有个女人的丈夫做生意被人骗了。她非常生气，又非常伤心，就每天倚在门口装疯卖傻，哭诉她家的不幸，用最恶毒的语言谩骂那骗子的卑劣行为。
一天又一天，她一遍又一遍地重复她的哭诉和谩骂。
开始，人们还同情这个不幸的女人，后来见她的哭闹无休止，大家都说：“这个女人疯了。“一年之后，在自己的谩骂声中，这个女人真的疯了。
这则寓言正好从反面证明了一个德国谚语．“最大的报仇就是宽恕的念头。”
不肯原谅别人的女人始终被郁于恨的牢笼，那个骗子在骗了她的金钱之后，又骗走了她的精神。她不知道宽恕哥Ij人就是解放自己的道理。
一位老妈妈在她50周年金婚纪念日那天，向来宾道出了她保持婚姻幸福的秘诀。她说：“从我结婚那天起，我就准备列出丈夫的10条缺点，为了我们婚姻的幸福，我向自己承诺，每当他犯了这10条错误中的任何一条的时候，我都愿意原谅他。”有人问，那10条缺点到底是什么呢？
她回答说：“老实告诉你们吧，50年来，我始终没有把这10条缺点具体地列出来。每当我丈夫做错了事，让我气得直跳脚的时候，我马上提醒自己：算他运气好吧，他犯的是我可以原谅的那10条错误当中的一个。”
面对生活中的一些小矛盾，如果能像那位老妈妈一样，学会宽容和忍让，你就会发现，幸福其实就在你的身边。宽容朋友就会成为终生益友；宽容爱人就会长相厮守；宽容同事就会解放心灵。
明镜虽有尘，不妨碍它的光彩，领导者对人才同样也不可苛求完美，任何人都难免有些小毛病，只要无伤大雅，何必过分计较呢？最重要的是发现他的优点，看他能够为企业带来怎样的利益。比如，美国有个著名的发明家洛特纳，虽然酗酒成性，但是福特公司还是诚恳邀约，最后，此人为福特公司的发展立下了汗马功劳。
人力资源管理专业人员要具备慧眼识才的甄别能力，要能够容人之短、用人所长。
每一个人都有自己的长处和短处。用人要扬长避短，扬长补短，切不能因别人有短处，就用挑剔的眼光去盯住他的短处，夸大他的短处。而应该把人才放到最能发挥他的长处的岗位上去。
