风潇雨淋

这里其实就涉及了我们编选这套书的目的。我认为，文学的经典化过程，既是一个历史化的过程，又更是一个当代化的过程。文学的经典化时时刻刻都在进行着，它需要当代人的积极参与和实践。文学的经典不是由某一个“权威”命名的，而是由一个时代所有的阅读者共同命名的，可以说，每一个阅读者都是一个命名者，他都有命名的“权力”。而作为一个文学研究者或一个文学出版者，参与当代文学的进程，参与当代文学经典的筛选、淘洗和确立过程，正是一种义不容辞的责任和使命。

”后悔爱上了你！”被深爱的男人利用了，当我看清了一切，却毫无退路，于是我选择结束自己的人生，醒来发现自己回到了19岁花样年纪！我看着他的眼睛，发誓：“这辈子，我要让你知道什么是爱，要让你主动跪在我身下献出自己的心，我会把你炙热的爱撕碎，要看着你的没落！“#计谋女#后悔男#深情男#冷酷男#帝王男

夏灵儿，21世纪毒医特工，腹黑，狡猾，伪善，不是好人，一朝穿越再次睁眼，竟然变成了一只毛茸茸的小兽。而且，还好死不死，刚好砸在了某个冰山皇帝的身上…——上帝，戳瞎我的双眼吧…帝弑天，天泽国尊贵无比的皇帝陛下，冷酷，睿智，残暴，不近女色。在选后大典上，竟被一只不知品种的小兽砸中…——该死的！某帝狭长的丹凤眼一眯，仔细观摩了某兽的身子之后，冷冷的说了一句。“母的？王后就它吧！”闻言，众臣风中凌乱了。某兽闻言，一口茶水立刻喷了出来，随之两眼一抹黑，顿感千万头草泥马呼啸而过。王后？泥煤，这丫的心理是有多扭曲啊，连兽都不放过。【宠文+1V1，简而言之，就是一个悲催小兽被养成小受的辛酸史。哪里心酸？特么的，都说伴君如伴虎，天天对着一头老虎，姐能不心酸吗，连爪子都酸。】★养成篇：某兽看着那些装满珠宝的箱子，口水都流出来了。伸出两只爪子一摩擦，对着箱子狂奔而去。银子啊银子，姐来了。“端庄…”闻言，某兽脚下一滑，摔进了一个坚硬的怀抱。抬头，瞪着这个万恶的男人，某兽炸毛。端庄？端庄泥煤，它要怎么端庄。【养成+霸爱+各种萌，俗语有云，莫欺少年穷，灵儿有云，莫欺小兽受。天天被压榨的某兽，一朝翻身做人，某皇帝陛下不淡定了。】★翻身篇：某日，帝弑天醒来，身旁竟然睡着一个粉嫩嫩的娃娃，还没有反应过来，一句甜腻腻的声音响起。“爹爹，抱抱！”小灵儿佯装天真，眸子里却闪着戏愚。闻言，帝弑天一张魅惑的脸，黑了个透彻。爹爹？这丫头是说自己老吗？好，很好！★宠溺篇：“爹爹，人家要南海珍珠玩游戏。”“准了。”南海珍珠，千年产十颗，有驻颜功效，是海国的国宝。拿给公主玩游戏，某公公嘴角抽搐。“爹爹，人家要用龙木做火把。”“准了。”闻言，某公公差点晕死过去。龙木，护国神木，是和平的象征

号称“北辰骑神”的天才玩家以自创的“牧马冲锋流”战术击败了国服第一弓手北冥雪，被誉为天纵战榜第一骑士的他，却受到小人排挤，最终离开了效力已久的银狐俱乐部。是沉沦，还是再次崛起？恰逢其时，月恒集团第四款游戏“天行”正式上线，虚拟世界再起风云！

三大家族的继承人居然同时喜欢上了一个女孩。看男猪脚如何抢回挚爱，继承人们会不会反目成仇，而女猪脚的反应却很淡定，女猪脚:“抢啥抢，我都没同意呢，反正最后还是我决定，着啥急啊，慢慢看…

穿越成实实在在遭人唾弃的小才人，没有医术，没有武术，还没有倾世容颜，幸亏，萱儿是个实在的乐天派，在冷宫中也过得逍遥自在！可是为什么探访冷宫的帅哥越来越多，特别是那个当初嫌弃她，曾弄死她的大面瘫总想占她便宜！杀身之仇，不共戴天，更何况还有个温润如玉的初恋情人在南诏等着她！皇上惹不起，那萱儿就上无涯山躲吧？！呜……太命苦了，为什么面瘫那么厚颜无耻啊

当公主遇上王子，当大明星撞上大明星，他们的曾经，是什么样的故事。

本书精心为您挑选了世界上最值得一游的60座古城，均是在人类文明发展历史上占有重要地位的著名古城。这些古城就像一颗颗璀璨的明珠，在人类历史文明的长河中闪耀着诱人的光芒。你不必走出家门便可以游历历史上最富历史意义、最具人文色彩的60座古城，去追寻它们的历史，去访问它们的故事，同时更不要忘记也去感悟你的人生，丰富自己的生命。

前世，她是魔族少主，对魔族把她囚禁的怨恨超过了魔族对她的宠爱。一朝穿越到了人族少女身上。异世大陆危机重重，魔族出手暗护，身世之谜一点点揭开，让所有人为之震撼！十八般武艺样样全能，天才少年云集于此，创造一个个的奇迹！只是......这个妖孽不对劲啊！你那般是要闹哪样？！他，明地里是风云国风云殿下，某日对某个小丫头产生了好奇心，于是便深陷其中不可自拔，然后，就注定了他一生的悲催......本文一对一，绝对宠文！（琉翼第一次写文，写的不好也请多多见谅啦~\(≧▽≦)/~）

管人、管事和管物是企业管理永恒不变的三大课题，其中以管人最难、最复杂。因为人才是事业之根本，有了人才是一件好事，但还要会管，还要会用。如果不会管人、用人，即便你手里有范增、有韩信这样的人才，你一样难逃乌江自刎的命运。一个国家如此，一个单位或企业也是如此。因此，千百年来，如何管人是各级管理者所关注的。