王开亿的一席话，成功的让苗道平舒展了眉头，他原本还在愁万野的事怎么解决，毕竟新团队是他先提出来的。
当然，苗道平喜悦的点，不是因为王开亿刚刚说的表露忠心的慷慨之词，而是既然王开亿抢着给他当挡箭牌，那他正好借坡下驴，借着王开亿的由头，把锅甩出去。
苗道平组织了下语言，叹了口气，说道：“你们呢，是我们公司的两员大将，手心手背都是肉，我谁也不能偏袒，都得按照章法来。”
“新团队的想法，是我提出来的，如果让万野一个人去忙，难免显得我这个做领导的不近人情。”
“万野现在的难处我也知道，巧妇难为无米之炊嘛，这摆在谁手上，都棘手的狠。”
“王开亿，你说的也没错，从你组里拿人，等于拆了你的家、夺了你的饭碗，这种事，搁谁身上都会愤怒。”
“可话又说回来了，我是做领导的，负责统筹一切，负责下达命令。刚刚开亿说得对啊，要是做领导的还不停地操心下属的问题，还要替他张罗这个张罗那个，那还要这些下属干嘛啊！”
“王开亿为我着想，为我分忧，是个好同志啊！好同志，就应该多表扬，多夸赞，多委以重任！”
“既然开亿你有这份心，那我也不能拂了你的好意，我呢，不妨多交给你一个差事，你和万野两个人合计合计，找出一个你们双方都能接受的方案来，你们自己去调控人员，只要不耽误新组成立进程，不破坏公司秩序，随你们怎么折腾！”
“我话撂这儿了，听明白了吧？！”
这番话，苗道平算是彻底把锅给甩开了，既不得罪万野，也明里暗里表彰了王开亿，又显示了自己的难处，还成功的将矛盾推给了这两个人。
万野和王开亿都是公司老员工，都在职场里混的久，苗道平的心思，他们一下子猜了个通透。
王开亿现在不敢跟苗道平叫板，毕竟他底细有了污点，难免心虚一些。
他一开始说的那些话，无非是想向苗道平施压，让他压万野一头，可没想到，竟然被这个中年男人给反过来利用了，还把祸水引导到他的身上来。
万野这边倒是想和苗道平好好讨论这个论题。
新团队是苗道平提起的，万野跟着忙前忙后这么久，付出大家有目共睹。现在队伍眼看落实了，结果横生出一个王开亿的枝节来，他苗道平一句话，就把责任推得干干净净。
万野性子野，最见不得这种风气，苗道平刚刚的那番官话，她是一个字都听不进去。
万野瞅了王开亿一眼，冷着脸说：“王开亿，你还有事吗？如果没事，我想和苗总单独聊聊！”
王开亿眼力劲不错，他当即找了个理由，匆匆离开。
人一走，万野拉开办公桌前的椅子，顺势坐了上去。
她把桌上的一摞资料挨个摊开，算是彻底和苗道平摊牌了。
万野毫不犹豫的说：“苗总，你刚刚说的话我不同意。这件事是你发起的，凭什么叫我和王开亿去商量？这不符合逻辑。”
“要是你真舍不得把王开亿的队伍拆散了，那我重新带我的老组，也合乎人情。”
万野的这段话，算是明目张胆的威胁了，她的潜台词很明确：要是不把这件事敲定，我就不管了！
苗道平听了这话，当即青筋直暴，他抿着嘴、手握着拳，脸上写满了愠怒。
不由得，声调提高了一线：“万野，我是你领导，你就是这么跟我说话的？”
“苗总，我怎么说话，自有分寸。如果你这边拍不下板，我只能这么说话！”万野目光灼灼，语气也不算和善，“苗总，我忙前忙后这么久，加班加到深夜，这些公司里的监控探头都能看到。哦，你一句话，让我和王开亿自己商量，这等于把我做的一些准备给否定了！”
“况且，我和王开亿并不对付，之前我和他发生过什么，你也心知肚明。你现在拍拍屁股走人无事一身轻的，劳累我们这两个眼红鼻子粗的人合计，你觉得这像话吗？”
这话算是触到了苗道平的逆鳞，他鼻息喷热，一巴掌重重的拍在办公桌上，吼道：“万野！注意你的态度！别以为公司没了你不行！”
万野立刻回应：“对！公司没了我照样运营，地球没了我照样转。人都是讲理的，要是苗总你的处理方案仅仅是让我和王开亿商量着来，那不好意思，我选择滚蛋！”
万野敢威胁苗道平，她是有资本的，业绩产能连续第一的能力可不是纸糊的！就算苗道平对她再怎么不满，在撵走万野这件事上，无论如何他都会慎重对待！
在没有找到新的替代品之前，苗道平不会轻易对万野下手。
万野一说‘滚蛋’二字，苗道平反倒冷静了下来，他深吸一口气，算是平复心情。
他把万野摊开来的资料端起来看看，嘴上说些安抚的话：“这些资料都是你整理的？确实啊，这么短的时间，把这些档案整理好，确实不容易！”
因为‘专攻老客户’这样的业务模式，公司以前没有搞过，万野为了探测这条路有没有前景，特意去了其他保险公司查探详情。
其他做寿险的公司，也基本上都是新老客户交叠模式，专门攻略老客户的，市场上还真没有。
没奈何，万野只得花了大把精力，把目光专注到财产险这一领域。
财产险当中的‘车险’，有很多家做车险的保险公司有‘续保组’，‘续保’也就是让同一个客户第一年、第二年、第三年...都在自己家里买保险，万野通过人际关系，看了下各家的‘续保率’，并写了一份‘潜在风险说明’。
这份说明早就摊在苗道平的办公桌上了，就是不晓得他有没有看过。
财产险的销售模式和寿险的销售模式不太一样，万野又把这二者的相似处和不同处做了详尽的归纳总结，这份报表也早躺在了苗道平的办公桌上。
苗道平把手边的一摞资料看完，又说了一些肯定万野的话，最后才摊开手，为难的讲述了自己的苦衷。
“你的难处我懂，难道我就没有难处了？把王开亿的人抽走，你让他怎么带团队？他组里的几员猛将，要真的到了你的队伍里，其他主管会怎么看我？说我假公济私、说我打压老同志、说你魅惑上司...各种难听的话都会出来！”
“我知道你万野不在乎，可我有儿有女，我有自己的身份地位，我能不在乎吗？万野，你性子如何，我都知道，咱们都各让一步，你看行吗？”
苗道平把话说到这个份上了，万野也不好再和对方撕破脸。
她要的是苗道平的一个态度，只要对方不是‘踢皮球’心态，而是抱着‘解决问题’的目的，她还是很慷慨的！
万野沉思一番，说出了自己的想法：“那行，苗总，我把自己的想法讲一下。”
“我这边有两套方案，第一套方案，公司内部选择成员，不拘泥于王开亿的组，而是销售公司12个组，每个组都有遴选资格。”
“要是按照这套模式走，我们每个月、每个季度完成的业绩，还算按照先前洽谈好的结算；薪水待遇，也按照我先前给你的表格来安排。”
“第二套方案，我这边采用老人+新人模式，也就是让我带的2组全面转型，不仅组里的老人打‘续保数据’，组里的新人也打‘续保数据’。”
“当然，新人会有一个较长的学习过程，一开始，还是以打白名单为主。”
“如果按照这套方案，那就不能以先前的业绩标准来要求他们了，每个月要求的业绩需要下调，而且，收入这块，需得适当补贴，不能让他们亏了本。”
“苗总，你看你觉得哪个方案好？”
