小王所学的专业是维修电工，这是一个讲究技能和经验的职业，此类职业刚开始时薪资可能比较低，大概在1000～1500元左右，和服务员、保安等工作相差不多。但这是一个渐入佳境的岗位，工作时间越长，积累的技术和经验就越多，而经验丰富，技术又好的维修电工月收入可达4000～5000元左右。
因此，专家建议，小王坚持从自己的专业着手，努力提升维修电工的技能，可以先从一些小企业或要求不太高的企业做起，最好是有较高专业技能的老师傅带教。同时，小王也可以抽空参加政府补贴培训，尽早拿到更高级别的专业技能证书。当然，笔者提醒小王也要做好心理准备，刚开始可能又要面临工作辛苦但工资不高的情况，但为了未来30年的职业发展，就要先熬过最近的三五年时间。
像小王这样的毕业生不在少数。不少毕业生应聘与自己所学专业不搭界的岗位，学数学的应聘出版社，学生物的想当公务员，有的为了留在大城市，随便什么工作都行。
放弃专业求职，其原因或是对所学专业不感兴趣，或是所学专业涉及的职业领域狭窄，或是认为自己所学的是“冷门”，想进“热门”单位工作。如果实在不喜欢所学专业，改行倒是可以理解，毕竟到毫无兴趣的领域工作也很难干出成绩。但如果是后两种情况，就要慎重处理。丢掉专业就等于丢掉“拳头”，即使短时间内能得到一些实惠，但与专业人士相比，后劲会明显不足。
其实，人才的价值在于才，而才的立足之本是专业。大学期间所积累的专业知识十分重要，对于用人单位来讲，很难相信一个非专业毕业生比科班出来的做得还要好。在科技日新月异的今天，很多专业，改行一两年再想重操旧业十分困难。以前，文科毕业生一度走俏职场，近几年，理工科工程技术类人才需求一直保持旺盛。这种情况就让很多此前弃理从文的毕业生懊悔不已，在南京一家事业单位工作的何丽，大学专业是机械制造，改行做了人力资源。工作后，感觉自己需要重上一遍大学，跟人家专业毕业的差距太大，现在和她当年没改行的同学比，不论发展和薪水都差一大截。职场上最怕“站错队”，身处单位的核心部门，发挥专业所长，待遇和发展空间肯定会比其他岗位强。
现在的人力资源市场最紧缺的就是技术型人才，如果他们能够了解自己的特点，认清就业形势，从自身的条件出发认真规划自己的职业生涯，坚持不懈，他们成功之路会越走越宽阔。
如果非要改行，最好也不要离本专业太远。例如，学生物的可以向医药卫生方向考虑，学数学的可以从事经济类相关工作。其实，对于初次就业的大学毕业生，最好不要把自己的求职目标设计得过于具体，否则会影响择业范围。
三、职场女人生存法则
随着《杜拉拉升职记》的热播，杜拉拉成为众多职场女性的偶像。谁说女人身在职场就只能“潜规则”？谁说“女人最好的归宿就是嫁个好老公”？谨遵职场女人的生存法则，女人照样可以和男人一样叱咤风云！
第一是漂亮。真的倾国倾城、艳惊四座的女人到底还是稀有动物，所以懂得这个道理的女人也当然懂得怎么改变自己、弥补自己的先天不足，变得天生丽质。用服装、用发型、用化妆品……当一切能用的家伙儿都齐全了之后，哪个女人不让男人目瞪口呆呢？漂亮不分年龄，每个阶段的女性都有她美丽的地方，知道自己的漂亮，学会使用自己的漂亮，天下便无坚不摧，无往不利——谁又喜欢邋遢的黄脸婆呢？
第二是关心。女人的关心是世界上最容易让人感动的事情之一，甭管她来自母亲、妻子、情人还是同事。你轻柔的一句关怀话，有时候能让被你关心的人记一辈子，信不信由你！
第三是镇定。女人天生不是镇定的动物，遇见什么都会大呼小叫。下回再想发出尖叫的时候，你就马上给自己一个巴掌，习惯了你就长记性了，时间再长了，镇定自然就产生了。到那时候，哪怕你吓得喘不过气来，别人也只当你胜似闲庭信步，都佩服你临危不惧的胆略，而觉得你本就是个与众不同的领袖人才。
第四是文静。你要像个假小子一样，成天在办公室里摔门撞桌子，谁能放心交代给你什么事？你当然也不能像旧社会的无聊妇女那样东家长西家短地传话，你要做得起码像半个淑女，学会用微笑来回答或中断你认为会影响集体团结的问题和话题。
