年轻人初涉职场，往往血气方刚，冲劲十足，要大展一番拳脚。殊不知这正犯了大忌。作为一个新人，你的到来已经给“老同志”们施加了压力，如果你再锋芒毕露，咄咄逼人，会有人支持你吗？所以，新进职场时姿态要低。
有一个应届毕业生，他的第一份工作是在车间度过的，即坐在机器旁剔除流水线上的不合格产品，每天工作10小时，不仅时间长，而且相当辛苦。当时，与他一同来公司的10多位大学生不乐意做这样的工作，纷纷辞职了。但是他没有，他仍在勤勤恳恳地工作，仍在仔细检查每一个环节，连细微之处也没有放过。
半年后他顺利走上了中层领导岗位，老板对他的评价是吃苦、钻研、肯干，是个诚实的人。而反观当初与他一起来的那些大学生们，尽管一些人也事业有成，但大多数仍奔波于职场中艰难求生。
有一位图书情报专业毕业的硕士研究生，分到上海的一家研究所工作，从事标准化文献的分类编目工作。他认为自己是学这个专业的，自以为比那些原班人马懂得多，刚上班时，领导也摆出一副“请提意见”的派头，这让他受宠若惊，把客气话当成了真心话。于是工作伊始，他便提出了不少意见，上至单位领导的工作作风与方法，下至单位的工作程序、机制与发展规划，都一一列举了现存的问题与弊端，提出了周详的改进意见。领导表面点头称是，群众也不反驳，可结果呢，不但没有一点儿改变，他反倒成了一个处处惹人嫌的人，被单位掌握实权的某个领导视为狂妄、骄傲乃至神经病，一年多竟没有安排他具体做工作。后来，一位同情他的老人悄悄对他说：“小杨哇，我当初也同你一样，可我一辈子抬不起头，你还是换个单位吧，在这儿你把所有的人都得罪了，别想有出息。”于是，这位研究生在一段时间后，他只好炒领导的鱿鱼，跳槽了。临走时，领导拍着他的肩头：“太可惜了我真不想让你走，我还准备培养你当我的接班人哩！”那位研究生一边玩味着“太可惜”三个字，一边苦笑着离去。
这位研究生一是没有摸透人性，二是没有管住自己的嘴巴。而且，如果你有真才实学，还须要低调说话，如果没有真才实学还大发狂言的话，就会引来更大的笑话。
想表现的人失败，常败在不知道及时表现自己，也常败在过度表现自己。愈表现，愈得意，得意忘形地忘了别人的存在。这就挡住了别人上升的路，也挡住了自己上升的路。
低调的人能放下架子，放低姿态，摆正自己的态度，认清自己。会去掉浮躁，安心学本领；会从最基层学起，为日后的能力和职位的提升打下良好的基础。
同时，作为一个新人，要先沉下心来，学会职场生活的规则，而不是想着一味表现自己。否则的话，失败一定会降临在他的头上。
