同样的，一家公司从物质的富足迈向对多元的精神世界的追寻与求索，是公司存续的依据。
行动指南
生活的需求在于物质的丰裕，生活的质量在于精神的厚度，内心的力量能够引领你摆脱不安，带来健康、快乐和富足。
12月11日
从自愿自觉到坚韧不拔
做出大事业的人，也许刚开始是出于爱好和兴趣，自觉自愿地做事情，但到后来，自觉自愿退居二线，坚韧不拔的勇气和意志逐渐占据上风。自己对自己的承诺，别人对自己的期待，使自己不得不努力前进，不断突破自己的局限。所有获得大成就的人，都经过了一条必经之路，那就是从自觉自愿走向坚韧不拔的努力，最后达到一个极高的境界和成就。也许只有当你们被自己的努力感动得泪流满面时，你们的生命才能叫做美丽的生命。
——2007年9月，俞敏洪在其博客文章《从自愿自觉到坚韧不拔》中如是说
背景分析
在外人看来，俞敏洪深具人格魅力，他自己对此颇不以为然。俞敏洪做事情有三个显著的特点：首先，只要是认准、看清的事情，无论如何也要尽力做到最好。其次，能够以相对放松的心态对待事业发展中的挫折和失败，他总是认为失败是人生常态。从小在农村长大，农民的辛苦与辛劳给他的内心打上了沉重的烙印，在乡间农村，夫妻、邻里之间吵架、打闹，他看得太多太多，这些人生百态让他体会到了忍耐的必要。委曲求全、妥协忍让的性格在他身上体现得异常充分。最后，他喜欢并且实践着那种单纯的快乐，比如和朋友郊游、远足、吃饭、喝酒。
俞敏洪说，人生的成长就是“不断从外在走向内心的过程，随着能力更加完善，外在的精神支柱走向内在的精神支柱，最终达到精神自主”。
行动指南
在难以丈量和度量的时间隧道中，坚韧不拔的意志是引导你穿越时空、抵达彼岸的炫目光亮。
12月12日
珍视选择
我们的生命中充满了选择，你的选择不仅和你的心情相关，也和你的命运相关。如果选择积极的、努力的、向上的生活和工作方式，你的命运就会越来越好；如果选择消极、被动、懒散的生活和工作方式，你的命运就会越来越糟。选择什么样的生活和工作方式，决定权在你，而现在的选择会决定你的未来。
——2007年11月，俞敏洪在其博客文章《不同的选择，不同的生活》中如是说
背景分析
2002年，俞敏洪来到西安，着手建立西安新东方学校，并考察当地英语培训市场。
其时，西安当地一家上市公司的老板找到俞敏洪，要求与新东方合作，合办英语培训学院，那位老板很慷慨，承诺拿出400亩地，并把新校园建好，然后请新东方进驻。那位老板对新东方的要求只有一个：年投资收益率达到5%～6%，以满足上市公司的投资收益要求。
对于新东方来说，年收益率达到5%～6%很轻松。通常来说，英语培训学院的学费标准是1万元每人每年，每个学生每年花在校园里的伙食费至少要3000元。倘若招生5000人，就能实现每年6500万元的流水。如果那位老板与新东方合作，收益率达到10%的话，就意味着每年至少650万元的净收益，按照6∶4的分利原则，新东方每年至少获益260万元。
应该说，这是一桩相当划算的合作，对方投资，新东方经营，两家各得其利。但俞敏洪最终还是拒绝了那位老板的美意，他宁愿以直营的方式在西安建分校，因为对合作过程中可能存在的风险有所顾忌。
选择了直营，也就是选择了一种生活方式。在俞敏洪看来，品牌直营是一种积极主动、风险可控的生活方式，他一直非常珍视。
行动指南
以“选择式创新”为战略导向，是确保持续创新的关键因素，而“选择式创新”的文化也在营造一种氛围，更易于全体员工对公司战略达成共识，形成一致的价值观念。
12月13日
如何实现远景？
在路上，这就是人生。我们出生后学会的第一件事情就是走路，从此我们就走在了路上。我们一辈子走在两条路上：心灵之路和现实之路，这两条路互相补充，互相丰富，心灵之路指引现实之路，现实之路充实心灵之路。当我们的心灵不再渴望越过高山大川时，心灵就失去了活力和营养；当我们的现实之路没有心灵指引时，那即使走遍世界，也只是行尸走肉。一年又一年，我们不断走过，每一个人的生命走得如此不同。
——2008年2月，俞敏洪在其博客文章《走在路上》中如是说
背景分析
俞敏洪平生第一次坐火车是在1980年，那一年他背起行囊去北京大学西语系报到。据俞敏洪回忆，那些年他疯狂地爱上了火车，在车厢里聆听着车轮和铁轨撞击的强烈节奏，聆听着车窗外呼啸而过的风声，还有对面开来的火车那响彻耳际的长鸣，他的思绪被拉得很长很长。“火车从一个城市穿过，开往另外一个城市，窗外的风景不断变换，我就把自己的心留在了不同的风景里。”