第五是正统。你多爱笑不要紧，但你必须要做个正统的不判逆的女性，在所有人的心目中，受过正统教育的女性不轻浮，不会让办公室成为风月场，大家知道你会规规矩矩地做事做人，不会担心你把办公室的小青年带“坏”了。
第六是自信。你应该懂得办公室不是男人的天下，你也应该知道你的权利和男同事是平等的，你更应该了解自己的能力不次于任何人，所以，你完全可以用充满自信的目光看待每一件事每一个人。
第七是健康。现在谁还喜欢像林黛玉那样的病美人？再说了，在工作场合，你成天一副痛苦相，别人看着也难受，还觉得你矫情，你不是给自己为难吗？其实，还有一种公用的最美丽的武器，那就是：快乐！快乐的含义无须多说，因为你明白，快乐是你从事所有事业的基础。
洋溢起女人独特的魅力，扬长补短，做一个幸福的职场女人！
职场中的人际交往
一、团队精神最可贵
有这样一个故事：3头水牛同在一片草原上生活了很长时间，尽管它们吃住在一起，但彼此从不说话。一天，一头狮子路过这里，看到了水牛。狮子已经饥肠辘辘，但它知道不能同时向这3头水牛发起进攻，因为3头水牛在一块儿，力量远远超过它，会被它们顶死。因此，狮子每次只接近一头水牛。由于水牛不知道彼此在做什么，没有看出狮子要将它们分而食之的图谋。狮子的诡计得逞了，3头水牛各自为战，最后被个个击破。就这样，狮子打败了3头水牛，美美地饱餐了好几顿。3头水牛在行动上没有顾及团队的整体利益或目标，各自为战，最终导致了被吃的结果。
还有一个故事：一天，主人把货物装在两辆马车上，让两匹马各拉一辆车。在路上，一匹马渐渐落在了后面，走走停停。主人便把后面一辆车上的货物全放到前面的车上去。后面那匹马看到自己车上的东西都搬完了，便开始轻快地前进，并且对前面那匹马说：“你辛苦吧，你越是努力干，主人越要折磨你。”到达目的地后，有人对主人说：“你既然只用一匹马拉车，那么你养两匹马干吗？不如好好地喂一匹，把另一匹宰掉，总还能拿到一张皮吧。”
主人听从了建议，便把那匹不干活的马杀了。
在动物界，团队精神都显得如此重要，重要到关系生死存亡的地步。其实，深究下来，团队精神何尝不关系到我们的生存？时代发展到今天，可以说人的社会属性较以往任何时候都显得更为明显和重要。团队精神是人的社会属性在当今的企业和其他各社会团体内的重要体现。团队精神事实上所反映的就是一个人与别人合作的精神和能力。
那么如何培养团队精神呢？以下几点供你参考。
培养表达与沟通的能力
表达与沟通能力是非常重要的，不论你做出了多么优秀的工作，不会表达，不能让更多的人去理解和分享，那就几乎等于白做。比如面试时，每个人的时间也就10分钟，如果不能在有限的时间里好好推销自我，可能就与一个好机会擦肩而过了。
培养自己做事的主动品格
我们都有成功的渴望，但是成功不是等来的，而是靠努力做出来的。任何一个单位都不喜欢只知道听差的人，我们不应该被动地等待别人告诉你应该做什么，而应该主动去了解社会需要我们做什么，自己想要做什么，然后进行周密规划，并全力以赴地去完成。
培养敬业的品质
几乎所有的团队都要求成员具有敬业的品质。有了敬业精神，才能把团队的事情当成自己的事情，有责任心，发挥自己的聪明才智，为实现团队的目标而努力。要记着个人的命运是与所在的团队、集体联在一起的。这就要求我们有意识地多参与集体活动，并且想方设法认真完成好个人承担的任务，养成不论学习还是干什么事都认真对待的好习惯。要知道，有才能但不敬业的人没人敢用。
培养自己宽容与合作的品质
21世纪的失败将不是败于大脑智慧，而是败于人际的交互上，成功的潜在危机是忽视了与人合作或不会与人合作，一个人的价值只有在集体中才能得到体现。集体中的每个人各有各的长处和缺点，关键是我们以怎样的态度去看待。能够在平常之中发现对方的美，而不是挑他的毛病，培养自己求同存异的素质，这一点对当代职场人士来说尤其重要。这就需要我们在日常生活中，培养良好的与人相处的心态。
培养自己的全局观念
