“这是你的房子，”老板说，“也是我送给你的礼物。”约瑟夫愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他一生中盖了那么多座高质量的住宅，最后却给自己建了一座粗制滥造的房子。
同样一个员工，可以盖出高质量的住宅，也可以建造出粗制滥造的房子，不是因为技艺减退，而是因为没有尽职尽责地去对待本职工作。
责任是对自己所负使命的忠诚和信守，责任是出色地完成自己的工作，责任是忘我地坚守，责任是人性的升华。如果你希望自己一直有杰出的表现，就必须在心中种下责任的种子，在工作中做到尽职尽责，让责任成为鞭策、激励和监督自己的一种力量。当你尝试着对自己的工作负责的时候，你的生活也会因此改变很多。生活是公平的，有付出就会有回报，如果你具备了尽职尽责的精神，也就拥有了改变一切的能力。在任何一家企业中，只要你尽职尽责地工作，就会得到老板的重视，从而也能获得更多的晋升机会和更高的薪酬。
翟安毕业后应聘到一家公司工作，不久，他发现公司的员工都住着公司的宿舍，只有他一个人租房住。他找到老板提出想搬进公司宿舍，老板说一时安排不了，叫他等待。但一个月之后，翟安依旧没能搬进公司宿舍，于是，他开始对工作产生了抵触情绪。
由于失去了对工作的责任心，翟安经常受到老板的批评。其实翟安也想做好工作，可一想到全公司就自己还得出钱租房，心里就不高兴，结果工作频频出错，最后不得不离开了公司。
此后，翟安回到家乡的一家私营企业工作，因为可以和家人团聚，所以他很珍惜这次机会。虽然要和全家人挤在一套小房子里，但翟安从来不叫苦，在认真负责地完成自己本职工作的同时，还在工作中进行大胆创新。因为他表现突出，所以多次受到老板的表扬。春节前的几天，老板把他叫到办公室，笑着说：“翟安，你来这里一年，工作非常认真负责，为我的企业做出了巨大的贡献。我决定给你发5万元的奖金。”翟安大为惊讶，他没有想到自己的认真负责能够换来如此大的回报。
一位曾多次受到老板嘉奖的员工说：“我因为责任心强而多次受到老板的表扬和鼓励，其实我觉得自己真的没做什么。我很感激老板对我的鼓励，其实担当责任并不是一件困难的事，如果你把它当做一种习惯的话。”的确，如果你想事业有成，就必须对自己的工作负责。当责任心已经渗透进你的血液中时，你就会拥有成功的基础。
3.对老板负责就是对自己负责
美国通用电气公司前首席执行官杰克·韦尔奇曾说：“对老板负责，就是对自己负责。”的确，在共同成长和发展的过程中，老板和员工实际上形成了一种合作关系，在这种合作关系中，老板和员工互为合伙人。如果说企业是一艘船，那么员工和老板都将乘坐这艘船驶往茫茫的事业之海，为了到达目的地，二者必须共同面对海上的狂风巨浪。所以，任何一名员工，在拿到老板给自己的薪水时，也要记着自己对老板的责任。如果你只把老板所经营的企业当做一个谋生的场所，那么你将无法获得成长的机会。
张笑大学毕业后进入一家连锁超市工作。他学的是市场营销，但是由于没有工作经验，所以老板把他安排在普通店员的岗位上。在一年之内，他凭着勤奋刻苦，由普通店员升为小组组长，不久又晋升为采购部经理。而当时在学校被同学们戏称为“九头鸟”的一位湖北同学却在一年之内换了六七家企业，原因是他眼高手低，不是看到别的企业待遇好马上就跳槽，就是在工作中遇到一点点小困难就打退堂鼓，最后落得连生活都没有着落，只能在家“啃老”。
你选择了一份工作，也就等于选择了一份责任，你应该抛开借口，拿出自己的责任心，处处为老板着想，而不是频繁跳槽。当然，工作不仅仅会给你带来薪水和成就感，同时也会给你带来劳累、压力和挫折。但是，如果你将跳槽作为解决办法，那就不仅是对自己不负责任，而且是对老板的不负责任。如果你在自己工作的每个企业里的时间都比较短，就不可能获得成长的机会，也不可能学到工作的精髓，所以也就不会有进步。而随着年龄的不断增长，你的学习能力和适应能力都在不断地退化，这就会导致你的个人价值在一次又一次的跳槽中渐渐衰减，最终必然是得不偿失。另外，如果你频繁跳槽，也会给老板增加额外的工作，给企业带来额外的损失。
