《马太福音》中说：“你希望他人怎样对待你，那么你就该怎样去对待他人。”这句话的意思是告诉我们在与他人相处之时，应注意给对方留有一定的回旋余地。无论在什么场合，都不要伤害他人的自尊。尤其是在职场上，千万不要因为一时的意气，打了他人的“脸面”。有时候给他人保有一定的情面，实际上也是为自己挣得更多的“人缘”，从而使自己的人际关系网更加稳固妥善。
我们身边有很多行事风格迥异的同事，他们或多或少存在一些缺点，你也许并不认可他们的行为，或者认为他们的行事有些违反了自己的原则。既然这样，那就不要勉强自己去接受别人的观念，只要维持现状就好。同样，你也最好不要将自己的认知观念套用在别人的身上。大家出来工作，相处中难免有些磕磕碰碰，不要太过较真，这些都是最基本的容忍度量。
每个人都有自己的包容底线。大多数的人都比较爱惜自己的面子，如果你针对他的缺点不足，将话说死、说绝，不给他人留有一定的退路，以后的相处势必会受到影响。一旦对方获得更好的机遇，那么曾与他有过矛盾，令他颜面扫地的你又会有着怎样的下场？所以，聪明人从来不会做这些对自己没有益处的傻事。若想在职场中顺风顺水，你必须要学会尊重他人。用包容的态度，去对待别人身上所存在的弱点不足。不要总是一味指责呵斥别人，要给他人一个留有改正的机会。因为只有你尊重对方，对方才会尊重你。
程烨大学毕业后被北京一家合资企业录用。在工作的过程中，他发现同事小徐经常利用职务之便，占公家的便宜。如将公司的打印纸装回家，或者将公司派发记录用的本、笔偷偷装走。因为初到公司，程烨的责任感非常强，他认为小徐的行为损害了公司的利益，长此以往会造成恶劣的影响。于是，私下将这个事情向主管进行了汇报。为此，小徐受到了领导的严肃批评。至此，两人之间也结下了仇。在以后的工作相处中，小徐开始有意无意地打压程烨。由于小徐是办公室的老职员，有着自己的人际关系网。而程烨私下打小报告检举揭发的行为，又令很多员工对其产生了反感，生怕一个不慎惹祸上身，纷纷与程烨划清界限。一时间，程烨被办公室的其他员工孤立起来。
按原则上来说，程烨的做法并没有错误，他也的确是站在公司的角度出发考虑问题。但是，问题在于他忘记了人情关系这一重要的因素。虽然小徐的行为是错误的，但是她作为一名老员工，为公司服务多年，被一个新人这样的“整”，一定会使她的自尊受到损伤。办公室的其他成员，也会因此而对程烨提高警惕。这是一个连锁反应，面对新人的“挑衅”，很多职场老鸟会抱成一团，捍卫自己的个人利益。其实，仔细想想小徐会有这样的做法肯定不是一天两天所形成的，办公室的其他成员一定也是知道的。可为什么别人却始终没有反应呢？这里面一定有其原因。大家在一起做事，很多时候都是心照不宣。只要不太过分，基本上睁一只眼闭一只眼也就过去了。谁没有个缺点毛病，如果你这次苛责别人，那么别人也一定会想方设法找自己的麻烦。都说三十年河东，三十年河西，谁又能保证对方不会升职得势。所以，为了自己今后的发展，大家也都会不在这种小事上过多纠缠。毕竟在职场中生存，多一个朋友总比多一个敌人要强。
所以，对于很多事情的处理，我们应该尽量抱着一个宽容的心态。不要总是用自己的处事标准去约束别人，更不要去做一些有损他人自尊的事情。我们在遇事时应该多思考，尽量不要去责备激怒对方。只要事情不太过分或违反原则性问题，就应该尽量宽容谅解。若想在职场中与他人建立良好的交际关系，一定要懂得维护他人的自尊。只有这样你才能够获取别人的尊重与信任。
