忠诚，对于狼族来说，也许无法用语言表述出来，但却可以以行动表现出来。它们不可能懂得诚信这个词，但却知道怎样做到诚信。如果让狼在欺骗与忠诚之间作一个抉择，它们绝对会毫不犹豫地选择忠诚。尽管狼是茹毛饮血的生灵杀手，但却从来没有听说过狼群自相残杀。
1忠诚能形成巨大的凝聚力狼族的可贵品质就是它们的忠诚——对家庭的忠诚。正是这种忠诚，使狼族个体之间相互信任，从而形成了一股巨大的凝聚力，使之无往而不胜。
忠诚同样是人类难能可贵的一种美德。公司老板们希望自己的员工有很多优秀的品质，但最重要的是：对公司忠诚，肯为公司奉献。许多老板们都翘首以盼地等待着这样的员工出现。
在这样一个竞争的时代，谋求个人利益、自我实现是天经地义的。但遗憾的是，很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。许多年轻人以玩世不恭的姿态对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。他们认为自己之所以工作，不过是迫于生计的需要。
我曾为了三餐而替人工作，也曾当过老板，我知道这两方面的种种甘苦。贫穷是不好的，贫苦是不值得推介的，但并非所有的老板都是贪婪者、专横者。
对于老板而言，公司的生存和发展需要职员的敬业和服从；对于员工来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上，彼此之间存在着对立性，但是，在更高的层面，两者又是和谐统一的——公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行；员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智。
为了自己的利益，每个老板只保留那些最佳的职员。同样，也是为了自己的利益，每个员工都应该意识到自己与公司的利益是一致的，并且全力以赴努力去工作；只有这样才能获得老板的信任，才能在自己独立创业时，保持敬业的精神。
许多公司在招聘员工时，除了能力以外，个人品行是最重要的评估标准。没有品行的人不能用，也不值得培养。因此，我告诫大家：如果你为一个人工作，真诚地、负责地为他干；如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作——称赞他，感激他，支持他的立场，和他所代表的机构站在一起。
也许你的老板是一个心胸狭隘的人，不能理解你的真诚，不珍惜你的忠心，那么也不要因此产生抵触情绪，将自己与公司和老板对立起来。不要太在意老板对你的评价，他们也是有缺陷的普通人，也可能因为太主观而无法对你做出客观的判断。这个时候你应该学会自我肯定。只要你竭尽所能，做到问心无愧，你的能力一定会提高，你的经验一定会丰富起来，你的心胸一定会变得更加开阔。
“老板是靠不住的！”这种说法也许并非没有道理。但是，这并不意味着老板和员工从本质上就是对立的。情感需要依靠理智才能保持稳定。老板和员工的关系也只有建立在一种制度上才能和谐和统一。在一个管理制度健全的企业中，所有升迁都是凭借个人努力得来的。想摧毁一个组织的士气，最好的方式就是制造“只有玩手段才能获得晋升”的工作气氛。管理、完善公司的升迁渠道通畅，有实力的人都有公平竞争的机会。只有这样，员工才会觉得自己是公司的主人，才会觉得自己与公司完全是一体的。
因此，员工和老板是否对立，既取决于员工的心态，也取决于老板的做法。聪明的老板会给员工公平的待遇，而员工也会以自己的忠诚来予以回报。
现在许多人抱怨公司给员工的薪水太低，但他们没有注意到：有些人并没有太超群的工作能力，但他们却可以拿很高的薪水，而且他们会经常受到其他公司的邀请，其他公司为他们开出更高的薪水。为什么他们这么受欢迎？因为他们忠诚——对老板忠诚，对公司忠诚，对团队忠诚。即使他们受到其他公司的邀请，那里有优厚的待遇，有宽松的工作条件，但他们的老板却丝毫不担心，因为老板相信他们的忠诚，相信他们不会为了多拿一点点薪水就放弃现在的事业。所有的这些都是对他们忠诚的回报和奖赏。
忠诚需要感情和行动的付出。这些付出在一些普通的人眼里可能是很愚蠢的行为，但最终他们会发现“如果你是忠诚的，你就会成功”这句话千真万确。忠诚的付出就是奉献，奉献不仅仅是对工作应有的付出，而且是要从心底里热爱自己的工作，并心甘情愿地为它付出。忠诚与奉献并不是用嘴说的，它需要你付诸行动。在公司和团队发展顺利时，踏踏实实地工作就是忠诚；在公司和团队的事业遭受挫折和失败时，无怨无悔就是奉献。
