小伙子不愧见过大世面，面对五名严肃的面试考官，表情镇定，泰然自若，从容应答。当别人问及他为什么迟到时，小伙子平静地回答“路上塞车”，看不出他对自己的迟到有一点抱歉之意。接下来他还解释今天很早起床，迟到的原因就是因为“今天路太堵”。可是到了后来，大家发现，这位埋怨“堵车”的学生，在招聘结束后潇洒地骑着山地车离去。
这次招聘中，最先被淘汰的正是这位文笔流畅、笔试成绩优秀，学识渊博、面试时对答如流的英俊小伙子。对此，面试小组全体成员意见高度统一。对他的落选，大家一点也不惋惜，因为每个人心里都很清楚，这位名牌大学高材生的失利，只有一个简单的原因：为自己找借口。
其实，为自己找借口已经成为我们很多人的日常行为。有些人找借口是出于获得某种利益的期望，有些人找借口是为了事后补救，但对更多的人而言，找借口已经成为一种习惯。
习惯对人的影响极大，坏习惯对人的负面影响尤其重大。为自己找借口，已经成为我们很多人的坏习惯，它对我们的负面作用甚于抽烟、酗酒和赌博，已经成为人类的一种精神鸦片，腐蚀着个体的心灵成长，妨碍着组织的健康发展，阻碍着社会的全面进步。
人们喜欢找借口，因为它是做起来最容易、最得心应手的事情，无须支付任何“当期费用”。人们喜欢找借口，还因为它是推卸责任最直接、最冠冕堂皇的方式，能获得可观的“短期收益”。但是，无数人的人生经历告诉我们，人们找借口所付出的将是无比高昂的远期代价。
当一个人为自己的过错寻找借口的时候，他所获得的，也许是自己暂时的心理慰藉以及领导和同事们的善意同情。然而，他同时得到的，却是纵容自己和消极颓废的心态，是遇到困难就躲避、退缩的行为，是拖延和懒惰的性格，是为编造借口而说谎和欺骗的陋习，是甘于平庸甚至失败的人生。他最终失去的，是忠诚和勤奋的敬业精神，是良好的职业形象，是职业生涯的发展机会，是社会和组织的广泛信任，是追求卓越的高尚人生。
借口使人放弃努力。当我们的工作遇到困难或者没有得到领导和同事认可的时候，习惯找借口的人能够为自己找出各种借口：“人事工作太枯燥，我干不来”、“我这个项目经理不是学财务的，看不懂报表”、“领导不了解我的工作有多难，没法干”。听起来合情合理，其实是躲避困难，推卸责任，放弃进取。工作做不好，根本原因是我们没有作出最大的努力。事实证明，喜欢找借口的人，对任何工作都不会有真正持久的兴趣，也不可能做好任何工作，因为他们不是选择充实自己，而是选择放弃和逃避。
借口使人变得麻木。当看到别人不断取得进步、事业不断发展时，习惯找借口的人会变得怨天尤人：“年龄不饶人呀，我要年轻十岁……”、“人家有后台呀”、“人家的资产质量多好，你看我管的那几个项目，整个一堆垃圾”。听起来很值得同情，其实是为了寻求自我安慰，是拒绝机会、自暴自弃。借口，使我们对很多有利的机会视而不见，变得麻木不仁。
借口使人变得不诚实。前面那位落选的学生，在为自己的迟到找借口的同时，也养成了说假话的习惯——一流的公司不需要这种人。
借口最终使人走向失败，找借口是人一生中最容易导致失败的习惯之一。很多失败都从为自己找借口开始，它就像潜伏在人类肌体深处的病毒，当你放松警惕的时候，随时发作，慢慢摧垮人的心灵甚至肌体。
没有任何借口就是诚实，卓越的人生需要诚实的品格，诚实使人善良而高贵；没有任何借口就是执行，卓越的人生需要完美的执行力，执行使人忍耐而自信；没有任何借口就是负责任和敬业，卓越的人生需要责任感和敬业心，负责任使人成熟，敬业使人奋进。
美国大兵安德鲁·罗文远离借口，他执行！在不知道如何寻找加西亚将军的情况下，服从组织，毅然接受任务，依靠自己的智慧和努力，克服前进道路上的重重困难，最终把信送给加西亚，成功地完成使命。
残疾作家张海迪远离借口，她负责！高位截瘫，却身残志坚，忍受了常人难以忍受的精神创伤和肉体痛苦。对生命负责，勤奋学习，顽强进取，成为文学硕士、知名作家和青年楷模。
