其实80后们没有钱、没有经验、没有社会关系，这些都不可怕。没有钱，可以努力地去挣；没有经验，可以多实践多积累；没有社会关系，可以一点一点去编织。但是没有定位和方向才是最可怕的，才是最让人感到恐惧的！80后要改变浑浑噩噩现状，一定要在30岁前找到可以安身立命的根基，要不然真的就来不及了。
不要担心起点低
80后不可能一毕业就能站到较高的人生起点上，大部分都是一穷二白，所有一切都要靠自己打拼。其实，这没有什么可怕的。任何人的职业都是从零开始一步步熬上来的，全新的工作领域，全新的人际关系，经验谈不上，薪水最微薄，从学习状态转换到工作状态的过程中，难免会遇到各种各样的难题，还会经常受到批评和指责，而且这个阶段没有什么积蓄，经济压力也是最大的，但这个阶段是没有谁可以逃避的，这是成长的必经阶段，也最能考验一个人吃苦耐劳的能力。
在职场中行走，就像一个新水手驾船出海，风平浪静，行进就快；风雨大作，行进就慢；遇到险滩和激流，可能还会不进反退，甚至颠覆落水。新员工的成长也是这样一个迂回曲折的过程，出现“瓶颈”期、停滞期，突破之后又进步神速。如果经受不了途中的反复颠簸之苦，你永远无法追求卓越。
罗永浩经常说这两句：能吃苦，吃半辈子苦；不能吃苦，吃一辈子苦。世界上没有失败者，只有半途而废者。杨澜也曾说：“舒舒服服，过辛苦日子；辛辛苦苦，过舒服日子。”名人如此，普通人也是如此。成长的过程是苦的，人生既要学会承受痛苦，又要去领悟痛苦以外的感受，当你越坚持这种内在转化的过程时，你越会享受苦中之乐。
如果说人一辈子注定要吃些苦的话，那么，我们最好集中到30岁之前来吃，因为毕业后的这几年是人生最关键的几年，也是人一生中精力最旺盛的时期，所有壮年立业的力量，都是在这个时期学习完成和储备起来的，应多花些时间和精力摸索经验，敢于应对人生挑战，趁着黄金时期为自己打下坚实的基础，从而促使自己的职业步入正轨。这对于一个年轻人而言永远是颠扑不灭的硬道理。只要你熬过了这几年，一旦上了轨道，以后就会省不少劲儿，只需要凭着惯性一步步地朝着目标前进就是了。
初在职场打拼的你也许会经常出差，路上坐火车苦，经常无座，路途长的更是痛苦至极；还有住宿，睡网吧、澡堂子、睡火车站可能都要经历，但这些也都是最基本的经历，还上升不到吃苦精神这个话题上来。只有长年累月地坚持，工作之苦，环境之苦、气候之苦、思乡之苦、背井离乡之苦、抛妻别子之苦、寂寞孤独之苦、上当受骗之苦、失败之苦乃至血本无归之苦，等等，而且用吃苦的精神换来有效的价值才是硬道理。因为市场是残酷的，没人相信眼泪和苦劳，只有用数据说话，用结果交换！
世界景泰蓝大王陈玉书总结自己的成功时说：“我是从做工人起家的，吃过苦、受过罪、失过业、遭过窘。回顾十几年来走过的道路，虽非步步血汗，也是崎岖艰难，甚至险象环生，不过终生不弃不馁，不断求索而已。”“今天，我能够被尊为‘景泰蓝大王’，绝非我有何超人之处，只是天时、地利、人和三者的结合，不畏艰难不舍成功，机遇加勤奋罢了。”
对一个想对社会、人民做出贡献的80后来说，要想有所作为，就必须让自己多吃点苦，人生最大的痛苦是自我成长，最大的快乐也是自我成长──只要找得到那个意义，再苦再累也能熬过去。只要你想成长，不想一生庸庸碌碌，你的一生就应该是一曲艰苦奋斗之歌，与各种困难作斗争才能掌握改变命运的金钥匙。如果整天梦想着天上掉馅饼的事，忽视了本职工作，恐怕等来的是曾经和你在一个起跑线的人，人家脚踏实地成为单位里的骨干，成为了某领域的专家，而你却还在原地打转。
究竟什么才是好工作
起点低并没什么，但要明确什么是自己喜欢的工作、找到适合自己的工作。不过80后为生计所迫，往往是找到一份自己可以接受、工资差不多的工作就开始了自己的职业生涯。几年下来，没有得到多大的发展，陷入矛盾状态，想离开又不愿失去既得利益，换一份好的工作一切还要从头开始学，于是，年轻人的激情在无聊和委曲求全中慢慢消失殆尽。
什么是好工作，是一个很复杂的话题，前几年有个流传很广的小段子，说好工作就是：上班工作离家近，晚去早归没人管，睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋。这当然是笑话，对普通人来说，天底下哪有如此好事？普通人一个最基本的智慧，就是知道取舍。什么都想要，不知取舍，是普通人没有生存智慧的头号症状。
而很多80年代的年轻人在对待工作上最容易犯的一个错误就是要面子、喜欢攀比，认为好工作就是很体面的工作，如果我们做个调查，也许大多数人都这么认为。所以文案、营销、服务类等工作，80后都不屑于去做，因为它们的门槛低，没有什么技术含量，人人都能做，于是高学历的人就觉得它们不好。
