乙说：“到市场去。”甲就这么一直语塞了下去。
任何事都是这样，自己主动才是主动，单单依靠师父，你永远都是被动的，一事无成。俗话说得好：师父领进门，修行在个人。
故事中的甲为什么一直语塞？因为他是一个不善于开动脑筋的人，师傅教他一句，他就只记住了这一句，面对突发事件的时候，缺乏分析问题、解决问题的能力，也就只能消极被动下去。
主动与被动的转化往往在顷刻间完成，其效果差异却如天堂之于地狱。赤壁之战，曹操兵多将广，但却用铁链固船，将灵活主动拱手相让，周瑜火攻之，遂溃败；英法坐拥强大帝国实力却对法西斯一再“绥靖”，导致二战初期被德式坦克碾得山河破碎……古今中外，上下五千年，主动为“王”，被动为“寇”，历史的记录已经说明了这一道理。
在现代社会生活的各个细节，我们对“主动”与“被动”开始更充分地认识，“心有多大，舞台就有多大”，我们更呼唤时代的英雄；虽然这个色彩斑斓的世界迫使很多人开始调整自己的思维，可“被动”是客观存在的，如何“主动”需要更多地思考。主动与被动在很多行为的过程中都需要更好地把握。
张卫是一家销售公司的业务员，作为业务员不仅要把上司安排的工作做好，而且很多时候需要积极主动，否则的话，是不能做好业务员的。
有一次，上司安排张卫去谈一个大客户，并交待这是一个很重要的客户，说话做事都需要多加考虑。上司既没有说成交价为多少，也没交代其他的事宜。
张卫在与客户见面之后，发现他对于茶道很感兴趣，随即张卫把谈话的地点转到了一家有名的茶馆，客户当然很高兴，兴致勃勃地和张卫坐下来品茶。开始的时候，谁都没有说到工作上的事情，张卫也不着急，在茶喝了过半的时候，客户开口了，他觉得价格需要再降低一些，张卫考虑着，并说出了自己的想法：虽然价格相对于其他公司偏高一些，不过，我们的质量绝对过硬，而且我们的服务也是一流水准。
说到了服务，客户真的无话可说，品着茶点头答应了。
张卫高兴自然不用说，但考虑到有可能跑单，就把合同书拿了出来，说：“请您看一下相关的事项，如果有什么异议的话，我们还可以修改。”
这时候，客户的心情随着茶叶的香味在慢慢地提升，他仔细看了一遍合同书，呷了口茶说：“张卫啊，说真的，我今天没想到你会把谈话的地点改在这里，不过，我却很高兴，真的。我也感觉出来你是一个有心人，把这个项目交给你来做，我很放心，合同就按这个办吧。”
张卫再回到上司办公室的时候，合同已经签好了，还带着客户把相关的产品看了一下，并留份样品给他。上司听着张卫的工作汇报，赞许地点着头。
由于张卫的工作表现一直都很好，在年终的时候，领到了不少奖金，而且他也得到了提升，上司说：“张卫啊，你做事我很放心，以后继续努力哟。”
张卫的上司当然想顺利地拿下这个客户，从他说的那句“很重要的客户”就可以知道，张卫可以把握住上司的心理，主动完成上司没有交代的事项，其实，这些事情是不需要上司样样交代的，想要留住客户，这也是一个业务员需要与必须做的。至于张卫的提升与上司对他的赞许，都是缘于张卫主动完成工作使得上司不需要操很多心而获取的，哪个上司不重用这样的下属呢？
主动完成与上司安排的差别就在这里，当上司把一项工作交给你的时候，他当然希望你可以圆满地完成，如果事事都要等上司说了你才去做，那么你就会变得很被动，上司也会感觉让这样的员工做事还不如自己做得好，你自然不会得到上司对你的信任，就更别谈什么提升了，能继续留用你就已经很不错了。
想要成为一名优秀的员工，那么在工作中就需要做一个有心人，很多事项不需要上司点到，相关的工作需要主动完成，把工作当作自己的事业，你不是在给老板打工，你是在为自己打工，抱着这样的心态工作，工作效率自然就会得到很大的提高。
当今社会，生存的竞争异常激烈残酷，处在这样的社会之中，人才应当如何才能脱颖而出，做法不只一种，积极主动、主动完成工作不失为一种很好的做法。
纵观中国历史，在中国悠久的历史长河中会发现两种态度的入世人才：一种是积极主动的入世人才，另一种是消极被动的入世人才。
为什么要分两种态度呢？是人才有谁不愿意施展自己的才华？除非他真的没有真才实学，徒有虚名。其实不然，有的人真的有真才实学，但他并没有积极主动地展示自己的才华。
在中国几千年的历史中，中国封建社会所占的时间最长，人才也大部分在这个时代出现，并在这个时代担当一些重要的角色。封建社会，儒家思想占统治地位，这些人才都受到了儒家文化的熏陶，而儒家思想在入世的这一方面奉行“达者兼济天下，穷者独善其身”。这一思想认为，在社会中只要给我提供环境、条件，我就能施展才华；没有环境和条件，纵有再高的才华也不能施展。受这一思想的影响，许多人才没能发挥自己的才能，但他们却不后悔，还心安理得地说：“没办法，世事不容人啊！”这些人遇到太平盛世或真君明主，施展才华的机会多一些，一旦遇到乱世，他们如果在社会上碰了壁，受了阻，便激流勇退而隐居山林，或者等待明君来访，或者等待伯乐来寻。如果一直等不到，他们也愿意一直等下去……