你选择到一家企业上班，就是做出了一份庄严的承诺，既然你选择了这家企业，就必须对它负责。实际上，企业是你实现自身成长的依托，而企业在帮助你成长的同时，也在不断地发展自己，这就形成了一种个人成长促进企业发展，企业发展带动个人成长的互动关系。
企业就是你的家，老板就是你的家人，你不是在为别人工作，而是在为自己工作。如果你能够把老板的事当成自己的事，你就会不断地升值，成为一名受老板欢迎的员工。
方进大专毕业后随哥哥到南方打工，他们俩在码头的一个仓库给人家缝补篷布。方进很能干，做的活儿也精细，即使是别人丢弃的线头、碎布也会随手拾起来，留作备用。
一天夜里，暴风雨骤起，方进从床上爬起来，拿起手电筒就冲进大雨中。哥哥劝不住他，骂他是个笨蛋。在露天仓库里，方进察看一个又一个货堆，加固一块又一块被掀起的篷布。这时候老板正好开车过来视察，只见方进已成了落汤鸡。
当老板看到货物完好无损时，当场表示要给方进加薪。方进说：“不用了，我只是看看我缝补的篷布结不结实，再说，我就住在仓库旁，顺便看看货物只不过是举手之劳。”
老板见他如此诚实，又如此有责任心，就让他到自己新成立的一家物流公司当经理。
这家物流公司刚开张，需要招聘几个文化程度较高的大学毕业生当业务员。方进的哥哥跑来说：“给我弄个好差干干。”方进深知哥哥的个性，就说：“你不行。”哥哥说：“看大门也不行吗？”方进说：“不行，因为你不会把活当成自己家的事干。”哥哥回应道：“你真憨，这又不是你自己的公司。”临走时，哥哥还骂方进没良心，不料方进却说：“只有把老板的事当成是自己的事，才能把事干好，才算有良心。”
在那些受老板欢迎员工的身上，我们总能看到像方进这样的高度责任心，他们把老板的事当成自己的事，他们不贪图名利，不计较得失，只是全力以赴地完成自己的工作。他们的初衷也许都只是履行自己应尽的职责，但是时间长了，他们得到的总会大过自己付出的。
也许有人会说，只有身处重要岗位的员工才需要认真负责，而自己只是一名普通员工，只要把工作完成就万事大吉了，至于责任心根本就是可有可无的事。其实，企业不仅仅是老板的，而且是由众多员工组成的，大家都有共同的目标和相同的利益，企业中的每一个员工都担当着企业生死存亡、兴衰成败的重任，无论职位高低，也不论男女老少，都应该具有强烈的责任意识。责任不是将员工压倒的不堪之重，也不是阻碍员工前行的累赘，而是员工成长的源泉和进步的动力。
成萧是一家大型滑雪娱乐公司的普通修理工，做什么事情都尽心尽力。这家滑雪娱乐公司是全国首家引进人工造雪机，能在坡地上造雪的大型滑雪娱乐公司。有一天深夜，成萧出去巡夜，看见有一台造雪机喷出的全是水，而不是雪，他赶忙跑到水泵边，用手电筒一照，发现水快漫到动力电源的开关上了，若不赶快采取措施，动力电源就会短路，将会给公司带来重大损失，甚至可能危及许多人的性命。在这种情况下，他不顾个人安危地跳入水坑，控制住了水泵的阀门，防止水继续往外蔓延。接着，他又穿着全身是水的衣服，把水坑里的水排尽，重新启动造雪机开始造雪。当许多同事赶过来帮忙的时候，他已经把问题处理妥当，而这时，浑身颤抖的他已经走不动路了。老板闻讯，连夜把他送进医院。事后，成萧不仅受到了公司的嘉奖，而且不久之后便被老板提升为维修部经理。
责任是不分大小的，你多承担一点儿的责任，就可能为老板挽回价值千万的损失；你少承担一点儿的责任，就可能让老板倾家荡产。可以说，在企业中，员工责任心的强弱在很大程度上影响了老板的命运。
