果然一星期后，黄惠惠的直接老板david从总部来到了广州，出现在了广办的办公室里。跟着，耗材组的经销商们也走马观花的在办公室轮流出现。白洁看着难得热闹的办公室，知道结果很快就会出来和通知她。她也提前做好了更换代理商需要准备的工作。
虽然david是黄惠惠的直接经理，负责全国，刚进公司时间可比黄惠惠短的多，到下个月才满1年。不过david进公司以后，新官上任三把火，很快就展现出了过人的业务专业能力和组织管理能力，这不，耗材组全国一共5个大区经理岗位，目前还没有调整的大区经理就剩2个了，黄惠惠就是其中一个。
在送走了最后一波耗材经销商后，david和黄惠惠跟白洁约了一个小办公室谈接下来的计划。david非常专业和隐晦的跟白洁表示，由于瑞达公司伪造公司授权被医院发现，违背公司合规，公司将会取消跟它的合作关系；瑞达负责的区域将会由其中的2家大经销商来接手，还希望白洁配合他们接下来更换经销商的工作。白洁连连表示，这是她的份内工作，作为支持部门，一定竭尽全力为销售部门做好服务工作，还请david放心。
看着黄惠惠在旁边一脸阴郁哭丧着脸的样子，白洁竟然有些幸灾乐祸，想当初，天天欺负白洁，不可一世的嚣张样全然不见了啊。白洁想，在外企混，除了能力，过硬的手段才是生存之本。
说实话，对于销售部门的同事来说，没有小尾巴的几乎不可能。常在河边走，哪有不湿鞋，夜路走多了总会碰到鬼，就看那人有没有过硬的手段能够从上到下，从里到外都处理得很干净了。看目前的样子，可能这次震动还不仅仅是牵涉到经销商层面，内部调整也有可能借机展开，就是不知道内部的调整什么时候公布了。
再一个星期后，白洁就在公司的邮件上看到了，黄惠惠由于个人原因选择离开公司，寻求外部发展机会的公告。虽然先前对这个结果有了部分预料，看到这么快速和干脆利落的处理方案，白洁也有些心惊肉跳，越发对专业能力过硬的david肃然起敬，不愧是从内斗出了名的xx公司跳槽过来的，这效率真是杠杠的。不过想来，这样高效的工作没有内部人配合应该是不可能的，看来没有两把刷子，估计也没有办法在外企生存这么长时间和做到那样高的级别。白洁庆幸自己转岗转得早，不然自己可能就是下一个了，哪还能像现在这样子安安稳稳的过小日子。
据说黄惠惠走的那天，回办公室收拾个人物品，情绪非常低落，一双眼睛明显刚哭过。虽然先前办公室的同事们并不喜欢她，甚至希望看到她有这么一天。待到这一天真的到来，大家也觉得有些戚戚然，毕竟同事这么长时间，或多或少的感情还是有了一点。为了避免这种尴尬的局面，白洁那天特意休了一天年假。
私底下，白洁也好奇，又是从哪里拿到了翔实的证据，可以让黄惠惠接受自己走人。跟公司总部的人悄悄八卦了一下，据说是被取消授权的瑞达公司，实名举报黄惠惠向他们索要回扣，并提供了详细的转账记录。
白洁咂舌的同时，也佩服黄惠惠这么多年，果然嚣张日子过习惯了，竟然丝毫没有考虑安全的事。毕竟古话说的好，合久必分，分久必合，哪有长长久久的利益关系。一旦平衡关系被打破，狗咬狗，相互举报就成了大概率的事件。要想长长久久的平稳过活，时时刻刻小心翼翼才是最佳选择。这么一来，黄惠惠在行业的口碑是崩坏了，一时半会想要找份同等工作是不可能了。
相比起耗材组的快速公布结果，设备组那边却悄无声息。白洁猜想，应该james选择了在自己团队内部消化和处理了。
或许因为这些不安宁的因素，一向冷清的办公室变得更安静了。偶尔出现在办公室的同事，除了轻声招呼外，连寒暄都省去了。
白洁素来不愿去参合其他的事情，每天完成自己该做的事情后，就开始做自己的事，比如看看小朋友衣服啦，婴儿车啦等等，倒也落得清净和开心。
