第四，发型和指甲的装饰不可少。随着妇女年龄的增长，头发也应该相应简短一些，一般来说妇女到了30～35岁这个年龄也最多把头发留到肩部。在职业女性当中，染指甲已经司空见惯了，但指甲油的颜色不应该选得太亮丽，这样会使别人的注意力只集中在你的指甲上，选一些大众都能接受的颜色是明智之举，例如，选一些和你口红相配的颜色或透明色指甲油，这样整个人看起来不会太突兀，指甲油又恰好地展现了个人的风采。
第五，精心选择首饰和装饰品。职业女性希望表现的是她们的聪明才智、能力和经验等，所以，饰物的佩戴必须要简洁大方，不要带摇摆晃动的耳环和走路时会发出声响的项链，这样对专业形象的杀伤力极大。
眼镜的样式应贴合自身气质，既要能合理的修饰脸型，又要能显示出女性特有的亲和力。
手提包要精巧细致，不要塞得满满的。没有一个白领女性出门会不配包包的。如果是拿在手里的坤包，就不要选太大的，式样和花纹也不要太复杂。讲究的白领女性还会注意将坤包与鞋子颜色配起来。在大多数穿职业休闲装的场合都不必搭配公文包，假如需要携带文件资料什么的话，女士可以拎上个小巧的女用公文包或款式可以冒充公文包的大手提袋。包包的质地宜选择皮质、混纺麻制、做工精良的织品等，帆布包及草编包留到逛街野餐时再用也不迟；此外，职场女性要善于运用丝巾或羊绒巾来搭配衣服，这样可以使你的着装更加时尚。
职场女性着装的关键要点基本如上，看起来似乎条目繁多，其实规律也不过那么几条。要“简约”，不要“简便”；要“随意”，不要“随便”。一字之差，天壤之别。做到了这些，你就会从一个街头小妹或超市主妇转变成一个赏心悦目的白领女性。
外企环境下职场着装“潜规则”
第一，法国外企对着装要求不多，职员着装比较自由。法国公司着装比较自由，没有什么明文规定，一定要穿什么，一定不能穿什么。特别是在公司里做研发的职员，着装可以随便一点；而做公关、销售的人员，穿着就要更加正规一点；如果要出去见客户，西装革履肯定是少不了的。新进公司的员工一定要观察一下身边的同事们都是什么样的穿着，不要过于随意。
第二，美国外企对职员着装的要求相对较宽松。从前，美国外企对员工的着装有着比较严格要求；而现在，这些严格要求好像都没有原来那样被重视了。近几年，外企已经形成一种氛围，周一至周四穿职业装，周五是休闲日，可以穿得休闲一点。相对于其他外企，美国外企的员工在着装上还是比较自由的，这也许和美国公司崇尚自由的风格有关。员工也会根据自己的判断，去安排每天的着装，如果没有正式的会议，也不要去见客户，一般会穿着随意，有的男员工还会穿着圆领T恤来上班。
第三，荷兰外企对着装要求很严，列入绩效考核。相对于美国和法国，荷兰的外企公司一般说来都比较保守，特别是金融行业的，由于要经常面对客户，公司对职员的着装都有着特别的要求。任何时候，男员工都是要穿西装、系领带。在公司内部，男职员们可以把外套脱掉，但是衬衫还是要穿好的，因为欧洲的老板一般都很反感看到自己的男职员穿着短袖的衣服。女职员，则一定是要穿套装，一般是衬衫加“一步裙”，天气再热也要把长筒丝袜穿好，短袖上装是可以接受的，但是一定不能穿无袖的衣服。
现在，个别荷兰的外企公司的穿着规定有点“松动”了，可能受到美国公司的影响，在公司里也可以穿些比较轻松点的衣服了。除了要和客户接触的员工，公司的内勤可以穿些半正式的衣服，虽然牛仔还是在被禁止之列，但是男职员已经可以穿卡其裤了，一些休闲类的衬衫也是可以穿的，但是颜色不能太花。
由于着装会影响到客户对公司的印象，职员的着装也代表着员工们的工作态度。对新进公司的大学生来讲，公司的人事经理一定会向他们介绍着装要求，虽然公司没有关于穿错衣服的惩罚措施，但是着装也是属于绩效考评的一项。
§§§第五节 如何努力才能塑造一个让老板赏识的好员工形象
对老板来说，最优秀的员工不仅仅意味着有知识、有能力，工作努力，更懂得尊重老板，理解老板。因此，职场中的人无论在任何时候，都应该遵守一定的游戏规则，讲究一定的职业操守，有自己的道德底线。塑造一个老板眼中的好员工的形象是非常重要的。身为职场中人，应该懂得老板的心思，做老板需要的人。