回头再看看80后眼里的好工作：外企高雅的办公环境，500强企业的高薪待遇，国企的稳定，事业单位的轻松，银行、公务员的福利……诸如此类的“好单位”、“好工作”才是让人心神向往的，而不管是不是自己想要的。
从感情上来说，80后的这种心理趋向是可以理解的，毕竟十年寒窗苦，从上幼儿园开始就投入大量的时间和金钱，尤其是作为非义务教育阶段的高中和大学，所投入的金钱和精力更多。如果80后不上高中和大学，而是用上学的时间去打工，怎么也有六七万的经济收入。上了大学，如果从事初高中生都能干的工作，拿着同样多的薪水，心理上难免会不平衡，而且面子上也会过不去，觉得活得很卑微。
难道找工作辛辛苦苦的只是为给别人看的吗？周围的亲朋好友说好，你觉得做得就很自得了吗？父母觉得很有脸面，你觉得就应该好好做，不能让他们失望吗？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，你自己要对自己的一生负责。
在职业生涯刚开始的时候，尤其要注意，要做对的事情，不要让自己今后几十年总是提心吊胆，更不值得为了一份工作赔上自己的青春年华。
有的80后可能会说，没关系，先干几年再说，以后再跳槽换工作。事实上，换工作并不像你想象的那么轻松、随性而为。30岁之前，生活负担还比较小，身体还比较好，父母安康，年轻的你还有折腾的时间和本钱。但是等折腾几年，三十几岁了，上有老人需照料，下有小孩要照顾，每个月还要还房贷车贷，生活各方面的压力接踵而来，你还有精力折腾吗？
其实，所谓的好工作并不是一定要多体面，与公司的大小、规模、名气，是国企还是私企没有太大的关系，但它一定是适合你的，与你的人格特征、性格特点和兴趣类型、专长、价值观是相吻合的，也就是说通过这份工作，你能得到你目前阶段想得到的东西，实现自身的价值。
就是别人做得好的工作并不代表也适合你去做。因为人才是相对的，不是绝对的，同样一个人，在不同的环境中，可能会出现截然相反的结果。所以每个年轻人更应该思考的职业发展问题是，企业的个性是不是适合自己。例如，你不会拍马屁，也不会察言观色，就不适合在人际关系复杂的大公司任职。这和恋爱是同样的道理，不是说对方人不好，而是性格匹配的问题。
总之，国企未必适合你，私企未必一无是处，高薪的工作也并非都是好的工作。如果只图虚有其表，不知自己想要得到什么，职业目标还停留在“睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋”这种笑话水平，那么你永远都会迷茫，你将会在今后的社会、职场发展中被逐步淘汰。80后必须找到实际的“适合”工作载体，脱离了这个实际载体，说什么都是空谈。
慎重选择第一份工作
什么是好工作，当你心中有了衡量的标准之后，依照心中的标准，选择在什么样的地方开始你人生第一份工作就摆在了你的面前。你应该分析一下将自己的生命投入哪一个领域，做成什么样的事？
在就业难的现实面前，许多年轻人极易犯的一个错误就是对自己缺乏认知，一方面指望一步登天，马上就进入自己想发展的具有很高知名度、薪酬福利好、工作环境奢华、能很快获得晋升的工作场所就是好的工作场所，完全忽视了它是否适合自己。另一方面，对工作饥不择食，只要给钱，不管什么工作都愿意干，对第一工作的期待是饭碗而非资本积累。
面对着就业难的现实，不能完全反对先就业再择业的选择，因为没有工作、不能养活自己，怎么说也算不上是体面。但也不是说横冲直撞，要有个大体的方向。方向对了，一切都对了。起点的高低，在很大程度上是不重要的，这是第一份工作应轻视的一面。哪怕进入一家不起眼的小公司，哪怕是打下手，只要让自己能学到东西，看得见前进的路。今天，大家的选择可能没有什么差别，你挣三千，我挣两千，这并不是什么了不起的差别，但是一个人工作上的长劲儿，很大程度上取决于你是否在这一行有持续钻研的精神。心在哪儿，就向哪里前进，就算有些人是跑着到成功的地方，也不要羡慕，因为自己纵然不行，肯定也是在前进，就算是爬的，也无悔。
刚开始什么都要积累，步入职场的前三年，是一个人职业成长的最重要、最关键的时期，是一个边积累经验边等待机会的时期，包括资金的积累、技术积累还有社会阅历的积累。如果你这时候还把工作的重点放在骑驴找马式的转行上，则会浪费你最宝贵的青春，你的成长也因此比其他人慢一步，而很多晋升的机会将因此而失去。