团队精神不反对个性张扬，但个性必须与团队的行动一致，要有整体意识、全局观念，考虑团队的需要。它要求团队成员互相帮助，互相照顾，互相配合，为集体的目标而共同努力。比如要建设一个优秀班组，就不能只考虑自己的需要而不关注别人的感受。要建设一个优秀部门，每个人就不能借口自己有这样那样的事情而不参与集体组织的活动，否则将会像一盘散沙，优秀集体难以形成，自己也很难从中受益。
二、巧做职场中的赵云
新版《三国》热播，赵云风头出尽，刘备赞其一身是胆，军士尊其虎威将军，可谓功成名就，万世流芳。但赵云的过人之处不仅于此。和他同朝为臣的善战并屡建战功的大将其实不少，但能像他这样既能在职场平步青云、位高权重，又能在矛盾中游刃有余、全身而退的却很鲜见。不少观众把赵云视为职场偶像。连导演都认为“赵云是最懂职场之道的，比关羽张飞要强得多。”很多网友也表示，要好好学习赵云的“左右逢源”。
那么，赵云到底是靠什么纵横职场？他有什么过人的招数呢？
靠忠诚进入核心层
职场中盛行圈子文化，信奉小圈子的忠诚主义，哪朝哪代也是如此。这也不是什么龌龊的事。谁用人也得用信得过的人，德才兼备，毕竟德字为先。赵云之所以能够终生得到刘备的高度信任和重用，靠的就是他对刘备的无限忠诚。他的忠诚不但平时看得出来，困难时站得出来，更重要的是关键时刻豁得出去。如建安十三年，刘备兵败，丢下妻儿逃窜。危急之中，惟有赵子龙同志掉转马头冲入敌阵，舍身救出刘备幼子刘禅和妻子甘夫人。赵云也由此一下子从刘备的亲信升格为刘家的救命恩人，也由此以心腹身份进入了刘备圈子的核心层。患难与共、生死之交，是忠诚的试金石。赵子龙经受住了考验，也得到了应得的信任和器重。
凭低调构建保护层
赵云很有本事，但处事却很低调，从来不会给刘备以功高盖主的嫌疑。如建安十二年，赵子龙生擒曹将夏侯兰。说来也巧，这个夏侯兰是赵子龙的发小，两人从小光屁股一起长大，赵子龙对他知根知底。而且这个夏侯兰还有个特点，就是明法律、讲原则、善治军，是个不可多得的人才。要说好不容易得了这么一员将才，又是发小，赵子龙完全可以把他留在自己身边给自己当助手，帮助自己大展宏图。但他这个人厉害就厉害在得势不得意，处事很低调和谨慎。他怕身边留有这么一个又有才华又很容易培养成自己心腹的人，会遭到刘备的猜疑。于是，他大度地把这个人才推荐给了刘备，使之成为刘备手下的得力干将。这样一来，刘备对他就你办事我放心了，因为赵子龙从来没有培植自己势力的野心。
远小人加筑耐腐层
在职场中，一旦某人有了一定的权势，就自然会形成独特的磁场。周围的人呢，也会趋之若鹜地前去投靠，以企图频率共振，构建利益共同体。但前去投靠的人，有能人志士，也有奸佞小人；有能成事的，也有会坏事的，这就要仔细甄别了。在这方面，赵云是很有心计的。他对于不知底细的、觉得靠不住的人，绝不伸手去接抛来的橄榄枝。比如赤壁之战后，刘备任命赵云为偏将军，并取代投降的赵范。这个赵范看到赵云很得势，就想把刚丧偶的嫂子许配给他，变自己和赵云的同事关系为亲属关系。赵子龙见赵范是被迫投降，此人不太靠谱，就没上他这条船，婉拒之。后来，赵范果然起了二心，乘机逃走，当了叛徒。幸好赵云早有提防，才没有因此事受到牵累。如果他当时被赵范拉下水，那后事就难料了。
展本事夯实持力层
赵云纵横职场，功成名就，最基本的还是靠他非凡的能耐。如果没有超群的领军能力，没有过人的韬略智谋，打仗打不赢，救主救不了，那他说什么、做什么也是白扯。在职场中要想鹤立鸡群，肯干会、会干事、干成事还是非常有必要的。尽管有了这条不见得能脱颖而出，但没有这一条肯定也不会被重用。
三、八卦少一点，成功近一点
美国诺克斯学院心理系教授弗兰克·麦克安德鲁从进化论的角度发表了对“八卦”的研究文章。认为“八卦爱好者”并非流行文化的产物，而是古已有之。石器时代的先民们在建立社交圈子的过程中就有心理上的强烈动机，对周围人的生活保持密切的关注，以此更好地对抗未知风险、获取资源。因此，着迷于他人的“八卦”似乎早就在我们的基因上打下了烙印。
尽管进化论能给“八卦”一个名分，但办公室里的八卦还是不碰为妙。下面为你支几个远离八卦的妙招。
