心理学上有一个“威克效应”，这个效应来自于威克教授做过的一个十分有趣的实验—他把一只玻璃瓶平放在桌面上，底部朝着有光的方向，瓶口敞开着。然后放进几只蜜蜂，蜜蜂立刻朝着有光的地方飞去，结果只能撞在瓶壁上。试过几次后蜜蜂发现自己永远也无法从瓶底飞出去，于是停止了飞行，老老实实地待在瓶底。
接着威克教授把蜜蜂放出，仍然将瓶子按原来的样子摆好，再放进几只苍蝇。没过多久，苍蝇就一只不剩地全部从瓶口飞了出来。
这个实验中苍蝇和蜜蜂的命运截然不同。苍蝇为什么能活着出来？这是因为苍蝇一旦碰壁发现此路不通，就立刻另寻出路。而蜜蜂却按照以往的“飞行习惯”一条道飞到黑，误了卿卿性命。看来，蜜蜂虽然比苍蝇勤劳，但没有苍蝇聪明。
人在职场，其实有时候就像是这些蜜蜂，非常容易陷入思维定势，以至于被“威克效应”玩弄在股掌之间，却还以为自己是具有执著的品质呢。
威克效应是指对习惯的固执遵守，而不知道变通的心理现象。
韩平伟是公司行政部的经理，工作了五年算得上是老员工了。一直以来他都凭着多年的工作经验按照自己的方法做事，倒也做得很出色。
一天，老板又招了一个年轻人担任行政部的副经理，这个年轻人入职后凭着一股闯劲儿提出很多行政工作的改善建议，大大减少了行政成本，也提高了整个行政部的工作效率。
这让韩平伟感到不满。他认为行政工作稳定才是硬道理，没必要大刀阔斧改革。但是，新来的行政副经理却认为，不能给公司赚钱的行政部门就应该考虑怎么为公司省钱。所以他在公司高层的支持下，大胆变革了行政制度。
久而久之，韩平伟觉得自己形同虚设。虽然老板目前还没有将副总“扶正”，但是他知道自己离辞职的日子不远了。果然一年之后，韩平伟因为不能忍受在公司决策中的边缘化而向公司递交了辞呈。
韩平伟是一只辛勤的蜜蜂，但职场不是一个仅仅依靠辛勤就可以存活的地方。一条路走到黑，不知变通，只会是光有苦劳和疲劳，而没有功劳。要知道企业是不养闲人的，但是闲人并不一定是懒人。那些辛辛苦苦工作却创造不出价值的人，一样是老板眼中的闲人。韩平伟最后不就是成了这样一个闲人吗？
那么，职场中人如何避免蜜蜂的碰壁，保住自己的饭票儿呢？
第一，不要对自己的工作习惯墨守成规。你的小习惯也许早就被时代的大习惯给淘汰了。你可以把工作当成一种习惯，但是一旦把工作方式也当做一种习惯的话，恐怕你以后就要习惯失业了。
第二，平时多思考多学习。只有不断地吸收外界的新鲜事物，才会觉得自己的一些工作理念已经是古董级的了。
第三，别拿资历说事儿。也许你是公司的元老，但公司不是养老院，一旦你没有了价值就得退位让贤，公司顶多给你笔养老费。所以别一天到晚把资历挂在嘴边，小心哪天你连做门房大爷的资格都没了。
在职场，如果你已经像蜜蜂一样勤劳了，那么就去学学苍蝇的聪明吧。
