第1章 前言

西方有一句古老的谚语：说到不如做到。它反映出“做到”是自古以来对人们行为准则的基本要求。最简单的道理往往蕴涵最丰富的内容。如今，这句凝结人类千百年生存智慧的谚语经过全新诠释，被赋予生动、丰富的意义、从而被现代许多国际着名企业奉为评价员工的至高标准。

真正重新评估自己，别随意改行，这本身就是一个思维与行为相结合的命题。美国《商业周刊》曾经对世界500强企业的首席执行官和职业培训机构权威人士分别做了一次调查：什么样的员工是最具执行力的员工？答案惊人地相似：崇尚行动，坚守说到不如做到原则的员工具有高效执行力、也是最受欢迎的员工。

员工能够以说到不如做到作为自己的工作行为准则，对于员工个人和他所服务的企业来说都是至关重要的。

其实，人对命运及工作的选择，其紧要处往往取决于自己。各种归途与结果，悬于一念！这一念就是你的观念和心态。智慧的选择比天生的才能更重要，执着的追求比盲目的奋斗更重要。人的命运不在出身，人的成功在于持有正确的心态，合理的做事方法，执着与舍弃。

每个人都有自己的缺点，也都有自身独特之处，事实上，你不可能成为别人，你只能是你自己。何须去随意改变目标去羡艳别人，只要去认真而自信地做好你自己。

真正能够做到，才是你生命目标中最重要的，才更有个人的发展前途。一个人有了力求做到的心态，具备了能够做到的执行能力，就能够使自己的工作更优秀，也才能在哪怕是平凡的工作岗位上脱颖而出。成与败、得与失，取与舍、行与止，看起来如此简单明了，但在践行时隐含着人生的大命题。把握好自己的选择，学会放弃，你才能在汹涌的商海中立于不败之地。