当你抱怨日复一日的工作让自己失去了前进的动力时，当你抱怨自己干劲十足却无法创造良好的业绩时，就应该换一种思路。思路决定出路，对于同一件事，你换一个方式和角度去思考、去做，收到的效果可能会完全不一样。如果你能想到别人想不到的办法，做到别人做不到的事情，就能获得别人得不到的回报，包括高薪、职位、地位等等。
1.做一名思路灵活的好员工
一个员工要想在企业中有所作为，首先必须有灵活的思路。一个只知道蛮干，却从不动脑子去思考的员工，在工作中肯定没法创造良好的业绩，从而也就不可能得到老板的赏识。
比尔·盖茨大学未毕业就想到个人电脑能创造巨大的价值，才创建了微软公司；迈克尔·戴尔在大学期间萌发了直销电脑能获得巨大利润的想法，才建立了戴尔公司。他们只用了十几年的时间，就把自己所创立的公司发展成为世界上最著名的跨国公司，究其原因就是因为他们拥有灵活的思路。而作为企业中的员工，你是否能成功，关键就在于你有没有灵活的思路，没有思路就没有出路，有思路就有出路。
香港和记黄埔董事总经理霍建宁曾说：“做生意不能墨守成规、一成不变。‘生意’二字本身就有‘灵活’和‘意念’的含义。”他的意思就是：要想创造更大的利润，就必须转变思路。
芬兰，是一个很不起眼的北欧国家；诺基亚，是一个比大邱庄还小的小村庄。但坐落在这里的诺基亚公司，却是在全世界都排得上号的响当当的大企业。1998年8月的一天，位于芬兰赫尔辛基西部的诺基亚总部里一片欢腾，员工们打开了一瓶又一瓶香槟，庆祝公司销售网覆盖国家的数量超过了麦当劳。当时，诺基亚的产品已经销往130个国家，比麦当劳多15个，在10个国家建厂，在45个国家设立销售办事处，拥有4．8万名员工，年销售额达到1180亿瑞典克朗。
诺基亚公司的成功，和诺基亚一个“败家子”变卖家产分不开。这个“败家子”就是诺基亚前总裁约玛·奥利拉。1993年，奥利拉下达命令：将移动通信之外的部门通通卖掉。此命令一出，立即遭到大家的强烈反对，尤其是那些老员工，大骂奥利拉是“败家子”。但奥利拉并没有改变自己的决策，他的理由是：卖掉其他部门，是为了保证移动网络和移动电话业务的持续发展。说到做到，他真的行动了。每卖掉一个部门，诺基亚的老员工就会减少一些。随着相关的部门相继出售，诺基亚的队伍也变得越来越年轻。
很快，芬兰人就意识到：“败家子”奥利拉快速而坚定地转向移动电信业的发展规划，和出售诺基亚其他部门的“败家”行为是一个极富创意的决策，这一决策将使诺基亚步入发展的快车道。思路决定出路，奥利拉的这一“壮士断腕”的大手笔，换来了诺基亚的空前成功。
在职业生涯中，每一个员工都难免会遇到瓶颈。这个时候，谁先转变思路，谁就能在残酷的竞争中胜出。如果你因循守旧和停滞不前，你最后就会被老板淘汰出局。只有不固守旧框架，不封闭新出路，你才会在企业中有良好的发展前程。即使你现在的职业生涯并不如意，也不要灰心丧气，只要你及时转变思路，就能从困境中走出，逐渐地走向成功之路。
当年的克里斯朵夫·李维以主演《超人》而蜚声国际影坛。因为参加一场激烈的马术比赛，他意外坠马成了一个高位截瘫者。当他从昏迷中醒来，对大家说的第一句话是：“让我早早解脱！”出院后，为了让他恢复平静，家人便推着轮椅带他外出旅行。