一般来讲，公司的老板需要的人包括两类，一类是能干活的，一类是忠诚于他的。如果你只能干活，而不对老板忠诚或者对老板忠诚但是没有表现出来，那么，你一定没有晋升的机会；如果你只有忠诚而没有很强的业务能力，没关系，你总有一天会上去，因为忠诚比能力更稀缺；如果你能力太强了，即使你很忠诚，老板也会留一个心眼，谁知道明天你会不会将其取而代之呢？所以你需要有能力，但不一定有很强的能力，对老板一定要忠诚，这是晋升的最快途径。
在一个公司里面工作，如果不能和老板处理好关系，是很难取得成功的。对老板说句真话，胜过一大堆恭维。有时候，天天琢磨老板喜欢什么的人，未必能得到重用。为什么呢？因为老板在他那样的一个位置上，见过的拍马屁的人太多了，什么样的人没见过，想从他那里得到好处的人也太多了。所以，身为员工的你，有的时候，对某些业务和人，说出你自己的真心话，哪怕含有批评的意味，也会让老板眼前一亮，心头一震。老板会觉得你是个实在的人，而且有自己的独立见解。老板是对拍马屁的话很受用，但是得拍得到位，拍的力度正好，拍的真实可信，对于虚伪的恭维，老板只有一字：烦！所以，与其费尽心机去猜老板的心思，不如实话实说更有效果。
在一个公司里，职员总是希望自己能得到老板的赏识和器重，从而保住自己的饭碗，或是被老板提拔重用。良好的职业形象，可以给老板留下不错的第一印象。如果没有和职业形象相匹配的工作方式和方法，怎么可能得到老板的赏识呢？这就需要在工作中多多注意工作方式和方法，只有方式和方法得当，才会得到老板的赏识。老板与员工看起来是统治与被统治的关系，但实质上是价值交换的关系，老板与员工的利益不是对立的，而是各自的思维层次与角度不同而导致对立面的形成，员工们总是喜欢那些能提供超价值的老板，老板们也总是喜欢那些能给自己提供超价值的员工。
最容易受到老板提拔的几种人
第一种：穿着干净整齐，有良好的职业形象的人。办公室不同于学校，前者是赚钱的地方，而后者是花钱的地方。一旦踏上工作岗位，就需要保持良好的职业形象。首先是穿着，被认为最得体的办公室穿着，是和上司或老板风格相似而不是雷同的衣服。聪明地模仿上司的穿着，会让他在不知不觉中与你感觉亲密。但是一定要记得永远别穿得比老板还出风头。其次是精神面貌，没有老板和同事愿意看到身边的同事整天无精打采的样子，因此，尽量让自己每天看上去精神饱满和充满自信，平时尽可能做到“站如松，坐如钟，行如风”。如果可以再多点微笑，那将会是十分令人满意的职业形象。还有一点比较容易忽视的是，让自己的办公桌时刻保持整洁，这样老板和同事一定会认为你在其他方面同样是有条理的，很容易对你的做事态度和方式放心，愿意将重要的工作交付与你。
第二种：要能胜任工作，忠于职守的人。当职员被公司招收聘用后，老板会有一个试用、观察的过程。如果职员的文化知识、管理和技术水平、交际公关能力、处事待人的修养等综合素质都能胜任本职工作，并且忠于职守，公司规定和老板临时指定的工作件件有落实，顺利地运转，并出色完成各项工作任务，肯定会得到老板的赞赏。具体来说，作为一个职员要有以下几方面的努力：
首先要守时。只有能够负责任的人，上司和同事才会放心把重担交给你。
其次是学习，要通过恰当的途径让上司和同事知道你不仅有很强的学习能力，而且乐于学习。很多职员都想超越他的上司，这种精神非常可贵，但要超越上司，先要学会上司的那一套工作和为人处世的方式和方法。因此，要不断地学习，不断充实自己，才会提升自己，获得上司的赏识和提拔。
再次是勤恳。这里特别强调如何表现出勤恳的工作态度，最有效的方法是让自己成为办公室里众多职员中来得早走得晚的那个人。
最后要有谦和的态度。很多人，尤其是新入职的员工会认为工作积极的人是要表现得非常有抱负、有目标，其实这个观点并不正确。上司尽管内心会喜欢那些有目标、有抱负的下属，但是更愿意那些下属可以在团队中表现得谦和一些、合作一些，因为在上司眼里团队的“平衡”和“和谐”才是关键。