他们这些人宁愿一直等待，也不愿意主动地到社会上拼搏，给自己创造环境，寻找机遇。我认为这样有点可惜可悲。想想他们寒窗数十载，饱读诗书，满腹经纶，但最终却不能应用于世，造福于民，白白把它们埋藏在一座深山野林之中，怎么不可惜，怎么不可悲呢！像东晋的陶渊明、唐代的李白，还有宋朝的林逋，尤其这个林逋竞在山林隐居十几年，他以梅为妻，以鹤为子，在山林中生活，这个人的修养竟然达到如此高的境界，以至于有点疯癫。而以另一种态度入世的人才，则正是当今社会所需要的人才，这种人才在古代也表现得相当出色，比如先秦的屈原、毛遂，他们则是积极主动的入世人才的代表。他们敢于与世抗争，有一种胆量、勇气和上进的精神，而被人们称颂。在近代的历史上也不乏其人，清末的梁启超是这种人才在近代社会中的一个杰出代表。梁启超之所以表现得如此出色，就是因为他有那种胆量和精神。
人才应当积极主动，应当有一种胆量、勇气和上进的精神，这样才能适应于任何社会。作为员工，更多时候需要主动完成工作，切不可什么都等上司安排了你才去做，这样是不会成为一名优秀员工的。
让你的工作充满创意
很多人觉得自己听从事的工作很多都是在不断的重复中度过的，你会发现有这样想法的人，他们的工作成绩始终平平，他们认为工作也了无生趣。他们为什么会有这样的感觉？为什么他们的工作做不出成绩来呢？没有创造性地工作自然会形成上面的状态“当人人都以为发生灾难时；创意却可以把它变成机会”工作也因为创意而生机盎然，乐趣丛生，同样，你的创造性也会让人刮目相看。
美国花旗集团恪守的原则是：花旗人始终坚信这一点——完全可以说，花旗能有今天，实在有赖于始终不懈的创意。
职场中人的每一天都是在和困难作战，而手中最有力的武器就是创意——不断地创造！走在别人踩出的路上，走得再远，也到达不了崭新境地；独辟蹊径，有时却能收到曲径通幽的效果。
一位心理学家来到一个工地，那里正在建一座教堂，对现场正忙碌着的三位敲石工分别进行访问，问题只有一个：“请问你在做什么？”
第一个人答道：“你没看到吗？我正在敲碎这些该死的石头。这些石头太硬了，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的活啊！”
第二个人说：“为了每天的这点工资，我才会做这件工作。若不是为了一家人的温饱，谁肯干这份敲石头的粗活呢？”
第三位工人看上去神采奕奕：“我正参与兴建这座美丽的教堂。落成之后，这里将容纳许多人来做礼拜。我一想到将来有无数的人来到这里接受上帝的关爱，心里就兴奋不已，我为我的这份工作而自豪。”
同样的工作，同样的环境，却有着如此截然不同的感受。
第一种人，可以说基本上无可救药了，他可能将得不到任何美好事物的眷顾，甚至可以肯定地说他是生活的弃儿；第二种人没有进取心，只是为了工作而工作，不是企业和老板可依靠的员工；第三种人是有着无限创造力的人，充分享受工作的快乐，把创意融入工作的各个层面，是老板特别喜欢的优秀员工。
很多企业在招聘新员工时，把是否具有创造性列在首位，可以学历不是很高，但必须要有创意；学历再高，没有创造性的人也是不会被企业选用的。道理很简单，试问：有哪家公司的老板喜欢死板僵硬的员工呢？
那么，什么是创意呢？
2001年，美国通用公司招聘业务经理，吸引了很多有学问、有能力的人前来应聘。在众多应聘者中，有三个人表现极为突出：一个是博士甲，一个是硕士乙，另一个是刚走出校门的本科毕业生丙。公司最后给这三人出了这样一道考题：
有一商人出门送货，不巧正赶上下雨天，而且离目的地还有一大段山路要走，商人就去牲口棚挑了一头驴和一匹马上路，路非常难走。
驴不堪劳累，就央求马替它驮一些货物，可是马不愿意帮忙，最后驴终于因为体力不支而死。商人只得将驴背上的货物移到马身上，马就有些后悔了。
又走了一段路程，马实在吃不消背上的重量了，就央求主人替它分担一些货物，此时的主人还在生气：“如果你替驴分担一点，你就不会这么累了，活该！”
没多久，马也累死在路上，商人只好自己背着货物去买主家。
应聘者需要回答的问题是：商人在途中应该怎样才能让牲口把货物驮往目的地？
甲说：把驴身上的货物减轻一些，让马来驮，这样就都不会被累死。
乙说：应该把驴身上的货物卸下一部分让马来背，再卸下一部分自己来背。
丙说：下雨天路很滑，又是山路，所以根本就不应该用驴和马，应该选用能吃苦且有力气的骡子去驮货物。商人根本就没有想过这个问题，所以造成了重大损失。
结果，丙被通用公司聘为业务经理。
甲和乙虽然有较高的学历，但是遇事不能仔细思考，最终也以失败告终。丙虽然没有什么骄人的文凭，但是他遇到问题不拘泥原有的思维模式，善于用脑，灵活多变，所以他成功了。
丙就是一个非常有创意的人。
简单地说，所谓的创意就是要有创新意识，要勇于打破常规。有着无限创意的人才能提出建设性的意见，工作才能有所突破，业绩才会不断创新，同样的，具有无限创意的员工自然也会让人刮目相看。
