2-5形影不离
之后，许琰跟宁博几乎形影不离，工作在一起，午餐时也在一块儿，这一切在朱辉看来，许琰似乎已经忘记了他的存在。
许琰不断地将新鲜而陌生的知识，塞进宁博的脑袋瓜里，也不管他能不能消化得了，宁博刚开始觉得新鲜，劲头很足，给多少吃多少的样子，很是听话，并且按着许琰的要求，每天提前一个小时到公司，和许琰一块儿吃早点，边吃边讨论头一天的收获，两人也会一起分析陈旧的案例，许琰鼓励他表述自己的理解，借此了解他对工作本身的适应程度。
然后一起回到办公室，许琰会安排当天的工作，有时候也会带着宁博一起去见客户，宁博会听她讲解方案，旁观她和客户不断地讨论、修改、最后达成共识的全过程。
有时候，看签约后的许琰心情不错，宁博也会表达自己的好奇。
宁博：您就不怕……..教会徒弟饿死师傅？
许琰哈哈笑了：师傅要是被饿死了，说明学艺不精啊，跟徒弟有啥关系……..这样的师傅，估计也带不出啥有出息的徒弟，那就更不用怕了，这样的徒弟还能抢得了饭碗？
宁博：那您也不怕……如果您在客户面前出.……丑…….当着我的面儿，您不会尴尬吗？
许琰笑得更大声了：出丑……..那不是最正常的状态么？哪有桩桩件件都顺心顺意的案子啊，哪有一上来就顺利成交的合同？
宁博：可是……..
许琰：我只是现身说法地告诉你，这才是工作最真实的状态，你不用想象了，更不会用想象来代替事实，而这些状态……..跟客户的争执也好，被客户拒绝也罢，都是再正常不过的事儿了，你大可以安心。
宁博好奇地追问道：安心什么？
许琰：努力不一定有结果，这是人生常态，所以……..你大可以安心地该吃吃，该喝喝，该干嘛干嘛，该努力继续努力咯！
宁博：那努力的价值在哪儿？
许琰：臭小子，你也太急于求成……..急功近利了吧！
宁博不好意思地笑了。
许琰：一件事儿干成，有时候需要持续地努力一个月，有时候是一年，甚至是十年、几十年，结果未知不可控，但你可以享受努力追寻的过程啊，难道过程里，你就没有所得吗？
宁博：看到您和客户握手之后，又一起吃饭，客户都跟在谈判桌上不同了，对您那么客气，和先前跟您剑拔弩张时的刻薄完全不同了，我都觉得…….人怎么…….那么多变啊！
许琰：臭小子，你想多了吧，客户也要为自己的公司争取利益呀，这是合情合理又合法的，哪来的刻薄呀？别给他人贴标签啊，这种行为模式不好，更不要给客户贴标签，那是咱的衣食父母，你敢造次，我收拾你啊。
宁博：嘿嘿，不敢…….不敢了，您说得有道理，不过，我讲的是平等，是尊重……..
许琰：你小子太能上纲上线了，记住，能用愚蠢解释的，就不要用恶意。
宁博：什么意思？
许琰：不要过度解读他人的意思，更不要揣测他人的意图，尤其是……..不要多想，要聚焦工作本身，把自己分内的事儿做好了，这才是正道。
宁博：如果对方…….真的是恶意的呢？
许琰：那也假装看不到……..最重要的是，不要助推恶意的弥散！
宁博：对方都恶意了，我还不能反击？
许琰：互殴的结果只能是两败俱伤，对方或许并无意伤害你，但你的反击意图，会激化矛盾，挑起争端，所以，冲突不是单方面的责任，你要知道自己想要什么，你想要的东西，可以通过互殴达到目的吗？如果不能，那你是不是应该换种方式解决问题？
宁博若有所思：嗯……..我好像明白了。
诸如此类的动作不断地重复着，而许琰也渐渐有了一丝神圣的使命感，她比以前更加努力地投入到工作中去，她想扮演好师傅的角色，她在想，至少不能把徒弟带歪了。而宁博也在快速地成长着，当一年接近尾声时，宁博也过了试用期，他已经能够很好地扮演许琰助理的角色了，在同期进入公司的毕业生中，宁博的表现异常突出，许琰也感到了莫大的满足。