第三种：努力完成老板布置的任务的人。很多员工自认为甚至公认为工作努力并积极上进，但始终郁郁不得志。仔细分析一下，原来他的努力都是无用功，尽管多数时候他的行为和工作方法都是正确的和符合实际情况的，但总是做不出老板想要的结果。举个简单的例子，老板希望得到的业绩分析报告的主旨是说明业绩做得“还不够好”，而职员的分析却是说明为什么业绩如此之差，两者尽管分析相同的内容，甚至原因都是一致的，但是报告写法确实完全不同，得到结论也会完全不同。这时，任凭职员再有理有据的分析，再如何的努力，这些劳动成果在老板眼里一定还是一堆垃圾。
第四种：提高自己的出镜率，懂得及时的展现自己的人。“让上司知道你在干什么比干什么更重要”。如何给自己创造上镜的机会呢？上司和下属各有自己的工作，尽管在同一个办公室，但是如果随便去问某个人：“上司知道你在忙什么吗？”他也许会茫然不知怎么回答。职场中的普遍现象是：上司通常并不十分清楚下属在忙些什么。能否更快速地进步从而独当一面，很大程度上取决于是否能够得到上司的信任、指导和帮助。因此，让上司知道在忙些什么很重要，此时，一定要养成良好的工作习惯，每天或定期主动地向上司汇报自己的工作进程和关于工作的想法，诚恳地请求上司给予指导和意见。相信只要坚持，上司定会第一个想到你。
第五种：具备管理和技术创新能力的人。企业要求得生存和发展，必须进行管理和技术的创新。作为公司老板，不仅自己要在这方面起领导作用，而且希望自己的职员在这方面大有作为，通过员工集体智慧和创造力的发挥，改进公司的管理制度和方法，提高生产技术水平和产品的科技含量，从而增强公司的竞争力，以一定的优势抢占市场，拥有自己的立足之地，并不断发展壮大。因此，作为公司职员，应充分利用自己现有的知识和技术，努力学习掌握新知识、新技术，围绕公司的发展目标，积极地进行管理创新和技术创新。
第六种：能根据市场需求给公司出谋划策的人。如今，许多公司企业生产经营业绩的好坏都与公司领导的利益密切相关，所以他们对善于给公司生产经营及管理出谋划策的职员特别的喜欢和重用。因此，公司职员应注意从自己的本职工作中总结经验教训，发挥自己的聪明才智，积极地给公司生产经营和管理提出合理化建议，供公司决策层参考。
第七种：具备和同事沟通与协作能力的人。作为公司职员，一方面自己要有胜任本职位的能力，积极做好本职工作。另一方面还要注意与领导和同事的沟通，对完成工作任务的情况以及工作中遇到的问题和困难，要及时向领导汇报和向同事、相关部门通报，以便领导及时掌握情况，采取相应对策，相关同事也能予以理解、支持和配合。与此同时，公司职员还应有团结协作的精神，与同事和相关部门密切配合，共同完成好公司的工作任务。
第八种：能严格遵守公司的规章制度的人。公司依法制定的规章制度，是公司职员的行为准则，也是公司生产经营能否正常运转的保证。作为公司职员，应严格遵守公司的各项规章制度，包括考勤制度、财务制度、工作责任制度、劳动纪律和操作规程等，切不可肆意违反。此外，还应与公司共荣辱，在公司内外都要注意维护公司的形象。
第九种：有思想的人。一个企业里往往有这样一批人，比别人赚得少，比别人晋升慢，还搞不清为什么，只知道抱怨而不知道举一反三的道理。殊不知，老板不仅喜欢发现问题的人，更喜欢那些发现问题并能解决问题的人，不仅喜欢那些会“下棋”的人，更喜欢那些走一子就知后五子如何走的人，有思想比有业绩更可贵，因为有业绩是偶然的，但有思想的业绩却是必然的。
第十种：懂得“四两拨千斤”的人。每个职业人成长的背后都有着神奇般的故事，但往往不是因为你人老实，也不是因为你业绩好，更不是因为你学历高……而是因为一个不经意的题外举动，让老板一瞬间或通过一点彻底地了解了你这个人，这就叫四两拨千斤。四两拨千斤用好了能让你飞黄腾达，而用错了也可以让你永世不得翻身！