牧师法兰克·格兰曾经说过：“如果你忠实于他人，有可能会受到欺骗，但如果你忠实不足，就会活得十分痛苦。”任何人都是有感情的，包括你的上司和老板。你对公司和团队所做的一切，他们都会看在眼里，记在心里。他们并不糊涂，他们明白自己的团队中最需要什么样的员工。对于那些虽然很有才华，但并不可靠的人，他们是绝对不敢重用的，因为那样他们就会有很大的风险。老板们更愿意重用那些忠实可靠的人。
2忠诚能成就卓越的团队
-个团队能取得什么样的成就取决于它拥有什么样的员工。没有忠诚的员工，就不可能做出出色的成绩。相反，当一个团队已经形成一个良好的氛围和文化，那么就会对团队成员在无形中产生一种督促作用，使团队成员做得比原来更出色，同时也使后来者有了一个更高的起点和平台。
在一个团队中，所有的活动都要围绕一个共同的目标展开。但团队的各个部分甚至每一个人都是相对独立的，它们都有自己的目标和任务，都要独当一面。足球队的状况和企业团队的状况很相似。在足球场上，每个人都有自己的位置，都有自己明确的任务，或进攻或防守。后卫不能随便挤占前锋的位置，后腰不能跑到左边锋的活动区域，尤其是守门员更是不能擅离职守。每个位置的队员都要严格遵守主教练的战术安排，协同作战，互相配合，并给予同伴充分的信任。当球被攻到本方禁区时，将球踢到远离自己球门的位置是守门员和后卫的职责，而其他的队员也有义务去帮助后卫和守门员将球踢出危险地带。将球踢到对方的门里就是前锋和其他进攻队员的职责，而后卫们也可以适当插上进攻，但前提是不能让对方的前锋趁这个机会偷袭得手。
在一个球队中，最重要的就是队员之间的团结、信任、忠诚。虽然有的球队中大牌球星云集，但他们往往不能取得好的成绩，而往往是那些没有什么大牌球星，队员实力并不突出的球队却能让人们眼前一亮。大牌球星有的自视甚高，认为凭一己之力就可以战胜对方，所以他们不重视团队配合，不遵守主教练的战术安排，而这样的球队就会被团结的球队所打败。
企业就是团队，公司就是团队。我们所谈论的团队虽然与足球队形式不一样，但它们的确都是团队，都需要团结，都需要团队成员之间相互配合、忠诚和奉献。一个团队有完整而长远的战略规划和发展方向，而团队的各个部分、各个成员都要围绕这个整体的战略和发展方向，互相配合，并在需要时做出某些个人利益上的牺牲。每个成员都要对团队忠诚，为团队做出贡献，这样的团队的力量是强大的，是不可战胜的。
试想一个团队中所有成员都离心离德，都想着自己的利益，怎么能够形成合力呢？这样的团队还会有战斗力吗？这样的团队中，团队成员不但不能形成合力，反而会起到破坏力。所以一个具有战斗力的团队，成员之间，成员与团队之间，彼此信任、忠诚是至关重要的。
3诚实守信是处世的金法则
狼群之间不存在任何欺骗。因为对于一个狼族来说，欺骗就是一剂毒药，它不但损害狼族个体之间的相互信任，而且影响狼族的巨大凝聚力，甚至会导致整个狼族的毁灭。
诚信同样也是我们人类处世的金法则。一个人立身处事需要诚信。人一旦失去了诚信，就等于失去了尊严，失去了做人的资格。没有诚信的人生，只能是一个残破的、失败的人生。
诚实守信是一种人格的体现，是人类社会平稳存在、人与人和平共处的基础，也是人性中最珍贵的部分。它与伪君子无缘，与空谈家远离。给人以信用，就是给人以承诺，那就是不变的永恒。
信用，是一项彼此的约定，也是一种具有约束力的心灵契约。有时它无体无形，但却比任何法律条文具有更强的行为规范。在竞争激烈的当今时代，信用则更加成为赢得人们信任的重要法宝。
一个人如果希望闻名世界、流芳百世，他首先要获得人家对他的信任。一个人如果学会了如何获得他人信任的方法，真要比拥有千万财富更足以自豪。
但是，真正懂得获得他人信任的人真是少之又少。大多数人都无意中在自己前进的康庄大道上设置了一些障碍，比如有的态度不好，有的缺乏机智，有的不善待人接物，常常使一些有意和他深交的人感到失望。
不要以为无财、无名就可以无信。把人的信用建立在金钱基础上，这种想法极不正确。与百万财富比起来，高尚的品格、精明的才干、吃苦耐劳的精神更显得弥足珍贵。
任何人都应该努力培植自己良好的名誉，使人们都愿意与你深交，都愿意竭力来帮助你。一个明智的商人一定要把自己训练得十分出色，不仅要有经商的本领，为人也要做到十分的诚实和坦率，在决策方面要培养起坚定而迅速的决断力。
有很多银行家非常有眼光，他们对那些资本雄厚，但品行不好、不值得他人信任的人，决不会放贷一分钱；而对那些资本不多，但肯吃苦、能耐劳、小心谨慎、时时注意商机的人，他们则愿意慷慨相助。