卓越的人生不需要豪言壮语，不需要超群智慧，不需要苦如行僧，但必须远离借口！
没有任何借口是一种成熟心态
人生漫长，却又苦短，我们每个人在这一生中，都难免要面对艰难、遭遇挫折。但无论身处什么样的环境，我们都不应该为自己寻找任何借口，只有保持良好心态，我们才能养成毫不畏惧、在困难面前不屈服的坚强品格，才能培养自己完美的执行能力，成为优秀的员工、生命的强者。工作没有任何借口，失败没有任何借口，人生也没有任何借口。
在工作不顺利的时候，在事业遭到挫折的时候，我们没有任何借口。我们首先应该从自己身上寻找原因，扪心自问：我们的业务能力是不是符合公司对岗位的要求？我们的综合素质是不是符合公司发展对我们的新要求？我们的工作作风能不能适应公司文化建设的需要？我们的生活心态能不能适应社会进步的需要？不找任何借口，多从自身找原因，才能不怨天尤人，消除对环境的不满，保持积极而平衡的心态。不找任何借口，才能真正用心提升自己的内在素质，提高工作水平，创造优良业绩。不找任何借口，才能做到宠辱不惊，在困境中自我调整、自我激励，保持工作干劲，成为职场的成功者。
任何一个阅历丰富、心态成熟的人都坚信：是金子总会发光，关键是我们要把自己锤炼成真金。只要我们远离借口，就能成为一名优秀员工，就能成就卓越的人生。
没有任何借口，是一种先进的企业文化。
任何一个组织、一个企业，如果不幸被注入了找借口的组织文化，毫无疑问，这个组织不可能成为先进组织，这个企业也不可能成为优秀企业。
国内外许多成功的企业，都将“没有任何借口”作为企业文化的重要内容，以此教育和感化员工，培养员工的责任感、荣誉感和纪律性。
当今世界，社会信息化和经济全球化已经成为不可逆转的历史潮流。任何一个企业都必须面对变化无常的市场竞争环境，市场机会稍纵即逝，市场风险无处不在。面对日益惨烈的市场竞争，任何企业的成功可能只是暂时的，任何企业都有可能在竞争中失败。一个成熟的企业没有任何借口，任何挫折归根到底都是企业自身内部条件的结果。任何企业都必须正视自己的挫折，吸取教训，培养自己的核心竞争力，只有这样，才能不断取得成功，才能不断发展。
远离借口的企业，才能成为一个卓越的企业，成为一个具有市场竞争力的优秀企业。企业的每位员工都应该远离借口，追求卓越。
别为自己找借口
很多喜欢发牢骚、经常抱怨不幸的人曾经都有过梦想，却始终无法实现。为什么呢？因为他们有找借口的毛病。
一位长期在公司底层挣扎、时刻面临着失业危险的中年人来到阿尔伯特·哈伯德的办公室，他讲话时神情激昂，抱怨公司老板不愿意给自己机会。
“那么，你为什么不自己去争取呢？”阿尔伯特·哈伯德问他。
“我曾经也争取过，但是我不认为那是一种机会。”他依然义愤填膺。
“能告诉我那是什么吗？”
“前些日子，公司派我去海外营业部，但是我觉得像我这样的年纪，怎么能经受如此折腾呢？”
“为什么你会认为这是一种折腾，而不是一种机会呢？”
“难道你看不出来吗？公司本部有那么多职位，却让我去如此遥远的地方。我有心脏病，这一点公司所有的人都知道。”
阿尔伯特·哈伯德无法确认是否公司所有的人都知道这位先生有心脏病，如果有的话，真希望他肝火不要那么旺。阿尔伯特·哈伯德更倾向于认为他犯了一种最严重的职业病：推诿病。
有些人苦心孤诣地寻找借口，却无法将工作做好。那些一天到晚总想着如何欺瞒的人，如果肯将一半的精力和创意用到正途上，他们一定可以取得卓越的成就。
与之截然相反的是体育界的成功者罗杰·布莱克。他的杰出并不在于他非凡的令人瞩目的竞技成绩——他曾经获得奥林匹克运动会400米银牌和世界锦标赛400米接力赛金牌，而是因为他所有的成绩都是在他患有心脏病的情况下取得的。
