因循守旧、墨守成规，缺少新的思路，缺乏创新精神是一些公司老员工的做派，如果要得到上司的赏识，只在“守”字上做文章是达不到目的的。现代经济社会的发展日新月异，只躺在原有的基础上睡大觉，终将被历史所淘汰，长江后浪推前浪，一代更比一代强，要想跟上时代的潮流，就要有创新的精神。
创新精神不仅对自己的形象、声誉、能力和前途有利，也会对公司有利。上司会感到你对公司的热诚和责任感。不论你的建议是否被采纳，你这种勇于创新、敢于尝试的精神对公司的发展都将是至关重要的。
创新精神不是与生俱来的，而是与个人的能力和工作方式息息相关的，要培养创新精神，应从以下几个方面做起。
1．不断丰富自己的知识。无论你现在拥有多少专业知识，多高的学位，或有多少证书，都不能停止对知识的追求。学无止境，学海无边，知识是学之不尽，用之不竭的。
事实上，在公司里你具备的条件，别人也可能同样具有，怎样才能从众多同事之中脱颖而出，那就是抓紧时间扩大自己的知识领域，为创新打下坚实的基础。你不仅要做好专业人才，也要成为多面手，扩大晋升渠道。
2．合理安排工作和休息。只顾拼命的工作，而不注意适当的休息，无论你的身体多么强壮都会有倒下的一天。对于“拼命三郎”的工作作风，上司表面上会大加赞许，实际上并不欣赏。要学会工作，也要会休息，只有这样才能后继有力。不少人到达公司后，首先做的事是抹桌椅、喝水、整理案台、东摸西翻一遍，然后开始与同事聊天，最后才打起精神来工作。这些表现在上司眼里被认为是浪费工作时间。因此，你如果在这种环境中工作，千万不要照常规去作，要有一套自己的工作方式，只有这样，才具备良好的创新开始。
3．灵活的安排工作。你要学会适应环境，调整自己平时的工作时间表，以便符合工作效率和质量的要求。只依照接受工作的次序来安排工作，墨守成规、缺乏创新精神，不仅会影响效率，而且还有可能得罪客户和同事。具体问题要具体分析，合理安排自己的工作，灵活掌握这些规律，才能取得最佳效果。
4．要有良好的敏感度。对事物要有敏锐的观察力和感知性。灵感往往稍纵即逝。无论从事何种职业，都离不开与社会的接触，有接触就会有碰撞，有碰撞就会产生火花，这一刹那的火花，也可能是一个新的创意，它可能会给你增加升职的机会。
5．要跟着上司的感觉走。如果你的上司是一个喜欢创新、主张进取的人，那么你不妨多做一些创新尝试，无论试验成功与否，上司都会觉得你是个有能力的职员。
如果你的上司是个因循守旧的人，也不一定就代表他不喜欢创新精神。虽然他不想再品尝失败的滋味，但为了公司的发展，他也会赞成员工积极创新，但你千万要注意提高创新的成功率。