IBM公司前总裁小托马斯·沃森认为，企业的发展与每个员工的努力都息息相关，企业中的每一个员工都对其他员工和管理者负有责任，这就像互相咬合的齿轮，大家必须紧密地团结在一起，才能共同发挥作用。
一位老板在自己的一家连锁超市视察时，看到一名员工不仅对前来购物的顾客态度极为冷淡，而且还发脾气，令顾客极为不满，他自己却不以为然。这位老板问清缘由之后，对这名员工说：“你的责任就是为顾客服务，让顾客满意，并让顾客下次还到我们这里来，但是你的所作所为是在赶走我们的顾客，你这样做，不仅没有担当起自己的责任，而且还会使企业的利益受到损害。你忘记了自己的责任，就失去了企业对你的信任；一个不把工作视为己任的人，企业也不会把他当成自己人，你可以走了。”
这位老板没有把这个员工的问题简单地视为服务态度问题，而是看到了服务态度背后更深层次的责任意识。
缺乏责任心的员工，不会视老板的利益为自己的利益，也就不会为老板着想。解聘缺乏责任心的员工，至少能让他们明白一个道理：在任何一家企业中，责任心是员工生存的根基，如果一个员工没有意识到责任心对于自己以及老板的重要性，那么他就已经丧失了在这家企业工作的资格。
无论哪个行业，员工责任心的强弱都是企业经营业绩的一张晴雨表。员工的责任心强，就能给顾客提供满意到位的服务，而顾客的满意度高，相应的，顾客的忠诚度就高，这不仅会使企业在顾客中拥有良好的口碑，还会给老板带来更多的经济收入。所以，现代企业的老板都非常重视对员工责任心的培养，有较强责任心的员工不仅能够得到老板的信任，而且也为自己事业的成功奠定了坚实的基础。
米歇尔大学毕业后到一家钢铁公司上班，刚到岗没几天，他就发现很多矿石并没有得到完全充分的冶炼，一些矿渣中还残留着没有被炼出来的铁，对于公司来说，这将是一笔巨大的损失。
米歇尔找到负责冶炼的工人，说明了问题。这位工人说：“如果技术有问题，工程师一定会跟我说的。现在还没有哪位工程师跟我说这个问题，就说明没有问题。”米歇尔又找到了负责技术的工程师，向他说明了自己所发现的问题。工程师很自信地回应道：“我们的技术是世界一流的，怎么可能会出现这样的问题呢？”他还暗自认为，作为一个刚毕业的大学生，米歇尔根本不懂技术，只不过是在表现自己罢了。
但米歇尔认为这是一个很大的问题，于是，他又找到公司的总工程师。“先生，我认为这是一块没有被充分冶炼的矿石，您认为呢？”说着，他把那块矿石递给了总工程师。总工程师看了看说：“没错，年轻人，你说得对，不过这块矿石是哪里来的？”米歇尔说：“是我们公司的。”“怎么会？我们公司的技术是一流的，怎么可能会出现这样的问题？”总工程师很诧异。
“那些工程师也这么说，但事实确实如此。”米歇尔坚持道。“看来是出问题了，怎么没有人向我反映？”总工程师有些发火了。他马上召集负责技术的工程师到车间，果然发现了一些冶炼得并不充分的矿石。经过检查发现，原来是冶炼设备的某个零件出现了问题，才导致矿石冶炼得不够充分。
公司的老板知道了这件事之后，不但奖励了米歇尔，还把米歇尔晋升为工程师。老板无不感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，而是缺少负责任的工程师。这么多工程师就没一个发现问题，而且有人发现问题，他们还不以为然。对于一个企业来讲，人才是重要的，但更重要的是真正有责任心的人才。”
一个经常能为老板排忧解难的员工，肯定会得到老板的器重。在企业的发展过程中，总会不可避免地出现各种问题，而一个负责任的员工，会主动寻找并解决问题，让老板省心省力。这样的员工，也许没有出众的能力，甚至在初入企业时显得很平庸，但是因为他们将责任心倾注到自己的工作过程中，将企业当做自己的家，把老板和同事当做和自己一起奋斗的家人，对待工作总是尽职尽责，所以到最后，他们能够取得别人所无法企及的成就。
