发邮件给她。时间不多了，佟总让我们抓紧。”
左一个佟总右一个佟总，果然是这个巫婆在背后捣鬼。
丁一佳强忍怒火，满脸堆笑地挖苦道：“这么说，你今天给佟总打了电话了？”
他不想将胸中的怒火全部倾泻出来，那样就太没有水平了。他要盯着这个女人，一个接着一个问题追问，问得她胆战心惊、魂飞魄散，文火炖肉似的让她被自己内心的内疚、不安、焦虑慢慢折磨至死。
“准确地说，是昨天佟总给我打的电话。下班的时候，佟总发来总裁办公会的通知，打电话来叮嘱我。”陈青白没在意丁一佳的眼神，如实回答。
“佟总都给你说了些什么？”丁一佳脸上依旧笑意浓浓。