一天，汽车正穿行在蜿蜒曲折的盘山公路上，克里斯朵夫静静地望着窗外，他无意中发现，每当汽车好像要行驶到路的尽头时，路边都会出现一块交通指示牌：“前方转弯”或者“急转弯”。而转弯之后，前方的路照例又是通畅无阻，豁然开朗。山路弯弯，却又峰回路转，“前方转弯”或者“急转弯”几个大字一次次地冲击着他的眼球。他似有所悟，原来路不是已到尽头，而是要转弯了。他冲着妻子大喊道：“我要回去，我还有路可走。”
从那时开始，克里斯朵夫以轮椅代步，当起了导演。他首次执导的影片就荣获了金球奖。他又顽强地拿起笔，开始了艰难的写作，他的第一部《依然是我》一问世，就进入了畅销书排行榜。同时，他还四处奔走，为残疾人的福利事业筹募善款。如果克里斯朵夫是一个凡人，他的事业之路从他一坠马开始就已经结束了，可是他转变了思路，因此他的生活比瘫痪前还要丰富多彩。
美国《时代周刊》曾以《10年来，他依然是超人》为题报道了克里斯朵夫的动人事迹。在文章中，克里斯朵夫回顾他的心路历程时说：“一个人的不幸降临时，并不意味着路已经到了尽头，而是在提醒你该转弯了。”
学会转变思路是员工必须掌握的智慧。无论目前的工作多么黯淡无光，但是工作总会有它温情的一面，关键就在于你如何调整自己的思路。
我国宋代著名的政治家和文学家王安石曾说：“不悲道难行，所悲累身修。”意思是说，一个人不要为自己的命运坎坷而感到悲伤难过，应该悲伤难过的倒是自己缺乏良好的修养。所以，当你身处工作困境时，如果能用机智勇敢代替怨天尤人，用沉着冷静代替手足无措，用刚强坚毅代替怯懦无力，那么希望之光就会现于绝望之后。在企业中，只要你善于转变思路，能够保持灵活的思维，就没有人能把你打败。
澳大利亚有一种很漂亮的马嘉鱼，平时生活在深海中，春夏之交产卵，随着海潮游到浅海。渔人捕捉马嘉鱼的方法挺简单：用一个孔目粗疏的竹帘，下端系上铁坠，放入水中，由两艘小艇拖着，拦截鱼群。马嘉鱼的“个性”很强，不爱转弯，即使闯入罗网之中也不会停止，所以一只只争先恐后地陷入竹帘中，而帘孔也随之收缩。帘孔收缩得越紧，马嘉鱼越被激怒，于是它们瞪大眼睛，张开脊鳍，更加拼命地往前冲，结果被牢牢卡死，终于成为渔人的篓中之物。
企业中常有员工一方面抱怨自己的路越走越窄，看不到成功的希望，另一方面又因循守旧、不思改变，习惯在老路上继续前行，其结果就像马嘉鱼一样，自寻绝路。当思维陷入僵局时，你需要转变思路。当你在做一件工作却无从下手时，你必须寻找另外一种方法，否则便会徒劳。
20世纪40年代，在美国加利福利亚州有一个商人，他最早是继承父业做珠宝生意的，可是他不如父亲那样了解珠宝行业。于是，没几年，他就把父亲交给他的全城最大的珠宝店给搞垮了。
他认为自己失败的原因是珠宝行业投资大，技术性太强，风险太大。他想服装店投资回收周期短，而且不需要太多的专业知识，肯定适合自己。主意拿定了之后，他变卖了仅有的一些家产，开了一家服装店。结果3年下来，他的服装店已经到了没有资金进新款衣服的地步，他又一次失败了。这时他又想，自己开服装店之所以会失败主要是缘于缺少经验，如果开一家饭店，雇几个人做菜，客人吃饭付钱，又不用太多的流动资金，这种简单的生意总不会再赔了吧。可是，这一次他又错了，他眼睁睁地看着相邻的饭店里宾客盈门、生意兴隆，而自己的饭店却门可罗雀、冷清异常。最后，连雇来的几个人也跑到别的饭店去了，只剩下他孤零零的一个人，不用说，饭店也开砸了。
