能为同事即是一种缘。既为同事，共同合力谋事，长期相处，谁都会遇到沟沟坎坎，所以，能帮人处且帮人，同事遇到困难寻求帮助时，不妨伸出热情的双手，真诚地助人一臂之力，这在不知不觉中会为自己存下一份善果。
群众呼声很重要
小林与小孙同时进入某机关，两个人同样有较强的工作能力，无论上司交给他们俩什么任务，他们俩都能非常漂亮地完成。为此，两人经常受到上司的表扬。但是，在同事之中，他们俩却有不同的地方：大家都喜欢小林，有点什么事总是找他帮助，而小林也的确为大家做了许多事，因为他既谦让又有能力，与大家非常合得来；而小孙则不同，虽然他也能办许多事，但大家都有意无意地疏远他，有什么事也不会找他帮忙，因为小孙这个人有些个性高傲，喜欢离群独居。
小孙也意识到了这种差别，但他并不想改变这种状态，他以为这样很好。无论同事们怎么对自己，上司总还是喜欢自己的。有上司撑腰，他不应该总是顾虑再三。况且这样也不错，他可以按照自己的个性安排一切，不必受到别人不必要的影响。而且，从心底而论，小孙有些看不起小林。
小孙认为小林那种谦让态度十分虚伪，是一种做作的表现，很俗气。当然，小孙并没有把自己这种感觉表现出来，他认为无论小林怎么做都是人家自己的事，别人不应该干涉他。可见，小孙也是具有一定的容人之量的，可惜他没有表现出来。
就在小孙按照自己的个性生活的时候，上司说领导有指示，要在他们这一帮人中选一名宣传干事。而且这次领导有明确指示，一定要坚持群众选举，任何领导不得从中作梗。面对这样一个好机会，小孙从心底认为自己应该去，因为他不但喜欢这份工作，而且坚信自己一定能干好，绝对不会辜负上司的愿望。但是，听说这次不是上司任命，而是由群众直接选举，他的心真的有些凉了。他明白凭自己的“人缘”，自己绝对不是小林的对手，况且小林在搞宣传方法上也有其独到的能力。小孙认识到这种差距，但他不是一个小肚鸡肠的人，即使他明白自己有不足，他也要进行一番公平竞争。
结果正如他所预料的那样，小林几乎以全票得到了这个职位。
其实要是小孙去了，工作照样能做好。一个本来平等的机会，结果由于两者个性不同而导致巨大的偏差。这个教训值得每一个人仔细思索。
对于协调与同事的关系，有的人马马虎虎，认为同事之间无所谓，大可不必左右逢源，协调四邻；而有的人则极为看重，在同事中间拉帮结伙，并极力找领导做靠山，形成自己的势力，以为凭此就能高枕无忧。其实，他们都错了。在同事之间协调关系，同样不能粗心大意。其中的功利关系自不必说，只一个人缘问题就可能把你拖垮。可见，对待同事，既不能漠不关心、不闻不问，更不能拉帮结派，另立山头，那样只能害了自己。
要想有一帮适合自己开展活动的好同事，就必须真心帮助他们，在谦和中充分展露自己的个性。
事事为大家着想，处处关心他人，也许在平时并不显眼，而且似乎还处于一种被动地位，有些人就是不愿意“干”。从小林的例子来看，那些人未免太短视了。像小林这样的人才称得上深谋远虑，在平时就已经为自己日后的发达打下了基础，到时候只要有机会，就可以水到渠成了。你要把好事做在明处，大家的眼睛是雪亮的，不会有人视而不见的。即使真有人视力差，那也不愁找不到证人。
