多年以来，我们一直身处世界500强的企业之中。为世界上最优秀的企业工作，一直是我们最引以为傲的事，在我们看来，世界500企业之所以成为世界500强企业，的确是，他们创造并拥有比其他企业更优秀的管理理念，技术优势乃至人才优势。
为什么世界500强的企业看起来总是拥有一大批一大批的优秀人才？为什么一个在别的企业看起来很平庸的人才，在世界500强的企业中就能发挥超越自身的潜力？为什么一个努力工作的普通公司的职员，却总是没有在相同位置上世界500强企业的员工干得好？
优秀的员工成就了优秀的企业，而优秀的理念则成就了优秀的员工。
要想成为优秀的员工，首先要有优秀的工作理念。
金融界巨子罗基尔·基奇说：“一个年轻人，如果既无阅历又无背景，只有自己可以依靠。那么，他最好的起步方法是：
首先，获得一份工作；第二，珍惜你的第一份工作；第三，培养勤奋、忠诚敬业的习惯；第四，认真学习和观察，获取真经；第五，要努力成为不可或缺、举足轻重的人；第六，成为一个谦虚、有修养的人。”
因此，要让自己在现代职场中脱颖而出，让自己成为一个公司必不可少的人，就要以良好的职业道德秉持先进的工作理念去开拓自己的人生天地，成功也只属于这样的人。
从根本上来说，你接受了什么样的理念，你就会成为什么样的人，你站在多高的台阶上，你就能看得有多远。
我们在研究世界500强企业的优秀员工成才之道后，归纳总结出世界500强企业的10大员工标准。这些员工标准，一直是世界500强企业员工遵循的行为准则和行动指南，许多企业甚至将这些准则作为员工职业标准和培训标准，并奉为圭臬。
这些10大标准是——
标准一：狂热执著的“传教士”
标准二：高度适应的“变色龙”
标准三：积极进取的“探索者”
标准四：独行千里的“信鸽”
标准五：务实尽职的“蜜蜂”
标准六：无孔不入的“窃听器”
标准七：善于表现的“孔雀”
标准八：咬定青山不改的“翠竹”
标准九：不惧压力的“铁砧”
标准十：工作高效的“专家”
失败的教训各不相同，成功的经验则大抵相似。世界500强在企业界的号召和影响力不容置疑，500强的用人理念，对其他企业而言，是不可多得的学习范本。
世界500强优秀企业员工标准，给我们提供了努力的目标和成功的方向。任何在职场打拼的人，只要自觉地去领悟、体会、遵循并按照这些标准来要求自己，就能成为自己想成为的人，成为企业心目中的优秀员工，就能在现代职场中立于不败之地！