以后，他又尝试做化妆品生意、钟表生意和印染生意，凡此种种，无一例外地都以失败而告终。这个时候，他已经52岁，从父亲交给他珠宝店至此，25年的宝贵年华就这样白白浪费掉了。每想到此，他就有一种穷途末路的感觉。
有一天，他坐下来仔细分析了一下，自己20多年经商失败的原因，是定位不对，自己本不是经商的料。最后，经过认真思考，他将剩余的资金购买了一块离城里很远的一块荒地，因为据他的估测，用不了多久，这里的土地就会增值，而自己也不必再为整天的买进卖出而劳神费力，只等坐收渔利了。果然，他这次赢了。不久，政府公布了一项建设环城高速路的规划，他购买的荒地不仅恰恰处在环城高速路的内侧，而且紧靠一个十字路口。环城高速路两旁的土地一夜之间身价倍增，他的这块荒地更是暴涨了好多倍。他做梦也没想到，他靠这块荒地发财了。
思路决定出路，对于同一件事，你换一个方式和角度去思考、去做，收到的效果可能会完全不一样。思路决定了你在老板眼中的出路，如果你能想到别人想不到的办法，做到别人做不到的事情，就能获得别人得不到的回报，包括高薪、职位、地位等等。
“有想法的才是天才”，这是被誉为“世界第一CEO”的杰克·韦尔奇的一句名言，也是他选择员工的标准。的确，有想法的员工，无疑是企业中最有价值也最受老板欢迎和欣赏的员工。
当你抱怨日复一日的工作让自己失去了前进的动力时，当你抱怨自己干劲十足却无法创造良好的业绩时，就应该换一种思路。换一种思路之后，你就会发现：前面有如此多的出路供自己选择，原来自己也可以达成那个看起来遥不可及的目标。
两个乡下人，准备外出打工，一个想去上海，一个要去北京。可是在候车室等火车时，听到大家都在议论说上海人没有人情味，人还特精明，外地人问路都收费；北京人人情味浓，那些大叔大妈都很热心，见了吃不上饭的人，不仅给馒头，还送旧衣服。
想去上海的人琢磨着，还是北京好，挣不到钱也不至于饿死，幸亏火车还没到，不然自己就掉进了火坑里。
要去北京的人想，还是上海好，给人带路都能挣钱，还有什么不能挣钱？幸亏还没上车，不然就会失去一次致富的机会。
于是，他们在退票处相遇了。商议之后，原来要去北京的人拿了想去上海的人的票，想去上海的人拿了要去北京的人的票。
去北京的人发现，北京果然好。初到北京的一个月，什么都没干，竟然没有饿着，因为大叔大妈不仅会拿馒头给他吃，而且会再给几个零花钱。天气冷了，热心的大叔大妈还会送床旧棉被给他盖。
去上海的人发现，上海果然是一个可以发财的城市，带路可以，开厕所可以，弄盆凉水让人洗脸也可以……只要想办法，干什么都可以赚钱。
他看到上海人都住在高楼大厦里，并且许多人都喜欢养花种草。凭着乡下人对泥土的感情，他坐上公交车跑到市郊农田里挖了一些泥土带到市内，取名“育花土”，向喜爱种植花草的上海人兜售。第一天，他在城郊之间往返6次，净赚了50元钱。一年后，靠兜售“育花土”他竟然在上海拥有了一间小小的门店。
在常年的走街串巷中，他又有了一个新发现：一些店面的招牌日渐变得又旧又黑。他立即抓住这一商机，购买了人字梯、水桶和抹布，办起了一个小型清洁公司，专门负责擦洗店面的招牌。