有专家人士总结了几条选择第一份工作的建议，对于在职场上迷茫的人相信大有益处：
一、第一份工作只要兴趣合适，自己认为能学到很多有用的东西，可以是知识，也可以是处事方法，反正只要认为自己能有所收获就行！第一份工作不要太在乎工作环境，也不要太在乎单位的名声和福利怎么样，毕竟自己还没有资本考虑这个，想办法能学到一些真正的东西就是最大的利益！
二、你可以实现资本的原始积累。你努力工作，薪水自然比别人高，如果你进入高管层次，你还可以获得公司股票。天上不会凭空掉下钱来，在你没有钱之前，想借到足够的钱也是相当困难的。
三、你进入什么样的环境，大城市还是小城市，国企、外企还是民企；你进入什么样的公司，这家公司的企业文化如何，从很大程度上将塑造你的职业价值观，甚至是社会价值观，几年之后，大家可以看出非常大的区别，从穿衣打扮到举手投足都会透露出来的那种“典型差别”。
四、一生换四五次工作在21世纪应该是正常的，但有些公司里面有很多公司内部的尝试机会，不一定要换公司。
五、不在于你能通过这份工作结识多少达官贵族,而在于通过这份工作你是否能积累工作人脉,并学会与人打交道的方式。
六、选择职业、选择公司，更要选择一位值得追随的老板。
合理权衡公司规模
选择公司与选择职业有许多共同之处，也许判断一份好职业更抽象些，而判断一个好的公司更具体些。但在选择公司时依然会有许多幻想和诱惑使人陷入一些误区。一般情况下，人们判断公司的优劣往往有思维上的定式--公司规模的大小。
人都是爱面子、爱虚荣、爱攀比的，在工作职位上也是如此，很多人都倾向于将所进入机构规模的大小作为衡量职业生涯起落的标尺，不管那是不是自己想要的，这是一个很常见的、代价极其昂贵的错误。为了提高进入职场的速度，要特别注意那些雇员在20人以下的单位。
虽然，小公司的利润和福利比不上大公司，不能在较好的写字楼上班，出差不能住高级酒店，但那一切都是你给别人看的，你完全没有必要让自己辛辛苦苦地维护所谓的面子。
大公司有大公司的好处，小公司也有小公司的好处，你更容易接近老板，而没有个人保安或人力资源部将你拒之门外，重要的是，那里有更多的表现机会。小公司最直接的好处是能参与公司从小到大的创业过程，能积累个人事业的经验。由于小公司人员少，升迁机会大，甚至你有可能一开始就被委以重任。在小公司里，你的一切行动都是有价值的且是必须的，不会被视为“附属品”。可能薪水会稍低一些，但更具挑战性。公司期望每个职员都竭尽其能，因此你将能接触到如何运作一个企业的全过程。在小公司里，你可以快速地从管理者的角色上来制订规划，也就是说，由你自己来左右公司的一部分发展，这种机会在大公司是没有的。
因此，如果你想加速自己的求职进程，务必将注意力集中在个人喜欢领域的每一家小公司上。长期以来，新的就业机会有相当一部分是由新兴公司制造的。许多大公司也都经历了从小到大的发展历程。
下面分析一下去大公司的好处：你可以直接学习大公司的思维方式、办事风格和管理理念。大公司的视野、经验是小公司永远不能比的。
在大公司，你可能学到很多管理规则和方法。还有一个优点，就是职务分工清楚，能获得公司系统化的教育训练，在团队合作的氛围里，学习沟通与协调等组织运作能力；缺点就是工作范围较狭隘。
由于大公司组织庞大，繁文缛节比较多，运作不如小公司灵活。新进员工必须从最底层的工作岗位做起，薪水福利一般，而你却常常因在大公司上班，周围的人都高看你一等，让你莫名其妙地产生与实际不符的优越感。在大公司竞争对手众多且都具有良好的教育背景，所以竞争比较激烈，晋升机会比较少，想在其中脱颖而出很难。另外，由于人才济济，人员虽然都厌恶加班，但却又不敢不加班，因为“你不干有的是人干”。大公司分工又过于细致，工作时间一长可能会感到单调，同时也不利于对整个领域的全面掌握，而且有被裁员的可能。
一般来说，大公司注重发展潜力，小公司注重实际技能。同时，小公司更注重效率和回报，一般不会长时间地等待一个人的成长，所以喜欢招聘有经验、能很快上手的人。而大公司喜欢把你培养成和他们风格一样的热闹，为此，他们情愿付出很多。
很难断定到底哪种选择更适合你。在不同的环境中体验一下，肯定要好过单一性的经验。实际上，自身的素质也许是更重要的。善于学习，勤于思考，在任何地方都是必要的。反之，无论去哪里，都很难有所作为。
谁都希望到一个实力雄厚、薪水较高的公司去稳定发展，获得一种成就和满足感。但公司的高薪如果与你做人的准则发生冲突时，我们还是应当义不容辞地离开，就是给多少薪水也不宜追随。