“人需要有一种渴望，有一种梦想。没有渴望和梦想的日子使我们的生命失去活力和勇气。有很长一段时间，我差一点掉进了安于现状的陷阱里。”大学毕业后，俞敏洪留在北大当老师，收入不高但生活安逸，平淡无奇的日子就这样一天天飘忽而去，原本炽热的梦想也被生活打磨得无影无踪。直到有一天，俞敏洪回到江阴老家，爬上矗立在家门口的那座小山，眺望着浩渺长江滚滚而来，那种穿越地平线的渴望重新泛起。“我下决心走出北大校园，开始独立奋斗的历程，在出国留学的梦想被无情粉碎之后，新东方终于出现在我生命的地平线上。”
俞敏洪有一个很重要的好习惯：有什么好主意想出来就让大家一起做，而且别人有什么好的建议他也能够很快地接纳。所以新东方的成功从来都不是俞敏洪个人的成功，而是他领导的团队的成功。
在新东方员工眼中，俞敏洪是一位良师，具备无私的个性，允许别人犯错，与他人共同分担风险、分享成果。同样的，那些创业伙伴们也功不可没，是他们给予了俞敏洪丰沛的思想和精神的力量。
行动指南
成功的基础在于，不仅要能够眺望远景，并且要具有坚韧的能力实现那些远景。
12月14日
胸怀高远、脚踏实地
很多初入社会的人，感觉一切似乎都是在被迫中进行，总觉得一切都是在为别人做，为老板做，为主管做，逐渐养成了一种自己都意识不到的被动心理，进而产生抱怨心理。因为是为别人做的，所以自然会抱怨，对一切不满。抱怨学校、父母、工作、婚姻，甚至社会，总觉得哪里都不对劲。但其实问题是出在自己身上，出在凡事都被动的心态上。
——2004年，俞敏洪在其博客文章《为自己而工作》中如是说
背景分析
在大学作演讲时，俞敏洪曾经为大学生求职建言：“面对第一份工作时，不要总想着成败，而应该认认真真、全力以赴地把当下的工作做好。如果能全心全意地把事情做成功，表明你有能力和实力胜任目前的工作。当然，如果你尽心尽力去做了，但是结果仍然不尽如人意，甚至被老板批评，这也很正常，不必太过沮丧，因为你刚出校门缺乏工作经验，或者这份工作原本不适合你。我一直认为，只顾耕耘不顾收获，是做第一份工作时最需要保持的心态。”
白勇，华东师范大学英语系本科毕业，北京外国语大学硕士，曾任教于中国农业大学，28岁被破格提升为人文学院副院长、外语系主任，1997年加盟新东方，主讲过TOEFL、GRE、GMAT等教程，曾任新东方人力资源总监、总裁助理。在新东方课堂上，他以敏锐的洞察力、深厚的英文功底和挥洒自如的演讲风格著称，深受广大学员拥戴。
俞敏洪对白勇的评价是“胸怀高远、脚踏实地”。白勇做事非常细致，俞敏洪的讲话稿，他都会认真整理，然后发送到俞敏洪的工作信箱，这项工作基本上都在一天之内完成。这件小事儿，白勇一直坚持着，从不懈怠。
自从当了俞敏洪的助理，白勇的工资降低了一半，原因很简单，新东方每一个职位都有对应的工资标准，而俞敏洪的要求是，凡是他身边的工作人员，禁止拿高工资。为了提高自己，白勇还是毫不犹豫地给俞敏洪做助理，他觉得这是在为自己打工。后来，白勇转岗做人力资源工作，他从头学起，照样成为这个领域的专家。
行动指南
一定要有这样一种心态：不管什么工作，一开始就愿意去做，干一行爱一行。做好当下的自己，才能实现未来的梦想。
12月17日
伟大，不可模仿
伟大是如何诞生的？很多人都有自己的答案。有人说伟大是熬出来的，比如说曼德拉在监狱里熬了27年，终成伟大；有人说伟大是一种机遇，比如刘邦在和平时代可能就是一个地痞无赖，但历史的风云激荡把他变成了一个伟大时代的开创者；也有人说伟大是一种超越，所以当我们在《阿甘正传》里看到那个智商平平的阿甘不断超越自己，带着一种勇往直前的精神创造一个又一个奇迹时，我们感到了一种伟大的存在。每个人心里都有一份对于伟大的渴望，每个人都在追求着伟大的成就，但有的时候我们却发现自己身陷琐碎的世界，离伟大的标准越来越远。
——2008年4月，俞敏洪在其博客文章《伟大的诞生》中如是说
背景分析
“人之患，好为人师”，北大教师出身的俞敏洪概莫能外。言谈举止中，他会不自觉地显露出“师者”语态，授课时一般言说自己的观点和见解，且不容他人插话打断。“师者”心境是怎样重塑新东方的？俞敏洪倒也直率：“我是以老师的思想、企业家的心态经营企业。”
任何一个企业家都会为自己的成就以及企业的基业长青忧心，同时也会深切地领悟到“教派般的文化”的强大力量。俞敏洪认同一点：企业文化的重塑是硬性的，一些不符合新东方文化的人自然不允许加入。
对于领导力的精确定义就是“引发变革的能力”。美国著名学者彼德·圣吉博士认为，每个团队都需要一个“教练”，一个组织或公司的最高主管，必须像一个“教练”，而不是发号施令的“总裁”，“教练”不必上场打球，但他让大家了解规则，彼此默契，深悟团队共同合作的意义，“教练”在旁领导、鼓励，让球员在场上打好每一场球。
