登陆注册

我有一个仙神交流群评论

777987
评论列表
共(0)条
  • 暂无评论,赶快抢沙发吧!
0
10
  • 10
  • 20
  • 30
  • 40
  • 50
  • 100
条 / 页
/ 0
同类推荐
  • 碧水天堂

    碧水天堂

    这是一个睡梦之中,灵魂可以抵达的奇异世界——碧水天堂。少年意气,传奇故事,就从这里开始。
  • 乃木坂之下

    乃木坂之下

    斋藤武原本以为复员了的自己就要在历史教师这条路上一条路走到黑,但是没想要自己终究还是要捡回自己的老本行。多要素预警!全境X乃木坂46X光环等等
  • 剑圣的魔法梦

    剑圣的魔法梦

    某人用时15年,被关在秘境中修炼,发现自己已经到剑圣了?白泽“嗯,我已经到剑圣了....可是我想成为魔法师啊...怎么办?”
  • 尸行诸天

    尸行诸天

    被本尊依托先天灵宝斩出的善尸、恶尸、执念尸、出现了变异,当本尊开始融合三尸证道混元时,三尸表示老子不干了,纷纷跑路。
  • 这只皮卡丘有系统

    这只皮卡丘有系统

    “呃……我看到了什么,那只米黄色的小精灵好像把火焰鸟给踢飞了?”“上帝!这是电球还是还是元气弹?”“我感觉到这只皮卡丘对我们有深深的恶意,我们跑吧!”……变身成皮卡丘,苏林招摇过市,身后带着一大批的小弟,有神兽,有半神兽,也有伪神兽。
热门推荐
  • 我有一书可入梦

    我有一书可入梦

    修仙?成帝?不不,我有一书可入梦......现实我唯唯诺诺,梦里我重拳出击!汝墨也是很无奈,捡了这么本破书,提升修为完全靠‘睡觉’,没有武技,没有功法,一切都靠自己去探索......
  • 末世之残渣作品重启计划

    末世之残渣作品重启计划

    新书《寒夜余烬》,有兴趣的看看吧。这次已经做好不签约的准备了。不过还是希望有人能一起分享故事。以上,鞠躬。
  • 爱你的第520天

    爱你的第520天

    既然你不爱我,那为什么还要心疼我,你只是不知道爱是什么感觉罢了。
  • 天行

    天行

    号称“北辰骑神”的天才玩家以自创的“牧马冲锋流”战术击败了国服第一弓手北冥雪,被誉为天纵战榜第一骑士的他,却受到小人排挤,最终离开了效力已久的银狐俱乐部。是沉沦,还是再次崛起?恰逢其时,月恒集团第四款游戏“天行”正式上线,虚拟世界再起风云!
  • 我家C位不上进

    我家C位不上进

    因为娱乐公司年会上一个不起眼的小插曲,大佬池总注意到了表演中被故意挤到角落里的十八线女团成员萧晴。池总玩味地笑着断言这种很傻很天真的小白兔在这圈子里最多两年就得混不下去滚蛋。直到某天,池总在公司后门看见身穿蓬蓬裙泡泡袜的小白兔,顶着一张清纯可爱的脸,大大咧咧地蹲在地上吞云吐雾。小白兔吐出一口烟,懒散地抖了抖烟盒,露出一截烟嘴,用那与清甜歌声全然不同的烟酒嗓问他:来一支?——经纪人:晴晴,一会儿有个代言的合约……萧晴:和姐妹约了打游戏,不去。到了晚上,经纪人打来电话:晴晴,代言人定下来了,是你!萧晴:……经纪人:晴晴,明天有个电影的角色……萧晴:和姐妹约了喝酒,不去。三天后,经纪人又打来电话:晴晴,角色定下来了,是你!萧晴:……经纪人:晴晴,有个……萧晴:不去,我连借口都不想找了,就是不去。一周后,经纪人再次打来电话:晴晴……萧晴:是我。经纪人:对!——萧晴忍无可忍:池总,我只想做个十八线小明星挣点快钱吃喝玩乐,不想大红大紫,现在好了,每天都在工作我拿什么时间玩乐?池大佬拉开抽屉,户口本往桌上一扔:想轻松?简单,做池太太。
  • 可不可以,让我忘记你

    可不可以,让我忘记你

    梦筱诺以为,在自己的有生之年,不会再有幸福这个词出现在她的生活中,可......这莫名的撞车和迁移是怎么回事,她发誓,她从来都没有做过亏心事啊!!!莫名其妙的同居,还有这莫名其妙的暧昧,啊啊啊,梦筱诺简直就是要疯了!“既然如此,那我还是继续我们的恋爱之旅吧!”她说。梦筱诺说‘她很幸运能在有生之年遇见他。’时煜
  • 无尽帝道

    无尽帝道

    我用九世苦等,诉说百世的爱恋,你可知道,我,欠你一世情缘。(总的来说就是主角呐寻找女主之一的灵魂碎片,转世轮回)
  • 我的爱让你过分

    我的爱让你过分

    爱情亲情这些我都不需要,我对于这些的定义只是复仇。
  • 薪酬设计与员工激励全案

    薪酬设计与员工激励全案

    薪酬是一把双刃剑,使用得当能够吸引、激励、留住人才,让员工发挥出最佳的潜能,卓有成效地提高企业的实力和竞争力,而使用不当则会给企业带来危机。建立全面、科学的薪酬管理系统,对于企业在培育核心竞争能力和竞争优势,获得可持续发展具有重要意义。本书结合中国企业战略执行的现状,深入浅出地讲解了薪酬设计的内涵、原则、内容、流程,穿插了大量的图示和表单,为薪酬管理实践者和研究者提供全新的思路、工具、模型、方案,突破薪酬设计的困境,设计公平、公正、科学、合理的薪酬机制,最终达到实现企业与员工之间双赢的目标。
  • 怎样考核员工才自觉怎样激励员工才积极

    怎样考核员工才自觉怎样激励员工才积极

    本书分别从绩效考核的方法与技巧、绩效考核的实施、考核反馈、薪酬管理、员工激励措施等方面进行了详细的论述,对公司绩效考核作了系统而务实的论述。