后来，他又发现因为生活质量的提高，许多上海人搬往新家，但是因为没有专业的搬家公司，这些上海人往往只能找人力三轮工给搬家，搬一次家要花很长的时间，并且要耗费很大的精力。于是，他就利用以前兜售“育花土”和擦洗店面时赚来的钱买了一辆二手的旧货车，办起了一家搬家公司。他经营的搬家公司不仅效率高而且价格低，许多需要搬家的上海人都找他搬家。于是，他的业务不仅越做越大，而且利用赚来的钱不断地购置新的车辆扩大经营。几年下来，他的搬家公司的车辆就扩大到了上百辆，员工也增加到了上千人。10年后，他已经是上海市最大的搬家公司的老板，并被推选为上海市的人大代表。
前不久，作为上海市的人大代表，他去北京开会。开完会后，他正在准备回上海的火车的软卧车厢里喝啤酒，一个捡破烂的人把头伸了进来，向他要一个他喝完的空啤酒瓶。就在递瓶时，他愣住了，原来这个捡破烂的人就是10年前在老家的候车室里跟自己换票的人。
原来要去北京的人换票去了上海，原来想去上海的人换票去了北京。出于不同的目的，他们更换了目的地，结果却是天壤之别。由上面这个故事，我们知道了一个道理：不同的思路，决定了不同的出路。
许多员工害怕变化，他们总是对变化有抵触心理，认为现状是最安全的，一旦现状被打破，他们就惶惶不可终日。可是，现在的企业充满了日新月异的变化，每个员工的工作都存在不确定性，不要说几十年前，就算几十天前的经验都可能不再适用，所以你必须打破墨守成规的思维定式，保持一个灵活的思路，自己才能不被老板炒鱿鱼。
美国有一家生产牙膏的公司，产品优良，包装精美，深受广大消费者的喜爱。财务数据显示，公司前10年每年的营业额增长率为10%～20%，令老板雀跃不已。不过，进入第11年时，公司营业额的增长趋势停滞下来。
老板对这一年的销售业绩感到不满，便召开经理级会议，以商讨对策。会议中，有一位年轻的经理站起来说：“我手中有张纸，纸上写着一条建议，如果老板采用我的建议的话，必须给我发5万美元的奖金。”
老板听后很生气地说：“我每个月都支付你薪水，另有分红，现在叫你来开会讨论如何解决问题，你却要我给你发5万美元的奖金，是不是太过分了？”
“老板，请别误会。如果我的建议行不通，您可以将它丢弃，一分钱也不必付。”那位年轻的经理解释说。
“好！”总裁接过那张纸后，阅毕，马上签了一张5万美元的现金支票给那位年轻的经理。
那张纸上只写了一句话：将现有的牙膏开口扩大1毫米。
老板马上下令更换新的包装。
试想，每天早上，每个消费者多用1毫米的牙膏，每天牙膏的消费量将多出多少呢？事实胜过雄辩。后来，那位年轻的经理的建议使该公司第11年的营业额增加了12%。
扩大1毫米的开口，不仅将10年的思维定式击个粉碎，而且给公司带来了意想不到的收益，这就是思路决定出路的最好例证。
没有老板会欢迎墨守成规的员工，因为好的思路才是企业发展的动力源泉。从20世纪中期至今，招聘人才由最早看文凭到注重经验，再到如今青睐开拓性思维和创新意识，这是人才理念与时俱进的深刻体现。但是，如今很多员工只是机械性地重复工作，在他们看来，工作和思路没有任何关系，于是，他们将所有的心思放在了抱怨上。在不停的抱怨中，有些员工离职了，有些员工沦落了，他们初出茅庐时的雄心壮志早就被抛到九霄云外去了。其实，他们需要的只是思路上的转变。
有一位年轻人在美国某石油公司工作，他所从事的工作非常简单，就是每天检查油罐盖是否自动焊接完毕，以确保石油被安全地储存。这是一份非常简单而又枯燥的工作，公司老板认为这份工作最适合这位学历不高、也不懂什么技术的年轻人。