所以，任何人都应该懂得：人格是一生最重要的资本。要知道，糟蹋自己的信用无异于在拿自己的人格作典当。
罗赛尔·赛奇说：“坚守信用是成功的最大关键。”一个人要想赢得大家的信任，一定要下极大的决心，花费大量的时间，不断努力才能做到。
天下没有一种广告能比诚实的美誉更能取得他人的青睐。为人处事惟有诚实方可长久。诚实是做人正直的最坦率也是最谦逊的证明方式。
诚实赋予一个人公平处世的品格。一个诚实的人，因为有正义公理作为后盾，所以能够无畏地面对世界，得到大多数人的信赖，取得长久不衰的发展。而一个虚假欺骗者，只能骗人一时，而后被人们唾弃冷落而衰落终至失败。有这样两个例子：
塞姆·福特抱怨一个小饭馆给他的啤酒不够数。他把店主叫来，对他说：“先生，请问，你一个月能卖几桶啤酒？”
“10桶，先生。”店主回答说。
“那么你希望能卖11桶吗？”
“当然，先生。”
“那我就告诉你怎么办，”福特说，“把分量给足！”
韦奇伍德是个具有真正的诚实精神的人。虽然他出身低下，但他在尽全力做好工作之前，从不自满。他尤其看重其工作的质量，看是否满足别人的需要或受别人欣赏。这是他的力量和成功的源泉。他对低劣的活计无法忍受，如果做出的东西不符合他的设想，他就会挥起棍子把器皿打碎并扔掉，嘴里还说：“这不是乔治·韦奇伍德做的！”
在当今社会中，许多人都认为不说假话办不成大事，不说谎话得不到大利；为了得到利益，欺骗的手段有时是很值得使用的。于是，许多声誉好的商店，也往往要掩饰自己商品的缺点、坏处，而登载各种欺人的广告。
有些人甚至以为，在商业场中，欺骗的手段与资本一样必需。他们相信，在言行诚实的同时想要在经营上得到大成功，实在是很难的。
现在新闻界中有一种很不幸的现象，就是刊物常有离开事实、颠倒事实等倾向。
其实，刊物的名誉如同一个人的名誉。如果一家刊物常常有意地刊登不真实而骗人的信息，那么它必定会蒙上“造谣说谎者”的恶名。那些不肯离开事实、忠实于事实的刊物在社会中所占的地位，要比那些虽销路很广但却不忠实的刊物高得多。
不为利动，没有私心，在任何情形下都有诚实的美誉，其价值比从欺骗中得来的利益大过千倍。
不坚持诚实，没有绝对正直品格的人是很危险的。有些人还是很愿意站在正直的一方面的，但是一旦关系到自己的利益时，他们就要离开正直，就不说正直话，不做正直事了。他们也许并不正面说谎、欺骗，但他们往往会留有一些应该说而不说话，特别是作为一个诚实的人所必须说的话。他们不明白，在他们多得到一分金钱的同时却损失了诚实的品格。他们的钱袋中固然是有所增加了，但他们的人格却降低了！
所以，世间不知有多少人会在日后觉悟到，欺骗的行为是不可靠的，是要失败的！
所以从实现愿望这一点考虑，诚实也是一种最好的策略。
没有谁会否认别人的信任对自己的重要。社会是公众的社会，人是社会中的一员，人的根本属性就是社会性。处在社会中的人，别人对自己的信任度的高低，往往会决定其一生的命运。
恐怕人人都知道“狼来了”的故事。尽管这只是一个虚构的故事，但它说明了信任有多么重要。现实中常有人自觉不自觉地损害别人的信任并很不以为然，结果是可想而知的。
人类已进入崭新的21世纪，人与人之间的亲和力和信任度已成为生存的武器、成功的关键。
提高别人对自己的信任度越来越成为掌握自己命运的要素。你去银行借款，银行首先要审核你的还贷能力和信用。
2001年6月，浙江、广东等省开始对一些大学毕业生建立信用档案，这是一个信号，信用在人们的生活中将越来越重要。美国等发达国家把人们个人信用视同生命，这已是他们生活至关重要的一部分，每个人都在银行或其他机构里有信用记录，信用渗透到生活的深层领域。我国也有句话“言而无信不知其可”，讲的是诚信的重要。
在平常的生活中，提高别人对自己的信任度主要是从小节上积累起来。要提高别人对自己的信任度，可以采取的做法有：
第一，不知道的事，就坦白承认。有一位加州大学知名教授在授课中，讲到一次使用老鼠作为实验对象的实验。突然有一位学生站起来发问：“若改用其他动物，实验结果会一样吗？”人们期待教授会有精彩的回答，不料，这位知名的教授坦白地回答：“我也不知道！”
一般的大学教授，恐怕都不会坦率地回答“我不知道”吧！而多以“我想是这种结果吧”等话，轻描淡写地将问题带过。
第二，犯错后，用行动强调自己的歉意。某公司开会时，在分发给出席者的复印资料中，漏印了某一部分。复印的工作由一位新来的女职员负责，虽然她所犯的过错，并没有对会议产生严重妨碍，但事后这位女职员却受到了上司的注意。
