餐饮管理学评论

公司为什么不是一个家？领导如何发挥作用……一切活跃着的组织最迫在眉睫的问题，正是我们即将阐述的如何管理的问题。管理就是让下属明白什么是最重要的；管理不谈对错，只是面对事实、解决问题；管理就是让组织目标和个人目标合二为一。《管人的30个绝招》以开阔的视野、广博的积累、深入的研究为读者展现出一个个精彩纷呈、发人深省的管理绝招。在两位作者精辟的观点、超脱的视角、诙谐幽默的语言中，让读者体会到一种醍醐灌顶般的阅读快感。

员工是企业最大的财富，员工的素质直接决定了企业的兴衰成败，其中，员工有无团队精神更是重中之重。本书作为职场人士实用性必修手册，系统讲解了团队精神在凝聚正能量、创造非凡业绩、企业发展和员工个人成长等方面的重要性，为有志于创立一番事业的人指明了道路。

本书不仅给出了这三个问题的根本解，而且分析揭示了企业文化的真实内涵——共同价值观念、共同思维方式、共同行事习惯，为企业文化建设的实施明确了方向；而且从构成元素、构成要素、构成层次三个层面分析揭示了企业文化的内在构成关系，为企业文化建设实施提供了分析设计的框架；而且分析揭示了企业文化对于人的行为选择产生作用的机理，解答说明了企业文化发挥管理作用的过程和方式；而且以蒙牛企业文化、东航企业文化为例，分析掲示了曽经如日中天的企业文化没有为企业发展起到保障作用的根本原因；

绩效考核的结果如何与薪酬管理有效挂钩，如何使绩效考核的结果成为薪酬变动的依据是管理者关心的核心问题。如何通过绩效考核与薪酬调整鉴别员工的能力、激励员工的潜能、发挥员工的聪明才智，将是每个企业都要面临的问题和挑战。《员工考核与薪酬管理》通过系统的梳理员工考核与薪酬的关系并提供全面、科学、规范、实用的管理方法及相应表格，以使企业充满生机与活力、最终使企业实现更好的发展。

本书本着实用、全面的原则，通过科特勒营销理念的引导，从如何进行市场调研、制定营销策略、进入国际市场、发展新营销思维等方面入手，带给大家全面、具体的营销实战操作方法和技巧解读。300个结合理论与实战的营销知识就如同科特勒亲身传授一样亲切、自然，能让你迅速领悟它的精髓，从而在市场营销中获得成功。

桃之夭夭，灼灼其华。对于神棍燕浅来说，幼时在桃林中无意邂逅的女孩宋笑，就是他往后余生里的人间四月天，温暖轻灵。对于财迷宋笑而言，自小跟在自己身后的不靠谱神棍，就是自己行走的钱罐，可以将自己一生都交付的那种。可惜，他们在最美的年华里走散，遗憾了十年岁月。幸好，他们的再次相遇，是个美好的结局。错过的曾经，就让更美好的未来填补吧。

“这位仙子，有没有兴趣一起喝杯卡布奇诺？”穿越到修仙界里的楚白不慌不忙，对那个平凡的世界他早已烦厌。

村官的上任路上遇到仙探，一个布包一个开窍丹开始修仙，修仙之人也要调剂生活，抓抓美女鬼魂，把个妹子什么的。一本秘笈，简简单单，手把着手儿教你成神仙！

南方的小岛上有一栋无人居住的白色大宅，那里一直流传着一个吸血鬼的故事。他是传说中的吸血鬼，孩子们都避他如蛇蝎。他是长辈眼中的不良少年，妈妈让她不要跟他有关联。但她心中的他是个有着光环的天使，又是个欺负人的恶魔。当年离开的时候他让她等，之后却音讯全无。她等了他六年，再见面竟然是通过电视屏幕——他换了名字，换了身份，而且他要结婚了！新娘竟然是六年前已经死掉的女孩子！

扑街作者托尼被读者寄刀片，意外身亡。重生一拳超人世界，理发就能获得超强能力。于是，托尼放下键盘，拿起剪刀。“叮~你替自己剪了个锡纸烫，获得渣男称号，对女生吸引力max。”“叮~你替龙卷剪了个大波浪，获得超能力。”“叮~你替琦玉……”……

不是天才，也不是废物，这世上有一种称谓叫平凡。不是可有可无，也不是绝无仅有，这世上有种身份叫存在。不是毫无感情，也不是牵肠挂肚，这世上有种感情叫相遇。无论身在平凡世界，还是黄泉地狱，亦或是冰荒尽头，我的存在，旨在让天下记住我，一刻就足够。

这是生化的时代，也是末日的时代。这是令人绝望的时代，也是让人崛起的时代。

重生成为木匠皇帝朱由校，看着混乱的天下大势，为了自己的皇帝宝座，只能和造反的，挖墙脚的拼了。

考研彻底失败，找工作愁秃了头的待业青年仇百度，在初试成绩没过线这天，在一元店买了一个奇怪的装饰品，竟是一个以情绪为能源，可以分解一切物质还原成原初晶体的神异分解机！分解出来的晶体可以做为能源驱动，进化等等用途，他接下来的人生会走向何方？（平行世界）

林雅刚睁开眼就被面前这个帅气的男人俯下身吻住了。喂，这位先生，就算你长得帅，看上去很有钱，也不能随随便便就亲陌生女人吧?什么？他跟自己已经订婚了？怎么回事？林雅拿起手中的镜子被惊的差点扔掉镜子。镜子里这个长得美艳的女人是谁？还有医院门口那一群对自己唯唯诺诺的学生又是怎么回事？直到一群保镖围着两个身着华丽衣服的中年人进来。她才回过神，她竟然魂穿了！