除了家人、亲密的朋友和医生等仅有的几个人知道其病情外，他没有向外界公布任何消息。带着心脏病从事赛跑这种大运动量的竞技项目，不仅很难有出色的发挥，而且有可能危及生命安全。第一次获得银牌后，他对自己依然不满意。如果他告诉人们自己真实的身体状况，即使在运动生涯中半途而废，他也会获得人们的理解。但是罗杰却说：“我不想小题大做，即使我失败了，也不想将疾病当成自己的借口。”作为世界级的运动员，这种精神一直存在于他的整个职业生涯中。
一个人在面临挑战时，总会为自己未能实现某种目标找出无数个理由。这是不对的，正确的做法是，抛弃所有的借口，找出解决问题的方法。二者之间的区别就在于态度，你选择哪一种呢？
借口总是在人们的耳旁窃窃私语，告诉自己因为某原因而不能做某事，久而久之我们甚至会潜意识地认为这是“理智的声音”。假如你也有此类情况，那么请你做一个实验，每当你使用“理由”一词时，请用“借口”来替代它，也许你会发现自己再也无法心安理得了。
有一次，一位朋友对阿尔伯特·哈伯德说：“我不做这件事情是有原因的。”
阿尔伯特·哈伯德回应他说：“是的，如果你想给自己找借口的话。”
“不——这不是借口，而是理由。”他急切地辩解道。
成功者不善于也不需要编制任何借口，因为他们能为自己的行为和目标负责，能享受自己努力的成果。那些实现自己的目标并取得成功的人，并非有超凡的能力，而是有超凡的心态。他们能积极抓住机遇，创造机遇，而不是一遭遇困境就退避三舍、寻找借口。
如果你发现自己经常为没做某些事而制造借口，或想出千百个理由为事情未能按计划实施而辩解，那么，劝你最好还是自我反省一番。
别再做那些无谓的解释了，动手做事吧！
没有任何借口
一个人一旦拥有了这种品质，就会被人们称为“优秀”或者“卓越”，而殊不知，在那些真正的勇士看来，这只是成为勇士的一个基本条件。
“没有任何借口”，就是不找任何理由、不设定任何条件，一开始就全力以赴去做。在尽全力依旧完成不了目标的时候，依然不找任何借口，直到把任务完成。“没有任何借口”最终的结果只有一个：执行任务，然后完成。那些凡是没有完成任务的人，就是为自己找借口的人。
有两种人老是为自己找借口。第一种人是从一开始就找借口为自己开脱，他根本“不想去做”。在日常生活和工作中，我们经常会听到各种各样的借口，比如“那个客人我对付不了”、“我现在下班了，明天再说吧”、“我明天有事情，完不成这个工作”、“我很忙，现在没空”、“这件事不能怪我，不适合我来干”等等诸如此类的借口，有时真的让人无可奈何。在现代公司里，缺少的是那种想尽办法去完成任务，而不是时时刻刻寻找借口的员工。
第二种人一开始也努力去做，或者看似努力实际上根本没有全力以赴。他们开始为失败找借口。“我已经尽了全力了，最后没做好不能怪我一个人”、“对手太强大了，我和他们进行了很长时间的竞争”、“我已经做了分外的事，难道还让我为我不该做的事负责？”、“乔治先生中间出了差错，不是我不行”等等。这一类人他们去做事，但没有做到底，他们寻找更合理的借口为自己的半途而废作辩解。
很多人在工作中喜欢寻找各种各样的借口来为自己开脱，他们好像有找不完的借口。任何一个老板都是十分精明的，他们都希望拥有更多的优秀员工，能不折不扣地完成任务。当老板让你做更多更重要的工作时，你如果能完美执行且不找任何借口的话，老板就会更加欣赏你。
市场不相信借口
“不管白猫黑猫，抓到老鼠的就是好猫。”无论人们怎样去评价历史人物，他们闪烁着智慧卓识的话语却永远不可磨灭。邓小平的这句话曾在中国一石激起千层浪，他用这句话完全揭示了我们所处的经济社会的实质：市场只相信结果。
德国安联(Allianz)公司是德国的保险业巨头，也是世界上最大的综合性保险公司之一。安联总裁经常对他的助手们说的一句话是：“永远只用你们的保险业绩单来谈问题。”无论哪一家优秀的公司，在评定员工、测定公司业绩时，它所依据的都是实实在在的结果。任何一个公司的崛起和员工个人的成功都是由一砖一瓦的事实结果组成的，从来没有人能够靠臆想去获得丝毫的收获。
